노동 및 임금 경제학자. 노동 경제학자의 직무 설명 노동 및 임금 경제학자의 책임

관리자, 전문가 및 기타 직원(USC) 직위에 대한 통합 자격 디렉토리, 2019
관리자, 전문가 및 기타 직원의 직위에 대한 자격 디렉토리
섹션 « 기업, 기관, 단체에 근무하는 근로자의 직위에 대한 산업 전반의 자격 특성" 그리고 " 연구 기관, 디자인, 기술, 디자인 및 조사 기관에 근무하는 직원의 직위 자격 특성", 1998년 8월 21일자 러시아 노동부 결의안 N 37에 의해 승인됨
(2013년 5월 15일 수정됨)

세일즈 이코노미스트

노동 경제학자

직무 책임. 업무 조직, 임금 형태 및 시스템, 물질적, 도덕적 인센티브를 개선하기 위한 작업을 수행합니다. 기업과 해당 부서의 노동 및 임금에 대한 장기 및 연간 계획 초안, 노동 생산성 향상 및 조직 개선 계획을 개발합니다. 가장 합리적인 노동 자원 사용의 필요성을 고려하여 임금 기금과 직원 수를 계산하고, 직원 범주 및 자격 범주별로 올바른 근로자 비율을 보장하고, 근로자 및 직원의 필요성 결정에 참여하고, 교육을 계획합니다. 자격을 갖춘 인력을 확보하고 계획된 지표를 기업 부서에 전달합니다. 임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 기존 형태와 시스템을 적용하는 효과를 연구하고 개선을 위한 제안을 준비합니다. 노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 생산 비용 절감, 유가 증권 자금 배치로 인한 건물 및 부동산 임대로 인한 추가 소득을 분배하기 위한 메커니즘을 개발합니다. 장비 사용을 개선하고 인건비를 줄이기 위해 근로자 및 직원에 대한 보너스 조항, 다중 기계 서비스에 대한 물질적 인센티브 조건, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 및 수행 작업량 증가를 개발합니다. 기업 팀의 사회적 발전을 위한 계획 수립, 노동 규율 강화, 직원 이직률 감소, 근무 시간 사용에 대한 통제 강화 및 내부 노동 규정 준수를 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다. 승인된 관리 구조, 급여 체계, 임금 기금 및 현재 표준에 따라 인력 배치 일정을 작성하고 시장 경제에 내재된 새로운 유형의 활동(직위)의 출현으로 인해 일정을 변경합니다. 현행 규정에 따라 보험료 금액을 결정합니다. 직원 규율 준수, 임금 기금 지출, 직업 및 직위 이름 설정의 정확성, 관세율 및 가격 적용, 공식 급여, 추가 지불, 수당 및 임금 계수, 작업 청구 및 설립을 모니터링합니다. 관세 및 자격 참고서에 따라 근로자 범주 및 전문가 범주는 물론 작업 및 휴식 체제 및 노동법 준수. 단체 협약 초안 준비에 참여하고 수락된 의무 이행을 모니터링합니다. 노동 및 임금 지표를 기록하고 분석하여 확립된 보고서를 준비합니다. 노동 및 임금, 직원 수에 대한 데이터베이스의 형성, 유지 관리 및 저장 작업을 수행하고 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 변경합니다. 컴퓨터 기술의 도움으로 해결되는 문제 또는 개별 단계의 경제적 공식화에 참여하고 정보 처리를 위해 경제적으로 건전한 시스템을 생성할 수 있는 기성 프로젝트, 알고리즘 및 응용 소프트웨어 패키지를 사용할 가능성을 결정합니다. 노동과 임금.

알아야 해:노동 및 임금 조직에 관한 결의안, 지시, 명령, 기타 지침, 방법론 및 규제 자료; 노동경제학; 경제 및 생산 조직; 노동 및 임금, 노동 생산성, 팀의 사회 발전, 경제적 인센티브 기금 사용에 대한 추정에 대한 장기 및 연간 계획을 개발하는 절차 임금 및 물질적 인센티브의 형태와 시스템; 직원 수를 결정하는 방법; 근로자의 업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 참고서와 직원 직위의 자격 특성; 업무 및 근로자의 관세화 절차, 공식 급여 설정, 추가 지급, 상여금 및 임금 계수, 상여금 계산 노동 및 임금 지표의 회계 및 분석 방법; 생산 기술의 기초; 노동 및 임금에 대한 계산 및 기록 지표, 운영 규칙을 수행하기 위해 컴퓨터 기술을 사용할 가능성; 노동법; 노동 보호 규칙 및 규정.

자격 요건.

카테고리 I 노동 경제학자: 카테고리 II 노동 경제학자로 최소 3년 이상 더 높은 전문(경제) 교육을 받고 업무 경험이 있습니다.

노동 경제학자 카테고리 II: 노동 경제학자로서의 고등 전문(경제) 교육 및 업무 경험 또는 고등 전문 교육을 받은 전문가가 담당하는 기타 엔지니어링 및 기술 직위, 최소 3년.

노동 경제학자: 업무 경험 또는 중등 직업 교육 요건이 없는 고등 전문(경제) 교육 및 최소 3년 동안 카테고리 I의 노동 기술자로 근무 경험이 있거나 최소 5년 동안 중등 직업 교육을 받은 전문가가 담당하는 기타 직위.

확인합니다:

최고 경영자
JSC "조직 이름"

….....................................................

조직"

업무 설명서
노동 경제학자

직위: 노동경제학자

재분:..........................................................................................

1. 직위의 일반적인 목적:

노동 조직, 임금 형태 및 시스템, 물질적, 도덕적 인센티브를 개선하기 위한 작업을 수행합니다.

2. 일반 조항:

종속:

· 노동경제학자는 직속직이다.................................................. .........................................

· 노동경제학자는 지시를 이행한다.................................................. ........ .................................................

(이 직원의 지시는 직속 상사의 지시와 모순되지 않는 경우에만 따릅니다).

치환:

· 노동 경제학자가 대체합니다 .............................................. ..... ............................................ ........... .

· 노동 경제학자가 대체합니다 .............................................. ..... ............................................ ........... 채용 및 해고:

노동 경제학자는 기업 이사의 명령에 따라 (부서장의 합의에 따라) 임명 및 해고됩니다.

3. 자격 요건:

알아야 해:

· 노동 조직 및 임금에 관한 법령, 명령, 명령, 기타 지침, 방법론 및 규제 자료

노동 경제학

경제와 생산 조직

· 노동 및 임금, 노동 생산성, 팀의 사회 발전, 경제적 인센티브 기금 사용에 대한 추정에 대한 장기 및 연간 계획을 개발하는 절차

· 임금 및 물질적 인센티브의 형태와 시스템

· 직원 수 결정 방법

· 근로자의 업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 참고서와 직원 직위의 자격 특성

· 업무 및 근로자의 관세화 절차 및 공식 급여 설정, 추가 지급, 보너스 및 임금 계수, 보너스 계산

· 노동 및 임금 지표의 회계 및 분석 방법

· 생산기술의 기초

· 노동 및 임금에 대한 계산 및 기록 지표, 운영 규칙을 수행하기 위해 컴퓨터 기술을 사용할 가능성

· 노동법

· 노동 보호 규칙 및 규정.

교육, 업무 경험:

4. 직무:

· 업무 조직, 임금 형태 및 시스템, 물질적, 도덕적 인센티브를 개선하기 위한 작업을 수행합니다.

· 기업과 해당 부문의 노동 및 임금에 대한 장기 및 연간 계획 초안, 노동 생산성 향상 및 조직 개선 계획을 개발합니다.

· 가장 합리적인 노동 자원 사용의 필요성을 고려하여 임금 기금과 직원 수를 계산하고 직원 범주 및 자격 범주별로 올바른 근로자 비율을 보장하며 근로자 및 직원의 필요성 결정에 참여하고 교육을 계획합니다. 자격을 갖춘 인력을 확보하고 계획된 지표를 기업 부서에 전달합니다.

· 임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 기존 형태와 시스템을 적용하는 효과를 연구하고 개선을 위한 제안을 준비합니다.

· 노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 생산 비용 절감, 유가 증권 자금 배치로 인한 건물 및 부동산 임대로 인한 추가 소득을 분배하기 위한 메커니즘을 개발합니다.

· 장비 사용을 개선하고 인건비를 줄이기 위해 근로자 및 직원에 대한 보너스 조항, 다중 기계 서비스에 대한 물질적 인센티브 조건, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 및 수행 작업량 증가를 개발합니다.

· 노동 경제학자는 기업 활동에 적용되는 규칙 및 규정을 위반할 책임이 있습니다.

· 다른 직업으로 이동하거나 직위에서 해고될 때 노동경제학자는 현재 직위를 맡은 사람에게 사건을 적절하고 시기적절하게 전달할 책임이 있으며, 자리가 없을 경우 그를 대신하거나 직접 직위를 맡은 사람에게 사건을 적절하고 시기적절하게 전달할 책임이 있습니다. 그의 상사.

· 노동 경제학자는 자신의 활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다. 이는 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 이루어집니다.

· 노동 경제학자는 러시아 연방의 현행 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서 물질적 피해를 입힐 책임이 있습니다.

· 노동 경제학자는 영업 비밀 및 기밀 정보 유지에 대한 현행 지침, 명령 및 규정을 준수할 책임이 있습니다.

· 노동 경제학자는 내부 규정, 안전 및 화재 안전 규칙을 준수할 책임이 있습니다.

8. 평가지표

(직속 상사는 다음 지표를 기준으로 작업을 평가합니다):

· 측정 가능한 지표:.................................................. ..... ...................

· 기능 지표:................................................. ..... ............
.............................................................................................................

9. 고급 교육 프로그램

(직책을 성공적으로 수행하려면 정기적인 교육이 필요합니다):

· 어떤 주제에 관해:................................................................ ...........................................
.............................................................................................................

· 얼마나 자주.......................................................... ................................................. ......
.............................................................................................................

10. 경력 성장 전망:

.........................................................................................................................
(이 직책에서 성공적으로 일하는 직원의 경우):

이 직무 설명은 다음에 따라 개발되었습니다.

..........................................................................................................................

구조 책임자
구분: ________________ ________________________ 00.00.00

(서명) (성, 이니셜)

1. 일반 조항

노동임금경제학자(이하 경제학자)의 직위는 전문가 범주에 속하며 인사부 직원의 일부입니다.

더 높은 수준의 경제 교육을 받은 사람이 경제학자로 임명됩니다. 경제학자는 또 다른 고등 교육을 받을 수도 있습니다. 이 경우 1~2년 안에 자질을 향상시키고 고급훈련 사실을 확인해야 한다. 경제학자는 비슷한 직위에서 최소 1년의 경험이 있어야 합니다.

이코노미스트의 임명 및 해임은 인사부장의 명령에 따라 이루어집니다.

경제학자는 인사부 이사에게 직접 보고하고, 부재 시에는 그를 대신할 사람에게 보고합니다.

이코노미스트 직위를 수행하는 직원이 없는 동안 그의 직무는 조직 설계 관리자가 수행합니다.

이코노미스트의 업무는 인사부의 작업 계획과 승인된 보수 문서 제출 일정에 따라 구성됩니다.

경제학자는 근무일이 불규칙합니다.

그의 활동에서 Economist는 다음을 따릅니다.

다음을 포함한 현행법:

러시아 연방 민법;

통합 관세 및 자격 디렉토리;

회사 및 부서 경영진의 명령 및 지시

다음을 포함한 최신 규제 및 규범 문서:

지주 헌장;

내부 노동 규정

구조 단위에 관한 규정

급여 등급에 따른 직위 및 직업 분류자;

인력 배치 일정;

이 직업 설명.

경제학자는 다음을 알아야 한다:

이 직업 설명.

입법 및 규제 법적 행위, 지불 및 노동 인센티브 문제와 관련된 방법론 자료.

Holding의 구조와 직원, 프로필, 전문화 및 개발 전망.

홀딩스의 인사 정책 및 전략.

노동 시장 상황.

생산의 조직과 경제.

생리학, 심리학 및 노동 사회학, 기술 미학 및 인간 공학의 기초.

노동경제학.

노동 프로세스 연구 및 설계, 작업 시간 사용, 노동 조직 개선 조치의 경제적 효율성 결정, 노동 조직, 생산 및 관리 수준 평가 방법.

기술 문서 작성 및 보상 및 노동 인센티브 시스템 개선에 대한 보고 절차.

내부 순서 규칙

노동 보호 표준, 안전 규정, 산업 위생 및 화재 예방.

경제학자는 다음을 할 수 있어야 합니다.

직위별로 노동 시장에 대한 마케팅 조사를 수행합니다.

효율성을 분석하고 지불 및 인센티브 시스템을 최적화합니다.

보수 및 노동 인센티브 문제에 관한 규범적이고 규제적인 문서를 개발합니다.

임금 기금의 변화를 예측하고 계획합니다.

방법, 알고리즘, 프로그램을 개발하고 임금 계산을 수행합니다.

경제학자는 다음 작업을 수행할 수 있어야 합니다.

고급 사용자 수준의 개인용 컴퓨터;

고급 사용자 수준의 MS Excel, Word, Access, Outlook, Project, BOSS-Kadrovik, Platinum, SAP R/3 프로그램;

이메일로;

직무 책임

경제학자는 의무가 있다

지주의 보수 및 인센티브 비용의 구조와 규모를 최적화하여 직원의 효율성을 극대화할 수 있도록 보수 시스템을 최적화하는 활동을 수행합니다.

경제학자는 독립적으로 다음을 수행합니다.

직장에서 기존 기준과 임금률의 효율성을 연구합니다.

인센티브 및 보상 분야에 대한 지주의 정책 틀 내에서 모든 범주의 근로자의 생산성과 노동의 질을 높이기 위한 제안을 개발합니다.

보수 및 노동 인센티브 개선을 목표로 하는 조치의 효율성을 결정하는 데 필요한 계산을 수행합니다.

노동을 조직하고 장려하기 위해 일반 산업 및 부문별 자료와 표준을 사용합니다.

보수 및 노동 인센티브 개선에 관한 국내외 경험을 연구합니다. 지주회사에서 사용하기 위한 제안을 개발합니다.

노동력을 자극하고 보수를 개선하기 위한 조치를 조직하고 시행합니다.

인센티브 및 보상에 대한 새로운 표준을 개발하고 구현하는 데 있어 구조적 단위에 방법론적, 실제적 지원을 제공합니다.

경제학자는 다음과 같은 일에 참여합니다.

노동 생산성 향상을 위한 준비금 식별;

Holding의 인력 개발, 전문 개발 프로그램을 위한 전략 개발

인증, 테스트, 모니터링 및 기타 유형의 분석 및 직원 통제.

경제학자는 또한 다음과 같은 의무가 있습니다.

정직하고 성실하게 업무를 수행합니다.

팀의 유리한 도덕적, 심리적 분위기를 형성하고 강화하는 데 가능한 모든 방법으로 기여합니다.

공식적, 상업적 비밀을 유지하십시오.

경제학자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

보수 및 노동 인센티브 문제에 관한 지주 경영진의 결정을 숙지하십시오.

해당 지주회사의 부서장과 직원에게 해당 기능을 수행하는 데 필요한 정보를 요청하고 받습니다.

Holding 직원의 지급 및 인센티브와 관련된 주문 초안, 지침, 규정, 지침 및 기타 문서 준비에 참여합니다.

보수 및 노동 인센티브와 관련된 문제에 대해 지주회사의 구조적 부서 및 외부 조직과 통신을 수행합니다.

경영진이 고려할 수 있도록 보수 및 노동 인센티브 시스템 개선을 위한 제안서를 제출합니다.

4. 책임

경제학자는 다음을 담당합니다.

본 직무 설명에 명시된 대로 직무 수행이 부적절하거나 직무를 이행하지 못하는 경우 - 현재 러시아 연방 노동법에 의해 결정된 한도 내에서.

활동을 수행하는 과정에서 저지른 범죄 - 러시아 연방의 현행 행정, 형사 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

물질적 손해 발생 - 현재 러시아 연방의 노동 및 민법에 의해 결정된 한도 내에서.

관계. 정보. 직위별 관계

경제학자는 다음과 같이 협력합니다.

직원 보수 문제에 관해 지주회사의 모든 구조 부문 책임자와 함께,

지주 직원의 보수에 관한 규정 개발 및 시행에 관해 재무 부서 직원과 함께,

부서 인력 모니터링 결과에 대한 정보 제공에 대해 HR 지원 부문 직원과 함께,

직원 이직에 관한 정보 제공과 관련하여 HR 부문 직원과.

경제학자는 다음 외부 조직의 대표자와 비즈니스 접촉을 유지합니다.

5.2.1. 노동 시장 마케팅 연구 분야에서 서비스를 제공하는 컨설팅 기관;

직무기술서는 인사관리부 규정에 따라 작성되었습니다.

구조 단위 책임자 ________________

(서명)

(성, 이니셜)

동의함:

법률 서비스 책임자

___________________

(서명)

(성, 이니셜)

나는 다음 지침을 읽었습니다.

(서명)

(성, 이니셜)

I. 일반 조항

1. 노동경제학자는 전문가의 범주에 속한다.

2. 직위의 경우:

노동 경제학자는 업무 경험이나 중등 직업 교육에 대한 요건을 제시하지 않고 고등 전문(경제) 교육을 받은 자를 임명하며, 최소 3년 동안 카테고리 I의 노동 기술자 또는 중등 직업 전문가가 담당하는 기타 직위에 근무 경험이 있습니다. 최소 5년의 교육;

카테고리 II의 노동 경제학자 - 노동 경제학자 또는 최소 3년 동안 고등 전문 교육을 받은 전문가가 담당하는 기타 엔지니어링 직위로서 더 높은 전문(경제) 교육을 받고 업무 경험을 가진 사람입니다.

카테고리 I 노동경제학자 – 카테고리 II 노동경제학자로서 3년 이상 더 높은 전문(경제) 교육을 받고 업무 경험을 보유한 사람.

3. 노동경제학자의 임명과 해임은 조직장의 추천과 보수부서의 추천에 따라 조직장의 명령에 따라 이루어진다.

4. 노동경제학자는 다음을 알아야 한다:

4.1. 노동 및 임금 조직에 관한 결의안, 지침, 명령, 기타 지침, 방법론 및 규제 자료.

4.2. 노동경제학.

4.3. 경제 및 생산 조직.

4.4. 노동 및 임금, 노동 생산성, 팀의 사회 발전, 경제적 인센티브 기금 사용에 대한 추정에 대한 장기 및 연간 계획을 개발하는 절차입니다.

4.5. 임금 및 물질적 인센티브의 형태와 시스템.

4.6. 직원 수를 결정하는 방법.

4.7. 근로자의 업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 목록과 직원 직위의 자격 특성.

4.8. 업무 및 근로자의 관세화 절차, 공식 급여 설정, 추가 지급, 보너스 및 임금 계수, 보너스 계산.

4.9. 노동 및 임금 지표의 회계 및 분석 방법.

4.10. 생산 기술의 기초.

4.11. 노동 및 임금에 대한 계산 및 기록 지표, 운영 규칙을 수행하기 위해 컴퓨터 기술을 사용할 가능성.

4.12. 노동법.

4.13. 내부 노동 규정.

4.14. 노동 보호 규칙 및 규정.

6. 노동경제학자는 조직 및 보수 부서장에게 직접 보고한다.

7. 노동경제학자 부재시(휴가, 질병, 출장 등) 그의 직무는 해당 권리를 취득하고 적절한 수행에 대한 책임을 지는 기업 이사의 명령에 따라 임명된 자가 수행한다. 그에게 맡겨진 임무에 대해.

II. 직무

노동경제학자:

1. 업무 조직 개선을 위한 업무를 수행합니다. 임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 형태와 시스템.

2. 기업과 해당 부서의 노동 및 임금에 대한 장기 및 연간 계획 초안, 노동 생산성 향상 및 조직 개선 계획을 개발합니다.

3. 노동 자원의 가장 합리적인 사용 필요성을 고려하여 임금 기금과 직원 수를 계산하고, 직원 범주 및 자격 범주별로 올바른 근로자 비율을 보장하고, 근로자 및 직원의 필요성 결정에 참여하고, 계획을 수립합니다. 자격을 갖춘 인력을 교육하고 계획된 지표를 기업 부서에 전달합니다.

4. 임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 기존 형태와 시스템 적용의 효율성을 연구하고 개선을 위한 제안을 준비합니다.

5. 노동 생산성 향상, 제품 품질 개선, 생산 비용 절감, 유가 증권 자금 배치로 인한 건물 및 부동산 임대의 결과로 얻은 추가 소득을 분배하기 위한 메커니즘을 개발합니다.

6. 장비 사용을 개선하고 인건비를 줄이기 위해 근로자 및 직원에 대한 보너스 조항, 다중 기계 서비스에 대한 물질적 인센티브 조건, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 및 수행 작업량 증가를 개발합니다.

7. 기업 팀의 사회적 발전을 위한 계획 수립, 노동 규율 강화, 직원 이직률 감소, 근무 시간 사용 통제 강화 및 내부 노동 규정 준수를 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다.

8. 승인된 관리 구조, 급여 체계, 임금 기금 및 현재 표준에 따라 인력 배치 일정을 작성하고 시장 경제에 내재된 새로운 유형의 활동(직위)의 출현으로 인해 일정을 변경합니다.

9. 현행 규정에 따라 보너스 금액을 결정합니다.

10. 컨트롤:

10.1. 직원 규율 준수 여부를 모니터링하고 임금 기금을 지출합니다.

10.2. 직업 및 직위 이름의 올바른 설정, 관세율 및 가격 적용, 공식 급여, 추가 지불, 수당 및 임금 계수.

10.3. 관세 및 자격 참고서에 따라 근로자 범주 및 전문가 범주의 작업 관세화 및 설립을 위해.

10.4. 작업 및 휴식 일정과 노동법을 준수합니다.

11. 단체 협약 초안 준비에 참여하고 수락된 의무 이행을 모니터링합니다.

12. 노동 및 임금 지표를 기록하고 분석하여 확립된 보고서를 작성합니다.

13. 노동 및 임금, 직원 수에 대한 데이터베이스의 형성, 유지 및 저장 작업을 수행하고 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 변경합니다.

14. 컴퓨터 기술의 도움으로 해결된 문제 또는 개별 단계의 경제적 공식화에 참여하고 경제적으로 건전한 처리 시스템을 생성할 수 있는 기성 프로젝트, 알고리즘 및 응용 소프트웨어 패키지를 사용할 가능성을 결정합니다. 노동과 임금에 관한 정보.

15. 조직장 및 보수부서의 개별 업무를 수행한다.

III. 진상

노동 경제학자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.

1. 활동과 관련된 기업 경영진의 결정 초안을 숙지하십시오.

2. 자신의 권한에 속하는 문제에 대해 기업 활동을 개선하고 업무 형태와 방법을 개선하기 위한 노동 조직 및 보수 부서장에게 검토를 위해 제출합니다. 기업 활동의 기존 단점을 제거하기 위한 옵션.

3. 개인적으로 또는 기업 경영진을 대신하여 부서장 및 전문가에게 공무 수행에 필요한 정보 및 문서를 요청합니다.

오늘날 우수한 자격을 갖춘 노동경제학자는 손에 꼽힐 정도입니다.

Nadezhda Ponamareva에게 13년의 경험을 가진 노동 및 임금 분야의 엔지니어(경제학자) 직업에 대해 이야기하십시오.

전문 가이드: Nadezhda, 노동 및 임금 엔지니어는 무엇을 합니까? 그의 책임은 무엇입니까?

나데즈다 포나마레바.첫째, 그는 조직의 보수 시스템에 관한 규제 문서 개발, 직원에 대한 보수 및 보너스 조항 개발에 참여하고 있습니다. 그는 또한 인력 배치 일정, 직무 설명을 개발하고, 생산 표준, 인건비를 계산하고, 시간 관리 및 초과 근무 기록 등을 유지합니다.

일부 조직에는 그러한 전문가가 없습니다. 회사가 작거나 무역이나 서비스 제공을 전문으로 하는 경우에는 노동 엔지니어가 긴급하게 필요하지 않습니다. 그러한 회사의 직원 급여는 간단하게 구성되기 때문에 매출의 일정 비율이 고려됩니다.

그러나 이것이 대규모 제조 회사, 산업 기업, 건설 및 설치 조직, 자동차 공장 또는 실제 제품을 생산하는 조직인 경우 그러한 전문가가 없으면 상당한 재료 손실이 발생할 수 있습니다.

잘못 형성된 임금은 첫째, 제품 가격이 잘못 형성되어 제조된 제품의 경쟁력을 방해할 수 있습니다. 둘째, 임금 동기 부여가 부족하면 노동 생산성에 부정적인 영향을 미칠 것입니다. 셋째, 경영진은 생산 과정을 통제할 수 있는 효과적인 수단을 갖지 못할 것입니다. 넷째, 명확한 보상 기준이 있는 팀에서는 직원들이 영형더 큰 효율성.

각각의 특정 직업에 대해 이야기하면 사람에 따라 많은 것이 달라집니다. 예를 들어, 어떤 사람은 특정 패턴을 완전히 따르며 하나의 작은 영역에서 평생을 보낼 수 있는 반면, 다른 사람은 완전히 새로운 시스템을 만들 수 있습니다. 오늘날 국가의 경제 상황은 이 분야에 큰 전망을 열어줍니다.

N.P. 필요한 것은 관리 접근 방식, 상황을 객관적으로 평가하는 능력, 인내, 사람들과 의사 소통하는 관용, 수완, 문서 작업 시 세심함입니다.

이 직업은 누구에게 가장 적합합니까? 첫째, 이것은 순전히 여성 직업이며 남성은 거의 발견되지 않습니다. 일반적으로 노동 엔지니어의 작업은 창의적인 사람들에게 금기 사항이라고 믿어집니다. 때때로 이 의견은 사실이다. 그러나 다시 말하지만 이는 모두 특정 기업에 따라 다릅니다. 회사의 급여 체계가 단순하다면(예를 들어 급여나 근무 시간에 대한 관세율을 기준으로 급여를 계산하는 등) 업무의 안정성을 최우선으로 생각하는 사람들에게 적합합니다. 회사가 직원들에게 물질적으로 동기를 부여하기 위해 다양한 방법에 의존한다면 작업에는 전문가의 진정으로 창의적인 접근 방식이 필요합니다.

13년의 경험을 통해 이 작업이 단조롭다고 할 수는 없음을 알 수 있습니다. 매달 새로운 상황이 발생합니다.

N.P. 효율성 – 예, 고려됩니다. 그러나 스트레스는 도덕적이고 측정할 수 없는 개념이므로 임금을 계산할 때 기준으로 고려되지 않습니다. 그래도 생각해 볼 가치가 있습니다. 직원의 생명이나 건강에 대한 위험과 관련하여 제조 기업에서 이는 안전 표준을 준수하지 않은 것에 대해 관리를 기사에 "복종"시키는 것 이상을 의미하지 않습니다. 그러나 이 매개변수는 급여 계산 기준으로도 적합하지 않습니다.

N.P. 아마도. 영업 부서가 회사의 "생계를 책임지는 사람"이라면 급여가 더 높을 수 있습니다. 그러나 급여 차이가 너무 커서는 안됩니다.

교수 가이드 일본에서는 젊은 전문의와 50세 이후의 전문의는 상대적으로 젊고 자녀가 있는 사람보다 적은 금액을 받습니다. 맞나요?

N.P. 일본의 경우 - 그렇습니다. 우리나라의 경우 - 아니요. 우리는 삶의 방식과 가치관이 다릅니다. 우리에게는 50세가 넘었지만 한 사람이 아니라 두세 명의 젊은 전문가를 동시에 대체할 수 있는 전문가가 있습니다. 왜 그들은 삭감된 급여를 받아야 합니까?

전문가 가이드: 아마도 때로는 직원의 업무 효율성을 평가하기 어려울 때가 있습니다. 예를 들어, 회계사의 성과를 어떻게 설명합니까?

N.P. 회계사가 업무 책임과 승인된 작업 일정을 갖고 있다면 계획은 간단합니다. 정해진 시간 내에 일을 마치면 그 일이 효과적이 되고, 그렇지 않으면 무능하다. 가장 중요한 것은 올바른 기준을 선택하는 것입니다.

노동 및 임금 경제학자의 직무 설명은 직위 자격 목록을 기반으로 개발되었습니다. 지침에는 경제학자의 주요 직무 책임, 그의 권리와 책임, 자격 요구 사항이 나와 있습니다.

노동 및 임금에 관해 경제학자를 위해 제안된 표준 직무 설명은 기업의 특성, 생산 조직, 노사, 경제학자가 이끄는 특정 분야, 경제학자의 권리와 책임 . 필요한 경우 여러 수행자에게 책임을 분배할 수 있습니다.

경제학자의 기능을 명확하게 정의하는 직무 설명은 금융 서비스의 연속성과 책임의 연속성을 보장하는 데 도움이 됩니다. 직무 설명에 명시된 요구사항은 신규 직원의 온보딩 프로세스를 가속화합니다.

노동 및 임금 경제학자의 직무 설명

성 I.O. ________________

"________"_____________ ____ G.

1.1. 노동 경제학자는 전문가 범주에 속합니다.

1.2. 노동경제학자는 회사의 총지배인의 명령에 의해 임명되고 해임된다.

1.3. 노동경제학자는 재무이사, 재무부서장, 경제기획부서장에게 직접 보고한다.

1.4. 노동 경제학자가 부재하는 동안 그의 권리와 책임은 회사 명령에 명시된 대로 다른 공무원에게 이전됩니다.

1.5. 다음 요구 사항을 충족하는 사람은 노동 경제학자로 임명됩니다: 최소 6개월 동안 전문 분야에서 더 높은 전문(경제) 교육 및 업무 경험.

1.6. 노동경제학자는 다음을 알아야 합니다.

노동 및 임금 조직에 관한 결의안, 지시, 명령, 기타 지침, 방법론 및 규제 자료;
노동경제학;
경제 및 생산 조직;
노동 및 임금, 노동 생산성, 팀의 사회 발전, 경제적 인센티브 기금 사용에 대한 추정에 대한 장기 및 연간 계획을 개발하는 절차
임금 및 물질적 인센티브의 형태와 시스템;
직원 수를 결정하는 방법;
근로자의 업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 참고서와 직원 직위의 자격 특성;
업무 및 근로자의 관세화 절차, 공식 급여 설정, 추가 지급, 상여금 및 임금 계수, 상여금 계산
노동 및 임금 지표의 회계 및 분석 방법;
생산 기술의 기초;
노동 및 임금에 대한 계산 및 기록 지표, 운영 규칙을 수행하기 위해 컴퓨터 기술을 사용할 가능성; 노동법;
노동 보호 규칙 및 규정.

1.7. 경제학자는 자신의 활동을 다음과 같이 안내합니다.

러시아 연방의 입법 행위;
회사 정관, 사내 노동 규정, 기타 회사 규정
경영진의 명령 및 지시
이 직업 설명.

2. 노동경제학자의 직무

노동경제학자는 다음과 같은 업무를 수행합니다.

2.1. 업무 조직, 임금 형태 및 시스템, 물질적, 도덕적 인센티브를 개선하기 위한 작업을 수행합니다.

2.2. 기업과 해당 부서의 노동 및 임금에 대한 장기 및 연간 계획 초안, 노동 생산성 향상 및 조직 개선 계획을 개발합니다.

2.3. 가장 합리적인 노동 자원 사용의 필요성을 고려하여 임금 기금과 직원 수를 계산하고, 직원 범주 및 자격 범주별로 올바른 근로자 비율을 보장하고, 근로자 및 직원의 필요성 결정에 참여하고, 교육을 계획합니다. 자격을 갖춘 인력을 확보하고 계획된 지표를 기업 부서에 전달합니다.

2.4. 임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 기존 형태와 시스템을 적용하는 효과를 연구하고 개선을 위한 제안을 준비합니다.

2.5. 노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 생산 비용 절감, 유가 증권 자금 배치로 인한 건물 및 부동산 임대로 인한 추가 소득을 분배하기 위한 메커니즘을 개발합니다.

2.6. 장비 사용을 개선하고 인건비를 줄이기 위해 근로자 및 직원에 대한 보너스 조항, 다중 기계 서비스에 대한 물질적 인센티브 조건, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 및 수행 작업량 증가를 개발합니다.

기업 교육은 한 회사의 직원이 지식과 기술을 습득하는 것입니다. 우리 학교는 업계 특성과 귀하의 비즈니스 요구 사항을 고려하여 고객 회사를 위한 기업 교육이나 세미나를 준비할 것입니다. 더 읽어보기 >>>

“기획 및 예산 책정 주제가 아주 자세히 다루고 있습니다. 예측 손익 보고서, 특히 예측 대차대조표를 독립적으로 준비하는 것은 흥미로웠습니다.” Vladimir Breslavsky, 하바롭스크 영토 Mnogovershinnoe CJSC 경제 및 금융 담당 부국장.

“재무 운영 체제가 간단하고 자세하게 설명되어 있습니다. 아주 좋은 선생님, 정말 감사합니다.” - Svetlana Sergeevna Bolotova, 재무 담당자, Akado, Moscow.

“가격 책정에 관한 세미나라는 아이디어는 마케팅과 금융의 복잡한 측면을 고려하면 좋습니다. 자료 제시의 논리, 이론과 실제 사이의 연결(예와 문제), 이해하기 쉬운 설명이 마음에 들었습니다.” Anna Evgenievna Inberg, 영업 관리자, Visteon Avtopribor Electronics LLC, Vladimir.

“세미나는 우리의 기대에 완전히 부응했습니다. 얻은 지식은 재무 및 회계 제표를 이해하고 정보의 바다에서 필요한 숫자를 확인하는 데 도움이 될 것입니다. 재무분석에 대해서도 많이 배웠습니다. 활동”, 모스크바 X5 Retail Group 통신 부서 프로젝트 관리자 Natalya Valentinovna Nikonova.

코스트로마 소재 Akson LLC의 통제 및 감사 서비스 책임자인 Yu.A. Romanyuk은 "관리회계를 통한 내부 통제 조직과 관련된 문제에 대한 보도가 마음에 들었습니다."라고 말했습니다.

“세미나에서 마음에 들었던 점은 매출채권 관리 시스템 구축에 대한 실무적인 초점이었습니다. 자금 수집을 개선하기 위한 다양한 실용적인 도구가 고려되었습니다. 실제 사례에서 얻은 많은 예를 통해 습득한 지식을 향후 작업에 적용할 수 있습니다. 감사합니다!" — Kuzminich Andrey Viktorovich, 마가단 소재 Modern Machinery Far East LLC의 상업 관리자.

"모든 재무 기능에 대한 구조화된 지식을 접근 가능한 형태로 제공합니다." Nesterov E.V., Ch. 전문가, Rosatom, 모스크바.

“세미나를 듣고 보니 목표였던 예산 책정에 대한 전반적인 그림이 생겼습니다. 발생한 모든 질문은 즉시 설명되었습니다. 실용적인 작업이 많습니다. Alpha Business School의 번영을 기원합니다.” 모스크바 GPN-Logistics의 수석 전문가 Natalya Vladimirovna Baklykova입니다.

“모든 것이 정말 마음에 들었습니다! 두 번째로 왔는데 다른 주제의 세미나에 참석했습니다. 자료는 매우 자세하게 제시되어 있으며 예제를 기반으로 모든 것이 명확합니다. 참가자가 적고 거의 개인 레슨으로 판명 되었기 때문에 내 기업을 분석하는 것이 가능했습니다. 감사합니다!" — Valeria Vladimirovna Kuksova, 경제학자, Stroystandart LLC, 모스크바.

노동 경제학자

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자격 요건.

카테고리 I 노동 경제학자: 카테고리 II 노동 경제학자로 최소 3년 이상 더 높은 전문(경제) 교육을 받고 업무 경험이 있습니다.

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위의 "노동경제학자" 직위의 자격 특성은 노사 관계 규제와 관련된 문제를 해결하고 다양한 조직의 효과적인 인사 관리 시스템을 보장하기 위한 것입니다. 이러한 특성을 바탕으로 직원의 권리와 책임, 특정 직무 목록을 포함하는 노동 경제학자의 직무 설명이 개발되며, 조직의 특성과 활동 관리를 고려합니다. 기업(기관).

관리자 및 전문가를 위한 직무 설명을 작성할 때 이번 호의 디렉토리에 대한 일반 조항과 직위 디렉토리의 첫 번째 릴리스에 대한 일반 조항이 포함된 소개를 고려해야 합니다.

우리는 동일하고 유사한 직위가 CEN의 다른 버전에 나타날 수 있다는 사실에 주목합니다. 직업 디렉토리를 통해 유사한 직함을 알파벳순으로 찾을 수 있습니다.

노동 경제학자의 직업 설명

노동 경제학자(.doc, 90KB)

I. 일반 조항

노동 경제학자는 전문가 범주에 속합니다.
해당 위치:
- 노동 경제학자는 업무 경험이나 중등 직업 교육에 대한 요건을 제시하지 않고 고등 전문(경제) 교육을 받은 자를 임명하며, 최소 3년 동안 카테고리 I의 노동 기술자 또는 중등 직업 전문가가 담당하는 기타 직위에 근무 경험이 있습니다. 최소 5년의 교육;
- 카테고리 II의 노동 경제학자 - 노동 경제학자 또는 최소 3년 동안 고등 전문 교육을 받은 전문가가 맡은 기타 엔지니어링 직위로서 더 높은 전문(경제) 교육 및 업무 경험을 가진 사람
- 카테고리 I 노동경제학자 - 카테고리 II 노동경제학자로서 최소 3년 동안 더 높은 수준의 전문(경제) 교육을 받고 업무 경험을 가진 사람.
노동경제학자의 임명과 해임은 조직장의 추천과 보수부서의 추천에 따라 조직장의 명령에 따라 이루어진다.
노동경제학자는 다음을 알아야 합니다.
1. 4.1. 노동 및 임금 조직에 관한 결의안, 지침, 명령, 기타 지침, 방법론 및 규제 자료.
2. 4.2. 노동경제학.
3. 4.3. 경제 및 생산 조직.
4. 4.4. 노동 및 임금, 노동 생산성, 팀의 사회 발전, 경제적 인센티브 기금 사용에 대한 추정에 대한 장기 및 연간 계획을 개발하는 절차입니다.
5. 4.5. 임금 및 물질적 인센티브의 형태와 시스템.
6. 4.6. 직원 수를 결정하는 방법.
7. 4.7. 근로자의 업무 및 직업에 대한 관세 및 자격 목록과 직원 직위의 자격 특성.
8. 4.8. 업무 및 근로자의 관세화 절차, 공식 급여 설정, 추가 지급, 보너스 및 임금 계수, 보너스 계산.
9. 4.9. 노동 및 임금 지표의 회계 및 분석 방법.
10. 4.10. 생산 기술의 기초.
11. 4.11. 노동 및 임금에 대한 계산 및 기록 지표, 운영 규칙을 수행하기 위해 컴퓨터 기술을 사용할 가능성.
12. 4.12. 노동법.
13. 4.13. 내부 노동 규정.
14. 4.14. 노동 보호 규칙 및 규정.
노동 경제학자는 자신의 활동을 다음과 같이 안내합니다.
1. 5.1. 조직 및 보수 부서에 관한 규정.
2. 5.2. 이 직업 설명.
노동 경제학자는 조직 및 보수 부서장에게 직접보고합니다.
노동경제학자가 없는 동안(휴가, 질병, 출장 등) 그의 직무는 기업 이사의 명령에 따라 임명된 사람이 수행하며, 해당 사람은 해당 권리를 획득하고 업무의 적절한 수행을 책임집니다. 그에게 맡겨진 임무.

II. 직무

노동경제학자:

노동조직 개선을 위한 업무를 수행합니다. 임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 형태와 시스템.
기업과 해당 부서의 노동 및 임금에 대한 장기 및 연간 계획 초안, 노동 생산성 향상 및 조직 개선 계획을 개발합니다.
가장 합리적인 노동 자원 사용의 필요성을 고려하여 임금 기금과 직원 수를 계산하고, 직원 범주 및 자격 범주별로 올바른 근로자 비율을 보장하고, 근로자 및 직원의 필요성 결정에 참여하고, 교육을 계획합니다. 자격을 갖춘 인력을 확보하고 계획된 지표를 기업 부서에 전달합니다.
임금, 물질적, 도덕적 인센티브의 기존 형태와 시스템을 적용하는 효과를 연구하고 개선을 위한 제안을 준비합니다.
노동 생산성 향상, 제품 품질 향상, 생산 비용 절감, 유가 증권 자금 배치로 인한 건물 및 부동산 임대로 인한 추가 소득을 분배하기 위한 메커니즘을 개발합니다.
장비 사용을 개선하고 인건비를 줄이기 위해 근로자 및 직원에 대한 보너스 조항, 다중 기계 서비스에 대한 물질적 인센티브 조건, 직업과 직위 결합, 서비스 영역 및 수행 작업량 증가를 개발합니다.
기업 팀의 사회적 발전을 위한 계획 수립, 노동 규율 강화, 직원 이직률 감소, 근무 시간 사용에 대한 통제 강화 및 내부 노동 규정 준수를 위한 조치의 개발 및 구현에 참여합니다.
승인된 관리 구조, 급여 체계, 임금 기금 및 현재 표준에 따라 인력 배치 일정을 작성하고 시장 경제에 내재된 새로운 유형의 활동(직위)의 출현으로 인해 일정을 변경합니다.
현행 규정에 따라 보험료 금액을 결정합니다.
통제 수단:
1. 10.1. 직원 규율 준수 여부를 모니터링하고 임금 기금을 지출합니다.
2. 10.2. 직업 및 직위 이름의 올바른 설정, 관세율 및 가격 적용, 공식 급여, 추가 지불, 수당 및 임금 계수.
3. 10.3. 관세 및 자격 참고서에 따라 근로자 범주 및 전문가 범주의 작업 관세화 및 설립을 위해.
4. 10.4. 작업 및 휴식 일정과 노동법을 준수합니다.
단체 협약 초안 준비에 참여하고 수락된 의무 이행을 모니터링합니다.
노동 및 임금 지표를 기록하고 분석하여 확립된 보고서를 준비합니다.
노동 및 임금, 직원 수에 대한 데이터베이스의 형성, 유지 관리 및 저장 작업을 수행하고 데이터 처리에 사용되는 참조 및 규제 정보를 변경합니다.
컴퓨터 기술의 도움으로 해결되는 문제 또는 개별 단계의 경제적 공식화에 참여하고 정보 처리를 위해 경제적으로 건전한 시스템을 생성할 수 있는 기성 프로젝트, 알고리즘 및 응용 소프트웨어 패키지를 사용할 가능성을 결정합니다. 노동과 임금.
조직 및 보상 부서의 책임자로서 개별 업무를 수행합니다.