Vzorka životopisu kombinácie riadenia ľudských zdrojov. Životopis HR manažéra. Tipy na zostavovanie. Kľúčové body obnovenia
HR manažér
Úroveň príjmov
Osobné údaje
Miesto bydliska: Moskva, (najbližšia stanica metra)
Dátum narodenia: 25. máj 19.. rokov (.. rokov)
Rodinný stav:Ženatý s deťmi
Vzdelávanie
Inštitút ekonomiky a sociálnych vzťahov, Moskva
Fakulta: Riadenie ľudských zdrojov
Špecializácia: Manažment ľudských zdrojov
Forma štúdia: Denná/Denná
03.20.. - Moskovská obchodná škola, Osvedčenie o pokročilom výcviku štátneho štandardu, Moskva
Názov kurzu: Prezenčný a korešpondenčný kurz pre pokročilých: Základy personálneho manažmentu v podniku (ŠKOLA PROFESIONÁLNEHO HR: vyhľadávanie, výber a adaptácia pracovníkov)
20.08. - Diversey LLC, Chimki
Názov kurzu: Školenie práce s medzinárodnými testami
20.5. - Diversey LLC, Chimki
Názov kurzu: Výcvik vyjednávania (rozhovor)
10.20.. - Centrum odborného vzdelávania NOÚ „Kariéra“, Diplom, Moskva
Názov kurzu: Účtovníctvo a dane v programe 1C Účtovníctvo
skúsenosti
20.7. - LLC "XXX", Moskva
Pôsobnosť spoločnosti: Výrobná spoločnosť.
Pozícia: Manažér náboru a rozvoja organizácie
Zodpovednosti:
Náborové funkcie;
Interakcia s vedením oddelenia: koordinácia požiadaviek na špecialistov, predstavenie kandidátov na posúdenie;
Zverejňovanie voľných pracovných miest na internete. Organizácia a kontrola platieb za služby internetových stránok. Účasť na veľtrhoch práce;
Vyhľadávanie a výber pracovníkov kancelárie: marketing, účtovníctvo, financie, predaj (vedúci marketingového oddelenia, senior účtovník, účtovník, vedúci predaja, manažér zákazníckeho servisu, procesný inžinier, chemický technológ, manažér rozvoja obchodu, manažér bezpečnosti potravín a ochrany práce, servisný technik, projektový inžinier, regionálny obchodný zástupca), administratívny personál (administrátor, špecialista zákazníckeho servisu, nákupný špecialista, logistický špecialista) atď.;
Koordinácia všetkých fáz pohovorov s kandidátmi, vedenie pohovorov a testovanie kandidátov (práca s testovacími systémami SHL, PAR, Chally);
Schválenie výšky platu pre konečných kandidátov na základe výsledkov pohovoru s vedením;
Zadanie všetkých procesov na vyhľadávanie, výber a prijímanie zamestnancov do systému People Soft (Oracle) (vytvorenie karty kandidáta: celé meno, dátum narodenia, mzda, dátum uvoľnenia; vytvorenie karty pozície);
Účasť na organizovaní pracovísk pre nových zamestnancov (fotenie na priepustku, príprava žiadosti o pracovisko, kontrola osadenia pracoviska do dňa nástupu nového zamestnanca); pre inžinierov a manažérov - objednanie auta, náradie na prácu;
Personálna adaptácia: prehliadka kancelárie, príprava a vystavenie adaptačného hárku, newslettera, adaptačné rozhovory počas trvania pracovného pomeru. termín, záverečný pohovor na základe výsledkov absolvovania prihlášky. termín, zaslanie blahoželania poštou k úspešnému vybaveniu prihlášky. termín;
Vedenie reportov v Exceli (počet uzavretých/otvorených pracovných miest, personálne prispôsobenie);
Monitorovanie trhu práce (Moskva a regióny Ruskej federácie), úrovne miezd na trhu práce atď.;
Regionálny výber personálu - na diaľku (bez toho, aby ste museli ísť na služobné cesty) - (Krasnodar, Soči, Rostov, Petrohrad, Volgograd, Novosibirsk, Jekaterinburg, Samara, Nižný Novgorod, Saratov).
Organizačné funkcie:
organizovanie školení pre zamestnancov spoločnosti v kancelárii spoločnosti, v konferenčných miestnostiach hotelov pre 10–100 osôb, ako aj online školenia v systéme LMS (Oracle);
Účasť na organizovaní firemných podujatí;
Účasť na konferenčných hovoroch medzi krajinami s cieľom poskytnúť zamestnancom spoločnosti informácie o najnovších zmenách a inováciách;
Organizovanie podujatí na zjednotenie a zosúladenie správania zamestnancov s firemnou kultúrou spoločnosti;
Príprava dokumentov pre zahraničných zamestnancov potrebných na prácu v Rusku;
Organizovanie stretnutí zahraničných kolegov, exkurzií a spoločných školení;
Komunikácia s centrálou v otázkach otvárania nových pobočiek, príprava potrebných dokumentov.
Dôvod na odchod:
Ďalšie informácie
anglicky: plynule
španielsky: Hovorový
Počítačové zručnosti: Počítačové znalosti na úrovni pokročilých používateľov (1C: Enterprise 8.1; Windows XP, Vista; Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook); Internet Explorer, Opera, Firefox, GOOGLE)
Vodičský preukaz: Kategória B
Ochota cestovať:Áno
Kľúčové zručnosti a úspechy
Presadzovanie teórie intelektuálneho kapitálu;
Vedecká činnosť v oblasti inovatívnych projektov a reformy vzdelávania aj o globálnych otázkach svetovej ekonomiky;
Počas štúdia rozvíjala témy: „Práca a pracovná sila“, „Medzinárodná deľba práce“, „Intelektový potenciál moderného zamestnanca“, „Úrovne motivácie“, „Vzdelávanie a práca“.
Doba prevádzky: Od 1.3.2004 do 28.2.2011
Pozícia: Manažér náboru (plný úväzok)
Názov organizácie: Profi-Personal LLC (Moskva)
Náborová agentúra.
Pracovná náplň:
- Nábor zamestnancov na strednej a vyššej úrovni;
- koordinácia zoznamu požiadaviek na kandidáta so zástupcom objednávateľa;
- Zostavovanie modulov voľných pracovných miest. Zverejňovanie voľných pracovných miest na internete a v médiách;
- Správa viac ako 20 voľných pracovných miest súčasne;
- vedenie telefonických rozhovorov;
- Vedenie úvodných pohovorov s kandidátmi. Testovanie a overovanie kandidátov na žiadosť Objednávateľa;
- Koordinácia pohovorov kandidátov so zástupcami spoločností (HR manažéri, vedúci oddelení, riaditelia);
- Návšteva Zákazníka, uzatváranie zmlúv s najvyššími predstaviteľmi spoločností;
- Dohľad špecialistov počas skúšobnej doby.
Úspechy: 7 rokov skúseností s náborom personálu pre rôzne oblasti podnikania. Skúsenosti so spoluprácou s vrcholnými predstaviteľmi firiem, vypracovanie a spracovanie zmlúv, preberacie potvrdenia o vykonanej práci, vystavovanie faktúr za agentúrne služby. Úspešné skúsenosti s výberom technických zamestnancov (od inštalatéra po hlavného inžiniera), obchodných špecialistov, účtovníkov (od účtovníka na mieste po hlavného účtovníka), administratívnych pracovníkov.
Doba prevádzky: Od 1.8.2003 do 10.2.2004.
Pozícia: Manažér predaja (plný úväzok).
Názov organizácie: Anima Shoes LLC, Moskva.
Veľkoobchod s obuvou.
Pracovná náplň:
- Prilákanie klientov a udržiavanie klientskej základne. Práca na špecializovaných výstavách;
- Veľkoobchodný a maloveľkoobchodný predaj obuvi. Konzultácia s klientmi o dostupnosti tovaru na sklade;
- Interakcia s vedúcimi skladov, vystavovanie objednávok pomocou faktúr;
- Účasť na skladovej inventarizácii;
- Práca s kancelárskou technikou, vyhotovovanie zmlúv, faktúr;
Úspechy: prax vo veľkoobchodnom predaji obuvi, práca s reklamáciami, prax s vypracovaním technických zdôvodnení vadných výrobkov pre dodávateľa, prax s prácou na výstavách.
Doba prevádzky: Od 3.12.2001 do 1.8.2003.
Názov organizácie: Spotrebiteľská spoločnosť "PTO TsentroSoyuzSystem", Moskva. Personálna agentúra "CentSoyuz".
Pracovná náplň:
- Vedenie telefonických rozhovorov s potenciálnymi zákazníkmi. Konzultácie s klientmi v oblasti agentúrnych služieb;
- Príjem a evidencia voľných pracovných miest, udržiavanie klientskej základne;
- Vedenie pohovorov s kandidátmi v neprítomnosti náborového manažéra;
- Predaj seminárov a školení pre firemných klientov. Práca na organizovaní seminárov a školení pre firemných klientov.
- Hlásenie.
Úspechy: skúsenosti so získavaním klientov, skúsenosti s predajom náborových služieb, skúsenosti s organizovaním firemných seminárov pre firmy (skupiny 10-15 osôb).
Prevádzkové obdobie: Od 1.3.2001 do 1.9.2001.
Pozícia: Manažér predaja služieb (plný úväzok).
Názov organizácie: LLC "Súkromný konzul", Moskva.
Poradenské služby.
Pracovná náplň:
- vyhľadávanie a získavanie klientov;
- Vedenie telefonických rozhovorov s potenciálnymi zákazníkmi. Konzultácie s klientmi o službách spoločnosti;
- Predaj firemných seminárov a školení. Práca na organizovaní seminárov a školení pre firemných klientov.
Úspechy: skúsenosti so získavaním klientov, skúsenosti s predajom poradenských služieb. Skúsenosti s organizačnou prácou.
Prevádzkové obdobie: Od novembra 1997 do decembra 1998
Pozícia: Manažér predaja obuvi (plný úväzok). Bez evidencie podľa Zákonníka práce.
Názov organizácie: Metropolis LLC, Moskva
Veľkoobchodný a maloobchodný predaj obuvi.
Pracovná náplň:
Účasť na organizácii troch maloobchodných predajní (sklad a dve predajne). Veľkoobchodný a maloobchodný predaj obuvi. Vedenie registračnej pokladnice a ohlasovacia dokumentácia pre zverené objekty.
Prevádzkové obdobie: Od novembra 1995 do septembra 1997
Pozícia: obchodný poradca (plný úväzok)
Názov organizácie: CJSC "PlanetaLux", ďalej len LLC "Firm Tremo", Moskva
Maloobchodný predaj odevov a obuvi.
Pracovné povinnosti a úspechy:
- Práca s klientmi na predajnej ploche;
- Predaj pánskeho, dámskeho, detského oblečenia a obuvi;
- Vedenie pokladničnej knihy, obsluha pokladne.
Každý človek vo svojom živote stojí pred hľadaním práce a prvá vec, ktorú musí urobiť, je napísať životopis. Zdalo by sa, že na tom nie je nič zložité: vymenujte miesta výkonu práce, zodpovednosti, nechajte kontakty. Napriek tomu sa uchádzačom darí vytvárať životopisy, ktoré je nepríjemné čo i len čítať, a ešte menej zvažovať akékoľvek voľné miesto. V tomto článku vám to prezradíme, HR manažér.
Všeobecné informácie. Čo by mal obsahovať formulár žiadosti žiadateľa?
Predtým, ako vám poviem o správnom formátovaní a vyplnení životopisu, rád by som poznamenal, že by ste potenciálnym zamestnávateľom nemali klamať. Pokúste sa byť čo najúprimnejší a nezatajovať informácie. Životopis, ako každý iný, musí obsahovať priezvisko, meno, priezvisko žiadateľa, jeho kontaktné údaje, aby sa zamestnanec mohol skontaktovať a pozvať na stretnutie alebo objasniť akékoľvek informácie (je žiaduce mať niekoľko kontaktov: mobilný telefón číslo, e-mailová adresa, Skype). V druhej časti dotazníka sú vaše želania pre prácu, a to:
- Pracovné zaradenie (v našom prípade ide o životopis HR manažéra).
- Žiadosť o mzdu (nie je potrebné uvádzať tieto údaje, namiesto čísel môžete napísať aj „dohodou“).
- Požadované (päťdňový pracovný týždeň, dva dni po dvoch, rotačná práca atď.).
Tretia časť životopisu HR manažéra musí obsahovať informácie o vzdelaní. To znamená, že musíte uviesť vzdelávaciu inštitúciu, v ktorej ste študovali po ukončení školy. Môže to byť vysoká škola, inštitút, akadémia. Nezabudnite uviesť roky štúdia, formu (denná/externá), fakultu a názov prijatej špecializácie. Ak existuje niekoľko vzdelávacích inštitúcií, uveďte všetky.
V štvrtej časti životopisu HR manažéra musíte uviesť svoje predchádzajúce pracoviská. menovite:
- názov spoločnosti, pre ktorú ste pracovali;
- pracovné obdobie;
- povinnosti, ktoré ste vykonávali.
Pri uvádzaní všetkého, čo ste museli robiť vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach, napíšte čo najviac. Na to je potrebné klásť osobitný dôraz. Ak posielate svoj životopis na voľné pracovné miesto a vopred viete, aké sú požiadavky, nezabudnite to zdôrazniť.
Príklad životopisu HR manažéra. Povinnosti v predchádzajúcej práci:
V piatej časti musíte uviesť svoje. V tomto prípade sú to tieto:
- znalosť techník pohovorov (môžete ich uviesť);
- znalosť právnych predpisov Ruskej federácie;
- skúsenosti s prácou s personálnou dokumentáciou;
- znalosť technológie personálneho manažmentu.
Uveďte tiež pracovitosť, organizáciu, komunikačné schopnosti a schopnosť nadviazať kontakt.
Bez pozície HR manažéra sa v súčasnosti nezaobíde ani jedna veľká firma či firma s viac ako 100 zamestnancami. V súlade s tým existuje pomerne veľa žiadostí zamestnávateľov o toto voľné pracovné miesto, ale aj uchádzačov o uvedenú pozíciu. Preto sa pri písaní životopisu pre náborového manažéra musíte uistiť, že sa nestratí v sérii podobných návrhov zaslaných zamestnávateľovi.
Teraz, vďaka prítomnosti dostatočného počtu stránok, ktoré ponúkajú pomoc pri hľadaní zamestnania v globálnej sieti, je hľadanie zamestnania rozdelené do niekoľkých etáp:
- výber vhodného voľného miesta;
- pohovor so zamestnávateľom.
V tomto zozname je vytvorenie kompetentného životopisu mimoriadne dôležité, pretože nie je možné postúpiť do ďalšej fázy - pohovoru - bez toho, aby vzbudil záujem potenciálneho zamestnávateľa. Vzorový životopis pre náborového manažéra bude uvedený na konci článku, ale teraz sa pozrime na štandardné časti dokumentu, ktoré musí uchádzač o pozíciu vyplniť.
Kľúčové body obnovenia
Bez ohľadu na to, či bude životopis vyplnený na stránkach s hľadaním práce alebo zostavený vo voľnej forme, mala by sa dodržiavať určitá postupnosť pri prezentácii informácií. Medzi povinnosti náborového manažéra patrí vyhľadávanie a výber zamestnancov na plný úväzok na rôznych úrovniach, zverejňovanie voľných pracovných miest na internetových zdrojoch, vedenie úvodných telefonických a osobných pohovorov, posudzovanie a rozhodovanie o súlade kompetencií uchádzača s deklarovaným voľným pracovným miestom, tvorba personálnej rezervy. a udržiavanie personálnej databázy. Pri písaní životopisu je vhodné zamerať sa na prítomnosť vyššie popísaných základných vedomostí a zručností.
Účel voľného miesta alebo životopisu
Pre recruiterov je to dôležitý bod, ktorý pomáha zaradiť uchádzača do určitej skupiny uchádzačov. Špecifikuje pozíciu, ktorú chce autor životopisu zastávať.
Fotografie a osobné informácie
V tejto časti je uvedené celé meno, dátum narodenia, bydlisko, kontaktné telefónne číslo a email, na ktorom môžete uchádzača kontaktovať.
Názory na umiestnenie fotografie sa rôznia, avšak prítomnosť obrázka vám umožňuje prispôsobiť si životopis, prestáva byť bez tváre.
Je dôležité vziať do úvahy, že fotografiu nemôžete zahrnúť do svojho životopisu v neformálnom prostredí, na dovolenke, s rodinou, musí to byť striktný oficiálny obrázok, ktorý vám umožní vytvoriť priaznivý dojem o uchádzačovi.
Vzdelávanie, nadstavbové kurzy, školenia
Tu sú uvedené informácie o vysokej škole, špecializácii, pridelenej kvalifikácii, rokoch štúdia a dátume vydania diplomu. Okrem toho sa zadávajú informácie o všetkých typoch doplnkového vzdelávania, ktoré sú cenné v rámci vybraného voľného miesta. Pre uchádzača o pozíciu HR manažér je povolené psychologické alebo špeciálne vzdelávanie v personálnom manažmente.
skúsenosti
V tomto bloku sú uvedené všetky predchádzajúce miesta výkonu práce, obdobia práce, zastávaná funkcia a stručne aj vykonávané povinnosti. Tu môžete uviesť kontaktné telefónne číslo vášho priameho nadriadeného z vášho predchádzajúceho pracoviska, ktorý by mohol dať odporúčania žiadateľovi ako špecialistovi. Takýto dodatok zvyšuje dôveru potenciálneho zamestnávateľa v informácie uvedené v životopise.
