Δείγμα βιογραφικού συνδυασμού διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Βιογραφικό διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Συμβουλές για τη μεταγλώττιση. Βασικά σημεία βιογραφικού

Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού

Το επίπεδο του εισοδήματος

Προσωπικά δεδομένα

Τόπος κατοικίας:Μόσχα, (πλησιέστερος σταθμός μετρό)
Ημερομηνία γέννησης: 25 Μαΐου 19.. ετών (.. ετών)
Οικογενειακή κατάσταση:Παντρεμένος με παιδιά

Εκπαίδευση

Ινστιτούτο Οικονομικών και Κοινωνικών Σχέσεων, Μόσχα
Σχολή: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Ειδικότητα: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού
Μορφή σπουδών: Πλήρης/Πλήρης φοίτηση

03.20.. - Moscow Business School, Πιστοποιητικό προηγμένης κατάρτισης του κρατικού προτύπου, Μόσχα
Όνομα μαθήματος: Σεμινάριο πλήρους απασχόλησης και αλληλογραφίας για προχωρημένη εκπαίδευση: Βασικές αρχές διαχείρισης προσωπικού σε μια επιχείρηση (ΣΧΟΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ Ανθρώπινου Δυναμικού: αναζήτηση, επιλογή και προσαρμογή προσωπικού)

08.20 - Diversey LLC, Khimki
Όνομα μαθήματος: Εκπαίδευση στην εργασία με διεθνή τεστ

05.20 - Diversey LLC, Khimki
Τίτλος μαθήματος: Εκπαίδευση διαπραγματεύσεων (συνέντευξη)

10.20.. - Κέντρο Επαγγελματικής Κατάρτισης NOU “Career”, Δίπλωμα, Μόσχα
Τίτλος μαθήματος: Λογιστική και φορολογία με χρήση του προγράμματος 1C Accounting

εμπειρία

07.20.. - LLC "XXX", Μόσχα
Πεδίο εφαρμογής της εταιρείας:Κατασκευαστική εταιρεία.
Θέση: Υπεύθυνος Προσλήψεων και Οργανωτικής Ανάπτυξης

Αρμοδιότητες:

Λειτουργίες πρόσληψης;

Αλληλεπίδραση με τη διοίκηση του τμήματος: συντονισμός των απαιτήσεων για ειδικούς, παρουσίαση υποψηφίων προς εξέταση.

Ανάρτηση κενών θέσεων στο Διαδίκτυο. Οργάνωση και έλεγχος πληρωμής για υπηρεσίες δικτυακών τόπων. Συμμετοχή σε εκθέσεις εργασίας.

Αναζήτηση και επιλογή προσωπικού γραφείου: μάρκετινγκ, λογιστική, χρηματοδότηση, πωλήσεις (προϊστάμενος τμήματος μάρκετινγκ, ανώτερος λογιστής, λογιστής, επικεφαλής πωλήσεων, διευθυντής εξυπηρέτησης πελατών, μηχανικός διεργασιών, χημικός τεχνολόγος, διευθυντής επιχειρηματικής ανάπτυξης, διευθυντής ασφάλειας τροφίμων και προστασίας εργασίας, μηχανικός σέρβις, μηχανικός έργου, περιφερειακός αντιπρόσωπος πωλήσεων), διοικητικό προσωπικό (διαχειριστής, ειδικός εξυπηρέτησης πελατών, ειδικός αγορών, ειδικός logistics) κ.λπ.

Συντονισμός όλων των σταδίων συνεντεύξεων με υποψηφίους, διεξαγωγή συνεντεύξεων και δοκιμή υποψηφίων (εργασία με συστήματα δοκιμών SHL, PAR, Chaly).

Έγκριση ποσών μισθών για τους τελικούς υποψηφίους με βάση τα αποτελέσματα μιας συνέντευξης με τη διοίκηση.

Εισαγωγή όλων των διαδικασιών για αναζήτηση, επιλογή και πρόσληψη υπαλλήλων στο σύστημα People Soft (Oracle) (δημιουργία κάρτας υποψηφίου: πλήρες όνομα, ημερομηνία γέννησης, μισθός, ημερομηνία αποδέσμευσης, δημιουργία κάρτας θέσης).

Συμμετοχή στην οργάνωση χώρων εργασίας για νέους εργαζόμενους (φωτογράφηση για πάσο, προετοιμασία αίτησης για χώρο εργασίας, έλεγχος εγκατάστασης χώρου εργασίας από την ημέρα έναρξης του νέου εργαζόμενου). για μηχανικούς και διευθυντές - παραγγελία αυτοκινήτου, εργαλεία για εργασία.

Προσαρμογή προσωπικού: ξενάγηση στο γραφείο, προετοιμασία και έκδοση φύλλου προσαρμογής, newsletter, συνομιλίες προσαρμογής κατά την περίοδο απασχόλησης. προθεσμία, τελική συνέντευξη με βάση τα αποτελέσματα της επιτυχίας της αίτησης. προθεσμία, αποστολή συγχαρητηρίων μέσω ταχυδρομείου για την επιτυχή ολοκλήρωση της αίτησης. όρος;

Διατήρηση αναφορών στο Excel (αριθμός κλειστών/ανοικτών κενών θέσεων, προσαρμογή προσωπικού).

Παρακολούθηση της αγοράς εργασίας (Μόσχα και περιφέρειες της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επίπεδα μισθών στην αγορά εργασίας κ.λπ.

Επιλογή περιφερειακού προσωπικού - εξ αποστάσεως (χωρίς επαγγελματικά ταξίδια) - (Κρασνοντάρ, Σότσι, Ροστόφ, Αγία Πετρούπολη, Βόλγκογκραντ, Νοβοσιμπίρσκ, Αικατερινούπολη, Σαμάρα, Νίζνι Νόβγκοροντ, Σαράτοφ).

Οργανωτικές λειτουργίες:

Οργάνωση εκπαιδεύσεων για υπαλλήλους της εταιρείας στα γραφεία της εταιρείας, σε αίθουσες συνεδριάσεων σε ξενοδοχεία 10–100 ατόμων, καθώς και διαδικτυακές εκπαιδεύσεις στο σύστημα LMS (Oracle).

Συμμετοχή στη διοργάνωση εταιρικών εκδηλώσεων.

Συμμετοχή σε τηλεδιασκέψεις μεταξύ χωρών για την παροχή στους υπαλλήλους της εταιρείας πληροφορίες σχετικά με τις τελευταίες αλλαγές και καινοτομίες.

Διοργάνωση εκδηλώσεων για την ενοποίηση και την προσαρμογή της συμπεριφοράς των εργαζομένων με την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας.

Προετοιμασία εγγράφων για αλλοδαπούς υπαλλήλους που απαιτούνται για εργασία στη Ρωσία.

Οργάνωση συναντήσεων ξένων συναδέλφων, εκδρομών και κοινών εκπαιδεύσεων.

Επικοινωνίες με την έδρα για θέματα ανοίγματος νέων καταστημάτων, προετοιμασία των απαραίτητων εγγράφων.

ΛΟΓΟΣ για να φυγεις:

Επιπλέον πληροφορίες

Αγγλικά: Άπταιστα
Ισπανικά: Καθομιλουμένη
Γνώσεις Η/Υ:Γνώσεις υπολογιστών σε προχωρημένο επίπεδο χρήστη (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Αδεια οδήγησης:Κατηγορία Β
Προθυμία για ταξίδι:Ναί

Βασικές δεξιότητες και επιτεύγματα

Προώθηση της θεωρίας του πνευματικού κεφαλαίου.

Επιστημονική δραστηριότητα στον τομέα των καινοτόμων έργων και της εκπαιδευτικής μεταρρύθμισης, επίσης σε παγκόσμια ζητήματα της παγκόσμιας οικονομίας.

Κατά τη διάρκεια των σπουδών της ανέπτυξε τα ακόλουθα θέματα: «Εργασία και εργατικό δυναμικό», «Διεθνής καταμερισμός εργασίας», «Πνευματικές δυνατότητες ενός σύγχρονου εργαζόμενου», «Επίπεδα κινήτρων», «Εκπαίδευση και εργασία».

Περίοδος λειτουργίας: Από 1 Μαρτίου 2004 έως 28 Φεβρουαρίου 2011
Θέση: Υπεύθυνος Προσλήψεων (Πλήρης)
Όνομα οργανισμού: Profi-Personal LLC (Μόσχα)
Γραφείο ευρέσεως εργασίας.
Εργασιακές ευθύνες:
- Πρόσληψη προσωπικού μεσαίου και ανώτερου επιπέδου.
- Συντονισμός της λίστας απαιτήσεων για τον υποψήφιο με τον εκπρόσωπο του Πελάτη.
- Σύνταξη ενοτήτων κενών θέσεων. Ανάρτηση κενών θέσεων στο Διαδίκτυο και στα μέσα ενημέρωσης.
- Διαχείριση περισσότερων από 20 κενών θέσεων ταυτόχρονα.
- Διεξαγωγή τηλεφωνικών συνεντεύξεων.
- Διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων με υποψηφίους. Δοκιμές και επαλήθευση των υποψηφίων κατόπιν αιτήματος του Πελάτη.
- Συντονισμός συνεντεύξεων υποψηφίων με εκπροσώπους εταιρειών (διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού, επικεφαλής τμημάτων, διευθυντές).
- Επίσκεψη στον Πελάτη, σύναψη συμβάσεων με κορυφαία στελέχη εταιρειών.
- Επίβλεψη ειδικών κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Επιτεύγματα: 7 χρόνια εμπειρίας στην πρόσληψη προσωπικού για διάφορους επιχειρηματικούς τομείς. Εμπειρία συνεργασίας με ανώτατα στελέχη εταιρειών, σύνταξη και διεκπεραίωση συμβάσεων, πιστοποιητικά αποδοχής ολοκληρωμένων εργασιών, έκδοση τιμολογίων για υπηρεσίες πρακτορείου. Επιτυχημένη εμπειρία στην επιλογή προσωπικού μηχανικού (από εγκαταστάτη σε αρχιμηχανικό), εμπορικούς ειδικούς, λογιστές (από λογιστή εργοταξίου σε προϊστάμενο λογιστή), διοικητικό προσωπικό.

Περίοδος λειτουργίας: Από 1 Αυγούστου 2003 έως 10 Φεβρουαρίου 2004.
Θέση: Διευθυντής Πωλήσεων (Πλήρους απασχόλησης).
Όνομα οργανισμού: Anima Shoes LLC, Μόσχα.
Χονδρικό εμπόριο παπουτσιών.
Εργασιακές ευθύνες:
- Προσέλκυση πελατών και διατήρηση πελατειακής βάσης. Εργασία σε εξειδικευμένες εκθέσεις.
- Χονδρική και μικρή-χονδρική πώληση παπουτσιών. Διαβούλευση με πελάτες σχετικά με τη διαθεσιμότητα αγαθών σε απόθεμα.
- Αλληλεπίδραση με διαχειριστές αποθήκης, σύνταξη παραγγελιών με χρήση τιμολογίων.
- Συμμετοχή στην απογραφή της αποθήκης.
- Εργασία με εξοπλισμό γραφείου, σύνταξη συμβολαίων, τιμολογίων.

Επιτεύγματα: εμπειρία σε χονδρικές πωλήσεις υποδημάτων, εργασία με παράπονα, εμπειρία στη σύνταξη τεχνικών δικαιολογήσεων για ελαττωματικά προϊόντα για προμηθευτή, εμπειρία εργασίας σε εκθέσεις.

Περίοδος λειτουργίας: Από 3 Δεκεμβρίου 2001 έως 1 Αυγούστου 2003.

Όνομα οργανισμού: Καταναλωτική εταιρεία "PTO TsentroSoyuzSystem", Μόσχα. Γραφείο πρόσληψης "CentSoyuz".
Εργασιακές ευθύνες:

- Διεξαγωγή τηλεφωνικών συνομιλιών με πιθανούς πελάτες. Συμβουλευτική πελατών για υπηρεσίες πρακτορείου.
- Υποδοχή και εγγραφή κενών θέσεων, διατήρηση πελατειακής βάσης.
- Διεξαγωγή συνεντεύξεων με υποψηφίους απουσία του υπεύθυνου πρόσληψης·
- Πώληση σεμιναρίων και εκπαιδεύσεων για εταιρικούς πελάτες. Εργασία για τη διοργάνωση σεμιναρίων και εκπαιδεύσεων για εταιρικούς πελάτες.
- Αναφορά.
Επιτεύγματα: εμπειρία στην προσέλκυση πελατών, εμπειρία στην πώληση υπηρεσιών πρόσληψης προσωπικού, εμπειρία στη διοργάνωση εταιρικών σεμιναρίων για εταιρείες (ομάδες 10-15 ατόμων).

Περίοδος λειτουργίας: Από 01 Μαρτίου 2001 έως 1 Σεπτεμβρίου 2001.
Θέση: Υπεύθυνος Πωλήσεων Υπηρεσιών (Πλήρους απασχόλησης).
Όνομα οργανισμού: LLC "Private Consul", Μόσχα.
Συμβουλευτικές υπηρεσίες.
Εργασιακές ευθύνες:
- Αναζήτηση και προσέλκυση πελατών.
- Διεξαγωγή τηλεφωνικών συνομιλιών με πιθανούς πελάτες. Συμβουλευτική πελατών σχετικά με τις υπηρεσίες της εταιρείας.
- Πώληση εταιρικών σεμιναρίων και εκπαιδεύσεων. Εργασία για τη διοργάνωση σεμιναρίων και εκπαιδεύσεων για εταιρικούς πελάτες.

Επιτεύγματα: εμπειρία στην προσέλκυση πελατών, εμπειρία στην πώληση συμβουλευτικών υπηρεσιών. Εμπειρία σε οργανωτικές εργασίες.

Περίοδος λειτουργίας: Από Νοέμβριο 1997 έως Δεκέμβριο 1998
Θέση: Υπεύθυνος Πωλήσεων Παπουτσιών (Πλήρης απασχόληση). Χωρίς εγγραφή σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.
Όνομα οργανισμού: Metropolis LLC, Μόσχα
Χονδρικό και λιανικό εμπόριο υποδημάτων.
Εργασιακές ευθύνες:
Συμμετοχή στην οργάνωση τριών σημείων λιανικής (αποθήκη και δύο καταστήματα). Πώληση παπουτσιών χονδρική και λιανική. Τήρηση ταμειακής μηχανής και τεκμηρίωση αναφοράς για εμπιστευμένα αντικείμενα.

Περίοδος λειτουργίας: Από Νοέμβριο 1995 έως Σεπτέμβριο 1997
Θέση: Σύμβουλος πωλήσεων (Πλήρης απασχόληση)
Όνομα οργανισμού: CJSC "PlanetaLux" εφεξής LLC "Firm Tremo", Μόσχα
Λιανικό εμπόριο ενδυμάτων και υποδημάτων.
Εργασιακές ευθύνες και επιτεύγματα:
- Εργασία με πελάτες στον χώρο των πωλήσεων.
- Πώληση ανδρικών, γυναικείων, παιδικών ενδυμάτων και υποδημάτων.
- Τήρηση βιβλίου ταμείου, λειτουργία ταμειακής μηχανής.

Κάθε άνθρωπος στη ζωή του βρίσκεται αντιμέτωπος με μια αναζήτηση εργασίας και το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει είναι να γράψει ένα βιογραφικό. Φαίνεται ότι δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτό: απαριθμήστε τους χώρους εργασίας, τις ευθύνες, τις επαφές. Ωστόσο, παρά το γεγονός αυτό, οι υποψήφιοι καταφέρνουν να δημιουργήσουν βιογραφικά που είναι δυσάρεστα ακόμη και στην ανάγνωση, πόσο μάλλον να εξετάσουν οποιαδήποτε κενή θέση. Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε, υπεύθυνος ανθρώπινου δυναμικού.

Γενικές πληροφορίες. Τι πρέπει να περιλαμβάνεται στο έντυπο αίτησης του αιτούντος;

Πριν σας πω για τη σωστή μορφοποίηση και συμπλήρωση ενός βιογραφικού, θα ήθελα να σημειώσω ότι δεν πρέπει να λέτε ψέματα στους πιθανούς εργοδότες. Προσπαθήστε να είστε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινείς και να μην αποκρύπτετε πληροφορίες. Ένα βιογραφικό, όπως και κάθε άλλο, πρέπει να περιέχει το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο του αιτούντος, τα στοιχεία επικοινωνίας του, ώστε ο υπάλληλος να μπορεί να επικοινωνήσει και να προσκαλέσει σε συνάντηση ή να διευκρινίσει οποιαδήποτε πληροφορία (είναι επιθυμητό να έχετε πολλές επαφές: κινητό τηλέφωνο αριθμός, διεύθυνση email, Skype). Το δεύτερο μέρος του ερωτηματολογίου είναι οι επιθυμίες σας για τη δουλειά, δηλαδή:

Τίτλος εργασίας (στην περίπτωσή μας, αυτό είναι το βιογραφικό του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού).
Αίτημα σχετικά με το μισθό (δεν είναι απαραίτητο να αναφέρετε αυτές τις πληροφορίες, μπορείτε επίσης να γράψετε "κατόπιν συμφωνίας" αντί για αριθμούς).
Επιθυμητό (πενθήμερη εβδομάδα εργασίας, δύο ημέρες μετά τις δύο, εκ περιτροπής εργασία κ.λπ.).

Το τρίτο μέρος του βιογραφικού του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να περιέχει πληροφορίες για την εκπαίδευση. Δηλαδή, πρέπει να υποδείξετε το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου σπουδάσατε μετά την αποφοίτησή σας από το σχολείο. Θα μπορούσε να είναι ένα κολέγιο, ένα ινστιτούτο, μια ακαδημία. Φροντίστε να αναφέρετε τα έτη σπουδών, το έντυπο (πλήρους/μερικής απασχόλησης), τη σχολή και το όνομα της ειδικότητας που λάβατε. Εάν υπήρχαν πολλά εκπαιδευτικά ιδρύματα, τότε αναφέρετε όλα.

Στο τέταρτο μέρος του βιογραφικού του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, πρέπει να αναφέρετε τους προηγούμενους τόπους εργασίας σας. Και συγκεκριμένα:

το όνομα της εταιρείας στην οποία εργαζόσασταν·
περίοδος εργασίας·
τα καθήκοντα που εκτελέσατε.

Όταν αναφέρετε όλα όσα έπρεπε να κάνετε στις προηγούμενες δουλειές σας, γράψτε όσο το δυνατόν περισσότερα. Πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση σε αυτό. Εάν στείλετε το βιογραφικό σας σε μια κενή θέση, γνωρίζοντας εκ των προτέρων ποιες είναι οι απαιτήσεις, τότε φροντίστε να το επισημάνετε.

Παράδειγμα βιογραφικού διευθυντή HR. Ευθύνες σε προηγούμενη θέση εργασίας:

Στο πέμπτο μέρος πρέπει να δηλώσετε το δικό σας.Σε αυτήν την περίπτωση, αυτά είναι:

γνώση τεχνικών συνεντεύξεων (μπορείτε να τις απαριθμήσετε).
γνώση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
εμπειρία εργασίας με τεκμηρίωση προσωπικού·
γνώση της τεχνολογίας διαχείρισης προσωπικού.

Δηλώστε επίσης επιμέλεια, οργάνωση, δεξιότητες επικοινωνίας και ικανότητα δημιουργίας επαφής.

Επί του παρόντος, καμία μεγάλη εταιρεία ή εταιρεία με περισσότερους από 100 υπαλλήλους δεν μπορεί να κάνει χωρίς τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Αντίστοιχα, υπάρχουν αρκετά αιτήματα από εργοδότες για τη συγκεκριμένη θέση, αλλά και αιτούντες για τη συγκεκριμένη θέση. Επομένως, όταν γράφετε ένα βιογραφικό για έναν υπεύθυνο προσλήψεων, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν θα χαθεί σε μια σειρά από παρόμοιες προτάσεις που αποστέλλονται στον εργοδότη.

Τώρα, χάρη στην παρουσία στο παγκόσμιο δίκτυο επαρκούς αριθμού τοποθεσιών που προσφέρουν βοήθεια για την εύρεση εργασίας, η αναζήτηση εργασίας χωρίζεται σε διάφορα στάδια:

επιλογή κατάλληλης κενής θέσης·
συνέντευξη με τον εργοδότη.

Σε αυτή τη λίστα, η δημιουργία ενός ικανού βιογραφικού είναι υψίστης σημασίας, αφού είναι αδύνατο να προχωρήσουμε στο επόμενο στάδιο -τη συνέντευξη- χωρίς να προσελκύσετε το ενδιαφέρον ενός υποψήφιου εργοδότη. Ένα δείγμα βιογραφικού για έναν υπεύθυνο πρόσληψης θα παρουσιαστεί στο τέλος του άρθρου, αλλά τώρα ας δούμε τις τυπικές ενότητες του εγγράφου που πρέπει να συμπληρώσει ένας υποψήφιος για τη θέση.

Βασικά σημεία βιογραφικού

Ανεξάρτητα από το αν το βιογραφικό θα συμπληρωθεί σε ιστότοπους αναζήτησης εργασίας ή θα καταρτιστεί σε ελεύθερη μορφή, θα πρέπει να τηρηθεί μια συγκεκριμένη σειρά στην παρουσίαση των πληροφοριών. Οι αρμοδιότητες του υπευθύνου πρόσληψης περιλαμβάνουν αναζήτηση και επιλογή εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε διάφορα επίπεδα, δημοσίευση κενών θέσεων σε πόρους του Διαδικτύου, διεξαγωγή αρχικών τηλεφωνικών και προσωπικών συνεντεύξεων, αξιολόγηση και λήψη απόφασης για τη συμμόρφωση των αρμοδιοτήτων του αιτούντος με τη δηλωθείσα κενή θέση, σχηματισμός αποθεματικού προσωπικού και διατήρηση βάσης δεδομένων προσωπικού. Κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, συνιστάται να εστιάσετε στην παρουσία των βασικών γνώσεων και δεξιοτήτων που περιγράφηκαν παραπάνω.

Κενή θέση ή σκοπός βιογραφικού

Αυτό είναι ένα σημαντικό σημείο για τους υπεύθυνους προσλήψεων, το οποίο βοηθά στην ταξινόμηση του αιτούντος σε μια συγκεκριμένη ομάδα αιτούντων. Καθορίζει τη θέση που επιθυμεί να καταλάβει ο συγγραφέας του βιογραφικού.

Φωτογραφίες και προσωπικά στοιχεία

Αυτή η ενότητα υποδεικνύει το πλήρες όνομα, την ημερομηνία γέννησης, τον τόπο διαμονής, τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας και το email όπου μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον αιτούντα.
Οι απόψεις ποικίλλουν σχετικά με την τοποθέτηση μιας φωτογραφίας, ωστόσο, η παρουσία μιας εικόνας σας επιτρέπει να εξατομικεύσετε το βιογραφικό σας, παύει να είναι απρόσωπο.

Είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ότι δεν μπορείτε να συμπεριλάβετε μια φωτογραφία στο βιογραφικό σας σε ένα ανεπίσημο περιβάλλον, σε διακοπές, με την οικογένειά σας· πρέπει να είναι μια αυστηρή επίσημη εικόνα που σας επιτρέπει να σχηματίσετε μια ευνοϊκή εντύπωση για τον αιτούντα.

Εκπαίδευση, προχωρημένα μαθήματα κατάρτισης, προπονήσεις

Πληροφορίες για το πανεπιστήμιο, την εξειδίκευση, τα απονεμηθέντα προσόντα, τα έτη σπουδών και την ημερομηνία έκδοσης του διπλώματος αναφέρονται εδώ. Επιπλέον, καταχωρούνται πληροφορίες για όλους τους τύπους πρόσθετης εκπαίδευσης που είναι πολύτιμες εντός της επιλεγμένης κενής θέσης. Για υποψήφιο για τη θέση του διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, επιτρέπεται η ψυχολογική ή ειδική εκπαίδευση στη διαχείριση προσωπικού.

εμπειρία

Αυτό το μπλοκ παραθέτει όλους τους προηγούμενους τόπους εργασίας, τις περιόδους εργασίας, τη θέση που κατείχε και, εν συντομία, τα καθήκοντα που εκτελέστηκαν. Εδώ μπορείτε να υποδείξετε τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας του άμεσου προϊσταμένου σας από τον προηγούμενο τόπο εργασίας σας, ο οποίος θα μπορούσε να δώσει συστάσεις στον αιτούντα ως ειδικό. Μια τέτοια προσθήκη κάνει έναν πιθανό εργοδότη πιο σίγουρο για τις πληροφορίες που παρουσιάζονται στο βιογραφικό.