Лікарняний за сумісництвом у році. Лікарняний внутрішнього сумісника. Розрахунок лікарняного зовнішньому суміснику: нюанси

Сумісництво – це виконання працівником іншої роботи, яка оплачується відповідно до штатного розкладу. Із сумісником укладається трудовий договір, тому така робота прирівнюється до звичайної трудової діяльності.

Оплата лікарняного листа за сумісництвом

Якщо із сумісником укладено трудовий договір, то за нього йдуть відрахування до фонду соціального страхування на час непрацездатності. Отже, сумісник має право на оплату лікарняного листа за сумісництвом.

Сумісництво буває зовнішнім та внутрішнім. Зовнішнє сумісництво – коли працівник працює за трудовим договором в іншого роботодавця, а внутрішньо – коли трудовий договір укладено у межах одного роботодавця.

При розрахунку виплат за лікарняним листом суміснику ФСС дозволив використовувати і той заробіток, який цей співробітник отримує як сумісник. Про це йдеться у Листі ФСС від 23. 01. 2006 року № 02-18/07-541.

У п. 2 та п. 2.1 ст. 13 Закону № 255-ФЗ вказано порядок оплати лікарняного листа під час роботи за сумісництвом у кількох роботодавців. Якщо співробітник останні 2 роки не змінював основного місця роботи та місце роботи за сумісництвом, він має право на оплату лікарняного у всіх роботодавців.При цьому він повинен отримати у лікаря, що лікує, настільки екземплярів лікарняного листка, скільки у нього роботодавців.
Розрахунок виплат відбувається у звичайному порядку. Роботодавець вираховує дохід співробітника в нього в компанії, розраховує загальну кількість фактично відпрацьованих цим співробітником днів, а потім вираховує розмір допомоги до виплати, виходячи з коефіцієнта стажності. І так робить кожний роботодавець.
Коефіцієнт стажності дорівнює:

• 100% від середнього заробітку співробітника протягом дня, якщо його загальний страховий стаж дорівнює 8 років і більше;
• 80% – якщо стаж від 5 до 8 років;
• 60% – якщо стаж від 1 до 5 років;
• 50% – якщо стаж від півроку до 1 року.

Якщо ж стаж працівника – сумісника менш як півроку, то виплати за його лікарняним розраховуються, виходячи із загальноросійського МРОТ.

Якщо ж за сумісництвом працівник працює менше двох років, то оплата лікарняного відбувається за основним місцем роботи, але з урахуванням доходів за сумісництвом.
Для цього співробітник повинен надати основному роботодавцю довідку про доходи з місця роботи за сумісництвом, а також довідку про те, що він не отримував допомоги з тимчасової непрацездатності в інших роботодавців.

Для розрахунку загальної суми доходу сумісника необхідно скласти весь його «трудовий» дохід у даного роботодавця – премії, заробітні плати та інші виплати, які мають регулярний характер.Кількість фактичних відпрацьованих днів, з урахуванням сумісництва, розраховується, виходячи з норми ст. 284 ТК РФ - трохи більше 4-х годин на добу.
Виходячи з цих положень, розраховується середній денний заробіток сумісника, і виплачується допомога по листку непрацездатності.

Бюлетень видається за фактом захворювання працівника, його дитини або при вагітності та пологах. Документ оплачується як співробітникам основного штату, так і сумісникам із коштів підприємства та фонду соцстраху. Розглянемо у статті, як нараховується оплата лікарняного сумісника залежно від ситуацій та стажу роботи.

Принцип розрахунку лікарняного

Для визначення величини допомоги спочатку знаходять заробіток трудівника за дворічний період, що передує року виникнення страхового випадку. Отримане значення ділять на дні періоду розрахунку (730 або 731) та множать на кількість проведених на лікарняному дні:

Посібник = Середній заробіток/730 * дні хвороби.

До середнього доходу перебування допомоги відносяться всі виплати співробітнику, підлягають оподаткуванню внесками соцстраха. Порядок сплати бюлетеня регламентує Закон № 255-ФЗ від 29.12.2006. Потрібно пам'ятати, що сумісництвом є лише та робота, яка оформлена трудовою угодою.

Оплата зовнішньому суміснику

Цей вид сумісництва є формою вторинної зайнятості, т. е. у вільний від основної праці час громадянин виконує регулярні трудові обов'язки у іншій фірмі. З нарахованої зарплати таких працівників сплачуються внески у соцстрах, тому вони є застрахованими особами та мають право розраховувати на допомогу по хворобі (ст. 13 Закону № 255-ФЗ).

Для співробітників, які працюють зовнішніми сумісниками у кількох фірмах, передбачено 3 варіанти оплати бюлетеня.

Варіант 1.Протягом двох років до хвороби громадянин працював у тих же компаніях, де трудиться у рік оформлення бюлетеня.

Співробітник оформляє у медичному закладі окремий аркуш непрацездатності кожного місця роботи. Виплату здійснює кожна з організацій-наймачів.

Варіант 2.Упродовж двох років до хвороби громадянин працював в інших фірмах.

Лікарняний оформляється за одним із поточних місць працевлаштування. У розрахунок допомоги відповідальний за перерахування коштів роботодавець включає доходи громадянина в інших підприємствах за попередні роки.

Варіант 3.Два роки до захворювання громадянин відпрацював як у тих самих, так і в інших компаніях.

Він може самостійно вибрати порядок оплати: за першим чи другим варіантом.

При використанні даних даних про доходи в інших страхувальників, працівник приносить у бухгалтерію такі документы:

• Бланк непрацездатності;
• Довідку про оподатковуваний внесками заробіток (ф. 182н) від інших фірм-роботодавців;
• Довідку від інших компаній про те, що вони не виплачували йому цю допомогу.

З представлених паперів бюлетень сумісника підлягає оплаті за тими самими принципами, як і основного персоналу.

Встановлено певний взаємозв'язок розміру виплати (відсоток від заробітку) та страхового стажу працівника:

• Менше 6 місяців – оплата з МРОТ;
• 0,5-5 років –60%;
• 5-8 років – 80%;
• Понад 8 років – 100%.

При визначенні тривалості стажу працівника, окрім роботи за основною ставкою, враховують трудовий час за зовнішнім сумісництвом, що не співпадає з основною зайнятістю. Крім зазначеного у списку, середньомісячний заробіток дорівнює МРОТ у разі, якщо в ході розрахунку отримане значення заробітку співробітника нижче обчисленого з мінімального розміру.

приклад. Розрахунок бюлетеня при доході нижче МРОТ

Зовнішній сумісник С. Р. Петін працює в ТСЖ на 0,25 ставки з 2011 р. У жовтні 2016 року він прохворів 5 днів і приніс лікарняний. В інших організаціях громадянин не зайнятий. Дохід Петіна становив: 2014 р. – 18 000 р.; 2015 р. - 25 000 грн. Стаж співробітника понад 8 років.

Бухгалтер розрахував середній заробіток за день і порівняв зі значенням МРОТ:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 грн. - середньоденний заробіток з доходу працівника;

(7500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 р. - середньоденний заробіток із МРОТ для 0,25 ставки.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 = 308,20 грн. - нараховано допомогу по хворобі.

Лікарняний, наданий сумісником протягом місяця з дати звільнення, повинен сплачувати колишній роботодавець у розмірі шістдесят відсотків середнього заробітку.

Оплата лікарняного внутрішньому суміснику

Співробітники, які працюють на неповну ставку в тій же фірмі, де вони працюють на основній посаді, є внутрішніми сумісниками. На відміну від зовнішнього, внутрішнє сумісництво не вважається окремим місцем роботи, тому для оплати допомоги достатньо надати один лікарняний лист.

Середній заробіток розраховує за загальноприйнятим правилом. Дохід за 2 роки дорівнює сумі заробітку за головною посадою та за сумісництвом. Під час визначення відсотка виплати враховують загальний стаж.

Законодавством встановлено максимальні величини доходу на рік для розрахунку виплати через хворобу:

• 2014 – 624 тис. р.,
• 2015 – 670 тис. р.;
• 2016 – 718 тис. н.

Дохід співробітника протягом року неспроможна перевищувати вищевказані значення.

Лікарняний з тимчасової непрацездатності та вагітності та пологів

Бюлетені щодо захворювання та вагітності та пологів оплачується суміснику аналогічно трьом варіантам, описаним вище для зовнішніх сумісників. Якщо посібник оплачують кілька роботодавців, то його нарахування досить надати листок непрацездатності, якщо один - слід також принести дві довідки від інших фірм.

У документі вказується така кількість днів непрацездатності:

Приймальній мамі лікарняний оформляється з моменту усиновлення, а відлік днів по ньому ведеться від дня народження малюка. Внутрішні сумісники отримують виплату у зв'язку з вагітністю та пологами за своєю основною ставкою. До розрахунку входять доходи за основною посадою та за сумісництвом.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами сплачує колишній роботодавець, якщо бюлетень виданий у місячний інтервал після звільнення у випадках:

• Вимушеного переїзду у зв'язку із зміною місця проживання чоловіка;
• Догляду за хворим родичем;
• Хвороби, що перешкоджає подальшій трудовій діяльності чи життю у цій місцевості.

Для працевлаштованих громадян допомога у зв'язку з вагітністю та пологами становить 100% від середнього доходу, тільки за стажу менше півроку вона вважається з МРОТ.

Якщо співробітниця два (або один) попередніх роки перебувала на відпочинку по догляду за малюком, вона має право замінити ці роки більш ранніми. При цьому слід написати заяву на заміну періоду розрахунку. Обов'язково має дотримуватися умова: сума допомоги має перевищувати нараховану з чинного МРОТ.

Розраховувати на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами можуть наступні категорії жінок-сумісників (ст.6 Закону про держдопомоги № 81 від 19.05.1995):

За оплатою допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами потрібно звернутися не пізніше півроку з дати закінчення хвороби. Роботодавець повинен нарахувати виплату протягом 10 днів з моменту отримання документів та перерахувати її у найближчий строк, визначений для виплати зарплати. Соцзабез перераховує гроші до 26 числа місяця, наступного за місяцем здачі паперів.

Лікарняний догляд за дитиною

За внутрішнього сумісництва лікарняний оплачується за основною ставкою. Дохід за сумісництвом обліковується. Зовнішнім сумісникам бюлетень на дитину оплачується за тими самими правилами, що і за захворювання працівника з урахуванням деяких тимчасових лімітів.

Обмеження в оплаті бюлетеня для догляду за малюком наведені в таблиці.

Якщо вікова група дитини протягом хвороби змінюється, то ліміт береться з його віку перед початком страхового випадку. Компанія оплачує перші 10 днів хвороби, решту часу – ФСС.

Співробітник подав бюлетень з догляду за 8-річною дитиною амбулаторно з 01.11.2016 по 12.11.2016 (12 днів). Стаж співробітника – 6 років. Заробіток за 2014 рік дорівнює 275 600 грн., за 2015 – 311 520 грн. Співробітник цього року вже використав 34 дні лікарняного для догляду за дитиною.

Бухгалтер розрахував посібник так:

(275600 + 311520) * 24 / 730 = 804, 27 р. - Середньоденний заробіток;

804,27*10*80% + 804,27*1*50% = 6 836,30 р. - Сума допомоги.

У прикладі оплачено 11 днів із дванадцяти, тому що затверджений законодавством ліміт у 45 днів співробітник уже використав (34 + 12 = 46).

Лікарняний сумісник менше 2 років

При стажі роботи менше двох виплата через хворобу зовнішньому суміснику розраховується так:

• обчислюється середній дохід за період розрахунку;
• Отриманий результат ділиться на 730 днів – це денна допомога;
• Визначається дохід у середньому за день із МРОТ (7 500* 24/730), для лікарняних з 1 липня 2016 року він відповідає 246,58 р.;
• Визначають пропорцію заробітку з мінімалки до ставки сумісника, наприклад, для 0,25 ставки денна допомога складе МРОТ 61,65 р. (246,58/4);
• порівнюються середньоденні суми, обчислені за доходом співробітника та з МРОТ.

Оплату лікарняного роблять за більшим значенням. Його множать число днів хвороби.

Лікарняний зовнішньому суміснику, який відпрацював 3 місяці

При стажі, що не перевищує 6 місяців, лікарняний сумісник оплачується виходячи з мінімалки. Розмір МРОТ береться у пропорції до обсягу займаної ставки працівника. Визначаючи допомогу, слід забути врахувати страховий стаж співробітника.

Відповіді на запитання

Питання №1.Чи зараховується трудова діяльність за сумісництвом до стажу для оплати бюлетеня, якщо працівник не мав основної роботи?

Так. До страхового стажу входять етапи роботи з трудової угоди, у т. ч. і за сумісництвом. Головне, двічі не враховувати збігаються періоди.

Питання №2.Чи можна сплатити лікарняному суміснику, якщо він приніс копію листка непрацездатності, оформленого на іншу організацію?

Ні. Для оплати необхідний оригінал документа, виданий на цю фірму з позначкою про сумісництво.

Питання №3.Чи потрібно виплачувати допомогу по лікарняному співробітниці-зовнішній сумісниці, якщо за основним місцем працевлаштування вона доглядає малюка до 3 років?

Необхідно, якщо дві попередні хвороби року вона також працювала в цій компанії. Характер зайнятості за основною ставкою значення не має.

Питання №4.Співробітник зайнятий у фірмі 2 місяці за основною посадою та за сумісництвом. Як сплатити йому лікарняний?

Якщо працівник представив довідку ф. 182н з попереднього місця роботи, то за її даними, якщо 2 попередні роки він ніде не працював – із МРОТ. Виплати суміснику до уваги не беруться.

Питання №5.Як визначити стаж при нарахуванні допомоги по лікарняному зовнішньому суміснику?

Потрібно попросити співробітника надати копію трудову з основного місця зайнятості. В іншому випадку слід враховувати період трудової діяльності лише в цій компанії.

Отже, розрахунок лікарняного сумісника має свої особливості. Важливо правильно вибрати один із трьох варіантів розрахунку та правильно нарахувати виплату.

Буває внутрішнім та зовнішнім. У першому випадку людина працює за двома чи більше спеціальностями в одного керівника. У другому – крім основної роботи, громадянин виконує професійні обов'язки в інших роботодавців.

Як самих працівників, так і наймачів у цій ситуації може хвилювати питання: кому доведеться оплачувати лікарняний суміснику у разі настання непрацездатності та на які моменти потрібно звернути особливо пильну увагу?

Сумісництво внутрішнє

Лікарняний за сумісництвом: як оплачується, якщо сумісництво внутрішнє?

У цьому випадку всю свою роботу з основної та додаткової посади сумісник виконує на одному підприємстві. Тому бюлетень виписується в одному екземплярі. Оплата лікарняного сумісника здійснюватиметься так: оскільки людина працює в одного роботодавця, при розрахунку враховуватиметься загальний страховий стаж. Середній заробіток розраховуватиметься із сукупного доходу співробітника, який складається із зарплати за основною професією та доходу за додатковою спеціальністю.

Сумісництво зовнішнє

При зовнішньому сумісництві існує значно більше нюансів.

І тут сумісник може працювати у двох і навіть більше організаціях. Закон не обмежує громадян у цьому праві. Трудовий договір з таким співробітником укладається як на основному місці роботи, так і на додатковому. Тому всі роботодавці перераховують до ФСС страхові внески на користь працівника. Завдяки цьому він може розраховувати на те, що лікарняний лист йому оплатять як на основній, так і на додатковій роботі.

Щоб допомога була нарахована, сумісник після одужання має надати роботодавцю лікарняний лист.

Людина, яка працює у кількох наймачів протягом більше двох років, має право на отримання допомоги на кожному місці роботи. Тому у поліклініці йому мають виписати не один бюлетень, а кілька (за кількістю місць роботи).

При цьому кожен документ, що видається, повинен мати індивідуальний номер. Також на бланку лікарем зазначається, за яким місцем роботи буде пред'явлено бюлетень: за основним або додатковим.

Якщо сумісник відпрацював на підприємствах менше двох років, документ видається в одному примірнику. Громадянин самостійно вибирає, кому з роботодавців пред'явити аркуш непрацездатності. Іншим наймачам він може надати його копію, щоб довести поважну причину своєї відсутності на робочому місці.

Оплата лікарняного листа зовнішньому суміснику

Відповідно до п.1 ст. 14 , те, як здійснюватиметься оплата лікарняного зовнішньому суміснику у 2019 році, залежить від місць, де він працював у 2017 та 2018 роках, що входять у розрахунковий період.

Варіанти можуть бути такі:

Оплата лікарняного листа суміснику - питання, що викликає труднощі у багатьох працівників бухгалтерії. У нашій статті ви знайдете докладний опис основних аспектів щодо оплати лікарняних листів сумісникам у 2019 році.

Для чого необхідний лікарняний лист

Працівник має можливість отримати лікарняний лист, тобто документ, що свідчить про його тимчасову нездатність виконувати професійні обов'язки з кількох підстав. Серед них:

• наявність травми чи захворювання у самого працівника;
• потреба у догляді за дитиною чи іншим членом сім'ї;
• перебування у карантині самого працівника, його дитини віком до 7 років чи іншого недієздатного члена сім'ї;
• проведення заходів щодо протезування;
• реабілітація у санаторіях після амбулаторного лікування травм чи захворювань.

Окремим видом соціального забезпечення є виплата допомоги у зв'язку з материнством, тобто у зв'язку з вагітністю та пологами. Підтвердженням цієї обставини також є лікарняний лист.

Порядок видачі листів лікарень регулюється наказом МОЗ РФ «Про затвердження порядку видачі листків непрацездатності» від 29.06.2011 № 624н. Відповідно до пункту 4 цього наказу, працівнику може бути виданий як один лікарняний листок, так і декілька.

Особливості оформлення лікарняного під час роботи за сумісництвом

У тих випадках, коли працівник оформлений лише в одного роботодавця, проблем із випискою лікарняного зазвичай не виникає. У разі оплати лікарняного листа при роботі за сумісництвом місце отримання допомоги залежить від того, в яких організаціях він працював протягом попередніх 2-х років.

1. При роботі в попередні періоди перебування на лікарняному 2 роки в інших роботодавців, за отриманням допомоги він має право звернутися до будь-якого роботодавця, у якого працює в даний час (ч. 2.1, 2.2 ст. 13 Закону "Про обов'язкове соцстрахування..." від 29.12 .2006 № 255-ФЗ).
2. Якщо за останні 2 роки місця роботи співробітника не змінилися (тобто весь цей час він працював в одних і тих же організаціях), сумісник має право отримати один листок, і кілька. Відповідно, допомога у такому разі йому платитиме кожен роботодавець.

Для простоти розуміння цих правил використовуємо приклади.

Філіпський А.М. працює у ТОВ "Флагман" з 2019 року. У травні 2019 року він захворів. У 2017 та 2018 році він працював у фірмі "Прибій" та за сумісництвом в організації "Омега". Лікарняний оплачуватиме ТОВ "Флагман" виходячи з доходів, отриманих працівником у ТОВ "Прибій" та ТОВ "Омега" або виходячи з МРОТ, якщо співробітник не надасть довідки про доходи за формою, встановленою наказом Мінпраці від 30.04.2013 №182н.

Філіпський А.М. працює у ТОВ "Флагман" з 2015 року та у ТОВ "Прибій" з 2018 року за сумісництвом. У травні 2019 року він захворів. У розрахунковий період увійдуть доходи ТОВ "Флагман" за 2017 та 2018 роки та ТОВ "Прибій" за 2018 рік. Працівник може отримати:

1. 1 лікарняний та подати його до ТОВ "Флагман", додавши довідки з ТОВ "Прибій" про неотримання допомоги та про суму заробітку за 2018 рік.
2. 2 лікарняних та подати їх у ТОВ "Флагман" та ТОВ "Прибій". При цьому кожна фірма братиме до уваги лише свої виплати.

Об'єднаємо порядок оплати лікарняного сумісника у 2019 році у зведену таблицю.

Якщо ж працівник у розрахунковому періоді у вас не працював, то порядок оплати допомоги зміниться.

Хто має робити оплату лікарняного зовнішньому суміснику

Відповідь на це питання містить закон «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Відповідно до ст. 3 цього закону, всі платежі за лікарняними листами, за єдиним винятком, здійснюються за рахунок коштів соцстраху.

Цим винятком є ​​перші 3 дні хвороби працівника – вони оплачуються за рахунок коштів роботодавця. Кошти на оплату інших днів виділяються із ФСС РФ. При оплаті лікарняного зовнішньому суміснику, який працював протягом останніх 2 календарних років у кількох організаціях, слід виходити із зазначеного вище прикладу.

Оплата лікарняної допомоги залежить від регіону, де працює страхувальник:

1. Якщо роботодавець веде діяльність над пілотних регіонах, він розраховує і виплачує всю суму допомоги з власних коштів. У цьому графік платежів має збігатися з періодами виплати зарплати. Надалі за заявкою організації виплачені кошти з 4-го дня хвороби ФСС компенсує шляхом перерахування суми допомоги на рахунок підприємства або за допомогою взаємозаліку страхових внесків.

Чи не знаєте свої права?

2. Якщо роботодавець працює в регіоні проведення пілотного проекту "Прямі виплати", то допомога за перші 3 дні хвороби він оплачує самостійно, а допомога з 4-го дня хвороби соцстрах перераховує працівникові на пряму.

Увага!Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) оплачується за рахунок коштів ФСС у 100-% обсязі.

Розрахунок платежів під час оплати лікарняного суміснику

Правильний розрахунок розміру допомоги на період непрацездатності — досить складне завдання навіть для досвідченого бухгалтера, особливо з урахуванням регулярних змін, які вносяться до законодавства. З 2007 року це питання регулюється постановою Уряду РФ «Про затвердження Положення про особливості порядку обчислення допомоги…» від 15.06.2007 № 375.

Відповідно до п. 6 затвердженого ним положення (далі — Положення) при розрахунку допомоги береться до уваги середній денний заробіток за 2 попередні календарні роки, що передують настанню страхового випадку. У заробіток включаються всі виплати, які були зроблені роботодавцем за 2 роки (але не більше суми, з якої було сплачено страхові внески за цей же період до ФСС РФ). Сума, що вийшла, ділиться на 730 (кількість днів за 2 роки) — підсумкова цифра і буде середнім денним заробітком. При цьому її розмір не повинен перевищувати суми, яка є результатом поділу бази для сплати страхових внесків до ФСС РФ на те число (тобто 730).

Важливо! При розрахунку допомоги з БІР кількість днів за розрахункові 2 роки може дорівнювати 731, якщо в розрахунковому періоді був високосний рік.

Якщо працівник протягом попередніх 2 років не мав заробітку взагалі або його розмір був меншим за МРОТ на момент захворювання, його середній заробіток за ці періоди, згідно з п. 11(1) Положення, буде обчислюватися з величини того ж МРОТ. За неповного робочого дня заробіток обчислюється пропорційно фактично відпрацьованому часу.

Обмеження щодо оплати лікарняного листа за сумісництвом

Оплата лікарняного сумісника здійснюється з тими ж обмеженнями, що й за основним місцем роботи. Основне обмеження передбачено ст. 7 закону «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ. Згідно з цією нормою, конкретна сума допомоги розраховуватиметься у відсотках від середнього заробітку з урахуванням страхового стажу працівника: чим більший стаж, тим більша частка середнього заробітку належить.

Конкретні величини визначаються так:

Для працівників, чий трудовий стаж менше 6 місяців, ще більш жорсткі обмеження встановлені п. 20 Положення, ч. 2 якого визначає, що у разі перевищення розміру щомісячної допомоги з непрацездатності МРОТ, встановленої того ж місяця, працівнику буде виплачено суму, рівну МРОТ . Причому це правило буде поширюватися і на випадки, коли термін виплат допомоги працівникові менший за місяць: у цій ситуації МРОТ буде поділено на 30, після чого отримане приватне множиться на кількість днів лікарняного.

Крім обмежень, згаданим положенням передбачені і штрафні санкції. Вони встановлені п. 21 Положення. Наприклад, якщо працівник отримав травму, будучи під впливом алкоголю і наркотичних речовин, розмір місячної допомоги не перевищуватиме МРОТ. Допомога ж на менший термін буде розрахована пропорційно до кількості днів з урахуванням даного обмеження.

Підведемо підсумки

Як видно з поданого матеріалу, порядок здійснення виплат при зовнішньому сумісництві практично нічим не відрізняється від порядку оплати лікарняного будь-якому іншому працівникові. На нього поширюватимуться ті самі умови та обмеження.

Однак це твердження буде вірним лише у випадку, якщо працівник працює сумісником вже третій календарний рік. Якщо протягом 2 попередніх років працівник не був оформлений в організації взагалі і не надав довідки від інших роботодавців про неотримання допомоги, то роботодавець має повне право відмовити йому у виплаті по лікарняному.

Якщо працівник відпрацював лише частину цих 2 років, він має вибір між підприємствами, у яких працевлаштований на даний момент отримання лікарняного. Вибір, зазвичай, робиться на користь підприємства чи підприємств, де середній заробіток вище.

У процесі праці виникають ситуації, коли співробітник будучи сумісником, йде на лікарняний за станом здоров'я. При оплаті лікарняного сумісника у 2016 році потрібно знати деякі особливості. Правила та порядок виплати допомоги з тимчасової непрацездатності залежатиме від характеру сумісництва – внутрішнього чи зовнішнього (стаття 60.1 ТК РФ).

Зовнішнє сумісництво

Правила оплати лікарняного листа у 2016 році суміснику, зайнятого у кількох роботодавців:
1. Береться до уваги кількість років, відпрацьованих у різних роботодавців. Якщо працівник відпрацював більше двох років за зовнішнім сумісництвом у тих самих роботодавців, то лікарняний оплачується всіма роботодавцями. (Пункт 2 статті 13 Федерального закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

2. Для оплати лікарняного сумісник бере у лікаря як мінімум два листки тимчасової непрацездатності. Цей факт залежить від кількості місць роботи зовнішнього сумісника (пункт 4 Порядку видачі листків непрацездатності).
Важливо: необхідно передати аркуші кожної організації – роботодавцю.

3. Нарахування лікарняного листа у 2016 році сумісникам відбувається виходячи із середнього заробітку співробітника, отриманого від роботодавця, який призначає допомогу, за два попередні календарні роки.
Допомога виплачується незалежно від заробітку, отриманого в іншого роботодавця.

Розглянемо з прикладу:

Працівник працює в організації 1 дев'ять років, в організації 2 три роки за зовнішнім сумісництвом.
В організації 1 за 2014 рік його річний заробіток становив -100 000 рублів, у 2015 – 150 000 рублів
В організації 2 в 2014 сумісник отримав 50 000 рублів, в 2015 році 70 000 рублів.

Середньоденний заробіток від організації 1, складе:

(100 000 +150 000): 730 = 342,5 рублів
Множимо 342,5 рублів на кількість днів, на яких сумісник знаходився на лікарняному та виходить сума лікарняного, що підлягає оплаті у 2016 році.

Середньоденний заробіток в організації 2 становитиме:

(50 000 + 70 000): 730 = 164,4 рублів.

Також множимо на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника.
4. Якщо при виході на лікарняний, зайнятий на кількох посадах у різних роботодавців, а за минулі два роки працівник здійснював трудову функцію в інших роботодавців, то працівник може отримати допомогу з непрацездатності в одного з роботодавців, до розрахунку середнього заробітку сумісника правомірно включається та розрахунковий період, отриманий і з інших місць роботи.
Закріплюється право працівника на альтернативу: він може сам обрати комусь із роботодавців приносити листок (пункт 2.1 статті 13 Закону № 255-ФЗ).
Роботодавцю, який виплачує допомогу з тимчасової непрацездатності, працівник повинен буде принести довідку з іншого місця роботи про те, що там він не отримував відповідної допомоги.
5. Якщо працівник-сумісник два попередні календарні роки і в цьому році був зайнятий як в одних і тих же, так і в інших роботодавців, то він наділений правом самостійно визначитися яким чином оплачуватиметься лікарняний лист за сумісництвом 2016 року: по одному з місць роботи або за всіма останніми місцями роботи (див. пункт 2.2 статті 13 Закону № 255-ФЗ).

Оплата лікарняного нараховується протягом 10 днів після звернення до роботодавця з листком про непрацездатність.

Внутрішнє сумісництво

Правила оплати лікарняних листів 2016 року співробітнику, який працює в одного роботодавця на кількох посадах (правила внутрішнього сумісництва) не виділяють виплату окремої допомоги.
Оскільки з метою призначення та виплати допомоги з тимчасової непрацездатності внутрішнє сумісництво ще одним місцем роботи не визнається.
Заробітна плата за сумісництвом враховується при розрахунку середньоденного заробітку нарівні із зарплатою за основним місцем роботи.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.