Дискриминация по Кодекса на труда на Руската федерация и методи за защита срещу нея в сферата на труда. Служител твърди, че е наказан за дискриминация в света на труда.

Работниците често обвиняват работодателите в дискриминация. Но има шанс да спечелите делото. Дискриминацията срещу служител трябва да бъде доказана. Прочетете как да го направите.

Служителите не винаги са съгласни с уволнението, нивото на заплатата или порицанието и казват, че работодателят е дискриминиран. Но съдилищата не виждат дискриминация в порицанието или уволнението, ако работодателят е извършил правилно процедурата. Освен това съдилищата са на страната на работодателите, които не изплащат бонуси на служители, които са имали претенции относно работата им. И за разлика от GIT, съдилищата не оспорват правото на работодателите да определят „вилици“ в заплатите. Основното е, че функционалността на служителите е различна. Но не може да се направи без грешки. Работодателите ги допускат при търсене на персонал. Рекламите с признаци на дискриминация са основното оплакване на контрольорите. Освен това глобата ще трябва да бъде платена дори ако работодателят премахне обявата от сайта или я коригира, за да бъде безопасна.

Признаци на дискриминация

В какви ситуации служителите усещат дискриминация?

Работниците са склонни да виждат дискриминация навсякъде, където работодателите вземат отрицателни решения срещу тях. Например, уволняват се поради съкращаване на персонала.

Ситуация може да се счита за дискриминация, ако работодателят:

лиши служителя от равни възможности в сравнение с другите служители;
му давал неоправдани предимства пред колегите му.

Ако работодателят вземе кадрово решение, като вземе предвид пол, националност, семейно положение или убеждения, това е дискриминация (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Когато работодателят не се съобразява с бизнес качествата и професионализма на служителя, това е дискриминация спрямо служителя. И няма значение в кой момент се проявява: при сключване на трудов договор, бонуси, повишение, прекратяване на трудов договор или в друга ситуация.

Служителите, които смятат, че са били дискриминирани, се обръщат към съда (член 3, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те настояват да бъдат върнати на предишната им длъжност, да бъде променен членът на уволнението или да бъде отменена заповедта за налагане на дисциплинарно наказание. Освен това те се опитват да компенсират материални и морални щети. В този случай служителят ще трябва сам да докаже факта на дискриминация. Това следва от чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, обжалващо решение на Санкт Петербургския градски съд от 26 август 2015 г. № 33-13665/2015.

Кога няма дискриминация?

Работодателят не може да бъде обвинен в дискриминация, ако ограничението или предимството са установени със закон (член 3, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Законодателят е установил обезщетения за определени категории работници. Хората с увреждания, непълнолетните работници, бременните жени и други категории служители са уязвими и изискват повишено внимание от страна на държавата. Преференциите за тях са реален начин за изравняване на възможностите с останалите служители.

Също така е ясно кога правата на служителите са ограничени с цел:

гарантира националната сигурност;
поддържа оптимален баланс на трудовите ресурси и насърчава заетостта на руските граждани;
решава други проблеми на вътрешната и външната политика на държавата.

Например, поради добре известните събития в Сирия, президентът на Руската федерация установи ограничения върху наемането на турски работници от 01.01.2016 г. (подточка „в“ на клауза 1 от Указ № 583 от ноември 28, 2015). Следователно не всеки отказ за работа или повишение ще бъде незаконен и дискриминационен.

Дискриминация на служител спрямо кандидати

Коя обява за работа се счита за дискриминационна?

Обява, която посочва възрастта или пола на кандидата. Работодателят носи административна отговорност за публикуване на такава информация на сайта си, а медиите – във вестник или списание.

На работодателите е забранено да разпространяват информация за свободни позиции или работни места, които съдържат преки или косвени ограничения от дискриминационен характер. Изключение - ограниченията или предимствата са предвидени от федералния закон (клауза 6 на член 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1). Но работодателите все още посочват възрастта или пола на кандидата, без да вземат предвид това правило.

Работодателят ще бъде ощетен и от прекомерната загриженост за здравето на бъдещия служител и неговите колеги. Това важи и за медиите, в които работодателят пуска реклами. Например, рекламна компания беше привлечена към административна отговорност за привидно безобидната фраза „без лоши навици“. Дали човек пуши или не е негова работа. И такава реклама е дискриминация от страна на служител спрямо кандидатите пушачи. И въпреки социалната ориентация, това не е свързано с бизнес качествата (решение на Горнозаводския районен съд на Пермския край от 28 декември 2015 г. № 12-71/15).

Друг случай доведе до глоба за медиите. Съдът не прие аргумента, че издателят е включил условието за непушачи в обявата по искане на работодателя. Необходимо е да се насърчава спирането на тютюнопушенето по други начини (решение на Чусовския градски съд на Пермския край от 22 декември 2015 г. № 12-289/2015).

Ръстът на кандидата е друг признак, по който съдът намира обявата за дискриминационна. Индивидуалните характеристики на кандидата не са свързани с неговите бизнес качества. И дори ако в нормативния акт има ограничения за височината (както за полицейските служители), въпросът за годността се решава от медицински комисии (решение на Ленинския районен съд на Ижевск от 02.09.2014 г. № 12-36/15 ).

Какво да пише в обява, ако работодател търси служител мъж?

Избройте подробно функциите на позицията. Така 5-7 пътувания на ден, дългото работно време и познанията по електротехника най-вероятно ще отблъснат кандидатките.

Често самите работодатели привличат повишено внимание от страна на инспекторите. Например, когато включват в реклама фразата „възраст от 25 до 35 години, мъж“. Такава информация е дискриминационна. В крайна сметка в него няма нито дума за бизнес качествата на служителя. Ето защо, ако имате нужда от мъжки работник, използвайте други инструменти.

Първо прочетете описанието на работата. Прехвърлете от него в рекламата уменията, които искате да видите в кандидата. Например, посочете броя на пътуванията и не се ограничавайте до фразата „пътуващ характер на работата“. Или споменете работа с опасни вещества. Някои неподходящи кандидати ще бъдат отстранени на етапа на проучване на обявата.

Ако работодателят поеме по лесния път и посочи пола на кандидата, тогава глобата е гарантирана. Съдилищата не вземат под внимание обясненията на работодателите, че мъжете са най-добри в дадена работа. Това само ще потвърди вината на компанията за публикуване на умишлено дискриминационна реклама (решение на Октябрьския районен съд на Красноярск от 17 юли 2014 г. № 12-177/14).

Ако кандидатът е доволен от длъжностната характеристика, тогава нека специалистите по човешки ресурси продължат по-нататък. Тяхната задача е да отсеят неподходящите кандидати по време на интервюта и тестови задачи. Кандидат, който не изпълни задачите, може да бъде отказан прием, без да рискува да наруши закона. Тъй като той ще покаже непознаване на материята, той няма да има основание за иск на основание дискриминация.

Дискриминация на служител

Кога съдът може да приеме дисциплинарно наказание за дискриминация?

Ако основанието за наказание е лична враждебност към служителя, а не нарушения на работата или дисциплината.

Някои служители виждат дисциплинарните действия като дискриминация. Освен това те не се задълбочават в детайлите на тази концепция. За служителите е достатъчно да не са съгласни с решението на работодателя. Но фактът, че работодателят е наложил наказание, не означава дискриминация. Член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който разкрива това понятие, има различно значение (решения по обжалване на Пермския окръжен съд от 28 август 2013 г. № 33-7995, Московски градски съд от 24 август 2015 г. № 33 -29879).

Когато съдилищата започнат да разглеждат дела, работниците нямат доказателства за дискриминация. Препратките към жалби до Държавната данъчна инспекция или прокуратурата и последващият тормоз без документи няма да помогнат. И ако работодателят проведе правилно процедурата, като вземе предвид чл. 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава той ще спечели делото. Това се потвърждава от апелативните решения на Иркутския окръжен съд от 8 април 2015 г. № 33-2791/15, Върховния съд на Република Башкортостан от 14 юли 2015 г. № 33-11224/15 и Хабаровския окръжен съд Съдебно решение от 23 септември 2015 г. № 33-5748.

В допълнение към процедурата, съдилищата проверяват правомощията на лицата, които са наложили наказания на служителя. Ръководителят на компанията не е длъжен да провежда всички събития лично. Той има право да делегира определени правомощия на заместници и началници на отдели. Разбира се, ако такова прехвърляне е предвидено от хартата и местните разпоредби. Разпределението на отговорностите между служителите от работодателя не е дискриминация (решение на Московския градски съд от 20 февруари 2015 г. № 33-5548/2015).

Лишаването от бонуси е една от последиците от порицание или забележка. Много работодатели не виждат смисъл да награждават с пари служители, които не изпълняват задълженията си. Но смятат това за нарушаване на правата.

Работодателят ще спечели делото, ако:

местният закон съдържа такова условие за плащане на премията като липса на неизплатени глоби;
служителят има наказание;
наказанието е обявено за основателно и служителят не го е оспорил в съда (решения по обжалване на Иркутския окръжен съд от 09/03/2015 № 33-7430/2015, Красноярски окръжен съд от 09/22/2014 № 33-9137 /2014, А-13).

Но ако служителят отмени наказанието чрез съда, той също ще възстанови бонуса (решение на Алтайския окръжен съд от 16 декември 2015 г. № 33-12000-15).

Дискриминация на служител в областта на заплащането

Защо служителите обвиняват работодателите в дискриминация?

Когато служителите сравняват доходите си, възникват спорове относно неплащането на бонуси и техния размер. Служителите също се обръщат към съда, за да възстановят допълнително заплащане за съвместяване на работни места или да оспорят разликата в заплатите за подобни позиции.

Спорове за бонуси. Бонусът е стимулиращо плащане (част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация). То е описано в местните разпоредби като нередовно и незадължително плащане (решение на Московския градски съд от 6 октомври 2015 г. № 33-36842). Но ако служител разбере, че всички освен него са получили бонуса, той ще счита действията на работодателя за дискриминационни.

Съсредоточете се върху разпоредбите на Закона за личния принос на служителя. Недостатъците му в работата ще обяснят разликата в размера на премията му с колегите му. Това, че заемат едни и същи позиции, няма значение. Работодателят оценява всеки служител поотделно. Това е разликата между заплатата и бонуса, тоест задължителната част и променливата част (определение на Градския съд на Санкт Петербург от 6 октомври 2015 г. № 33-17766/2015).

Размерът на бонуса може да се обясни с промени в обхвата на отговорностите в различни периоди. Колкото по-широки са те, толкова по-голямо е плащането (решение на Върховния съд на Република Карелия от 1 юли 2014 г. № 33-2348/2014). Работодателят решава колко ще получава всеки служител. Служителите нямат право да изискват бонуси в същия размер (решение на Липецкия окръжен съд от 8 юли 2015 г. № 33-1811/2015).

Спорове за доплащане за комбинация. Един служител може да комбинира няколко позиции. За това той има право на допълнително заплащане (член 60.2,151 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но служителите понякога бъркат разнообразието от работни функции на тяхната позиция за допълнителна работа по друга специалност. Когато разберат, че не са получили парите по реда на чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, отидете в съда.

Ако противоречивата работа е включена в длъжностната характеристика, служителят ще загуби. В него са изброени всички функционалности, които работодателят възлага на служителя при наемане срещу определена заплата. Съдилищата също така вземат предвид специализирани документи, като SanPin, където отговорностите са разпределени между медицинския персонал (решения на Върховния съд на Република Карелия от 14 януари 2014 г. № 33-220/2014, Московски градски съд от 18 септември , 2014 г. № 33-23547).

Спорове за „вилици“ в заплатите. Експертите имат различни виждания за "вилиците" в заплатите. Rostrud е против този дизайн на таблицата с персонала (писмо от 27 април 2011 г. № 1111-6-1).

Но съдилищата са лоялни към „вилиците“ в заплатите. Ако разликата се дължи на естеството на работата на служители, които заемат еднакви длъжности, тогава няма дискриминация. Но са необходими подробни длъжностни характеристики. Това ще ви помогне да демонстрирате разликите в обхвата, сложността и условията на работа на всеки работник. Тогава работодателят няма да наруши принципа за равно заплащане за равностоен труд. Това се потвърждава от решенията на Градския съд на Санкт Петербург от 12.01.2011 г. № 188, Свердловския окръжен съд от 08.09.2011 г. № 33-11219/2011, Ярославския окръжен съд от 19.07.2012 г. № 33-3723 , Въоръжените сили на Република Татарстан от 19.05.2014 г. № 33 -5831/2014.

Когато кандидатствате за работа, вероятно очаквате, че работодателят ще обърне внимание само на уменията и опита, че само желанието за работа на тази позиция, ентусиазмът и енергията ще ви дадат предимство. Но никой не е застрахован да си тръгне от интервюто морално унизен, смазан и обиден. Ако сте наети и продължавате да показвате това отношение, тогава не трябва просто да го толерирате.

В нашата статия ще говорим за дискриминацията, която сега е доста често срещана. И няма значение на какво основание се използва - на първо място, това е обида и унижение на друг човек. И така, какво да направите, ако в живота ви има дискриминация на работното място, къде да се оплачете и какво да направите? Повече за това по-късно.

Дискриминацията е негативно и предубедено отношение към хората поради принадлежността им към социална група. Изразява се както в отнемане на определени права и привилегии, така и в грубо несправедливо отношение като цяло.

Има ли изключения от дискриминацията на работното място?

Не всички ограничения представляват дискриминация на определена основа. Съгласно част 3 на чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничаването на правата, установяването на привилегии, изключения и предпочитания, които са характерни за този вид работа, не е дискриминация.

В допълнение към вида работа, всичко това може да бъде регулирано от федералния закон или да бъде начин за подпомагане на лица, които се нуждаят от нея. Специална правна и социална закрила може да бъде предоставена поради лишаване от пълна работоспособност или друго състояние, което попада в категорията, определена от закона.

Не бива обаче да приемате, че определени условия на труд и липса на привилегии могат да бъдат причина за нарушаване на вашите права. Ако възникне конфликт или омаловажаване от страна на работодателя, е необходимо. Трябва да посочи възможните ограничения на позицията. Освен тях проучете и задълженията на двете страни по договора.

Дискриминация при наемане на работа – какво да правим?

Днес е изключително често срещано явление обяви за работа, които уточняват пола, точната възраст, предпочитанията и дори расата на служителя.Тоест характеристики, които нямат нищо общо с бизнес способностите му. Дори като се има предвид, че това не е факт на дискриминация на работното място, тъй като все още не сте служител, подобно отношение на работодателя ще бъде незаконно.

Съгласно част 6 на чл. 25 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено разпространението на информация за свободни работни места или свободни места с подобно съдържание.Ако обявата за работа съдържа информация за ограничения на права, основани на пол, възраст, раса, религиозни убеждения и други отличителни белези на социални групи, които не са свързани с работата, тогава това е нарушение. Единствените изключения са параметрите, установени от федералното законодателство.

Ако срещнете дискриминация по време на интервю, опитайте се да запишете този факт. Можете да записвате диалога с помощта на диктофон с мобилния си телефон или дори на видео. Тези материали ще ви помогнат да постигнете справедливост и да накажете вашия работодател в бъдеще. Независимо дали те наемат или не.

Къде да се оплача от дискриминация?

Според Кодекса на труда лицата, които са били дискриминирани, могат да се обърнат към съда.Има обаче и други варианти. Преди да преминем директно към процеса, ще разгледаме други начини за решаване на проблема.

Свържете се с инспекцията по труда

Федералната инспекция по труда е длъжна да следи за прилагането на трудовите права на гражданите, както и за регистриране на такива нарушения. Тоест, няма да ви помогне да разрешите конфликта на индивидуална основа, но самият факт на дискриминация ще бъде официално посочен.

Подобно обжалване ще бъде полезно и в случаите, когато по време на наемането на работа е публикувана обява с нарушения. Ако има ясни признаци на дискриминация в него, тогава можете с право веднага. При установяване на такива нарушения служителите на Инспекцията по труда подават жалба до прокуратурата. Можете обаче да направите това сами.

Свързване с прокуратурата

Фактите за нарушаване на трудовите права също попадат в юрисдикцията на прокуратурата, тъй като този орган следи за спазването на всички закони, включително Кодекса на труда на Руската федерация. При опитайте се да представите възможно най-много доказателства за дискриминация.

Освен това винаги можете да подадете колективна жалба, ако има други жертви. Служителите на прокуратурата трябва да извършат проверки, в резултат на които да издадат предписание на работодателя за отстраняване на нарушенията и възстановяване на трудовите права на гражданите.

Струва си да се има предвид и фактът, че прокуратурата може да се ограничи само до препоръки относно други начини за възстановяване на правата. Те могат да препоръчат да се свържете с инспекцията по труда или съда за обезщетение за причинените щети.

Обжалване пред Федералната антимонополна служба

FAS разглежда жалби за неспазване на законите за рекламата. Обяви за работа, които съдържат дискриминационни изисквания, са нарушение на тези закони. В този случай рекламата може да бъде поставена в интернет, печатни медии или други медии.

Пробен период

Най-ефективният начин за постигане на справедливост по този въпрос - Всичко ще зависи от предмета на спора, разбира се. Ето защо трябва да вземете решение относно конкретните действия на работодателя, които оспорвате. За успешното разрешаване на проблема ще ви трябва:

Правилно опишете извършените нарушения;
Правилно формулирайте вашето изискване;
Предоставете добри доказателства(записани факти, действия или други документи);
Уверено защитавайте собствената си позиция.

За да защитите добре позицията си, вие. Не забравяйте, че законът е на ваша страна и ние ще ви помогнем да постигнете справедливост. Възползвайте се от безплатна консултация по вашия проблем още сега онлайн или поръчайте обаждане.

Мнозина бяха изправени пред списък с определени условия при наемане, например възрастови ограничения или пол. Но ако подобни условия все пак могат да се обяснят със самото естество на работата, тогава как да обясним наличието на удостоверение за липса на бременност или споразумение, забраняващо раждането на деца за определен период? Такива изисквания представляват дискриминация на правата на служителите и съответно попадат в обхвата на трудовото законодателство, по-специално чл. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че всеки гражданин има право да изпълнява трудовите си задължения, без да се подлага на ограничения, които нарушават неговите социални и морални права.

Но когато кандидатствате за работа, е много трудно да докажете факта на дискриминация, така че когато дойдете на интервю, препоръчително е да имате диктофон със себе си, за да получите факта на нарушение на вашите права.Друг важен аспект е да предоставите доказателство за покана за интервю. Опитайте се да получите официална покана за интервю, както и официален отказ, посочващ конкретна причина. С такива доказателства вече можете да се обърнете към съда за обезщетение за морални щети и разходи, които може да сте направили по време на подготовката за интервюто.

Друг фактор, който смело може да се нарече дискриминация, е отношението към хората с увреждания при кандидатстване за работа. По правило много работодатели не искат да наемат тази категория работници поради допълнителните предимства, които държавата им предоставя. Но в съответствие с член 25 от Федералния закон № 162 на Руската федерация работодателите нямат право да вземат предвид цвета на кожата или политическите убеждения, както и религията, социалния статус, наличието на материално богатство или други обстоятелства които не са свързани с професионалната квалификация на бъдещия служител. Между другото, случаи на дискриминационни ограничения могат да бъдат наблюдавани в публични обяви за работа, които се публикуват във вестниците, въпреки факта, че подобно нарушение подлежи на наказание по силата на член 13.11.1 от Кодекса на Руската федерация в под формата на глоба от 500 до 15 хиляди рубли.

Дискриминация на трудовите права

Случаи на дискриминация в правата има и сред наетите граждани. Например различни форми на заплащане или наличие на предимства, както и изисквания към служител по отношение на други служители, които не се определят от тяхната длъжност и непосредствени отговорности, се считат за дискриминация.В чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва всички права и задължения както на служителя, така и на работодателя, а в случай на тяхното нарушение служителят има няколко начина за разрешаване на конфликтната ситуация: да се свърже с инспекцията по труда, да се свърже с прокуратурата. офис или отиване в съда.

Когато се свържете с инспекцията по труда, трябва да предоставите изявление с подробно описание на факта на дискриминация и, ако имате такава възможност, да приложите подкрепящи документи. При получаване на такова изявление инспекцията по труда има право да извърши редица проверки в предприятието, които ще помогнат за събирането на допълнителни доказателства за нарушаване на вашите права.

След това, с получените доказателства, можете да се свържете с прокуратурата, чиито отговорности включват наблюдение на прилагането на закона. Прокуратурата също ще извърши редица проверки в предприятието и, ако фактът на дискриминация бъде потвърден, ще издаде заповед за отстраняване на нарушенията или ще даде обяснение за законосъобразността на вашите права.

Следващата стъпка е да се обърнете към съда, където първо ще трябва да докажете, че правата ви са били нарушени, по-специално поради дискриминация. След това можете да поискате обезщетение за морални или материални щети, както и отстраняване на нарушения. Например незаконно преместване на друга длъжност или забавено плащане на заплатите, незаконно уволнение поради бременност или други основания, които нарушават вашите конституционни права.

Дискриминацията в сферата на труда като наболял проблем на нашето време

Днес дискриминацията в сферата на труда е наболял проблем, който оказва сериозно влияние върху развитието на трудовите отношения между работодател и служител, както и между служителите в едно и също предприятие. В съвременните условия работниците са толкова свикнали с нарушаването на собствените си права и свободи, че са престанали да им придават сериозно значение. Но малко хора знаят, че ако декларирате това, можете да получите доста сериозна подкрепа.

Определение 1

Дискриминацията е неприемливо явление, за мнозина е срамно. Борбата с него трябва да се води навсякъде, безмилостно, иначе значението на труда за хората ще намалее. Никой не иска да работи на място, където не е уважаван или ценен, и много хора предпочитат да работят за себе си, за да избегнат такова унизително отношение. Така най-общо дискриминацията е неоправдано ограничаване или пълно лишаване от права на лице или широка група лица на каквото и да е основание, което е просто неприемливо в дадените условия.

Някои работодатели, които не се страхуват да прилагат дискриминационни практики спрямо персонала, са на мнение, че по този начин го управляват компетентно и постигат по-висока бизнес ефективност. Разбира се, понякога, когато човек е сплашен или изнудван, работодателят може да получи незначителна, но доста бърза облага. Но като цяло това мнение е много погрешно. Взаимоотношенията в работната сила, изградени на взаимно уважение и способност да се чуват, ще бъдат по-ефективни от тези, които се формират, когато служителите са в стресова ситуация поради дискриминация, изпитват чувство на унижение, нарушаване на правата им и намаляване в моралните стандарти. По този начин дискриминацията генерира социално напрежение в работната сила. Това води до избухване на трудови конфликти, които не допринасят за подобряване на производителността на труда и икономическите резултати, а напротив, влошават текущата ситуация, което води до нарушаване на структурата на организацията и прекратяване на нейната дейност.

Причини за разпространението на трудовата дискриминация

Изследователите идентифицират две основни причини, поради които дискриминацията в сектора на труда е особено често срещана, особено в съвременното общество:

Липса на опит в борбата за собствени права и свободи при възникване на дискриминация в рамките на трудовите правоотношения;
Доминиране на неформалните практики над формалните.

И така, първата причина за дискриминацията и нейното разпространение в сферата на труда е липсата на каквито и да било идеи и предишен опит как можете да подадете сигнал за нарушаване на вашите права и да се борите за възстановяването им. Освен това такъв опит липсва не само сред обикновените граждани, но и сред организациите и държавата като цяло. У нас, въпреки нормативната уредба, според която дискриминацията е забранена и осъждана, няма особено нашумели случаи, които да демонстрират борбата на практика, а не само в рамките на записването в законодателни документи.

Така още в Съветския съюз беше провъзгласен формалният принцип на равенство и братство на всички народи, живеещи в страната. Освен това този принцип изключва всякаква дейност, която би проучвала и анализирала проблемите на дискриминацията, да не говорим за конкретни опити, които биха били насочени към премахване на съществуващи проблеми и предотвратяване на възможни такива. Така дискриминацията беше негласен участник във всякакви социални отношения, но хората не изпитваха желание да се борят с нея, тъй като нямаше ясен пример от властите.

Втората причина е доминирането на неформалните практики над формалните. Така всяко предписание или закон може да бъде нарушено не само от обикновен гражданин: по-очевидно е, когато закон или акт се нарушава от държавния глава или високопоставени служители. В този случай мотивите за нарушения могат да бъдат различни: цели в полза на държавата или лични, егоистични мотиви. Следователно няма санкции за подобни нарушения. Поради тази причина работниците стигат до извода, че по-скоро не трябва да се борят за собствените си права, а по-скоро да се адаптират към възникналите условия. Някои изпадат в толкова безнадеждна ситуация, че предпочитат да останат на работа, където изпитват редица неудобства, защото е по-удобно и много по-добре, отколкото изобщо да останат без работа.

Има и друга причина, поради която дискриминацията в сферата на труда е толкова широко разпространена; тя е да се коригират съществуващите различия между работниците в света на труда. Това може да са разлики в нивото на образование, квалификации, умения и възможности.

Бележка 1

Най-често те изпитват сериозна дискриминация в заплащането. Например, изследователите са доказали, че мъжете и жените, които заемат една и съща позиция, имат различни нива на възнаграждение: заплатата на жената най-често е с 23-30% по-ниска в сравнение с заплатата, която мъжът получава за същото количество отговорности.

Така проблемът с дискриминацията в сферата на труда не само съществува, но е и доста широко разпространен. Тя е разнообразна по своите прояви, тъй като има редица причини, които водят до едно или друго дискриминационно явление в труда. Основната причина обаче е, че обществото няма ясни представи и опит в борбата за своите права и свободи. За хората е по-лесно да се адаптират към неблагоприятните условия, отколкото шумно да се борят за своите свободи и равенство в работната сила. Такива идеи нямат нито работниците, нито работодателите, нито другите субекти на трудовите отношения, които са призвани да осигурят нормалното функциониране на трудовата среда и да регулират нейните процеси.

Съвременното трудово законодателство съдържа такова понятие като дискриминация и нейната забрана. Работодателят има право да вземе предвид само професионалните и бизнес качества на гражданите при наемането им. Например, притежаването на определена професия или квалификация. Кодексът на труда на Руската федерация установява недопустимостта на дискриминацията в областта на труда.

Дискриминация в трудовото законодателство

Думата discriminatio в превод от латински означава разлика. Съгласно член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация, дискриминацията е незаконно ограничаване на правата на субектите на трудови отношения, в резултат на което се нарушават принципите на равенството.

Когато работодателят наема служител, той може да изисква професионална квалификация и подходящо образование. Да предположим, че има специални изисквания:

учители, съгласно чл.331 от Кодекса на труда;
транспортни водачи, на основание чл.328 от Кодекса на труда;
работници на подземен труд, в съответствие с член 330.2 от Кодекса на труда.

Утвърждаването на различия, предпочитания или ограничения на правата на работниците, присъщи на даден вид работа на законово ниво, не може да се счита за дискриминация.

Съгласно клауза 6 на член 25 от Закон № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“, който влезе в сила на 14 юли 2013 г., в обявите за работа е забранено да се споменават преки или косвени ограничения на права или установяване на предимства в зависимост от пол, националност, език, раса, произход и други обстоятелства, които не са свързани с бизнес качествата на кандидатите.

Примери

Доста често хората се сблъскват с редица условия, когато търсят работа. Ако показатели като възраст или пол могат да бъдат приписани на спецификата на работата, тогава изискването за представяне на удостоверение за липса на интересна позиция не се вписва в разбирането (разберете повече за това какви права има бременна жена на работа). Всъщност подобни действия на работодателя са незаконни. Това условие се отнася до действителна дискриминация. Член 3 от Кодекса на труда гласи, че човек има право да изпълнява трудови задължения, без да се подлага на ограничения, които нарушават правата:

социални;
морален.

При наемане на работа е доста трудно да се докаже наличието на дискриминация. Единствената възможност е да запишете разговора на интервюто на диктофон.

Не струва нищо:Особен вид дискриминация, която процъфтява у нас, е дискриминацията по полов признак. Прилага се целенасочено при жени във фертилна възраст, дори при кандидатстване за работа, установяване дали има деца и планира ли да ражда в бъдеще. Това се дължи на факта, че държавата предоставя допълнителни отпуски и обезщетения на бременни жени и родители на малки деца. Освен това, в случай на неговото заболяване, това обикновено засяга майката на бебето. Най-често работодателите не искат да наемат такива „проблемни“ служители, които често отсъстват от работното място, като по този начин дискриминират.

Дискриминация може да се наблюдава и след наемане на работа. Например, дискриминацията на работното място се определя чрез установяване на различни условия на труд за равни служители:

форми на плащане;
наличие на предимства;
изисквания към служителя.

Член 22 от Кодекса на труда разписва всички права и задължения на работниците и служителите и работодателите. Когато се наблюдават техните нарушения, конфликтът може да бъде разрешен с помощта на определени органи.

Въпросите за дискриминацията в света на труда се обсъждат в следното видео

Къде да отида, ако трудовото законодателство е нарушено

Отказът за приемане на работа поради липса на регистрация или възраст винаги е незаконосъобразен, съгласно чл.3 от Кодекса на труда. Тъй като има забрана за дискриминация в сферата на труда, нарушителите могат да бъдат подведени под отговорност по чл. 136 от Кодекса на труда. Хората, които са сигурни, че са били дискриминирани, имат право да подадат жалба до прокуратурата, съда или инспекцията по труда.

Морални щети

Ако на кандидат за длъжност е отказано наемане на работа и с него е сключен трудов договор, той има право да изиска от работодателя да го уведоми писмено за причината за отказа. Съгласно член 237 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако работодателят не посочи причината за отказа, той може да бъде задължен да компенсира моралните щети.

Разрешено е да се пишат две твърдения едновременно:

до инспекцията по труда;
ухажвам.

Можете да съставите документ в свободна форма, основното е да опишете правилно същността. Струва си да разберете, че ще трябва да предоставите убедителни доказателства. Те могат да бъдат гласови записи, свидетелски показания или писмен отказ. Освен това с помощта на съда можете да получите обезщетение за морални щети. Трудно е да се каже нещо конкретно за сумите. Такива случаи рядко се практикуват у нас.

Член 3 от Кодекса на труда се прилага за всички предприятия и индивидуални предприемачи. Тяхната организационно-правна форма няма значение. Право на закрила има лице, което е официално назначено или тепърва започва работа.

Хората не винаги защитават правата си. Обикновено това се дължи на факта, че няма време за подобни действия. Струва си да се помни, че законът защитава правата на работниците. Само за това трябва да можете да ги защитите. Можете да прочетете повече за начините за защита на трудовите права на работниците в статията.

Дискриминацията в областта на труда в Руската федерация е нарушение на равенството. На човек не може да бъде отказана работа поради интересна позиция или липса на регистрация. Също така определянето на малка заплата за разлика от други специалисти от същото ниво ще се счита за дискриминация. За да защитите правата си, винаги можете да се обърнете към съответните органи.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете отговор от експерт