حکم به مجازات انضباطی به صورت توبیخ، نمونه. دستور اعمال مجازات انضباطی بدون خطا را صادر می کنیم توبیخ سبک ترین مجازات است.

قبل از صدور دستور، باید مطمئن شوید که اسناد قبل از آن تنظیم شده است: یادداشت های رسمی، یادداشت توضیحی از طرف متخلف یا اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه آن.

زمانی که دستور کارفرما در مقابل امضا به کارمند اعلام می شود. در صورت امتناع از امضا برای آشنایی، یک سند جداگانه تنظیم می شود - یک عمل.

اگر در روز صدور سند مجازات، کارمند در محل کار نباشد، در مرخصی باشد یا بیمار باشد، چه باید کرد؟ قانون دوره آشنایی با دستور اقدامات انضباطی را تعیین کرد - 3 روز کاری، بدون احتساب زمان غیبت کارمند از کار. بنابراین، شمارش معکوس از روزی که او در محل کار ظاهر می شود آغاز می شود. اگر شخصی از امضای سند امتناع ورزد، اقدامی در این زمینه تنظیم می شود. عدم توافق کارمند تصمیمات اتخاذ شده در مورد او را لغو نمی کند.

ما سند را آماده می کنیم

از آنجایی که تخلفات اغلب تکرار می شوند، تهیه فرم های اسناد استاندارد برای هر موقعیت راحت است. آنها واقعیت تخلف، نوع مجازات و زمینه های اعمال آن را بیان می کنند. لازم نیست اقدامات افراطی در برابر فراری دادن و اخراج او انجام شود. به تشخیص کارفرما مواخذه یا توبیخ می شود. اما نقض مکرر مقررات کار دلیل بر اخراج است هنر 81 قانون کار فدراسیون روسیه- . اما فسخ قرارداد بر این اساس حق است و نه تعهد مدیریت شرکت.

اگر اولین بار است که در موقعیت مشابهی قرار می گیرید و نمی دانید چگونه دستور انضباطی بنویسید، نمونه برداری کنید و داده های لازم را تغییر دهید. در هر صورت شامل موارد زیر است:

• نام شرکت؛
• تاریخ و شماره؛
• مقدمه - سند در مورد چیست؛
• متنی که منعکس کننده ماهیت مجازات تعیین شده است.
• اساس - اعمال، اسناد خدماتی، یادداشت های توضیحی.

ما یک نمونه دستور برای اعمال مجازات های انضباطی برای رایج ترین تخلفات ارائه می دهیم.

دستور مجازات فرار از مدرسه به شرح زیر است:

به نوبه خود، یک نمونه دستور برای اعمال مجازات انضباطی به دلیل تاخیر در کار شامل عبارت زیر است:

اگر کارمند با مجازات موافق نباشد

در روش اعمال اقدامات انضباطی، رعایت مهلت ها مهم است: مجازات کارمند ظرف 1 ماه از تاریخ کشف تخلف مجاز است، اما حداکثر 6 ماه از تاریخ ارتکاب آن (به عنوان مثال). یک قانون کلی). برای تخلفات مرتبط با فساد، دوره کشف 3 سال است، برای تخلفات شناسایی شده در نتیجه حسابرسی - 2 سال. همچنین اخذ یادداشت توضیحی کتبی از متخلف الزامی است. اگر از نوشتن آن امتناع کرد، با امضای دو شاهد اقدام به امتناع تنظیم کنید. به کارمند 2 روز کاری مهلت داده می شود تا توضیح دهد.

دلیل ذکر شده توسط کارمند و همچنین عدم توافق وی مانع از تصمیم گیری در مورد مجازات نمی شود. اما در عمل، تجدیدنظرخواهی از این گونه تصمیمات در دادگاه امری غیرعادی نیست، به خصوص اگر پیامد توبیخ، محرومیت از پاداش باشد.

اسناد اجرا شده نادرست ممکن است منجر به رسیدگی قانونی و مسئولیت اداری شود (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). این مقاله به شما کمک می کند تا نحوه نوشتن حکم انضباطی را بیابید؛ نمونه ای که در پایان پیدا خواهید کرد به شما کمک می کند از عواقب ناخوشایند جلوگیری کنید.

آنچه مهم است به خاطر بسپارید

ما در مورد چنین مجازاتی برای نقض انضباط کار، عدم انجام وظایف رسمی، قوانین و مقررات در مقالاتی درباره و.

قوانینی وجود دارد که باید در نظر داشت:

1. اقدام باید عادلانه باشد.
2. تحریم حق کارفرماست نه تعهد.
3. یک جرم فقط یک بار قابل مجازات است (بخش 5 ماده 193 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. مجازات هایی که توسط قانون پیش بینی نشده است قابل اعمال نیستند (بخش 4 ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه).
5. نوع تحریم ها با در نظر گرفتن همه شرایط و شدت تخلف تعیین می شود.
6. مجازات در قالب رد وجوه غیرقابل قبول است.
7. مجازات حداکثر یک ماه از تاریخ کشف جرم قابل اعمال است.

بر چه اساسی تنظیم شده است؟

قبل از مجازات یک کارمند، لازم است واقعیت تخلف را مستند کنید. اوراق لازم توسط رئیس بخشی که متخلف در آن کار می کند، بخش پرسنل یا کمیسیون ویژه تهیه می شود.

پس از ارتکاب جرم، مطالبه از مجرم ضروری است. او در آن به تفصیل دلایل و شرایط جرم را بیان می کند. زمان نوشتن "بیانیه توضیحی" 2 روز کاری است. اگر کارمندی از ارائه توضیح امتناع کند، لازم است اقدامی مبنی بر امتناع از ارائه توضیح تهیه شود.

پس از انجام مراحل رسمی و تصمیم گیری در مورد مجازات، سند اداری صادر می شود. نمونه دستور انضباطی را می توانید در زیر مشاهده کنید.

کارمند را با سفارش آشنا کنید

دستور کارفرما مبنی بر اعمال مجازات انضباطی برای بررسی و امضا به کارمند اعلام می شود. این یک مرحله اجباری است و نمی توان آن را نادیده گرفت.

مدت زمان آشنایی با دستور برخورد انضباطی 3 روز کاری می باشد. اگر کارمند از بررسی و تایید سند امتناع ورزد، عمل امتناع از امضا تنظیم می شود.

فرم و جزئیات مورد نیاز

اگر مجازات توبیخ باشد، دستور به هر شکلی تنظیم می شود.

اگر اقدام تحریم باشد، سند مطابق فرم یکپارچه T-8 (مصوب با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 01/05/2004) یا یک فرم مستقل صادر می شود.

زمان مطالعه: 9 دقیقه بازدید 21 تاریخ انتشار 1397/03/17

ارتکاب اعمال و اقدامات غیرقانونی توسط کارکنان در یک محیط سازمانی ممکن است مسئولیتی در قالب اقدامات انضباطی داشته باشد. دلیل ایجاد یک سفارش مربوطه ممکن است نقض سیستماتیک مقام رسمی یا اقداماتی باشد که باعث خسارت مادی به شرکت شده است. در زیر پیشنهاد می کنیم نحوه صحیح نوشتن دستور صدور مجازات انضباطی را بررسی کنیم.

اقدام انضباطی مسئولیت ارتکاب عمل انضباطی است

انواع اقدامات انضباطی

برای تنظیم صحیح سند لازم، باید با لیستی از مجازات های انضباطی موجود که می تواند توسط مدیران شرکت در رابطه با کارکنان استخدام شده استفاده شود آشنا شوید. در لایحه فعلی مجازات هایی برای تخلفات مانند: توبیخ، توبیخ پیش بینی شده است.یکی از اقدامات انضباطی شدید اخراج یک کارمند سهل انگار است. لازم به ذکر است که اقداماتی که ممکن است منجر به نتایج مشابه شود در ماده هشتاد و یک قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

همچنین لازم به ذکر است که شرایط مسئولیت انضباطی ممکن است توسط اسناد داخلی شرکت تعیین شود. این ویژگی های فعالیت های سازمان را در نظر می گیرد. در این صورت مجازات هایی مانند تنزل رتبه برای مدت معین یا انتقال به اداره دیگری با حقوق کمتر مجاز است.

علاوه بر این، باید روشن شود که مجازات هایی در قالب محرومیت از وجوه (حقوق) ممکن است غیرقانونی تلقی شود، زیرا قانون کار حاوی اطلاعاتی در مورد قابل قبول بودن چنین اقداماتی نیست. با این حال، محرومیت جزئی یا کامل از پاداش به کارمند مجاز است در صورتی که این تفاوت ظریف در صفحات یک قرارداد جمعی یا کار و همچنین سایر اسناد داخلی ذکر شده باشد.

صدور توبیخ برای کارمند باید مستند به واقعیت باشد.

در مورد اقدامات انضباطی، شاهدانی مورد نیاز خواهند بود که می توانند ارتکاب اقدامات غیرقانونی از طرف یک کارمند خاص را تأیید کنند. چنین اقداماتی عبارتند از:

1. اختلال در روند تولید.
2. عدم رعایت مقررات ایمنی.
3. حضور در قلمرو سازمان تحت تأثیر الکل یا مواد مخدر.

برای اطمینان از اینکه اتهامات بی اساس نیستند، اسنادی که نقض انضباط کار را تأیید می کند باید ضمیمه شود. لیست مدارک مورد نیاز شامل عصاره ای از شرح وظایف و برنامه کاری، فتوکپی از دستور و همچنین سایر اعمال تایید کننده نقض نظم و انضباط است. اهمیت مهمی به فرم تهیه و تاریخ پر کردن مدارک داده می شود. در صورت محاکمه، وجود اشتباهات در دستور و برنامه ها ممکن است منجر به این شود که دادگاه طرف کارمند را بگیرد.

علاوه بر این، به تعویق انداختن روند تحقیقات داخلی توصیه نمی شود. دوره استاندارد برای چنین رویدادهایی یک ماه تقویم است.در شرایطی که کارمند یک شرکت که نظم و انضباط را نقض کرده است مرخصی استعلاجی یا مرخصی گرفته است، دوره تحقیق برای مدت زمانی که کارمند از محل کار خود غیبت کرده است تمدید می شود.

جمع آوری مدارک لازم

توبیخ نقض انضباط کار باید طبق قوانین تعیین شده در سطح قانونگذاری صادر شود. در هر مرحله از این فرآیند، باید یک سند خاص تنظیم شود که نشان دهنده وجود تخلفات توسط پرسنل باشد. اول از همه، یک قانون تنظیم می شود که ارتکاب اقدامات غیرقانونی در محل کار را ثبت می کند. دلیل توبیخ ممکن است این واقعیت باشد که کارمند در ساعت مقرر از شرکت غیبت می کند یا دیر به محل کار می رسد. مولفه مهم در این موضوع فقدان دلیل معتبر است.

مدیریت شرکت حق دارد تفاهم نامه تنظیم کند. این سند محلی واقعیت عدم انجام وظایف رسمی را ثبت می کند که به وضوح در شرح وظایف ذکر شده است. همچنین امکان تنظیم این سند در صورت نقض مهلت انجام برخی اقدامات وجود دارد.

در صورتی که اقدامات یک کارمند منجر به خسارت مادی به شرکت شده باشد، کمیسیون ویژه تشکیل می شود. وظیفه او یافتن راه حل های مرتبط با موضوع مجازات کارمند مجرم است. پس از ثبت تخلف، کارمند ملزم به نوشتن یادداشت توضیحی است. متن این بیانیه باید به تفصیل اتفاقات رخ داده و همچنین دلایل تخلف را بیان کند.

مهلت ارسال این درخواست دو روز است؛ در صورتی که یکی از کارکنان شرکت یادداشت توضیحی ارائه نکرده باشد، مدیر اقدام مربوطه را تنظیم می کند. از شواهد توضیحی نه تنها برای حفظ حقوق مدیر، بلکه به عنوان مدرک مستند آنچه رخ داده است استفاده می شود. امتناع یک کارمند شرکت از نوشتن این سند ممکن است دلیلی برای ایجاد حکم مجازات انضباطی باشد.

پس از پر کردن اوراق لازم توسط یک کارمند شرکت، مدیریت سازمان باید محتوای یادداشت توضیحی را با جزئیات تجزیه و تحلیل کند. بر اساس این سند است که تصمیم نهایی گرفته می شود. در صورتی که تخلف کارمند با دلایل قانع کننده موجه باشد و خسارت وارده بیش از حد مجاز نباشد، امکان اجتناب از وصول وجود دارد. در سایر موارد، سفارش مربوطه پر می شود.

وظیفه مدیر شرکت انجام تجزیه و تحلیل دقیق از وضعیت و تصمیم گیری نهایی است. در صورتی که ادله خلاف دلیل موجه باشد و معتبر شمرده شود، توبیخ لغو می شود. در شرایط دیگر، یادداشت توضیحی کارمند یکی از دلایل توبیخ است.

قوانین تنظیم سفارش

شما باید فقط پس از بررسی داخلی و تجزیه و تحلیل دقیق وضعیت، دستور برای اقدام انضباطی را تهیه کنید. نقض این دستور ممکن است به عنوان اقدامات غیرقانونی از طرف مدیریت شرکت تلقی شود. علاوه بر این، چنین تخلفاتی منجر به این واقعیت می شود که فرم های تکمیل شده قدرت قانونی خود را از دست می دهند.

هیچ مقرراتی وجود ندارد که شکل تنظیم این اسناد را محدود کند، اما باید در نظر داشت که محتوای اوراق باید به وضوح واقعیت تخلف را منعکس کند و حاوی شواهد مستندی از اقدامات غیرقانونی از طرف یک کارمند شرکت باشد. .

در عنوان برگه می توانید دلیل اقدام انضباطی را مشخص کنید. به عنوان مثال خط زیر است: "سفارش در مورد عدم تحویل به موقع کالا." بدنه سند باید حقیقت جرم را با جزئیات افشا کند. یک ستون جداگانه اسامی و حروف اول مجرمین، اختیارات و مسئولیت های رسمی آنها را نشان می دهد.

به عنوان یک اقدام انضباطی نسبت به کارکنان، به منظور جلوگیری از حوادث مشابه در آینده، جلسه ای تشکیل می شود که در آن موضوع تخلف از قوانین سازمان در دستور کار قرار می گیرد. در مواردی که کارمند متخلف قبلاً مجازات یا توبیخ انضباطی داشته است، این واقعیت در دستور ثبت می شود. لطفا توجه داشته باشید که وجود سه مجازات ممکن است دلیل اخراج باشد.

پس از این، تخلفات مطابق با قوانین قانونی فدراسیون روسیه یا اسناد داخلی شرکت در یک ستون جداگانه نشان داده می شود. بعد بخش حل و فصل می آید، جایی که خواسته های دولت ثبت می شود. در اینجا نکته ای در مورد لزوم اعمال مجازات برای کارمند ذکر شده است. همچنین رئیس سازمان حق دارد از روسای ادارات تقاضای انجام گفتگوهای توضیحی با کارکنان را داشته باشد. هر کارگر در یک شرکت باید اطلاعاتی در مورد عواقب نقض انضباط کار دریافت کند.

لازم به ذکر است که اوراق تکمیل شده توسط دو طرف، مدیریت شرکت و کارمند متخلف از نظم و انضباط امضا شده است. اغلب شرایطی وجود دارد که یک کارمند شرکت از دادن رضایت خود برای امضای یک سند خودداری می کند. در این صورت پیوست اضافی تنظیم و با دستور ثبت می شود. در شرایط کاری، نمایندگان بخش منابع انسانی تنها یک نسخه از سند مورد نظر را تهیه می کنند تا آن را به اسناد داخلی شرکت ضمیمه کنند. این رویکرد اساساً نادرست است، زیرا یکی از نسخه ها باید برای بررسی به کارمند داده شود. همچنین در صورت عدم امکان حل مسالمت آمیز وضعیت درگیری، رونوشت این اسناد باید به مراجع قضایی منتقل شود.

مفاد چنین اقدامی را می توان شخصاً یا در طول جلسه خواند. توجه به این نکته ضروری است که در هنگام تکمیل فرم در رابطه با رئیس اداره، اعلام توبیخ با حضور پرسنل استخدامی توصیه نمی شود.

نمونه دستور اقدام انضباطی

"حکم مجازات انضباطی"

با توجه به این واقعیت که در ابتدای روز کاری در 26 فوریه 2017، یک کارمند بخش مدیریت Alekseev E.V. در حال مستی در محل کارش حضور داشت. این دستور بر اساس ماده یکصد و نود و دو قانون کار فدراسیون روسیه تهیه شده است.

من سفارش می دهم:

1. در رابطه با نقض انضباط کار - توبیخ E.V. Alekseev.
2. بخش اولیه پرسنل Anisimova P.T. Alekseev E.V. را با این دستور آشنا کنید. زیر امضا

دلیل: یادداشت یک افسر امنیتی به تاریخ 26 فوریه 2017، یادداشت توضیحی از Alekseev E.V. به تاریخ 27 فوریه 2017.

کارگردان: Antonov P.A. آنتونوف

سفارش توسط: Alekseev E.V. آلکسیف»

نمونه دستور فوق برای تنبیه کارمند شامل کلیه زمینه های لازم برای اعمال مجازات انضباطی می باشد.

روش های جذاب مجموعه

حق تجدیدنظرخواهی کارمند نسبت به تصمیم مدیریت شرکت در ماده یکصد و نود و سوم قانون کار مقرر شده است. طبق این سند، یک کارمند یک شرکت می تواند درخواست مربوطه را به مقامات قضایی یا کمیسیونی برای حل و فصل تعارضات کاری ارسال کند. دلیل اعتراض به دستور ممکن است به دلیل تکمیل نادرست سند باشد. مهلت ثبت درخواست در مراجع ذیربط محدود است، در حال حاضر می توانید ظرف مدت سه ماه از تاریخ وصول توبیخ نسبت به این دستور اعتراض کنید.

در مواردی که شرکت دارای کمیسیون مربوط به چنین موضوعاتی باشد، درخواست به این بخش ارسال می شود. بدنه این سند باید دلیل عدم موافقت با تصمیم نهایی مدیریت را مشخص کند. کارمندی که درخواست تجدید نظر می کند می تواند تقاضای کاهش توبیخ یا تجدیدنظر کامل از مجازات را داشته باشد.

در درخواست کمیسیون تعارض کار، اطلاعات خاصی باید ذکر شود. سربرگ سند نشان دهنده نام سازمانی است که درخواست به آن ارسال می شود. بعد، نام شرکتی که کار در آن انجام می شود، اطلاعات تماس و سایر جزئیات را مشخص کنید. بدنه سند ماهیت تجدید نظر را مشخص می کند. لطفا توجه داشته باشید که سند به صورت رایگان نوشته شده است.تنها شرط ارجاع به مواد قانون کار است که غیرقانونی بودن اقدامات دولت را اثبات می کند.

به‌علاوه، می‌توانید برای بازگرداندن شهرت خود، درخواست تحقیق شخص ثالث کنید. در صورتی که بررسی تخلفات ناشی از مدیریت شرکت را نشان دهد، دستور توبیخ باید لغو شود. در شرایطی که بازرسی هیچ نتیجه ای نداشته است، اما کارمند همچنان متقاعد شده است که اقدامات مدیر غیرقانونی است، باید با مقامات قضایی تماس بگیرد.

روش های لغو پیش از موعد سلب حق اقامه دعوی

اقدامات انضباطی "محدودیت" خود را دارد که دوازده ماه است. پس از انقضای این مدت، مجازات حذف می شود. با این حال، مواردی وجود دارد که مدیریت یک شرکت تصمیم به حذف زودهنگام توبیخ می کند. برای این کار لازم است یک سفارش مناسب حاوی اطلاعات زیر تهیه کنید:

• دلیل لغو مجازات؛
• دلایل تصمیم گرفته شده؛
• تاریخ تکمیل و شماره ثبت سند.

فرم تکمیل شده توسط هر یک از طرفین امضا می شود. وکلا توصیه می کنند چندین نسخه از سند را از قبل تهیه کنید که یکی از آنها به کارمند داده می شود و دیگری در پرونده شخصی ثبت می شود.

در تماس با

هیچ دستور نمونه یکپارچه و ویژه ای برای اقدامات انضباطی وجود ندارد. سازمان ها می توانند به طور مستقل یک الگوی سفارش را توسعه دهند یا آن را به صورت رایگان بنویسند. برای نوشتن سفارش می توانید از سربرگ سازمان یا برگه A4 معمولی استفاده کنید. قانون نوشتن دستور انضباطی را به صورت دستی یا چاپی مجاز می داند، اما اصل امضای مدیر سازمان و همچنین کارمند متخلف باید روی آن باشد.

فایل ها

چه کسی حکم انضباطی را صادر می کند؟

بر حسب شرایط، رئیس واحد ساختاری، اداره یا رئیس سازمان می تواند جریمه ای اعمال کند. این سفارش اغلب توسط منشی شرکت، وکیل یا متخصص منابع انسانی تکمیل می شود. پس از ثبت، سفارش برای امضا به مدیر یا کارمند دیگری که مجاز به امضای این اسناد است ارائه می شود.

قبل از ثبت سفارش

قبل از صدور حکم به مجازات، لازم است کارمند متخلف توضیحاتی کتبی بدهد که مورد توجه سرپرست فوری وی قرار گیرد. نتایج بررسی در گزارشی درج شده است که رئیس واحد آن را به مقامات بالاتر منتقل می کند. اگر کارمندی از ارائه توضیح امتناع کند، این باید در یک قانون خاص گنجانده شود.

در مواردی که تخلف انضباطی منجر به جرح، تصادف و ... شده است. عواقب، سازمان باید کمیسیون ویژه ای را برای بررسی حادثه ایجاد کند، زیرا در برخی شرایط ممکن است این جرم به عنوان جرم شناخته شود و مبنایی برای شروع یک پرونده جنایی باشد. نتایج بازرسی نیز باید در قانون مربوطه منعکس شود.

بنابراین، قبل از نوشتن دستور اقدام انضباطی، لازم است سه سند اصلی را تهیه کنید که مبنای صدور دستور قرار می گیرد: یک بیانیه توضیحی از کارمند، یک یادداشت از مافوق فوری او و یک عمل شناسایی تخلف.

نحوه صحیح ثبت سفارش

سفارش بر روی شخص مسئول دارای ساختاری کاملاً استاندارد است. این باید حاوی اطلاعاتی در مورد شخص حقوقی که کارمندی که در آن جریمه شده کار می کند و اطلاعات شخصی او باشد. همچنین باید دلیل مجازات را مشخص کند، مجازات را مشخص کند و پیوندهایی را به اسنادی ارائه کند که مبنای صدور این سند بوده است.

این قانون سه گزینه را برای مجازات تعیین می کند:

• اخراج؛
• توبیخ انضباطی؛
• فقط یک یادداشت ساده

هر روش دیگر جمع آوری غیرقانونی خواهد بود. شکل مجازات بسته به توضیحات کارمند و شدت تخلف وی توسط رئیس سازمان تعیین می شود.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که تنها یک نوع مجازات برای یک تخلف قابل اعمال است.

دستورالعمل نوشتن دستور انضباطی

• در ابتدای سند، نام کامل شخص حقوقی نوشته شده است که شکل سازمانی و قانونی آن را نشان می دهد (CJSC، OJSC، LLC، کارآفرین فردی). سپس کلمه Order نوشته می شود، شماره آن بر اساس جریان داخلی سند مشخص می شود و ماهیت سند به اختصار مشخص می شود.
• در خط زیر باید محلی که سازمان در آن قرار دارد و همچنین تاریخ تکمیل سفارش (روز، ماه (به صورت کلمات)، سال) را وارد کنید.
• در مرحله بعد، باید اطلاعات دقیقی در مورد ماهیت ادعای کارمند و به عبارت دیگر دلیل اعمال مجازات ارائه دهید. در اینجا باید نام خانوادگی و نام او را وارد کنید. نام خانوادگی (نام و نام خانوادگی می تواند به صورت حروف اول باشد)، تاریخ تخلف شناسایی شده.
• پس از این، باید کلمه "من دستور می دهم" را وارد کنید و دستور مناسب (توبیخ، توبیخ یا اخراج کارمند) را وارد کنید. در ذیل دلایل صدور دستور (تذکره، توضیحی، اقدام و ...) آمده است.
• در نهایت، دستور باید توسط تیم مدیریت امضا شود: مدیر شرکت، رئیس واحد ساختاری، فرد مسئول پرسنل. کارمند متخلف نیز باید دستور را امضا کند.

در صورت تمایل، می توان سفارش را با مهر تأیید کرد، اما از سال 2016، اشخاص حقوقی نیازی به مهر ندارند. اگر شرکت دارای بدنه اتحادیه صنفی باشد، باید علامت گذاری شود.

بعد از نوشتن سفارش

هنگام اعمال مجازات انضباطی، لازم است به خاطر داشته باشید که در طی آن می توان آن را پس از ارتکاب تخلف اعمال کرد: این مدت برابر است با یک ماه(در این صورت بیماری کارمند، مرخصی و ... لحاظ نمی شود). به عنوان مثال، اگر یک کارمند در 15 ژوئیه کار خود را از دست داد، و این در 18 اوت مشخص شد، دیگر نمی توان او را مجازات کرد.

کارمندی که مشمول جریمه شده و آن را غیرمنصفانه می داند می تواند از این تصمیم به بازرسی کار یا دادگاه شکایت کند.

هر کارمند موظف است قوانین داخلی سازمان را رعایت کند، با اموال با دقت رفتار کند و به نتایج مشخص در کار دست یابد. در صورت وجود تخلف در فعالیت های یک کارمند، کارفرما حق دارد برای او مجازات انضباطی اعمال کند. برای این کار یک دستور مناسب لازم است. اقدام انضباطی به معنای محرومیت از پاداش، کمک هزینه و تأثیر بر حقوق کارمند است. لذا تحمیل و ثبت آن به عنوان سند رسمی.

دستور اجرای مجازات انضباطی

اعمال مجازات و اجرای بعدی آن در قالب دستور باید موجه باشد. تحمیل خودسرانه آن غیرقابل قبول است. چنین تصمیمات مدیریتی بدیهی است غیرقانونی و مشمول چالش قانونی است. در این مورد، کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که چه نوع مجازاتی باید برای کارمند اعمال شود. هنگام اتخاذ چنین تصمیمی، باید به شدت تخلف، دستاوردهای کلی فرد و سابقه تخلفات فرد توجه شود.

قانون کار شامل چندین نوع مجازات است. هرگونه تخلف از وظایف یا الزامات شرح وظایف مستلزم مجازات شخص است.

در عمل از انواع مجازات های زیر استفاده می شود:

• استهلاک.این کمترین مجازات است که در محرومیت از پاداش های دوره ای (سه ماهه، سالانه) بیان می شود.
• اظهار نظر.این توسط قانون کار پیش بینی شده است و در رابطه با نقض وظایف یا دستورالعمل های کاری اعمال می شود. در این صورت تخلف نمی تواند فاحش یا تکرار شود. به عنوان یک قاعده، اینها کمترین جرایمی هستند که برای اولین بار مرتکب می شوند.
• در صورت نقض فاحش وظایف یا سیستمی از این تخلفات، ممکن است فرد مورد سرزنش قرار گیرد.
• انطباق شغلی ناقصشدیدترین مجازات است در صورت تخلفات سیستماتیک یا اگر شخص قبلاً جریمه معوقی داشته باشد توسط کارفرما اعلام می شود.
• اخراج،که در صورت عدم امکان ادامه همکاری با کارمند توسط کارفرما انتخاب می شود.

بنابراین، مدیریت دارای زرادخانه بسیار گسترده ای از ابزارهای تأثیرگذاری بر کارمند در اختیار خود است.

نحوه صحیح صدور حکم مجازات انضباطی

سند باید مطابق قانون و مقررات داخلی تنظیم شود. اجرای صحیح برای اطمینان از عدم تجدیدنظرخواهی از دستور ضروری است. و در صورت اعتراض، اجرای صحیح از لغو تصمیم جلوگیری می کند. در همین حال، انصراف مستلزم تشخیص غیرقانونی بودن تمام پیامدهای منفی مجازات است و کارفرما باید درآمد از دست رفته کارمند را جبران کند.

برای ثبت نام مناسب، چندین شرط اساسی باید رعایت شود:

• کارمند باید از مجازات مطلع شود، همانطور که با امضای او ثابت می شود. آشنایی الزامی است؛
• لازم است یک هنجار خاص یا مجموعه ای از هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه مشخص شود که بر اساس آن کارمند مجازات می شود. این به عنوان یک مبنای قانونی برای تصمیم گیری عمل خواهد کرد.
• متن سند باید واضح و روشن نوشته شود. جزئیات شرایط مربوط به جرم باید گنجانده شود.

این الزامات باید در همه موارد رعایت شود.

نمونه دستور انضباطی در قالب توبیخ

مشخصات سند و طرح تفصیلی به عهده مدیریت می باشد. نکته اصلی این است که کاغذ را طبق قوانین ذکر شده در بالا تهیه کنید. قانون باید مطابق با قانون باشد و به درستی تنظیم شود.

نمونه دستور انضباطی در قالب کامنت

اسناد اعمال مجازات های مختلف تفاوت اساسی با یکدیگر ندارند. یک نمونه عالی از سندی که یک نظر را اعلام می کند، یک فرم استاندارد است.

برخورد انضباطی برای تخلف از شرح وظایف

شرح شغل روشی را برای کارمند تعیین می کند تا در موقعیت های خاص عمل کند. بر این اساس، عدم رعایت مفاد آن، زمینه ساز مجازات انتظامی است که در قالب دستور صادر می شود.

دستور اقدامات انضباطی برای مسمومیت با الکل

ظاهر شدن در حالت مستی در محل کار در رده تخلفات فاحش قرار می گیرد. این به وضوح زمینه ای برای مجازات چنین شخصی است. کارفرما حق دارد به دلیل چنین رفتاری در محیط کار، دستور توبیخ یا توبیخ کارمند را صادر کند.

نمونه حکم رفع مجازات انضباطی

این سند برای رفع زودهنگام حکم لازم است که پس از گذشت حداقل شش ماه از تاریخ اعلام توبیخ یا توبیخ امکان پذیر است. یک فرم یکپارچه وجود دارد که برای همه موارد اتخاذ این تصمیم مناسب است.