Съдът постанови връщане на пари за принудително отсъствие. Данък върху доходите на физическите лица: средна печалба за принудително отсъствие. Процедурата за събиране на плащане за принудително отсъствие по решение на съда

Трудовото законодателство, наред с отговорността на работодателя за обезщетение за материални щети, определя и неговата отговорност за обезщетяване на служителя за морални щети. Съгласно чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. Междувременно изискването на законодателя за незабавно изпълнение на съдебно решение е изразено в категорична форма и не е ограничено от никакви условия, когато се взема решение за възстановяване на работа, на служителя се издава изпълнителен лист за възстановяване на незаконно уволнен или преместен служител се изпълнява незабавно.

Възникна грешка.

Следователно служителят има право да получи изпълнителен лист за възстановяване на работа и да получи заплата за период не по-дълъг от три месеца, в деня на съответното съдебно решение с цел незабавното му изпълнение. Това право на служителя кореспондира със задължението на съдебните органи да издават изпълнителен лист въз основа на съдебни решения за удовлетворяване на изброените в чл.
211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация. Няма как да не се отбележи, че в чл. 396 от Кодекса на труда на Руската федерация не включва решения за събиране на заплати за период до три месеца като незабавно изпълнени. В тази връзка държавната инспекция по труда не може да изисква от работодателя незабавно изпълнение на решението за събиране на заплати в полза на служителя за период не по-дълъг от три месеца.

Принудително отсъствие (2018)

Изплащането на заплати по време на принудително отсъствие трябва да бъде В тази категория спорове съдебното решение подлежи на незабавно изпълнение, тоест без да се чака решението да влезе в сила. Изплащане на заплати по време на принудително отсъствие по решение на съда.
Написахте цяла дисертация - вашият роб - трябва да вземе изпълнителен лист и да го занесе в FSSP - и те ще го вземат от собственика на роба и след това ще го прехвърлят в сметката на роба в Сбербанк.. Възстановяване на доходите по време на принудително отсъствие от Кодекса на труда на Руската федерация); уволнение (издаване на заповед за уволнение) се извършва от лице, което не упражнява правото да наема и уволнява служители и др.
д. В някои случаи уволнението на служител поради отсъствие се дължи на факта, че той отказва да изпълнява възложената му работа и не ходи на работа.

Процедурата за събиране на плащане за принудително отсъствие по решение на съда

Всъщност съдът се позовава на вече наличните изчисления по делото и съдията не е длъжен да коригира грешките ви; от което изчисление зависи удовлетворението на изискванията. Процедурата за събиране на плащане за принудително отсъствие по решение на съда.

Изключително важно е да определите продължителността на VP, тъй като за да изчислите компенсацията, трябва да знаете времевата рамка, за която се извършват начисленията. Периодът на отсъствие е времето между датата на уволнението (първото принудително отсъствие от работа) и датата на решението на правната структура (съда).

Моля, активирайте javascript

От тази формулировка могат да бъдат идентифицирани две правно значими обстоятелства, доказването на които ни позволява да направим заключение за възстановяването на служителя на работа. Първо, такова обстоятелство е отмяната на незаконна заповед (инструкция) за прехвърляне или уволнение от упълномощен представител на работодателя.

На второ място, тези обстоятелства включват действителното допускане на служителя до изпълнение на предишни трудови задължения. Недоказването на някое от гореизброените правно значими обстоятелства не позволява решението на органа за разглеждане на индивидуалните трудови спорове да бъде признато за изпълнено.

Задължението за доказване на изброените правно значими обстоятелства е на представителите на работодателя.

Плащания на служител по съдебно решение: процедура за облагане с данък върху доходите на физическите лица

При това положение сумите, получени по отмененото решение, също подлежат на възстановяване от работника или служителя в полза на работодателя, независимо от причините за отмяната и издаването на ново решение. По този начин отмяната на влязло в сила съдебно решение може да стане причина за възстановяване от служителя в полза на работодателя на сумите, получени по отмененото решение, само ако се докаже, че е направено въз основа на невярна информация, предоставена от служителя или представени от него подправени документи. Отмяната на невлязло в сила съдебно решение е основание за връщане от служителя в полза на работодателя на сумите, получени по отмененото решение, независимо от причината за отмяната и издаването на ново решение. да откаже да удовлетвори предварително признатите правни претенции на служителя.

Заплащане на принудително отсъствие, установено с невлязло в сила решение

важно

По-специално, такова задължение възниква, ако доходите не са получени в резултат на незаконно отстраняване на служителя от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа. В съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплатите, ваканционните плащания, плащанията при уволнение и (или) други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение). ) в размер на не по-малко от една тристотна от текущата сума към този момент проценти за рефинансиране на Банката на Русия от неплатени навреме суми за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане до и включително деня на действителното сетълмент.

Отмяната на решението на първоинстанционния съд от апелативния или касационния съд е основанието за връщане от служителя в полза на работодателя на получените суми, по-специално тримесечни доходи, събрани за периода на принудително отсъствие по подлежащо на незабавно изпълнение решение. Обратното възстановяване от служител в полза на работодателя на суми, получени по решение, подлежащо на незабавно изпълнение от апелативния и касационен съд, се извършва независимо от основанията, на които е отменено изпълненото решение.

Апелативният и касационният съд може да отмени решението на по-долния съдия и да върне делото за ново разглеждане. При ново разглеждане съдът може да постанови обратно решение, с което да отхвърли предходните удовлетворени искове.

Изпълнение на съдебно решение за изплащане на обезщетение за принудително отсъствие

По този начин решенията за възстановяване на работа и изплащане на заплати за три месеца, включително средни доходи за три месеца принудително отсъствие, подлежат на незабавно изпълнение, независимо от преценката на съда. Съдът има право да приложи останалите решения към незабавно изпълнение, ако има обстоятелства, които създават заплаха от причиняване на значителна вреда на ищеца или пречка за изпълнение на съдебното решение.

В съответствие с част 2 на чл. 73 Федерален закон от 21 юли 1997 г. „За изпълнителното производство“, решението за възстановяване на незаконно уволнен или преместен служител се счита за изпълнено от момента, в който служителят действително е допуснат да изпълнява предишните си трудови задължения след издаването на заповед (инструкция ) на упълномощения представител на работодателя за отмяна на незаконната заповед (заповеди) за незаконно уволнение или преместване.

внимание

Ако предприятието е държавно, тогава можете самостоятелно, без съдебни изпълнители, да се свържете с отдела на финансите по местонахождението на работодателя със съответно заявление, предоставяйки необходимия пакет документи (вижте на уебсайта на Федералната хазна), за безспорно дебитиране на присъдена сума от сметката на работодателя и заверяване на вашата сметка в банката. Данък върху доходите на физическите лица по решение на съда. Работодателят трябва да удържа данък върху доходите на физическите лица, когато извършва плащания за периода на принудително отсъствие, ако съдебен орган го е разпоредил да плати.

Федералният закон от 21 юли 1997 г. № 119-FZ „Относно изпълнителното производство“ (наричан по-долу Закон за изпълнителното производство) предвижда, че изпълнението на изпълнителен лист се счита за завършено от момента, в който посоченият служител действително е допуснат до изпълнява предишните си задължения, след издаване от работодателя на заповед за отмяна на незаконните заповеди за уволнение. Обезщетение за принудително отсъствие, ако сте били незаконно уволнени Ако служител е допуснал грешка при изчисляването на принудителното отсъствие, съдът ще коригира ли изчислението на обезщетението или ще откаже удовлетворение? Правилно Кога се дължи обезщетение за принудително отсъствие поради незаконно уволнение?

Той сам ще го оправи. По-добре е да подготвите ново изчисление за съдебното заседание и да поискате включването му в материалите по делото.

Всеки знае термина „бягство от училище“. Тълкува се като пропускане на часове (работа) без уважителна причина. Сега си струва да дефинираме понятието „принудително отсъствие“, обсъдено в тази статия. Това е отсъствие от работа по вина на работодателя (по негова вина). Например в ситуация на неправомерно уволнение на служител. Временният период преди възстановяването му на заеманата преди това длъжност по решение на съда е времето на принудително отсъствие.

Плащане за тази работна карта

В разгледания по-горе пример си струва да се подчертае, че служителят има право да заведе дело. Ако резултатът е положителен (т.е. той е удовлетворен от съда), работодателят е длъжен да възстанови този служител на предишната му длъжност. В съответствие с нашето трудово законодателство той също трябва да плати за принудително отсъствие (за цялото време) в размер на средния размер на доходите, които би могъл да получи служителят за същия период при изпълнение на предишни трудови задължения.

Важен момент е използването на официалните средни доходи при изчислението. Тоест, с други думи, в ситуация, в която служител получава заплата „в плик“, за определяне на сумата, предназначена за принудително отсъствие, ще се вземе предвид само „бялата“ заплата с всички официални бонуси и финансови стимули.

В разглежданата ситуация се дължи не само обезщетение за времето на принудително отсъствие, но и обезщетение за морални вреди. Тоест служителят има право да поиска обезщетение за морални вреди, причинени от неправомерно уволнение.

Изчисляване на времевия период на въпросното отсъствие

Денят на уволнението е последната работна смяна. Принудителното отсъствие (Кодекс на труда на Руската федерация) се изчислява от следващия ден след получаване на съответната заповед за уволнение. Ако служител подаде оставка, без да се върне на работа след ваканция, денят на уволнението е последният ден от ваканцията.

Струва си да се изясни, че принудителните отсъствия не винаги са следствие от незаконно уволнение. Например, ако работодателят не е издал трудова книжка на служителя при уволнение (както е трябвало да направи по закон). Поради тази причина служителят не е успял да представи този документ на новата организация на следващия ден (който трябва да бъде представен на отдела по човешки ресурси при наемане). В тази връзка служителят понася загуби, възникнали по вина на бившия работодател, в резултат на което има право на обезщетение за принудително отсъствие.

Това не е единствената ситуация, при която работодателят трябва финансово да компенсира служител за пропусната възможност поради негови неправилни действия. По този начин обезщетение за принудително отсъствие се събира, ако работодателят неправилно е посочил причината за уволнението на служителя в трудовата книжка, в резултат на което последният не е бил приет на ново място на работа. Това, разбира се, е възможно при условие, че работникът или служителят докаже, че отказът да бъде назначен на нова работа е именно по вина на бившия работодател.

Принудително отсъствие: съдебна практика

Случаите, свързани с неправомерно уволнение на служители, може да се каже, че са доста популярни днес. Това може да включва неправилно регистриране от страна на работодателите на уволнение поради отсъствие и незаконно уволнение на бременни жени, заплахи срещу служители с цел подписване на напускане по собствено желание, за да се избегне плащането на дължимото по закон обезщетение на тези служители. Следователно доста често се плащат и принудителни отсъствия по вина на работодателя (ако съдът вземе решение в полза на неправомерно уволнения служител - ищец).

За съжаление, не всички уволнени служители имат познания по този въпрос и следователно не могат да защитят правата си за възстановяване на предишната си длъжност и компенсация за принудително отсъствие.

Следователно пострадалият служител трябва незабавно да се свърже с подходящо квалифициран адвокат.

Принудително отсъствие по вина на служителя

По същество отсъствието е отсъствието на служител от работното му място без уважителна причина за повече от 4 часа подред. Струва си да се отбележи, че ако в определен трудов договор няма изяснения относно работното място, тогава ситуация, при която служителят не е на обичайното си работно място, а на територията на компанията, не може да се счита за отсъствие.

Наказание за липса на работа - дисциплинарни мерки: забележка, уволнение или забележка. Работодателят има право да избере подходящата мярка, предвидена от руското трудово законодателство и други федерални закони. Той може също да откаже каквото и да е наказание изобщо. Понятието „принудително отсъствие, настъпило по вина на служителя“ може да се тълкува като отсъствие от работа по основателна причина.

Съгласно закона уволнението по съответния член за отсъствие трябва да бъде предшествано от обяснение от служителя, изготвено в писмен вид. Ако работодателят прецени, че посочените от служителя причини за отсъствие от работа са неоснователни, той може да разпореди уволнение. Служителят може да не е съгласен с това решение, тогава той трябва да се обърне към съответния съд, който ще разгледа въпроса относно основателността на посочените причини (дали това се счита за отсъствие или не). Има обаче една уловка - трудовото ни законодателство няма ясен списък с такива основателни причини. Но все още могат да бъдат идентифицирани няколко групи.

Уважителни причини: субективни, обективни

Първите са тясно свързани с индивидуалността на самия служител. Това може да включва, на първо място, здравословното състояние. В този случай доказателства за оправдано отсъствие от работното място могат да бъдат следните:

• лекарска бележка за записването в (амбулаторната) карта;
• удостоверение от лекуващия лекар, че служителят е бил прегледан;
• отпуск по болест.

Второ, периодични медицински прегледи за определени категории служители. Трето, здравословното състояние на детето (доказателствата са същите). Четвърто, служител не може да бъде уволнен поради отсъствие, ако участва в съдебно заседание като ищец, свидетел или съдебен заседател. Потвърждение - призовка. Това включва и обаждане до полицията, действия на член на (избирателната) комисия. Пето, отстранете всяка повреда на комуналните услуги във вашия дом (с изключение на планирани проверки на жилищни и комунални услуги).

Обективните причини, поради които служителят не може да се появи на работа, са обстоятелства, причинени от различни видове непреодолима сила. Това:

• метеорологично време;
• техногенни аварии, бедствия;
• извънредни ситуации на пътя;
• военни действия.

Ако работодателят не е съгласен с тези причини и се стигне до уволнение, тогава, когато служителят се обърне към съда, според статистическите данни решението ще бъде взето в негова полза (възстановяване на предишното му работно място). Основното нещо е да не отлагате това, тъй като заявление за възстановяване на предишната ви работа се подава в съда в рамките на един месец.

Причини за заявлението, приравнени на уважителни причини

Има обстоятелства, чието възникване не позволява на служителя да се яви на работното си място. Работодателят трябва да бъде предупреден за тях предварително, поради което служителят е длъжен да напише изявление с искане да му бъдат дадени почивни дни. Според нашето трудово законодателство в отговор на него работодателят е длъжен да осигури няколко неплатени дни (почивки):

• до 5 - в ситуации като смърт на любим човек, сватба, раждане на дете;
• до 4 – на работник или служител, който е родител на дете с увреждане;
• 1 на месец – за служител, работещ в селските райони;
• почивки - за работещи служители, които имат деца под 1,5 години, които са кърмени (изкуствено) хранени.

Събиране на трудови възнаграждения за съответния вид отсъствие от работа

Според Кодекса на труда принудителното отсъствие е определен период от време, през който служителят не може да изпълнява трудовата си дейност единствено по вина на работодателя. Там са посочени и неговите причини:

Последицата от горните причини е наказание за принудително отсъствие в брой под формата на средна печалба за целия период в съда. За да направите това, е необходимо да се обърнете към съответния съд в рамките на три месеца от датата на получаване на информация относно нарушението на правото. В спорни ситуации относно уволнението срокът за подаване на заявление се намалява до един месец (считано от момента на връчване на съответната заповед и издаване на документ за работа).

Кодекс на труда: списък на индивидуалните спорове по изявления на служители

По-точно, на това е посветен член 391. Такива спорове се разглеждат от съдилищата с обща юрисдикция. Нашето кодифицирано трудово законодателство предоставя следния списък със спорове относно искове от различни служители относно:

1. Възстановяването им на предишна работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор.
2. Промени в датата (формулировката) на конкретната причина за уволнение.
3. Прехвърляне на друг вид работа.
4. Плащания за периода от време, който е отнело принудителното отсъствие (определението на това понятие беше представено по-рано).
5. Заплащане на разликата в заплатите за времето, прекарано в по-ниско платена работа.
6. Незаконосъобразност на действията (бездействието) на работодателя в процеса на обработка и защита на личните данни на служителите.
7. Други индивидуални трудови спорове.

Изчисляване на средните доходи от правна гледна точка

Както бе споменато по-рано, служителят има право на обезщетение за принудително отсъствие. Средният размер на доходите, необходим за определяне на плащането за времето, прекарано в дадено отсъствие от работа, се установява въз основа на руския кодифициран законодателен акт за труда и съществуващите разпоредби относно спецификата на процедурата за изчисляване на този показател, който е одобрен от нашето правителство.

Изчисляването му - независимо от режима на работа - се извършва въз основа на действителната заплата на служителя и действително отработеното от него време за годината, предхождаща момента на плащането. В съответния колективен договор могат да се определят и други периоди, които служат като основа за изчисляване на средната заплата (разбира се, при условие че това не влошава съществуващото положение на служителите).

Размерът на плащането и периодът трябва да бъдат отразени в съдебното решение или изпълнителен лист. Тази сума може да бъде намалена със съответния размер на дължимото обезщетение, изплатено на служителя при уволнение.

Струва си да се отбележи, че плащанията за принудително отсъствие (Кодекс на труда на Руската федерация) се извършват едновременно с издаването на заповедта относно отмяната на уволнението. Върховният съд посочи, че същността на възстановяването на предишната работа е премахването на правните последици от процедурата по уволнение чрез точно отказ на съответната заповед, а не издаване на друга (за възстановяване) след като съдът е постановил това решение.

По този начин задължението на работодателя да изплаща заплати за всички принудителни отсъствия започва, когато заповедта за уволнение бъде отменена и служителят бъде възстановен на предишната си длъжност. Такова плащане е неразделна част от процеса на възстановяване на предишното място на работа.

Също така си струва да се отбележи, че работодателят няма право самостоятелно да намали сумата, определена от съда. А заплатата, получена от незаконно уволнен служител в друга компания (Център по заетостта под формата на обезщетения за временна неработоспособност), не намалява размера на плащането за принудително отсъствие, в резултат на което работодателят също няма право да намали трудово възнаграждение за това неявяване на работа в горния размер.

Кодекс на труда: морални вреди, причинени на служител от незаконни действия (бездействие) на работодателя

Това кодифицирано трудово законодателство, заедно с отговорността на работодателя, обсъдена по-горе по отношение на обезщетението за причинени материални вреди, също така установява неговата отговорност, свързана с обезщетение за морални вреди, причинени на служител.

Съгласно член 237 то се компенсира в материална форма в размери, определени по споразумение на страните по сключения трудов договор. Ако възникне спор по този въпрос, делото отива в съда, независимо от предвидените за обезщетение имуществени вреди.

Същността на моралната вреда се изразява в страданието, изпитано от служителя в резултат на нарушаване на определени негови права. За да се осигури правилното еднакво прилагане на съществуващото законодателство, което урежда въпросите за обезщетение за морални вреди, както и най-пълната оперативна защита на интересите на онези, които са станали жертви в процеса на разглеждане на дела от тази категория от съдилищата, Президиумът на Върховния съд на Руската федерация в съответната резолюция даде редица разяснения.

През последните няколко години съдебната практика показва устойчива тенденция, насочена към увеличаване на броя на исковете за обезщетение за морални вреди, предявени от служители в процеса на трудови спорове. У нас обаче и до днес съществуват някои пречки пред формирането на единна съдебна практика по тази категория дела.

Самото понятие „морална вреда“ отсъства в руското трудово законодателство. Но като се има предвид фактът, че обезщетението му в сферата на трудовите отношения е част от общата компетентност на обезщетението за причинени морални вреди, трябва да се ръководи от член 151 от Гражданския кодекс на Руската федерация, според който това понятие е физическо (морално) страдание на определен гражданин, което е резултат от действия, нарушаващи личните му права (неимуществени) и посегателство върху други нематериални блага, които му принадлежат.

Тогава, във връзка с разглежданите трудови отношения, моралната вреда е физическото (морално) страдание на служител, което е свързано с незаконните действия (бездействие) на работодателя. Това трябва да бъде подкрепено с определени доказателства, предоставени от служителя. Може да е:

• заболяване;
• невъзможност за намиране на работа;
• забавяне на изплащането на заплатите, което води до тежко финансово състояние на служителя;
• морални страдания поради загуба на работа и невъзможност да се намери заместник;
• получаване на статус на безработен поради забавяне на издаването на трудова книжка и др.

В съответствие с общите правила задължението за обезщетение за морални щети се възлага на работодателя, при условие че това е по негова вина. Има изключения, които са предвидени в закона (в рамките на нашия Граждански кодекс) и са представени под формата на редица случаи, когато плащането на подходящо обезщетение се извършва независимо от степента на вина на субекта, причиняващ вреда, което често включва увреждане на живота или здравето на гражданин чрез

Нашето кодифицирано трудово законодателство ясно посочва само няколко случая, в които служителят има право да поиска обезщетение за причинени морални вреди, а именно:

1. Като част от дискриминацията в сферата на труда.
2. В случай на уволнение без правно основание (в нарушение на определен ред на процеса на уволнение, незаконно преместване на друга работа).

Съответното решение на Върховния съд на Русия удовлетвори такива искове като признаване на незаконността на заповедта за уволнение (възстановяване на предишната работа), възстановяване на заплатите за принудително отсъствие и изплащане на обезщетение за причинени морални вреди. Това е допустимо поради факта, че прекратяването на сключен преди това трудов договор не може да бъде мярка за конкретна правна отговорност и не може да бъде допуснато без изплащане на подходящо обезщетение в размера, установен от трудовия договор, а в спорни ситуации - по решение на съда. .

Но Върховният съд в съответното решение изясни следния момент: поради факта, че нашето кодифицирано трудово законодателство не съдържа ограничения по въпроса за обезщетението за причинени морални вреди и в други случаи на нарушаване на правата на служителите в сферата на труда , съдът има право да удовлетвори редица техни искания относно обезщетение за вреди, причинени от всякакъв вид незаконни действия (бездействие) на работодателя, включително нарушаване на техните права на собственост (например забавяне на изплащането на заплати).

По този начин, ако обобщим всичко по-горе, получаваме следното: принудителното отсъствие е отсъствие на служители от работа по вина на техните работодатели, за които с подходящо съдебно решение те могат да получат обезщетение за пропуснати възможности и за причинени морални вреди .

Най-често работодателите се възползват от непознаването на техните права, разписани в Кодекса на труда. Ето защо често възникват случаи на нарушаване на правата на официално наетите работници.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Но когато възникнат такива ситуации, действията на работодателя могат лесно да бъдат оспорени в съда и принудени да платят принудително отсъствие в случай на незаконно уволнение.

Какво е

Всеки ден случаите на грубо нарушаване на трудовото законодателство от страна на работодателите стават по-редки, но все още се срещат. Една от най-често срещаните ситуации е „принудително отсъствие“.

В действащия Кодекс на труда на Руската федерация няма ясна формулировка на това понятие.

Ето защо често възникват трудности, когато възникнат подобни формално неопределени ситуации.

Въпреки това, въз основа на решение на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г.

„По заявление“ ни позволява да разберем понятието „принудително отсъствие“ по следния начин: незаконно лишаване на служител от правото да изпълнява преките си задължения на мястото на работа, посочено в трудов договор или друго документирано споразумение.

Всъщност подобни ситуации могат да възникнат само по вина на самия работодател, а не на служителя. Причините за принудително отсъствие са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Те включват следното:

• незаконното уволнение на служител е една от най-честите ситуации;
• отстраняване от изпълнение на задълженията без подходящо основание.

В някои отделни случаи причините за принудително отсъствие могат да включват неправомерен отказ за сключване на трудов договор.

Това е възможно само ако поканата е издадена в писмен вид и под формата на преместване от една позиция на друга.

Принудителното отсъствие включва и неправилна формулировка на причината за уволнение, която е посочена в трудовата книжка. Тъй като в много случаи това възпрепятства наемането.

Как да определим периода на принудително отсъствие

Кодексът на труда на Руската федерация дава право на служителя да се обърне към съда с искане за възстановяване на загубени заплати от работодателя поради принудително отсъствие.

Но винаги има много важен нюанс, който трябва да се вземе предвид. Касае се за реда за определяне на периода на принудително отсъствие.

Тъй като размерът на неотработеното време е определящ при събирането на всяка сума от работодателя.

Продължителността на периода на принудително отсъствие се определя за всеки конкретен случай индивидуално в съответствие с предварително сключения трудов договор.

Ако служителят е бил отстранен от изпълнение на задълженията си за повече от 5 работни дни, тогава през цялото това време работодателят ще бъде длъжен да изплати липсващите средства.

Ситуацията е много по-сложна при ситуации, при които принудителното отсъствие е времето, през което дадено лице не може да получи работа поради отрицателен запис в трудовата книжка.

В този случай е необходимо да се определи размерът на моралните щети. Но в същото време трябва да се вземе предвид Кодексът на труда на Руската федерация - моралните щети могат да бъдат компенсирани в парична форма.

Но само в размери, определени от условията на предварително сключения трудов договор. В същото време в самия Кодекс на труда на Руската федерация няма ясна дефиниция на понятието морална вреда.

Следователно е допустимо да се използват определения от други източници. В такава ситуация е необходимо да се ръководи от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Доказателство за морално страдание, причинено от неправомерно уволнение, може да включва:

• заболяване;
• невъзможност за намиране на друга работа;
• друго.

В този случай не се взема предвид продължителността на принудителното отсъствие, а броят на проблемите, причинени от незаконни действия на работодателя.

Когато възникнат съдебни спорове, пряко свързани с принудителни отсъствия, съдиите се ръководят от следната законодателна рамка:

• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Решение на Върховния съд на Руската федерация № 5-B07-170 от 25 януари 2008 г.;
• Кодекс на труда на Руската федерация;
• Изкуство. Кодекс на труда на Руската федерация;
• Граждански кодекс на Руската федерация;
• Изкуство. № 151 Граждански кодекс на Руската федерация;
• Изкуство. № 237 Кодекс на труда на Руската федерация.

Ето защо, ако възникнат спорни или дори конфликтни ситуации, служителят трябва да се запознае възможно най-подробно с горните законодателни актове. Това ще ви позволи да разрешите проблеми от този тип с максимална финансова изгода.

Как се плаща?

Съгласно действащото законодателство в Руската федерация, работодателят е длъжен да възстанови изцяло заплатите на своя служител за дните, които е бил принуден да пропусне.

Основата за това винаги е изпълнителен лист, генериран от съда, съставен въз основа на член № 394 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно тази разпоредба работодателят е длъжен да изплати най-малко цялата средна заплата на своя служител за дни на принудително отсъствие. Но освен това има и много други плащания - обезщетение за морални вреди и други.

Както работодателят, така и служителят, чиито права са били нарушени, също трябва да вземат предвид следните основни разпоредби на член № 394 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако уволнението бъде обявено за незаконно, служителят трябва да бъде възстановен на длъжността си въз основа на съдебно решение;
• Съдебният орган, разглеждащ конкретен случай, може да вземе следните решения относно плащанията на служителя:
  • средна печалба по време на принудително отсъствие;
  • плащане на разликата между доходите на мястото на предишна работа и плащането на текущото място на работа;
• ако има съответно заявление от служителя, съдебният орган може да се ограничи само до събиране на необходимата сума в негова полза - процедурата за възстановяване на предишната му работа може да бъде пропусната;
• ако неправилната формулировка възпрепятства наемането за известно време, съдът може да задължи работодателя да заплати средната заплата за целия период, посочен по-горе.

По този начин размерът на обезщетението за принудително отсъствие може да варира. Всичко зависи от голям брой различни важни фактори.

Важно е да се вземат предвид някои други точки, пряко свързани с използването от съда на член № 394 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• ако уволнението се счита за незаконно, работодателят може да бъде принуден не само да изплати на служителя всички дължими му средства за принудително отсъствие, но и да възстанови бившия си служител на предишната му длъжност;
• ако уволнението е обявено за незаконно, но в този момент трудовият договор вече е изтекъл, този факт трябва да се вземе предвид при изчисляване на размера на обезщетението за принудително отсъствие;
• незаконно уволнен служител има право да поиска от работодателя си да промени формулировката в трудовата книжка или дори да направи нова - тя не трябва да съдържа корекции (тъй като това създава трудности при намирането на нова работа).

Освен това, когато се вземе решение за промяна на текста в трудовата книжка, датата на уволнението ще се счита за деня, в който е взето съответното съдебно решение.

И когато изчислявате плащането за принудително отсъствие, ще трябва да се съсредоточите върху тази дата.

Така, ако неправомерното уволнение е станало на 1 май и съдът е взел решение на 15 юни, на служителя ще трябва да бъде изплатена средната заплата за целия този период.

Има един важен нюанс, свързан с подаването на съответно заявление до съда. Ако възникне разглежданият прецедент, служителят трябва да подаде иск не по-късно от 3 месеца от датата на принудителното отсъствие. Само в този случай ще бъде възможно да се събират заплати.

Облага ли се с данък върху доходите на физическите лица?

Данъкът върху доходите на физическите лица е данък върху доходите на физическите лица, чиято стойност е 13%. Същевременно е задължително удържането на тази такса в полза на държавата при изплащане на обезщетение за принудително отсъствие.

Тази точка се регулира от следното:

• Данъчен кодекс на Руската федерация;
• Писмо от Министерството на финансите на Русия от 13 април 2012 г.

Пълният списък на плащанията, от които не се удържа данък върху доходите на физическите лица, е посочен в член № 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Обезщетение за принудително отсъствие обаче няма.

Изчисляване

За да избегне отново незаконни действия от страна на работодателя, служителят трябва внимателно да прочете примера за изчисляване на принудителното отсъствие в случай на незаконно уволнение.

Пример.Служителят е уволнен в нарушение на тази процедура на 1 юли 2014 г. Месец по-късно служителят завежда дело, в което ответник е работодателят.

Основните изисквания бяха:

• извършване на корекции в трудовата книжка;
• изплащане на заплати за целия период.

Месечната заплата беше 15 хиляди рубли. В този случай съдът застава на страната на служителя на 17 август 2014 г.

В този случай работодателят е длъжен да направи съответните промени в трудовата книжка, както и да изплати заплати за периода от 01.07.14 г. до 17.08.14 г. включително. Плащането ще бъде средната печалба за 39 работни дни.

Отдел за данъчна и митническа тарифна политика<…>по въпроса за облагането с данък върху доходите на физическите лица върху размера на средната печалба на служител по време на принудително отсъствие, събрана от организация въз основа на съдебно решение, в съответствие с член 34.2 от Данъчния кодекс на Руската федерация (наричан по-долу като Кодекса), обяснява следното.

Съгласно член 210 от Кодекса при определяне на данъчната основа за облагане с данъка върху доходите на физическите лица се вземат предвид всички доходи на данъкоплатеца, получени от него както в пари, така и в натура, или право на разпореждане, които той е придобил, т.к. както и доходи под формата на материални облаги, определени в съответствие с член 212 от Кодекса.

Основания за освобождаване от данък върху доходите на физическите лица за размера на средната печалба по време на принудително отсъствие, събрана от организация въз основа на съдебно решение, член 217 от Кодекса не съдържа.

Тези суми се облагат с данък върху доходите на физическите лица по установения ред.

При изплащане на индивидуален доход под формата на средна печалба за периода на принудително отсъствие, подлежащ на данъчно облагане, организацията, въз основа на член 24, параграф 1 и член 226 от Кодекса, се признава за данъчен агент и се определя отговорността за изчисляване, удържане и плащане на размера на данъка върху доходите на физическите лица.

В съответствие с членове 21 и 34.2 от Кодекса Министерството на финансите на Руската федерация предоставя писмени обяснения на данъкоплатците и данъчните агенти относно прилагането на законодателството на Руската федерация относно данъците и таксите.

Посочените писмени обяснения се предоставят на данъкоплатците само във връзка с изпълнението от тях на задълженията им, предвидени в кодекса.

Във връзка с горното, въпросът за отговорността за данъчни престъпления, извършени от организация, призната за данъчен агент, може да бъде разгледан от Министерството на финансите на Руската федерация при получаване на съответното искане от такава организация.

Заместник-директор на Департамента по данъчна и митническа тарифна политика на Министерството на финансите на Руската федерация С.В

Експертен коментар

Относно облагането на средните доходи по време на принудително отсъствие

Ако работодателят неправилно е посочил причината, датата или основанието за уволнение в трудовата книжка или не е издал трудовата книжка навреме, тогава съдът решава да изплати на служителя средната заплата за целия период на принудително отсъствие.

Сумите на средните доходи по време на принудително отсъствие, събрани от работодателя по съдебно решение, се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Това означава, че работодателят по отношение на този вид плащане е признат за данъчен агент и е длъжен да изчислява, удържа и внася в бюджета сумите на данъка върху доходите на физическите лица, събрани в размер на 13 процента.

Не е трудно да се обясни. Факт е, че член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация изброява видовете доходи, които са освободени от данък върху доходите на физическите лица. Сред тези плащания не е посочен размерът на средните доходи по време на принудително отсъствие. Това означава, че данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от тях по общия начин.

Освен това обстоятелството, че просрочените заплати, събрани въз основа на съдебно решение, подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица, се подкрепя от факта, че при определяне на основата за данък върху доходите на служителя се вземат предвид всички негови доходи, както в пари, така и в натура.

Възнагражденията за изпълнение на трудовите задължения се облагат с данък върху доходите на физическите лица по общия ред.

Фактът, че сумата на просрочените заплати е събрана по съдебен ред, не освобождава служителя от задълженията му като данъкоплатец. В същото време Данъчният кодекс на Руската федерация задължава данъчния агент, т.е. работодателя, да удържа данъчни суми и да ги превежда в бюджета (писмо на Министерството на финансите на Русия от 25 юли 2008 г. № 03 -04-05-01/273).

В счетоводството размерът на средните доходи по време на принудително отсъствие, изплатени по решение на съда, се класифицира като разходи за обичайни дейности. Те се признават от работодателя в месеца, в който е влязло в сила съдебното решение за изплащане на размера на средната заплата на служителя за периода на принудително отсъствие.

При изчисляване на размера на средната печалба се прави счетоводно записване в дебит на сметки 20 „Основно производство“, 26 „Общи разходи“, 44 „Разходи за продажби“ и кредит на сметки 70 „Разплащания с персонал за заплати“.

Тъй като оспорваните суми на средните доходи за принудително отсъствие се възстановяват от физическо лице в съда, те се превеждат по сметката на службата на съдебния изпълнител. В счетоводството прехвърлянето на тези суми по сметката на отдела за съдебни изпълнители се записва като запис в дебита на сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори“ и кредита на сметка 51 „Разплащателни сметки“.

Изплащането на размера на средната заплата на служител се придружава от запис в дебита на сметка 70 и кредита на сметка 76 „Разплащания с различни длъжници и кредитори“.

Да не се бърка с компенсация

Тук е важно да не се класифицират заплатите за периода на принудително отсъствие като компенсаторни плащания.

Тъй като всички видове установени обезщетения, свързани с изпълнението на трудовите задължения, и по-специално уволнението на служител, са освободени от данък върху доходите на физическите лица. Това е пряко посочено в член 217, параграф 3 от Данъчния кодекс на Руската федерация.

В същото време, съгласно член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплащането на служител на средна заплата по време на принудително отсъствие може да бъде инициирано от органа, който разглежда индивидуален трудов спор. Поради тази причина размерът на средните доходи по време на принудително отсъствие често се приема като обезщетение, тъй като е свързан с изпълнението на трудовите задължения на служителя и е пряко установен от трудовото законодателство.

Освен това регулаторните органи декларират това изплащането на средни доходи по време на принудително отсъствие не е обезщетениесвързани с изпълнение на трудови задължения от физическо лице, тъй като по време на принудително отсъствие служителят не изпълнява трудови задължения. Също така това плащане не е свързано с уволнението на служителя.

Следователно размерът на средната работна заплата за периода на принудително отсъствие, събрана по решение на съда от организацията-работодател в полза на нейния служител, се включва в основата за данък върху доходите на физическите лица (писмо на Министерството на финансите на Русия от 04.05. 2010 г. № 03-04-05/10-171 от 22.09.2009 г. № 03-04-05-01/705).

С други думи, сумите на средните доходи, събрани със съдебно решение от работодателя, не попадат в параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация за освобождаване от данък върху доходите на физическите лица и се облагат по общоприетия начин (писмо на Федералната данъчна служба на Русия от 16 ноември 2011 г. № ED-3-3/3745 ).

Така член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация съдържа изчерпателен списък на доходите на данъкоплатците, които не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. И ако тази статия не съдържа никакъв вид плащания, тогава те подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица. Като например месечните добавки към трудовата ви пенсия. Въпреки че трудовите пенсии не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, сумите на месечните допълнителни плащания към трудовите пенсии, изплащани по решение на съда, се облагат с данък върху доходите на физическите лица (писмо на Министерството на финансите на Русия от 19 юни 2009 г. № 03-04 -06-01/141).

Не би било неуместно обаче да се каже, че в някои съдебни решения има становище, че

плащанията за принудително отсъствие са компенсаторни.

Оправданието на арбитрите беше фактът, че обезщетение за периода на принудително отсъствие е присъдено на служителя със съдебно решение и преведено от компанията по сметката на службата за съдебни изпълнители като част от изпълнителното производство.

По тези причини съдиите решиха, че тъй като работодателят не е източник на действителното плащане, данъкът върху доходите на физическите лица не трябва да се изчислява и плаща.

Те също така смятат, че компенсационните плащания, включително обезщетенията за принудителни отсъствия, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица в съответствие с параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация (Резолюция на Федералната антимонополна служба на Московска област от 8 декември , 2008 г. № КА-А40/11341-08).

Ако сумите не са разделени

Има още един важен момент, на който бихме искали да ви обърнем внимание.

Така че съдът призна начисляването на размера на средната печалба за принудително отсъствие. Организация, която плаща такива суми на служител, се признава за данъчен агент. Това означава, че работодателят е длъжен да удържи начисления данък върху доходите на физическите лица директно от доходите на служителя при реално изплащане и за сметка на дължимите на служителя средства.

Данъчният кодекс на Руската федерация не предвижда особеностите на данъчния агент, изпълняващ задълженията си при изплащане на доходи по съдебно решение.

Следователно работодателят, на етапа на разглеждане на гражданско дело за събиране на средни доходи от него, има право да насочи вниманието на съда към факта, че е необходимо да се определи дългът, който трябва да бъде събран. Тоест по-целесъобразно е съдията да посочи в диспозитива на решението размера на събрания доход в полза на служителя и размера на данъка върху доходите на физическите лица, който трябва да бъде удържан и преведен в бюджета.

Ако при вземане на решение съдът не отдели сумите, дължими на служителя и подлежащи на удържане от служителя, данъчният агент не може да удържи данък върху доходите на физическите лица от данъкоплатеца.

И това въпреки факта, че работодателят е длъжен в рамките на един месец от момента на възникване на съответните обстоятелства да уведоми писмено данъчния орган по мястото на регистрацията си за невъзможността за удържане на данък върху доходите на физическите лица и размера на дълга на данъкоплатеца .

В този случай платецът самостоятелно плаща данък върху доходите на физическите лица върху такъв доход, като подаде декларация до данъчния орган по местоживеене (писмо на Федералната данъчна служба за Москва от 11 март 2010 г. № 20-14/024761).

Експерт "НА" Е.М. Юдахина

Въпрос: В какъв срок организацията-работодател е длъжна да изплати на служителя размера на средната заплата за периода на принудително отсъствие при възстановяване на работа със съдебно решение, при условие че съответното съдебно решение от 19 ноември 2009 г. е получено от работодателя организация на 25 ноември 2009 г.?
Отговор: При възстановяване на работа служителят получава заплащане за времето на принудително отсъствие (част 2 от член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на плащането и периодът, за който се плаща сумата, трябва да бъдат посочени в съдебното решение и изпълнителния лист.
Член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация определя, че решението за възстановяване на незаконно уволнен служител подлежи на незабавно изпълнение. Незабавното удовлетворяване на паричните вземания на служител не е установено от закона (член 396 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 211 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация), поради което решението относно удовлетворяването на паричните вземания влиза в сила след изтичането на срока за касационно обжалване (част 1 от член 209 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Касационната жалба може да бъде подадена в рамките на 10 дни от датата на окончателното решение на съда (член 338 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).
Като се вземат предвид изискванията на ал. 7 часа 2 с.л. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, изплащането на средната заплата по време на принудително отсъствие трябва да се извърши в срока, установен в съответствие с колективния трудов договор, правилата за вътрешния трудов ред или трудовия договор.
По този начин плащането на размера на принудителното отсъствие трябва да се извърши след влизане на съдебното решение в законна сила в деня, определен за изплащане на заплатите за всички служители на организацията.
Моля, имайте предвид, че това пояснение се отнася за работодател, който изпълнява съдебно решение на доброволна основа. Ако работодателят не изпълни изискването за възстановяване на уволнен или преместен служител, съдебният изпълнител предприема мерки, предвидени в чл. 105 от Федералния закон от 02.10.2007 г. N 229-FZ „За изпълнителното производство“ и обяснява на ищеца правото му да се обърне към съда или друг орган, който е взел решението да го възстанови на работа, с молба за възстановяване от средната печалба на длъжника за периода на принудително отсъствие или разликата в печалбата за целия период от датата на решението за възстановяване до деня на изпълнение на изпълнителния лист (част 2 на член 106 от Федералния закон от 2 октомври , 2007 N 229-FZ).
А.С.Крилков
Консултантско-аналитичен център
в счетоводството
и данъчно облагане
29.01.2010