Sistem garancija i naknada predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Zakon o radu o garancijama i garancijama za obeštećenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Država i zakon obezbjeđuju i konsoliduju garancije i naknade za zaposlene, kao najranjiviju stranu ugovora o radu. Govorimo konkretno o onima koji rade na . Nije bitno da li je hitno ili neodređeno. Ako takav dokument nije potpisan, možda govorimo o građanskom ugovoru. I, naravno, garancije i naknade radnicima ne važe za strane u takvom sporazumu. Ili je to možda slučaj u kojem će zaposleni biti primoran da se prijavi.

Dakle, garancije su mehanizam koji uključuje uslove, sredstva i metode za ostvarivanje prava zaposlenog. To uključuje zakonske osnove za sklapanje radnih odnosa, vraćanje nezakonito povrijeđenih prava itd. A naknade su novčane isplate kojima se zaposlenima nadoknađuju troškovi nastali tokom obavljanja dužnosti.

Pružanje garancija i kompenzacija radnicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje opšte garancije i naknade koje važe pri zaključenju ugovora o radu, transferima, odbitcima od zarade, kao i posebne slučajeve takvih privilegija.

Garancije i obeštećenje se daju u sledećim slučajevima:

  • poslovno putovanje;
  • izvršavanje dodeljenih državnih ili javnih dužnosti;
  • preseljenje na posao u drugu oblast;
  • kombinovanje rada sa obrazovanjem;
  • prinudni raskid ugovora bez krivice zaposlenog;
  • godišnji;
  • u nekim slučajevima, raskid ugovora o radu;
  • kršenje rokova za izdavanje radne knjižice nije krivica otpuštenog radnika;
  • u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Garancije i naknade zaposlenima na službenim putovanjima

Prilikom slanja zaposlenog na službeni put, garantuje mu se:

  • očuvanje radnog mesta - poslodavac neće otpustiti zaposlenog u ovom periodu na sopstvenu inicijativu (osim u slučaju likvidacije preduzeća), niti ga premestiti na drugo radno mesto;
  • plata se održava tokom cijelog službenog puta, uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putu. Osim toga, prema nahođenju zaposlenog, može mu se poslati o trošku organizacije koja ga je poslala;
  • nadoknada troškova - poslodavac plaća putne, smještajne i druge troškove (po dogovoru). Dnevnice se isplaćuju i zaposleni daje finansijsku dokumentaciju koja to potkrepljuje.

Garancije i naknade u vršenju državnih (javnih) dužnosti

Za vreme obavljanja dodeljenih državnih ili javnih dužnosti, poslodavac oslobađa zaposlenog od radnih obaveza. Ali on zadržava svoj posao. Naknadu isplaćuje državni organ ili javna organizacija koja je zaposlila zaposlenog.

Garancije i naknade zaposlenima pri prelasku na posao u drugu oblast

Ova vrsta naknade nastaje ako je poslodavac dobio pristanak zaposlenog na takav potez. Poslodavac nadoknađuje troškove putovanja zaposlenom i članovima njegove porodice; uklanjanje imovine, isključujući slučajeve kada je zaposlenom obezbeđen odgovarajući prevoz; troškovi aranžmana. Tačni iznosi naknade troškova utvrđuju se dogovorom. Usvojeni su podzakonski akti za državne službenike.

Garancije i naknade pri kombinovanju rada i obrazovanja

Ovaj način garancije i naknade koristi poslodavac pod uslovom:

  • državna akreditacija obrazovne ustanove;
  • uspješno obrazovanje (bez dugova);
  • sticanje odgovarajućeg obrazovanja po prvi put;
  • kombinovanjem studija i rada, ako se to dešava u više obrazovnih ustanova, daju se garancije na jednom mestu studiranja po izboru građanina.

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi dodatne isplaćene naknade. Za više detalja vidi čl. 173-177 Zakon o radu Ruske Federacije.

Garancije i naknade po prestanku ugovora o radu

Kada se radnik premjesti na stalno, ali slabije plaćeno radno mjesto zbog ljekarskog uvjerenja, garancije uključuju zadržavanje prosječne plate za mjesec dana od dana premještaja. U slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti - do pune radne sposobnosti ili oporavka.

U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad, poslodavac isplaćuje naknade zaposlenom.

Otpuštenom radniku poslodavac mora isplatiti otpremninu:

1) u visini prosječne plate za dvije sedmice - za građane ako im ugovor o radu prestaje zbog:

  • nedosljednost sa obavljanom ili obavljanom funkcijom, zbog zdravstvenih stanja, onemogućava nastavak ovog posla i odbijanje;
  • pozivanje službenika na služenje vojnog roka;
  • vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
  • odbijanje premještaja radnika u vezi sa preseljenjem preduzeća na drugu lokaciju itd. (član 178 Zakona o radu Ruske Federacije).

2) u visini prosečne mesečne zarade - za građane, ako je pocepana zbog:

  • likvidacija preduzeća;
  • smanjenje broja zaposlenih;
  • kršenje pravila utvrđenih radnim zakonodavstvom, zaključivanje ugovora o radu, počinjeno bez krivice zaposlenog.

Garancije i naknade zaposlenima u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice ili plate

Ukoliko se radniku prekrši rok za izdavanje radne knjižice, naknada je prosječna dnevna plata za svaki zakašnjeli dan. Osim toga, zaposleni može imati pravo na naknadu moralne štete.

Garancije i naknade zaposlenima za zakašnjele plate utvrđuju se u obrascu, koji se isplaćuje bez obzira na krivicu poslodavca.

Svako službeno zaposlenje mora biti podržano određenim garancijama i naknadama. Garancije i naknade u zakonu o radu su obavezne. A ako je drugi koncept isključivo materijalne prirode, prvi može imati i materijalne i nematerijalne konotacije. Pogledajmo pobliže šta ove odredbe uključuju.

Definicije

U osnovi, koncept garancije i naknade se razmatra sa stanovišta radnog prava. Prema članu 164. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije su sredstva, uslovi i metode kojima se zaposlenima u organizacijama daju različita prava u društvenim i radnim odnosima. Garancije koje su predviđene zakonom i obezbjeđuju ova prava svim zaposlenima mogu biti materijalne ili nematerijalne prirode. Prvi uključuje održavanje plate tokom odmora ili obuke, dugog službenog puta ili bolovanja itd. Drugi koncept uključuje održavanje posla ili obezbjeđivanje druge pozicije.

U vezi sa garancijama, takođe se koriste koncepti kao što su plaćanja ili dodatna plaćanja. Garantovane isplate su one isplate koje se izdaju zaposlenom za vrijeme dok nije ispunio svoje radne obaveze iz opravdanih razloga, koji su utvrđeni zakonom. Prema općim pravilima, zamjenjuju plate. Zagarantovane doplate su obezbeđene iznad utvrđene plate.

Naknada se odnosi na novčane isplate koje su nadoknada zaposlenom za one troškove vezane za obavljanje radnih obaveza i predviđene zakonom.

Ako je zaposlenik potrošio novac tokom proizvodnih potreba, organizacija mora nadoknaditi gubitke nastale u gotovini.

Koncept garancija i kompenzacije u zakonu o radu može se koristiti zajedno ako slučaj to zahtijeva. Na primjer, ako je zaposlenik donator.

Pored naknade troškova, zaposleni imaju pravo i na naknadu moralne štete koja može nastati na radnom mjestu.

Osnovni ciljevi

Glavni ciljevi davanja garancija i obeštećenja su:

  1. Obezbjeđivanje prosječne zarade zaposlenima u određenim slučajevima predviđenim zakonom kada ne obavljaju svoje neposredne dužnosti.
  2. Naknada zaposlenima novčanih izdataka utvrđenih zakonom, nastalih zbog proizvodnih potreba.

Glavne garancije i naknade u zakonu o radu Ruske Federacije propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Vrste garancija

Glavne vrste plaćanja garancije uključuju:


Posebni slučajevi

Pored utvrđenih garancija, zakonodavstvo identifikuje sledeće vrste garancija i naknada u radnom pravu:

  1. Prilikom odlaska na službena ili druga službena putovanja.
  2. Prilikom preseljenja u drugi grad radi ispunjavanja radnih obaveza.
  3. Prilikom obavljanja državnih ili javnih djelatnosti.
  4. Prilikom kombinovanja studija i posla.
  5. Ako je potrebno, prekinuti rad zbog nedoličnog ponašanja zaposlenih.
  6. na godišnjem odmoru.
  7. U izuzetnim slučajevima prestanak radnog odnosa.
  8. Zbog kašnjenja u izdavanju obrasca o radu krivicom poslodavca pri prestanku radnog odnosa.
  9. Druge vrste garancija i naknada predviđene zakonom o radu.

Osnovni principi

Osnovni principi obeštećenja i garancija uključuju:

  • utvrđivanje obaveznog nivoa naknade i garancija;
  • obaveza rukovodilaca organizacija da zaposlenima daju zakonske garancije i naknade;
  • pravo zaposlenog na zakonsku naknadu i garancije;
  • mogućnost poboljšanja položaja zaposlenih u odnosu na ono što je utvrđeno zakonodavstvom u oblasti naknada i garancija na nivou sporazuma o trošku ugovornih strana.

Poslovna putovanja

Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje zaposlenog po nalogu rukovodioca na određeno vrijeme radi obavljanja svojih poslova.

Danas zakon ne utvrđuje maksimalni rok za službeno putovanje, već ga određuje poslodavac pojedinačno, na osnovu prirode posla. Putovanje zaposlenog koji ima putujuću prirodu posla ne smatra se službenim putovanjem.

Slanje zaposlenog na službeno putovanje mora biti formalizirano naredbom šefa organizacije. Na osnovu toga se izdaje putna potvrda u kojoj je potrebno navesti početak i kraj službenog putovanja, kao i mjesto putovanja. Po završetku službenog puta, zaposleni je dužan da podnese izvještaj o obavljenom poslu.

Kada se zaposleni uputi na službeni put, obezbjeđuju mu se garancije i naknade koje su u zakonu o radu određene kao obavezne. To uključuje:

  1. Održavanje svog posla i pozicije. Zaposleni nema pravo da bude premešten na drugo radno mesto ili otpušten na inicijativu poslodavca (osim ako se radi o likvidaciji preduzeća).
  2. Održavanje plata. Za vrijeme službenog puta zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Ako građanin radi nepuno radno vrijeme, tada plaćanje putnih troškova, kao i održavanje zarade, pada na teret organizacije koja ga je poslala na put. Ako obje organizacije šalju zaposlenika na službeni put odjednom, tada se plata mora održavati i na glavnom mjestu i na pola radnog vremena.
  3. Naknada putnih troškova. Takve naknade uključuju: putne troškove, troškove smještaja, dodatne troškove i one troškove koji su zaposlenima dozvoljeni uz saglasnost i znanje poslodavca.

Predviđen je poseban postupak kompenzacije za one zaposlene koji rade na rotacionoj osnovi. Budući da im je ovakav način rada trajan, umjesto dnevnica isplaćuju im se bonusi na osnovnu tarifu.

Kretanje

Garancije i naknade u zakonu o radu ukratko su opisane za prelazak na posao u drugu oblast.

Preseljenje obično uključuje razne troškove, koje poslodavac mora nadoknaditi. Naknadi podliježu sljedeće:

  • troškovi preseljenja zaposlenog i njegove porodice, kao i prevoz osnovne imovine (izuzetak su slučajevi kada poslodavac zaposlenom obezbjeđuje potrebna prevozna sredstva);
  • troškovi za uređenje na novom mestu.

Iznos naknade mora biti dogovoren između strana u pisanoj formi.

Vojna dužnost

Garancije i naknade u zakonu o radu predviđene su i za građane koji obavljaju vojnu dužnost. Takva lica mogu biti otpuštena s posla uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade (tokom vojne obuke), primati naknadu u vezi sa zakupom stambenog prostora, plaćanjem za preseljenje ili putovanje od kuće do posla, primati putne naknade za vrijeme trajanja medicinskog pregled, pregled ili liječenje u svrhu dijagnoze za vojnu registraciju, pripremu za regrutaciju ili služenje vojnog roka.

Ako organizacija ima troškove zbog primjene zakona o vojnoj službi, oni se nadoknađuju iz saveznog budžeta.

Kombinacija studija i posla

Garancije i naknade u zakonu o radu regulisane su i za zaposlene koji kombinuju studij i rad. To uključuje:

  • Studijsko odsustvo (može se odobriti na osnovu pozivnog pisma obrazovne ustanove).
  • Skraćivanje radnog dana.
  • Putna kompenzacija.

Garancije i kompenzacija mogu se dati ako:

  • ustanova ima državnu akreditaciju;
  • zaposleni blagovremeno ispunjava standarde nastavnog plana i programa, nema dugovanja za semestre i sve zadate poslove obavlja u roku;
  • Zaposleni nikada ranije nije stekao visoko obrazovanje.

Ako se zaposlenik obrazuje u nekoliko institucija odjednom, tada se isplaćuju plaćanja u vezi sa obukom u jednoj od njih.

Ako zaposleni studira dopisno, poslodavac mu plaća putne troškove jednom godišnje. Na zahtjev zaposlenog koji studira vanredno ili uveče, može mu se smanjiti radna sedmica za sedam sati za deset mjeseci prije pripreme za diplomski rad ili polaganja državnog ispita.

Garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se obezbjeđuje ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalno-radnih odnosa.

    Održavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade, kao i nadoknada troškova vezanih za službeno putovanje;

    Oslobađanje zaposlenog od posla uz zadržavanje njegovog radnog mjesta (pozicije) za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti ako se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, te dužnosti moraju obavljati tokom rada sati;

    Garancije za zaposlene izabrane u sindikalne organe i komisije za radne sporove;

    Garancije za zaposlene izabrane na izborne funkcije u državnim organima i jedinicama lokalne samouprave;

    Garancije za zaposlene koji kombinuju rad sa studiranjem (dodatna odsustva uz očuvanje prosečne zarade, odsustvo bez naknade, plaćanje puta do lokacije obrazovne ustanove i nazad, uspostavljanje skraćene radne nedelje (skraćeno za 7 sati);

    Garancije za zaposlene koji studiraju u srednjoškolskim ustanovama

25. Pojam i vrste naknada zaposlenima po ugovoru o radu. Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova u vezi sa obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Vrste isplata kompenzacije:

    nadoknada troškova službenog putovanja (putne propusnice, naknade za sobu, dnevnice itd., Član 168. Zakona o radu Ruske Federacije);

    naknada troškova u vezi sa ozljedom na radu, profesionalnom bolešću, smrću zaposlenog na radu (član 184. Zakona o radu Ruske Federacije; Federalni zakon od 24. jula 1998. br. 1325 FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti”);

    naknada troškova kada se zaposleni preseli, uz prethodni dogovor sa poslodavcem, na rad u drugu oblast (troškovi selidbe i transporta imovine, podizanja) (član 169. Zakona o radu Ruske Federacije, Rezolucija Vijeća ministara SSSR od 15. juna 1981. br. 667 „O garancijama i naknadi pri prelasku na rad u drugu oblast“; „Pravila za davanje garancija i naknada zaposlenima poslanim na rad u predstavništvima Ruske Federacije u inostranstvu“, odobrena Uredbom Vlada Ruske Federacije od 20. decembra 2002. br. 911);

    naknada dodatnih troškova licima pozvanim kao svjedoci, vještaci, specijalisti, prevodioci organima istrage, istrage, tužilaštva, suda;

    naknada troškova za korištenje lične imovine zaposlenika (član 188. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, korištenje osobnih vozila);

druga plaćanja.

26.Pojam radne discipline, radna rutina.

Radna disciplina je osnovno načelo radnog prava i u objektivnom smislu predstavlja skup pravila ponašanja koja se zahtijevaju od lica koje je sklopilo ugovor o radu u vezi sa zaključenim ugovorom o radu. Subjektivno značenje je da radna disciplina uspostavlja pravilno ponašanje određenog zaposlenog u odnosu na njegove radne obaveze. Disciplina je opšti društveni fenomen koji predstavlja poštivanje zakona, odnosno poštivanje zahtjeva zakona.

Dakle, sadržaj radne discipline predstavlja pravilno ponašanje zaposlenog u skladu sa:

    zahtjevi radnog zakonodavstva;

    uslovi ugovora o radu;

    uz uputstvo poslodavca, što je fiksno u čl. 189 Zakon o radu Ruske Federacije, t. do.: radna disciplina – obavezu da svi zaposleni poštuju pravila ponašanja definisana u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima, ugovorima o radu i lokalnim propisima organizacije.

Poslodavac je, pak, dužan, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima, kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava i ugovorom o radu, da stvori uslove potrebne za da se zaposleni pridržavaju radne discipline.

Radna disciplina obuhvata: uslužnu disciplinu, tehnološku disciplinu, radnu disciplinu, proizvodnu disciplinu, finansijsku disciplinu i radnu etiku.

Pravilnik o radu organizacije utvrđen je internim pravilnikom o radu, koji je lokalni regulatorni akt organizacije koji uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti stranaka ugovora o radu, radno vrijeme, odmor. periodi, podsticaji i kazne za zaposlene, kao i druga pitanja uređenja radnih odnosa u organizaciji. Interni pravilnik o radu (IRP) organizacije odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji.

Interna pravila propisi o radu organizacije su obično aneks kolektivnog ugovora. Za određene kategorije zaposlenih postoje povelje i propisi o disciplini koje je odobrila Vlada Ruske Federacije u skladu sa saveznim zakonima.

GARANCIJE I KOMPENZACIJE

Član 164. Pojam garancija i obeštećenja

Garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se obezbjeđuje ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalno-radnih odnosa.

Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova u vezi sa obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 165. Slučajevi davanja garancija i obeštećenja

Pored opštih garancija i naknada predviđenih ovim Kodeksom (garancije za prijem, premeštaj na drugo radno mesto, zarada i sl.), zaposlenima se daju garancije i naknade u sledećim slučajevima:

u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Kada se obezbede garancije i obeštećenje, odgovarajuća plaćanja se vrše na teret poslodavca. Organi i organizacije u čijem interesu zaposleni obavlja državne ili javne dužnosti (porotnici, donatori, članovi izbornih komisija i drugi) vrše isplate zaposlenima na način i pod uslovima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima. akti Ruske Federacije. U tim slučajevima poslodavac oslobađa zaposlenog sa glavnog posla za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti.

Pojam i vrste garancija i naknada

U skladu sa članom 164. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije su sredstva, metode i uslovi kojima se obezbjeđuje ostvarivanje prava koja su zaposlenima u oblasti socijalnih i radnih odnosa osigurana.

Garancije utvrđene zakonom i obezbeđivanje ostvarivanja prava zaposlenih mogu biti i nematerijalne (npr. održavanje radnog mesta, pozicije, obezbeđivanje drugog posla) i materijalne (očuvanje prosečne zarade za period studijskog odsustva, godišnjeg odmora). , službeni put) u prirodi.

Garancijska plaćanja i dodatna plaćanja često se koriste kao garancije. Garantne isplate su ona plaćanja koja se isplaćuju zaposlenima za vrijeme kada nisu obavljali svoje radne obaveze iz valjanih razloga predviđenih zakonom. Po pravilu, oni zamjenjuju plaće zaposlenika; zagarantovana dodatna plaćanja idu na platu. I garancijske isplate i doplate imaju za cilj sprečavanje smanjenja zarade zaposlenog u slučajevima kada je on oslobođen obavljanja radnih obaveza. Njihova razlika od nadnica je u tome što se plate isplaćuju kao rezultat rada, a garantne isplate se ne isplaćuju za rad, njegove rezultate, već garantovana isplata u slučajevima predviđenim zakonom.

Sva garancijska plaćanja mogu se klasifikovati u vrste.

Ovisno o proizvodnji ili radnji rukovodioca (isplata zastoja krivnjom poslodavca, naknada za prinudni odsustvo u slučaju nezakonitog otkaza, otpremnina pri otkazu);

Osiguravanje prava zaposlenika na plaćeno odsustvo (radno, obrazovno, socijalno);

Zagarantovana doplata: maloljetnicima za skraćeno radno vrijeme; za određene vrste pauza; pri premještaju na lakši (manje plaćeni) posao;

Ne zavisi od proizvodnje, ali je neophodno za državu i društvo (ispunjenje državnih dužnosti, učešće u kolektivnom pregovaranju, vojna obuka itd.)

Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova u vezi sa obavljanjem njihovih radnih ili drugih dužnosti predviđenih saveznim zakonom.

Troškovi koje zaposleni ima u obavljanju svojih radnih obaveza moraju mu se nadoknaditi u vidu plaćanja u gotovini.

U određenom broju slučajeva zakon predviđa davanje garancija i obeštećenja zaposlenom, na primjer, u slučaju davanja krvi i njenih komponenti.

Pored naknade troškova zaposlenih, zakonom je predviđena i novčana naknada za moralnu štetu nanesenu zaposlenom (član 237. Zakona o radu).

Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu se predvideti i drugi slučajevi da zaposleni prima zagarantovanu naknadu u odnosu na zakon, kao i utvrditi veće iznose tih isplata.

Slučajevi davanja garancija i obeštećenja. Pored općih garancija i naknada predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije (garancije za zapošljavanje, prelazak na drugi posao, plaće itd.), zaposlenima se daju garancije i naknade u sljedećim slučajevima:

Prilikom slanja na službena putovanja;

Prilikom preseljenja na posao u drugu oblast;

Prilikom obavljanja državnih ili javnih dužnosti;

Prilikom kombinovanja rada sa obukom;

U slučaju prinudnog prestanka rada bez krivice zaposlenog;

Prilikom pružanja godišnjeg plaćenog odmora;

U nekim slučajevima, otkaz ugovora o radu;

Zbog kašnjenja krivicom poslodavca u izdavanju radne knjižice prilikom otpuštanja radnika;

U drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

Dakle, borbeni veterani imaju pravo na besplatnu obuku u novim profesijama na mjestu rada, na kursevima usavršavanja u sistemu državne obuke i prekvalifikacije kadrova, te očuvanje plata (u visini od 100 posto tarifne stope) na poslednjem mestu rada tokom celog perioda obuke.

Državljani Ruske Federacije koji su bili izloženi zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk dobijaju doplatu u visini dotadašnje zarade pri premještaju iz zdravstvenih razloga na slabije plaćeni posao. Ovu doplatu sprovode organizacije sve dok se ne povrati sposobnost za rad ili utvrdi invalidnost.

U slučajevima utvrđenim zakonom, poslodavac zaposlenima obezbjeđuje:

Garancije i naknade (na primjer, prilikom slanja zaposlenog na službeni put, kombinujući rad sa obukom, zaposleni zadržava radno mjesto (poziciju) i prosječnu zaradu za vrijeme odsutnosti zaposlenog);

Samo garancije (sačuvanje radnog mjesta (pozicije) prilikom obavljanja državnih ili javnih dužnosti). Na primjer, tokom perioda učešća u aktivnostima kojima se osigurava da građani ispunjavaju svoju vojnu dužnost, prosječna plata zaposlenika se isplaćuje iz sredstava Ministarstva odbrane Rusije.

U određenom broju slučajeva poslodavac daje garancije, naknadu (očuvanje zaposlenog radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade za vrijeme otpuštanja s rada) i, osim toga, radnik prima dodatnu naknadu iz federalnog budžeta (za na primjer, narodni procjenitelji, arbitražni ocjenjivači). Kada se obezbede garancije i obeštećenje, odgovarajuća plaćanja se vrše na teret poslodavca. Organi i organizacije u čijim interesima zaposleni obavljaju državne ili javne dužnosti (porotnici, donatori, itd.) Plaćaju zaposleniku na način i pod uslovima predviđenim Zakonom o radu, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije. Federacija. U tim slučajevima poslodavac oslobađa zaposlenog sa glavnog posla za vrijeme obavljanja državnih ili javnih dužnosti.

Pročitajte također: Mehanizam kontrakcije mišića

Garancije i naknade za radnike

Kada se interesi poslodavca ne poklapaju sa zahtjevima i očekivanjima zaposlenih, glavni način zaštite su garancije i naknade za zaposlene, definisane na zakonodavnom nivou.

Garancije su pravni i podsticajni mehanizmi koji obezbjeđuju ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti radnih i društvenih odnosa. Tu spadaju: pravni osnov za sklapanje radnih odnosa, zaštita i obnavljanje nezakonito povrijeđenih radnih prava zaposlenih, državne garancije za plate.

Naknade su novčane isplate koje se utvrđuju radi nadoknade zaposlenima troškova nastalih tokom obavljanja dužnosti.

Pružanje garancija i kompenzacija radnicima

Radno zakonodavstvo utvrđuje opšte garancije i naknade koje važe pri zaključenju ugovora o radu, transferima, odbitcima od zarade, kao i posebne slučajeve takvih privilegija.

Garancije i obeštećenje se daju u sledećim slučajevima:

  • poslovno putovanje;
  • izvršavanje dodeljenih državnih ili javnih dužnosti;
  • preseljenje na posao u drugu oblast;
  • kombinovanje rada sa obrazovanjem;
  • prinudni raskid ugovora bez krivice zaposlenog;
  • godišnji odmor;
  • u nekim slučajevima, raskid ugovora o radu;
  • kršenje rokova za izdavanje radne knjižice nije krivica otpuštenog radnika;
  • u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Garancije i naknade zaposlenima u slučaju službenog putovanja

Prilikom slanja zaposlenog na službeni put, garantuje mu se:

  • očuvanje zaposlenja - sastoji se u nemogućnosti otpuštanja tokom ovog perioda odlukom poslodavca (osim likvidacije preduzeća), premještanja na drugo radno mjesto;
  • održavanje prosječne plate tokom cijelog službenog puta, uzimajući u obzir vrijeme provedeno na putu. Osim toga, plate, prema nahođenju zaposlenog, mogu mu se poslati na teret organizacije koja ga je poslala;
  • Naknada troškova nastalih tokom službenog putovanja vrši se na teret poslodavca. Nadoknađuju se sljedeće vrste troškova: put, smještaj, dnevnice.

Garancije i naknade za vrijeme obavljanja poslova

Za vreme obavljanja dodeljenih državnih ili javnih dužnosti, poslodavac oslobađa zaposlenog od radnih obaveza, uz očuvanje radnog mesta. U ovom slučaju naknadu obezbjeđuje državni organ ili javna organizacija koja je zaposlila zaposlenog.

Garancije i naknade zaposlenima pri prelasku na posao u drugu oblast

Ova vrsta naknade nastaje u slučaju prethodnog dogovora svih strana u ugovoru o radu na drugom mjestu. Nadoknađuju se troškovi preseljenja zaposlenog sa članovima njegove porodice; uklanjanje imovine, isključujući slučajeve kada je zaposlenom obezbeđen odgovarajući prevoz; troškovi aranžmana. Tačni iznosi naknade troškova utvrđuju se dogovorom.

Garancije i naknade pri kombinovanju rada i obrazovanja

Ovaj način garancije i naknade koristi poslodavac pod uslovom:

  • državna akreditacija obrazovne ustanove;
  • uspješno učenje;
  • sticanje odgovarajućeg obrazovanja po prvi put;
  • kombinovanjem studija i rada, ako se to dešava u više obrazovnih ustanova, daju se garancije na jednom mestu studiranja po izboru građanina.

Garancije i naknade po prestanku ugovora o radu

Kada se zaposleni premješta na stalno, ali slabije plaćeno radno mjesto zbog ljekarskog nalaza, garancije se sastoje od zadržavanja prosječne plate mjesec dana od dana premještaja, u slučaju povrede na radu ili profesionalne bolesti - do punog rada. kapacitet ili oporavak.

U slučaju privremenog gubitka sposobnosti za rad, poslodavac isplaćuje naknade zaposlenom.

Garancije i naknade zaposlenima prilikom davanja odmora

Ova zagarantovana isplata se obračunava na sve dane godišnjeg odmora bez izuzetka.

Prosječna plata za regres i naknada za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se: za prethodna tri mjeseca tako što se iznos obračunate plate podijeli sa 3 i 29,6 (prosječan broj radnih dana).

Prosječna plata za isplatu godišnjih odmora datih u radnim danima i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se tako što se iznos obračunate plate podijeli sa brojem dana u radnoj sedmici.

Garancije i naknade po prestanku ugovora o radu

Otpuštenom radniku poslodavac mora isplatiti otpremninu:

1) u visini prosječne plate za dvije sedmice - za građane ako im ugovor o radu prestaje zbog:

  • neusklađenost sa obavljanom funkcijom ili obavljanom funkcijom zbog zdravstvenih stanja, što onemogućava nastavak ovog posla;
  • pozivanje službenika na služenje vojnog roka;
  • vraćanje na posao radnika koji je ranije obavljao ovaj posao;
  • odbijanje premještaja zaposlenog u vezi sa preseljenjem preduzeća na drugu lokaciju.

2) u visini prosečne mesečne zarade - za građane ako ugovor o radu prestaje zbog:

  • likvidacija preduzeća;
  • smanjenje broja zaposlenih;
  • kršenje pravila utvrđenih radnim zakonodavstvom, zaključivanje ugovora o radu, počinjeno bez krivice zaposlenog.

Garancije i naknade zaposlenima u slučaju kašnjenja radne knjižice

Ukoliko se radniku po prestanku ugovora o radu prekrši rok za izdavanje radne knjižice, naknada je prosječna plata za svaki zakašnjeli dan. Osim toga, zaposleni može imati pravo na naknadu moralne štete.

Zakon o radu

  • Predmet, metod i sistem ruskog radnog prava
    • Predmet radnog prava
    • Radnopravni metod
    • Sistem grane radnog prava i sistem nauke o radnom pravu
    • Odnos radnog prava i srodnih grana prava
  • Osnovni principi pravnog regulisanja rada
    • Pojam i značenje osnovnih principa pravnog uređenja rada
    • Sadržaj osnovnih načela radnog prava
  • Izvori radnog prava
    • Pojam izvora radnog prava, njihova klasifikacija
    • Dejstvo normativno-pravnih akata u vremenu, prostoru i krugu lica
  • Subjekti radnog prava
    • Pojam i vrste subjekata radnog prava
    • Građanin (zaposleni) kao subjekt radnog prava
    • Uređenje radnog pravnog lica građana (poslodavaca i zaposlenih)
    • Poslodavci (organizacije) kao subjekti radnog prava
    • Zadružne organizacije kao subjekti radnog prava
    • Unitarno državno i opštinsko preduzeće kao subjekt radnog prava
    • Radna snaga organizacije kao subjekt radnog prava
    • Sindikati i druge organizacije kao subjekti radnog prava
  • Pravni status sindikata u sferi rada
    • Zakonska regulativa sindikalnog djelovanja
    • Osnovna prava sindikata i njihova klasifikacija
    • Garancije prava sindikata i izabranih sindikalnih radnika
    • Sindikalna odgovornost
  • Pravni odnosi u oblasti najamnog rada
    • Pojmovi i vrste pravnih odnosa u radnom pravu
    • Sadržaj, nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa
    • Socijalno partnerstvo u sferi rada
    • Pravni odnosi vezani za stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje radnika
    • Pravni odnosi za nadzor i kontrolu zaštite na radu i poštivanja radnog zakonodavstva
    • Pravni odnosi za rješavanje radnih sporova
  • Kolektivni ugovori i ugovori
    • Koncept kolektivnog ugovora
    • Strane kolektivnog ugovora i postupak njegovog zaključenja
    • Sadržaj i struktura kolektivnog ugovora
    • Sprovođenje kolektivnog ugovora i praćenje njegove primjene
    • Odgovornost za kršenje kolektivnog ugovora
    • Sporazumi o socijalnom partnerstvu
  • Pravno uređenje radnog odnosa i ugovora o radu
  • Osnove pravnog uređenja zapošljavanja i zapošljavanja
    • Zakonodavstvo o zapošljavanju
    • Pravna regulativa otpuštanja radnika
    • Pravni status nezaposlenih
    • Naknade za nezaposlene
    • Učešće poslodavaca u osiguranju zapošljavanja stanovništva
    • Zapošljavanje građana
  • Ugovor o radu
    • Pojam i značenje ugovora o radu
    • Opšti postupak za zaključivanje ugovora o radu
    • Promjena ugovora o radu
    • Raskid ugovora o radu
    • Registracija otkaza ugovora o radu. Otpremnina
    • Zaštita ličnih podataka zaposlenih
  • Pravna regulativa organizacije i korišćenja najamne radne snage
  • Radno vrijeme i vrijeme odmora
    • Pojam, vrste i standardi radnog vremena
    • Radni sati
    • Pojam i vrste vremena odmora
    • Odmor
    • Pogodnosti za zaposlene koji kombinuju posao i obuku
  • Plaćanje i standardi rada
    • Koncept nagrađivanja
    • Minimalna plata
    • Tarifni sistem
    • Naknade menadžera, stručnjaka i zaposlenih
    • Indeksiranje plata
    • Naknada za rad koji se koristi u posebnim uslovima
    • Platni sistemi
    • Postupak, mjesto i rokovi isplate zarada
    • Ograničenje odbitka od plata
    • Racioniranje rada
    • Prosječne zarade i njihov obračun
  • Garancije i kompenzacije
    • Garancije prilikom slanja zaposlenih na službena putovanja i preseljenja na posao u drugu oblast
    • Garancije i naknade zaposlenima kada obavljaju državne ili javne dužnosti
    • Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom
    • Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa otkazom ugovora o radu
    • Ostale garancije i naknade
  • Raspored rada. Radna disciplina
    • Pojam i značenje radne discipline, načini njenog obezbjeđivanja
    • Interni propisi o radu
    • Podsticajne mjere i postupak njihove primjene
    • Disciplinska odgovornost i njene vrste
  • Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje radnika
    • Koncept stručnog osposobljavanja i prekvalifikacije radnika
    • Studentski ugovor
  • Zaštita i zdravlje na radu
    • Pojam zaštite rada u radnom pravu
    • Prava i obaveze radnika i poslodavaca da obezbede zaštitu na radu
    • Zahtjevi zaštite na radu
    • Organizacija zaštite rada
    • Osiguravanje prava radnika na zaštitu na radu
    • Nesreće koje su predmet istrage i snimanja
  • Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
    • Pojam i vrste finansijske obaveze
    • Materijalna odgovornost poslodavaca prema zaposlenima
    • Finansijska odgovornost zaposlenog za štetu prouzrokovanu poslodavcu: pojam i vrste
  • Osobenosti propisa o radu za pojedine kategorije radnika
    • Posebnosti propisa o radu za žene i osobe sa porodičnim obavezama
    • Posebnosti propisa o radu za radnike mlađe od 18 godina
    • Posebnosti propisa o radu rukovodioca organizacije i članova kolegijalnog izvršnog organa organizacije
    • Osobenosti propisa o radu za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom
    • Posebnosti propisa o radu za radnike koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca
    • Osobenosti propisa o radu za radnike angažovane na sezonskom radu
    • Posebnosti propisa o radu za lica koja rade na rotacionoj osnovi
    • Osobenosti propisa o radu radnika koji rade kod poslodavaca - pojedinaca
    • Osobenosti propisa o radu za domaće radnike
    • Rad osoba koje rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima
    • Osobenosti propisa o radu transportnih radnika
    • Osobenosti propisa o radu nastavnog osoblja
    • Osobitosti propisa o radu za radnike upućene na rad u diplomatska predstavništva i konzularna predstavništva Ruske Federacije, kao i u predstavništva saveznih izvršnih vlasti i državnih institucija Ruske Federacije u inostranstvu
    • Posebnosti propisa o radu za zaposlene u vjerskim organizacijama
    • Posebnosti propisa o radu za druge kategorije radnika
  • Zaštita radnih prava radnika
    • Državni nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava
    • Zaštita radnih prava radnika od strane sindikata i samoodbrana
  • Rješavanje radnih sporova
    • Opća pitanja rješavanja radnih sporova
    • Razmatranje individualnih radnih sporova
    • Razmatranje radnih sporova u KZS
    • Razmatranje individualnih radnih sporova na sudu. Nadležnost radnih sporova nad sudovima
    • Osobenosti razmatranja radnih sporova zaposlenih pojedinih kategorija
    • Razmatranje kolektivnih radnih sporova
  • Vrste odgovornosti za kršenje zakona o radu
    • Pojam i vrste pravne odgovornosti
    • Vrste odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže norme radnog prava
  • Međunarodno radno pravo
  • Međunarodno pravno uređenje rada
    • Pravila međunarodnog prava
    • Izvori međunarodno-pravnog regulisanja rada
    • Osnovna ljudska prava na radu
    • Zapošljavanje i zapošljavanje
    • Uslovi rada
    • Pravna regulativa zaštite na radu
    • Društvena saradnja radničkih i poslodavačkih organizacija. Mirni načini za rješavanje radnih sukoba
Podijeli sa prijateljima:
Povezane publikacije
© 2024 missnaomi.ru Posao. Izvještavanje. Oporezivanje. Registracija. Pozajmljivanje