مسئولیت های شغلی معاون یک موسسه فرهنگی. شرح وظایف معاونت مرکز فرهنگی و اوقات فراغت

شرایط معاونت چیست؟ این متخصص چه مسئولیت هایی دارد؟ این و بسیاری از سوالات دیگر در مقاله پاسخ داده خواهد شد.

معاونت امور کل با توجه به شرح وظایف چند هدف حرفه ای اصلی دارد:

• این شامل تضمین اطلاعات و امنیت اقتصادی سازمان است. متخصص نمایندگی باید در توسعه مداوم شرکت و همچنین تشکیل ذخایر پرسنل کمک کند.
• کارمند موظف است با شایستگی و کارآمدی پرسنل را انتخاب و آموزش دهد. انتساب کارگران به ماموریت های خاص نیز در حیطه صلاحیت متخصص است. هدف اصلی معاون مدیر را فراموش نکنید: فراهم کردن شرایط کاری راحت و مدرن برای کارکنان.
• در نهایت، معاونت امور کل باید استانداردها و هنجارهای تعیین شده را همیشه حفظ کند. در صورت لزوم باید استانداردهایی ایجاد شود.

معاون امور کل: شرح وظایف
مثال شماره 1

این دستورالعمل ها مثال زدنی هستند. می توان از آن به عنوان مبنایی برای توسعه دستورالعمل های مناسب کارکنان با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت های سازمان استفاده کرد.

نام سازمانی که تایید کردم

POSITION عنوان موقعیت

دستورالعمل های مدیر سازمان

N ___________ توضیح امضا

محل تالیف تاریخ

معاون مدیر

برای سوالات عمومی

1. مقررات عمومی
2. معاون امور کل (از این پس قائم مقام) متعلق به گروه مدیران است که با حکم رئیس سازمان استخدام و عزل می شود.
3. برای سمت معاونت مدیر فردی منصوب می شود که دارای تحصیلات حرفه ای عالی در تخصص «اقتصاد و مدیریت» و سابقه کار در زمینه فعالیت حرفه ای از جمله در پست های مدیریتی حداقل به مدت 5 سال باشد.
4. در فعالیت های خود معاونت. کارگردان توسط:

- اسناد قانونی و نظارتی حاکم بر فعالیت های تولیدی، اقتصادی و مالی و اقتصادی سازمان.

- مواد روش شناختی مربوط به فعالیت های سازمان؛

- اساسنامه سازمان؛

- دستورات، دستورالعمل های رئیس سازمان؛

1. قائم مقام مدیران باید بدانند:

- اقدامات قانونی نظارتی که جهت های توسعه صنعت مربوطه را تعیین می کند.

- سایر مواد راهنمایی و نظارتی نهادهای بالاتر و سایر نهادهای مرتبط با فعالیت های سازمان.

- مشخصات، تخصص، ویژگی های ساختار سازمان؛

- چشم انداز توسعه فنی و اقتصادی صنعت و سازمان؛

- ظرفیت تولید سازمان؛

- مبانی فناوری تولید سازمان؛

- روال تهیه و تصویب برنامه های فعالیت های اقتصادی و مالی سازمان.

- روشهای مدیریت و مدیریت یک سازمان؛

- روش نگهداری سوابق و تهیه گزارش در مورد فعالیت های اقتصادی و مالی سازمان.

- سازماندهی امور مالی در سازمان، تدارکات، خدمات حمل و نقل و فروش محصولات؛

- سازماندهی عملیات بارگیری و تخلیه؛

- رویه تدوین استانداردهای سرمایه در گردش، نرخ مصرف و موجودی ها؛

- روش انعقاد و اجرای قراردادهای تجاری؛

- اقتصاد، سازمان تولید، کار و مدیریت؛

- مبانی قانون کار؛

- قوانین و مقررات حفاظت از کار و ایمنی آتش.

1. در زمان غیبت معاون. مدیر سازمان وظایف وی را به ترتیب مقرر توسط معاون انتصابی انجام می دهد که مسئولیت کامل حسن اجرای آنها را بر عهده دارد.
2. وظایف شغلی
3. برای انجام وظایف محوله معاونت. مدیر سازمان موظف است:

6.1. تعامل به نمایندگی از مدیر، با مقامات ایالتی، دولت های محلی، اشخاص حقوقی از کلیه اشکال سازمانی و قانونی و افراد در مورد موضوعات مختلف در صلاحیت خود.

6.2. با وکالتنامه از طرف سازمان اقدام و اقدامات قانونی انجام دهد و در کلیه سازمانها و مؤسسات نمایندگی داشته باشد.

6.3. در غیاب مدیر، اسناد مالی و اسناد اداری را امضا کنید.

6.4. مشارکت در تدوین مقررات محلی حاکم بر روابط اجتماعی و کار در سازمان.

6.5. سازماندهی رفتار، و همچنین حمایت روش شناختی، اطلاعاتی و سازمانی برای صدور گواهینامه کارکنان.

6.6. سازماندهی کار بر روی ثبت سفارش برای تامین کالا، انجام کار، ارائه خدمات برای نیازهای سازمان.

6.7. در فهرست سالانه اموال و دارایی های مادی شرکت کنید.

6.8. نظارت بر اجرای دستورات و دستورات مدیر.

6.9. سازماندهی طراحی و ذخیره سازی مناسب مواد آرشیوی.

6.10. تهیه اطلاعات و تهیه گزارش در مورد مسائل دفاع غیرنظامی.

6.11. انجام فعالیت های لازم برای توسعه ساختار و کارکنان.

6.12. حصول اطمینان از تهیه به موقع اسناد و گواهی های لازم به درخواست سازمان ها.

6.13. مشارکت در سازماندهی کار برای بهبود مهارت های کارکنان.

6.14. کمک به توسعه پایه مواد و فنی سازمان: پذیرش درخواست های بخش ها برای خرید تجهیزات سازمانی و رایانه ای، تجهیزات کپی، مبلمان و تجهیزات مختلف. بر اساس درخواست ادارات، جمع آوری داده های خلاصه در مورد کسب اموال؛ شرکت در خرید، تحویل و نصب ملک مشخص شده؛ ارائه خدمات گارانتی برای ملک خریداری شده

6.15. انجام اقدامات لازم در رابطه با ایمنی و استفاده بهینه از اموال.

6.16. دریافت درخواست از بخش ها برای تعمیرات جزئی و سازماندهی اجرای آنها.

6.17. در حدود اختیارات خود دستورات، مقررات و دستورات را تأیید کند.

6.18. مشارکت در تهیه طرح جامع برای بهبود شرایط حفاظت از کار و اقدامات بهداشتی.

6.19. ایجاد شرایط کار ایمن و بی ضرر برای کسانی که در بخش های تحت کنترل او کار می کنند.

6.21. تهیه و تصویب طرح هایی برای نگهداری پیشگیرانه برنامه ریزی شده ساختمان ها و سازه های صنعتی، تجهیزات و نظارت بر اجرای به موقع آنها.

6.22. تجهیزات حفاظت فردی و تجهیزات اطفای حریق را در اختیار واحدهای سازمانی قرار دهید.

6.23. اطمینان از وضعیت خوب و عملکرد ایمن خودروهای سازمان، معاینه فنی به موقع و صدور گواهینامه.

6.24. اطمینان از ایمنی راه، سازماندهی ایمن جریان ترافیک و حرکت کارگران، نگهداری راه ها و معابر در شرایط مناسب.

6.25. سازماندهی عملیات عادی تأسیسات و تأسیسات بهداشتی.

6.26. اطمینان حاصل کنید که واحدهای کاری تابع او با الزامات قانون کار، مقررات مربوط به حفاظت و ایمنی کار، الزامات ایمنی GOST، استانداردهای SSBT، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی، دستورالعمل های حفاظت از کار مطابقت دارند.

6.27. سازماندهی آموزش، آزمایش دانش واحدهای کاری تابع او در مورد مسائل حفاظت از کار، برگزاری جلسات توجیهی در مورد حفاظت از کار در محل کار و ایمنی در برابر آتش.

6.28. مشارکت در کار کمیسیون برای بررسی وضعیت بهداشت و ایمنی شغلی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی در ادارات تابعه و سازمان. در کار بازرسی توسط نهادهای نظارت و کنترل دولتی؛ در انجام تجزیه و تحلیل آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی در بخش های تابعه، توسعه اقدامات برای از بین بردن آسیب های صنعتی و بیماری های شغلی.

6.29. تدوین، هماهنگی و تصویب دستورالعمل‌های ایمنی کار، اضافات و تغییرات در دستورالعمل‌های استاندارد، و ارائه آنها به کارگران در بخش‌های تابعه.

6.30 سازماندهی اجرای احکام، دستورات، دستورات وزارتخانه ها، دستورات سازمان ها در مورد مسائل حفاظت از کار و ایمنی، و همچنین فرامین و دستورالعمل های دستگاه های نظارت و کنترل دولتی.

6.31. ___________________________________________________________.

1. حقوق
2. قائم مقام کارگردان حق دارد:

7.1. نمايندگي منافع سازمان در روابط با ساير سازمانها در زمينه مسائل اقتصادي، مالي و غيره.

7.2. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های اقتصادی و مالی برای بررسی توسط مدیر سازمان.

7.3. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید.

7.4. دریافت اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی از روسای بخش های ساختاری سازمان (متخصص).

7.5. پیشنهادات مربوط به انتصاب، جابجایی، اخراج کارکنان سازمان، پیشنهادات تشویقی یا اعمال مجازات برای آنها را برای رسیدگی به مدیر سازمان ارائه دهید.

7.6. الزام مدیر سازمان به کمک در انجام وظایف و حقوق رسمی خود.

7.7. در بحث درباره مسائل ایمنی کار ارائه شده برای بررسی در جلسات (کنفرانس) جمعی کارگری (سازمان اتحادیه های کارگری) شرکت کنید.

1. روابط (روابط شغلی)
2. قائم مقام مدیر مستقیماً به مدیر سازمان گزارش می دهد.
3. قائم مقام کارگردان در مورد موضوعاتی که در او گنجانده شده است تعامل دارد

شایستگی، با کارکنان بخش های ساختاری زیر سازمان:

دریافت می کند:

_____________________________________________________________________ ;

است:

______________________________________________________________________;

- با _________________________________________________________________:

دریافت می کند:

_____________________________________________________________________;

است:

_____________________________________________________________________.

1. ارزیابی عملکرد و مسئولیت
2. شغل معاونت مدیر توسط سرپرست بلافصل خود (سایر مقام) ارزیابی می شود.
3. قائم مقام کارگردان مسئولیت دارد:

11.1. برای عدم انجام (اجرای نادرست) وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغلی پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی جمهوری بلاروس.

11.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در محدوده تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

11.3. برای ایجاد خسارت مادی - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار، کیفری و مدنی فعلی جمهوری بلاروس.

11.4. برای عدم رعایت قوانین و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و حفاظت از آتش - مطابق با الزامات قوانین قانونی نظارتی جمهوری بلاروس و قوانین محلی در _____________________.

عنوان شغلی

رئیس سازه

بخش های _________ ______________________

امضا توضیح امضا

من دستورالعمل ها را خوانده ام _________ _______________________

امضا توضیح امضا

_______________________

مثال شماره 2

تایید میکنم

_________________________________ (نام خانوادگی، حروف اول)

(نام سازمان، شکل سازمانی و قانونی آن) ________________________________

(مدیر؛ شخص مجاز دیگر

تایید شرح شغل)

شرح شغل

معاون مدیر کل امور

——————————————————————-

(نام موسسه)

00.00.201_g. №00

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح شغل حقوق، مسئولیت ها و مسئولیت های شغلی معاون مدیر امور کل _______________ (از این پس به عنوان "شرکت" شناخته می شود.

نام موسسه

1.2. معاون مدیر کل به ____________________________________ گزارش می دهد.

(نام سمت مدیر)

1.3. یک نفر با تحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در حوزه به سمت معاونت امور کل منصوب می شود.

سمت های رهبری حداقل ___ سال.

1.4. معاون مدیر کل باید بداند:

- دستورات، قطعنامه ها، دستورات و سایر اسناد هنجاری و راهنمایی

مقامات بالاتر مربوط به خدمات اداری و اقتصادی؛

- ساختار شرکت و چشم انداز توسعه آن؛

- ابزارهای فناوری سازمانی و رایانه ای، ارتباطات؛

- مهلت‌ها و روش‌های گزارش‌دهی؛

- ابزار مکانیزه کردن کار یدی؛

- روش خرید مبلمان، تجهیزات، لوازم التحریر، موجودی و پردازش پرداخت خدمات؛

- مبانی سازمان کار، اقتصاد، مدیریت و تولید، قانون کار، مقررات داخلی کار، هنجارها و مقررات ایمنی کار.

1.5. معاون مدیر کل در جریان فعالیت های خود به شرح زیر هدایت می شود:

- اقدامات نظارتی و قانونی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.

- اساسنامه شرکت، مقررات کار، دستورات، دستورات و سایر دستورالعمل های رئیس شرکت.

- این شرح شغل

1.6. در زمان غیبت معاون امور عمومی، وظایف وی به معاونت منصوب می شود که طبق روال مقرر، مسئولیت حسن انجام وظایف وی را بر عهده دارد.

1. کارکرد

معاونت امور کل امور زیر را بر عهده دارد:

2.1. مشارکت در انعقاد قراردادهای تجاری شرکت و

کنترل اجرای دقیق و به موقع آنها.

2.2. اتخاذ تدابیری برای گسترش روابط اقتصادی بنگاه. کنترل ایمنی اموال شرکت.

2.4. تضمین شرایط کار ایمن و سالم برای زیردستان، نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین نظارتی و قانونی در مورد حمایت از کار.

1. وظایف شغلی

برای انجام وظایف محوله، معاون مدیر برای

در امور کلی موظفم:

3.1. سازماندهی تعامل موثر و کار کارگاه های مورد اعتماد، بخش های ساختاری و واحدهای تولیدی. فعالیت های خود را در جهت بهبود و توسعه تولید، افزایش کارایی شرکت، رقابت پذیری و کیفیت محصولات هدایت کنند.

3.2. سازماندهی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بر اساس فناوری و تجهیزات مدرن، اشکال مترقی سازماندهی و مدیریت نیروی کار، استفاده معقول از ذخایر تولیدی و استفاده اقتصادی از انواع منابع.

3.3. حل و فصل مسائل مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.

3.4. اطمینان از رعایت قوانین در اجرای روابط اقتصادی شرکت.

1. حقوق

4.1. نمایندگی منافع شرکت در روابط با سازمان های دولتی. مقامات و سایر سازمان ها

4.2. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت که به فعالیت های آن مربوط می شود آشنا شوید.

4.3. اسنادی را که در صلاحیت آنها است تأیید و امضا می کنند و با امضای آنها دستوراتی را برای شرکت صادر می کنند.

4.4. ارائه پیشنهادات برای بهبود عملکرد شرکت برای بررسی توسط مدیریت، انجام مکاتبه با سازمان ها در مورد موضوعاتی که در صلاحیت آن است.

4.5. نظارت بر فعالیت های بخش های ساختاری زیر مجموعه شرکت.

4.6. تعامل با روسای بخش های ساختاری شرکت، دریافت اسناد و اطلاعات لازم برای انجام وظایف شغلی آنها.

4.7. از مدیریت شرکت بخواهید که در تحقق حقوق و وظایف رسمی خود کمک کند.

1. مسئوليت

5.1. برای جرائمی که در طول دوره فعالیت آنها انجام شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون مدنی، اداری و کیفری روسیه.

5.2. برای ایجاد خسارت مادی - در حدود تعیین شده توسط قانون جنایی، کار و مدنی روسیه.

5.3. برای انجام نادرست یا عدم انجام وظایف رسمی که در این شرح شغل پیش بینی شده است - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار روسیه.

رئیس واحد سازه: _____________ __________________

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)

من دستورالعمل ها را خوانده ام،

یک نسخه دریافت شد: _____________ __________________

(امضا) (نام خانوادگی، حروف اول)

مثال شماره 3

تایید میکنم

_______________________________ ______________ _________________________

(شکل سازمانی و قانونی، نام سازمان یا شرکت دیگر

(امضا)

(نام کامل، سمت مدیر، مقام مجاز به تایید شرح شغل)

"___" ____________ 20__

شرح شغل

معاون اداره کل

_______________________________________________________

(نام سازمان، شرکت و ...)

این شرح شغل بر اساس قرارداد کاری با معاون مدیر امور عمومی و مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار تهیه و تصویب شده است.

1. مقررات عمومی

1.1. قائم مقام مدیرکل در زمره مدیران با حکم ________________________________________________ (نام سمت مدیر) استخدام و عزل می شود.

1.2. معاون مدیر امور کل مستقیماً به _________________________________________________ (نام سمت مدیر) گزارش می دهد.

1.3. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای و سابقه کار در سمت های مدیریتی حداقل ___ سال در سمت معاونت امور کل پذیرفته می شود.

1.4. معاونت امور کل باید از مصوبات، دستورالعمل ها، دستورات و سایر اسناد حاکمیتی و نظارتی مراجع بالاتر مربوط به خدمات اداری و اقتصادی اطلاع داشته باشد. ساختار شرکت و چشم انداز توسعه آن؛ وسایل ارتباطی، محاسباتی و فناوری سازمانی؛ رویه و مهلت های گزارش دهی؛ ابزار مکانیزه کردن کار دستی؛ روش خرید تجهیزات، مبلمان، موجودی، لوازم اداری و پردازش پرداخت خدمات؛ مبانی اقتصاد، سازمان کار، تولید و مدیریت؛ قانون کار؛ مقررات داخلی کار؛ قوانین و مقررات حمایت از کار.

1.5. معاون مدیر کل در کار خود به شرح زیر هدایت می شود:

- اقدامات قانونی و نظارتی که تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت را تنظیم می کند.

- اساسنامه شرکت؛

- مقررات کار؛

- دستورات، دستورالعمل ها و سایر دستورالعمل ها از رئیس شرکت؛

- این شرح شغل

1.6. در زمان غیبت معاون امور عمومی، وظایف وی توسط معاون وی که به ترتیب مقرر تعیین می شود انجام می دهد و مسئولیت کامل حسن انجام این وظایف را بر عهده دارد.

1. کارکرد

معاونت امور کل دارای وظایف زیر است:

2.1. مشارکت در انعقاد قراردادهای تجاری شرکت و کنترل بر اجرای به موقع و دقیق آنها.

2.2. اتخاذ تدابیری برای گسترش روابط اقتصادی بنگاه.

2.3. کنترل بر ایمنی اموال شرکت.

2.4. اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن برای مجریان زیر مجموعه، نظارت بر انطباق آنها با الزامات قوانین قانونی و نظارتی قانونی در مورد حمایت از کار.

1. وظایف شغلی

معاونت امور کل موظف است برای انجام وظایف محوله:

3.1. سازماندهی کار و تعامل مؤثر بخش های ساختاری، کارگاه ها و واحدهای تولیدی که به وی سپرده شده است، فعالیت های آنها را در جهت توسعه و بهبود تولید، افزایش کارایی شرکت، کیفیت و رقابت پذیری محصولات تولید شده هدایت کند.

3.2. سازماندهی فعالیت های تولیدی و اقتصادی بر اساس استفاده گسترده از آخرین تجهیزات و فناوری، اشکال مترقی مدیریت و سازماندهی کار، استفاده منطقی از ذخایر تولید و استفاده اقتصادی از انواع منابع.

3.3. حل مسائل مربوط به تولید و فعالیت های اقتصادی شرکت.

3.4. حصول اطمینان از رعایت قانون در اجرای روابط اقتصادی شرکت.

3.5. _____________________________________________________________.

1. حقوق

معاونت امور کل حق دارد:

4.1. نمایندگی منافع شرکت در روابط با سایر سازمان ها و ارگان های دولتی.

4.2. با پیش نویس تصمیمات مدیریت شرکت در مورد فعالیت های آن آشنا شوید.

4.3. ارائه پیشنهادات برای بهبود فعالیت های شرکت برای بررسی توسط مدیریت.

4.4. اسناد مربوط به صلاحیت خود را امضا و تأیید کنید، دستوراتی را برای شرکت تحت امضای شما در صلاحیت شما صادر کنید.

4.5. انجام مکاتبه با سازمان ها در مورد مسائل مربوط به صلاحیت خود.

4.6. تعامل با روسای خدمات ساختاری شرکت، به دست آوردن اطلاعات و مدارک لازم برای انجام وظایف شغلی آنها.

4.7. نظارت بر فعالیت های بخش های ساختاری زیر مجموعه شرکت.

4.8. از مدیریت شرکت بخواهید که در انجام وظایف و حقوق رسمی خود کمک کند.

4.9. _____________________________________________________________.

1. مسئوليت

معاونت امور کل مسئولیت دارد:

5.1 برای عدم انجام (عملکرد نادرست) وظایف شغلی خود همانطور که در این شرح شغل در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

5.2 برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

5.3 برای ایجاد خسارت مادی - در حدود تعیین شده توسط قانون کار، جنایی و مدنی فدراسیون روسیه.

5.4 ______________________________________________________________.

شرح شغل مطابق با _______________________________ تهیه شد

(نام، شماره ______________________ و تاریخ سند)

مدیر (حرف اول، نام خانوادگی)

_________________________

(امضا)

"__" _____________ 20__

توافق شد:

___________________________________ (حداقل، نام خانوادگی)

(عنوان شغلی)

_____________________________

(امضا)

"__" ________________ 20__

من دستورالعمل ها را خوانده ام: (حرف اول، نام خانوادگی)

_____________________________

(امضا)

"__" _____________ 20__

مسئولیت های معاونت امور کل

هنگام انتخاب کارمند برای این موقعیت، حتما به رعایت شرایط زیر توجه کنید:

• سابقه کار در یک موقعیت مدیریتی باید حداقل سه سال باشد.
• آموزش عالی حرفه ای مورد نیاز است.
• آگاهی اجباری از مقررات حاکم بر مسائل اداری و اقتصادی شرکت ها و قانون کار؛
• دانش مبانی اقتصاد شرکت، حفاظت از کار، مدیریت و سازماندهی فرآیندهای کار؛
• مهارت های مذاکره؛
• تمرین شرکت در مناقصه

هنگام استخدام کارمند برای پست معاونت برای حل مسائل کلی، اولویت با آن دسته از نامزدهایی است که نه تنها لیست مشخص شده شرایط را برآورده می کنند، بلکه از مشخصات شرکت و صنعت آن نیز اطلاع دارند. علیرغم اینکه مسائل کلی تولید و فعالیت اقتصادی بنگاه ها در بسیاری از صنایع مشابه است، اما همچنان ویژگی های صنعت در آنها منعکس می شود. و آگاهی از این نکات ظریف برای عملکرد عادی شرکت ضروری است.

مسئولیت های یک متخصص

شرح وظایف معاونت امور کل الزامات و وظایف را مشخص می کند.

در اینجا رایج ترین آنها ذکر شده است:

• توسعه، اجرا و تنظیم به موقع طرح‌های تجاری مرتبط با امنیت در سازمان (تدوین این برنامه‌ها به خود سازمان بستگی دارد؛ به عنوان یک قاعده، این یک بار در سال اتفاق می‌افتد).
• تشکیل خط مشی پرسنلی سازمانی؛ تدوین برنامه سالانه پرسنل
• توسعه و اجرای سیستمی برای غربالگری متقاضیان برای مشاغل خالی موجود؛ سازماندهی یک سیستم با کیفیت بالا برای غربالگری نامزدهای شغلی.
• سازماندهی کار مداوم و مؤثر در آموزش ذخیره پرسنل.
• برگزاری مسابقات موثر برای جذب مستعدترین و شایسته ترین متخصصان برای کار در سازمان.
• سازماندهی یک روش سازگاری با کیفیت بالا برای هر فرد جدید در سازمان؛ قرار ملاقات برای این اهداف از سرپرستان یا مربیانی که به کارکنان جدید کمک می کنند تا در اسرع وقت به محل کار عادت کنند.
• کنترل بر توزیع مسئولیت ها برای کار با اسناد پرسنل.
• تهیه کلیه مواد و مدارک لازم برای ارائه کارمندان خاص برای جوایز یا تشویق.
• جستجو و ثبت کلیه اسناد و مدارک جهت تحمیل مسئولیت اداری یا انضباطی بر کارکنان در صورت لزوم.

مشخصات صنعت موقعیت

ویژگی‌های صنعت نه تنها بر فعالیت‌های شرکت، بلکه بر مسئولیت‌های کارکنان آن، از جمله پست‌های مدیریتی نیز تأثیر می‌گذارد.

از این رو معاون مدیرکل امور کل کشور به شرح زیر می باشد.

• در کشاورزی - باید دارای تحصیلات عالی صنعتی باشد. جوهر کار کشاورزی و فن آوری برای مدیریت آن را بشناسید، در مورد هنجارها و الزامات مورد نیاز در کشاورزی بدانید. در مورد شاخص های مورد استفاده در صنعت که مشخصه تولید و فعالیت های اقتصادی است، بدانید.
• در تجارت - باید دارای تحصیلات عالی حقوقی و (یا) اقتصادی باشد. در مورد الزامات ذخیره سازی محصولات و کالاها، حفاظت از کار، شرایط بهداشتی، ایمنی آتش سوزی بدانید. ویژگی های فرآیند تجارت، تجهیزات و تدارکات را بدانید. قادر به توسعه طرح های تجاری باشد؛
• در آموزش - باید دارای تحصیلات عالی آموزشی و (یا) اقتصادی و حقوقی باشد. روش ثبت سفارش برای رفع نیازهای یک موسسه آموزشی را بدانید. شرکت در حسابرسی سالانه دارایی های مادی موسسه؛ روش سازماندهی و ذخیره مواد آرشیوی را بدانید. باید اقداماتی را برای اطمینان از ایمنی آتش سوزی تأسیسات انجام دهد.
• در تولید - باید دارای تحصیلات عالی فنی و (یا) اقتصادی باشد. باید روش های نگهداری و طراحی تجهیزات تولیدی و اداری و سایر تاسیسات، اصول اولیه فرآیندهای تولید، لوله کشی، زمین و کارهای ساختمانی را بداند.

در اجرای وظایف مربوط به کار سازمانی و اجرایی جاری سازمان کمک می کند. 10. تضمین انجام کامل تعهدات مؤسسه در قبال تأمین کنندگان، مشتریان، طلبکاران و همچنین قراردادهای تجاری و کاری. 11. اقداماتی را برای بهبود برنامه ریزی شاخص های اقتصادی فعالیت های سازمان، ایجاد و بهبود استانداردهای هزینه های نیروی کار، استفاده از ظرفیت تولید و مصرف اقلام موجودی انجام می دهد. 12. نگهداری سوابق هزینه و دریافت وجوه، استفاده از اقلام موجودی را کنترل می کند. 13. اقداماتی را برای حفظ نگرش صرفه جویانه نسبت به منابع مادی، نیروی کار و مالی اجرا می کند. 14. بر رعایت انضباط مالی نظارت دارد. III. حقوق معاون مدیر حق دارد: 1. اسناد ایجاد شده را امضا کند. 2.

شرح وظایف معاونت فرهنگی

به صورت کپی گردآوری شده است. تایید می‌کنم (اصل، نام خانوادگی) (نام کارفرما، (مدیر یا شخص دیگر، صلاحیت سازمانی و قانونی وی برای تأیید فرم، آدرس، شماره تلفن، شرح شغل) ایمیل، PSRN، INN/KPP)» g. » » g N M.P. شرح شغل مدیر (مدیر) خانه (کاخ) فرهنگ، باشگاه (نام اداره کارفرما) سازنده: توافق شده: شناسه کپی الکترونیکی سند. (مقدمه) این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار در فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است. 1. مقررات عمومی 1.1. مدیر (مدیر) خانه (کاخ) فرهنگ، باشگاه (از این پس کارمند نامیده می شود) به عنوان مدیر طبقه بندی می شود.

مسئولیت های معاون مدیر RDK

تایید می کنم [ سمت، امضا، نام کامل مدیر یا سایر مقامات مجاز به تایید [فرم سازمانی، شرح وظایف] نام سازمان، [تاریخ، ماه، سال] شرکت] M.P. شرح شغل معاون فرهنگی کار [نام سازمان] این شرح شغل مطابق با مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر مقررات حاکم بر روابط کار تهیه و تأیید شده است. 1. مقررات عمومی 1.1. معاونت فرهنگی متعلق به گروه مدیران و مستقیماً زیرمجموعه مدیر [نام سازمان] است.
1.2. معاون فرهنگی و انبوه کار با حکم رئیس [نام سازمان] به این سمت منصوب و از آن عزل می شود. 1.3.

شرح شغل برای کارگران فرهنگ، هنر و سینما

مسئولیت های معاونت در شرح وظایف و محتوای سایر بخش ها بسته به تخصص ممکن است متفاوت باشد به عنوان مثال معاونت امور عمومی مسئول سازماندهی کار برای ارائه خدمات اقتصادی به بنگاه است. او در انعقاد قراردادهای تجاری شرکت می کند و بر اجرای آنها نظارت می کند. تضمین ایجاد شرایط کار ایمن و راحت برای زیردستان، انطباق کارکنان با قوانین ایمنی آتش نشانی و استانداردهای بهداشت صنعتی.وظیفه اصلی معاونت تولید، عرضه به موقع محصولات با کیفیت است.

او اجرای آخرین سیستم های برنامه ریزی و تولید را ترویج می کند.معاونت کار آموزشی مدیریت فرآیند آموزشی را بر عهده دارد.

شرح وظایف معاونت

معاون مدیر امور فرهنگی و انبوه باید بداند: - قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مربوط به فعالیت های سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت؛ - ساختار سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت؛ - اشکال و روش های سازماندهی فعالیت های اوقات فراغت جمعی برای جمعیت. - دستاوردهای علمی و فنی در زمینه فرهنگ و هنر. - مبانی اقتصاد و مدیریت در حوزه فرهنگی و اوقات فراغت؛ - شرایط بازار برای خدمات اوقات فراغت به مردم؛ - اصول بازاریابی؛ - تئوری و عمل کار با پرسنل؛ - اشکال و روش های کار فرهنگی با مردم؛ - مبانی آموزش و روانشناسی؛ - اشکال و روش های انجام کمپین های تبلیغاتی؛ - اصول قانون کار فدراسیون روسیه؛ - هنجارها و مقررات حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش سوزی. - اخلاق ارتباطات تجاری 1.6.

آنا گودوفسکایا. عکاس

معاونت امور فرهنگی در فعالیت های خود توسط: - قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی هدایت می شود. - اساسنامه سازمان؛ - مقررات کار؛ - دستورات، دستورالعمل ها و سایر دستورالعمل های مدیر؛ - این شرح شغل 2. مسئولیت های شغلی به معاونت امور فرهنگی مسئولیت های زیر محول می شود: 2.1. ارائه طیف وسیعی از خدمات برای فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت برای مردم.

2.2. مدیریت فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت سازمان. 2.3. توسعه و کنترل اجرای جهات اصلی فعالیت های فرهنگی، آموزشی و اوقات فراغت در بین جمعیت. 2.4. طرح ریزی برای رویدادهای فرهنگی با استفاده از اشکال نوین و روش های نوین اوقات فراغت برای مردم.
2.5.

شرح وظایف مدیر (مدیر) خانه (کاخ) فرهنگ باشگاه

جذب اسپانسر برای رویدادهای فرهنگی. 2.12. تهیه برآورد هزینه برای برگزاری رویدادهای فرهنگی. 2.13. تنظیم برنامه کلاس ها به همراه سرپرست گروه ها، تایید رپرتوار، طرح تمرین و فعالیت های کنسرت.
2.14.

توجه

نگهداری گزارشات تثبیت شده 2.15. سازماندهی مطالعه و تبادل تجربیات سایر گروه های هنری آماتور، شرکت آنها در جشنواره ها، نمایش ها، مسابقات و سایر برنامه های خلاقانه. 2.16. برگزاری جشنواره ها، مسابقات، نمایش گروه های خلاق، جشن ها و آیین ها و سایر اشکال اجتماعی کار با مردم. 2.17. حصول اطمینان از رعایت قانون در فعالیت سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت، تقویت انضباط قراردادی و مالی.

شرح وظایف معاونت فرهنگسرای روستایی

مقررات کلی 1. معاون مدیر متعلق به رده «مدیران» است. 2. معاون مدیر مستقیماً به مدیر گزارش می دهد. 3- قائم مقام با حکم مدیر استخدام و عزل می شود. 4. یک نفر با تحصیلات عالی و حداقل پنج سال سابقه مدیریت در سازمان صنعت مربوطه به سمت معاونت منصوب می شود. 5. در زمان غیبت معاون، حقوق، وظایف و مسئولیت‌های عملکردی وی طبق دستور مؤسسه به مقام دیگری منتقل می‌شود. 6.

حقوق معاونت فرهنگی حق دارد: 3.1. برای کلیه تضمین های اجتماعی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. 3.2. دستورالعمل ها و وظایفی را به کارمندان و خدمات زیردست خود در مورد طیف وسیعی از مسائلی که در مسئولیت های عملکردی او گنجانده شده است، ارائه دهد. 3.3. نظارت بر انجام وظایف رسمی و اجرای به موقع تکالیف فردی توسط خدمات و بخشهای تابعه. 3.4. مطالب و مدارک لازم مربوط به مسائل مربوط به فعالیت خود و فعالیت خدمات و بخشهای تابعه را درخواست و دریافت نماید. 3.5. اسنادی را که در صلاحیت شماست امضا و تایید کنید. 3.6. تعامل با سایر شرکت ها، سازمان ها و مؤسسات در زمینه تولید و سایر موضوعاتی که در مسئولیت های عملکردی وی قرار دارد. 3.7.

شرح وظایف معاونت فرهنگی

توجه

معاون یک موسسه آموزشی باید بداند: - قانون اساسی فدراسیون روسیه؛ - قوانین فدراسیون روسیه، احکام و تصمیمات دولت فدراسیون روسیه و مقامات آموزشی منطقه ای در مورد مسائل خودآموزی و تربیت دانش آموزان (دانش آموزان). - اساسنامه موسسه آموزشی؛ - کنوانسیون حقوق کودک؛ - آموزش، روانشناسی آموزشی، دستاوردهای علم و عمل مدرن روانشناسی و تربیتی؛ - اصول فیزیولوژی و بهداشت؛ - نظریه و روش های مدیریت سیستم های آموزشی. - مبانی اقتصاد، حقوق، جامعه شناسی؛ - سازماندهی فعالیت های مالی و اقتصادی موسسه؛ - قوانین اداری، کار و اقتصادی؛ - قوانین و استانداردهای حفاظت از کار، اقدامات احتیاطی ایمنی و حفاظت از آتش؛ - . 1.5. معاون یک مؤسسه آموزشی مستقیماً به رئیس مؤسسه آموزشی گزارش می دهد.

400 درخواست بد

بر کیفیت فرآیندهای آموزشی و آموزشی و عینیت ارزیابی نتایج آموزش آموزشی دانش آموزان (دانش آموزان)، کار باشگاه ها و انتخابی نظارت می کند. 2.5. کار بر روی آماده سازی و برگزاری امتحانات را سازماندهی می کند.

اطلاعات

تعامل بین نمایندگان علم و عمل آموزشی را هماهنگ می کند. 2.7. فعالیت های آموزشی را برای والدین سازماندهی می کند. 2.8.

صفحه خطای 404 وجود ندارد

تعامل کلیه خدمات سازمان فرهنگی و اوقات فراغت را انجام می دهد، فعالیت های آنها را در جهت توسعه و بهبود فرآیند خلاقیت و تولید به منظور ایجاد مطلوب ترین شرایط برای خلاقیت جمعی با در نظر گرفتن اهداف خاص هنری و اجتماعی هدایت می کند. او به همراه مدیر هنری تضمین می کند که سازمان کلیه تعهدات خود را در قبال کارکنان سازمان، تماشاگران (شنوندگان)، نویسندگان و مجریان آثار مورد استفاده، بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، بودجه خارج از بودجه ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان، و شرکای قراردادی

شرح شغل برای کارگران فرهنگ، هنر و سینما

با پیش نویس تصمیمات مدیریت سازمان در مورد فعالیت های خدمات و بخش های تابعه آشنا شوید. 3.8. پیشنهادهایی را برای بهبود کار خود و کار سازمان برای بررسی توسط مدیر ارسال کنید.

مهم

پیشنهادات مربوط به انتصاب، انتقال و اخراج کارکنان خدمات و بخشهای تابعه و همچنین پیشنهادات مربوط به پاداش کارکنان ممتاز و اعمال مجازات برای متخلفان انضباط کار را برای رسیدگی به مدیر ارائه دهید. 3.10. صلاحیت های حرفه ای خود را ارتقا دهید. 3.11. سایر حقوق پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه.

Eksd - مدیر (مدیر)

معرف منافع فرهنگسرا. 3. مسئولیت های شغلی مدیر فرهنگسرا وظایف زیر را انجام می دهد: 3.1. فرهنگسرا را بر اساس قوانین جاری اداره می کند.

توسعه و نظارت بر اجرای مسیرهای اصلی فعالیت های فرهنگی، آموزشی و اوقات فراغت برای جمعیت. 3.3. سازماندهی توسعه و تضمین اجرای طرح ها برای فعالیت های خلاقانه، تولیدی و مالی و اقتصادی.

3.4. تضمین رعایت قانون در فعالیت های مرکز فرهنگی، ترکیبی از روش های مدیریت اقتصادی و اداری، استفاده از ابزار قانونی برای مدیریت مالی و عملکرد در شرایط بازار، تقویت انضباط قراردادی و مالی و تنظیم روابط اجتماعی و کار. . 3.5.

شرح وظایف مدیر فرهنگسرا

2.13. تنظیم برنامه کلاس ها به همراه سرپرست گروه ها، تایید رپرتوار، طرح تمرین و فعالیت های کنسرت. 2.14. نگهداری گزارشات تثبیت شده 2.15. سازماندهی مطالعه و تبادل تجربیات سایر گروه های هنری آماتور، شرکت آنها در جشنواره ها، نمایش ها، مسابقات و سایر برنامه های خلاقانه.
2.16. برگزاری جشنواره ها، مسابقات، نمایش گروه های خلاق، جشن ها و آیین ها و سایر اشکال اجتماعی کار با مردم. 2.17. حصول اطمینان از رعایت قانون در فعالیت سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت، تقویت انضباط قراردادی و مالی. 2.18. [سایر مسئولیت های شغلی]. 3.

403 ممنوع

نظارت بر وضعیت مراقبت های پزشکی دانشجویان و شرایط زندگی در خوابگاه ها. 2.20. در زمان غیبت رئیس مؤسسه آموزشی (سفر کاری، مرخصی، بیماری و ...) وظایف خود را انجام می دهد: و مسئولیت اجرای صحیح آنها را بر عهده دارد.

2.21. انجام تکالیف فردی از رئیس یک موسسه آموزشی. 2.22. . III. حقوق معاون یک مؤسسه آموزشی حق دارد: 3.1.

پیشنهادهای رئیس مؤسسه آموزشی را برای بهبود فعالیت های مؤسسه و بهبود روش های کاری، نظرات در مورد فعالیت های فردی کارکنان مؤسسه برای بررسی ارائه دهید. 3.2. در بحث مسائل مربوط به وظایف خود شرکت کند.

3.3. تعامل با کارکنان تمام بخش های ساختاری (انفرادی) موسسه. 3.4.
معاونت امور فرهنگی در فعالیت های خود توسط: - قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی هدایت می شود. - اساسنامه سازمان؛ - مقررات کار؛ - دستورات، دستورالعمل ها و سایر دستورالعمل های مدیر؛ - این شرح شغل 2. مسئولیت های شغلی به معاونت امور فرهنگی مسئولیت های زیر محول می شود: 2.1. ارائه طیف وسیعی از خدمات برای فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت برای مردم. 2.2. مدیریت فعالیت های فرهنگی و اوقات فراغت سازمان. 2.3. توسعه و کنترل اجرای جهات اصلی فعالیت های فرهنگی، آموزشی و اوقات فراغت در بین جمعیت. 2.4. طرح ریزی برای رویدادهای فرهنگی با استفاده از اشکال نوین و روش های نوین اوقات فراغت برای مردم. 2.5.

برای عدم انجام یا انجام نادرست وظایف مقرر در این دستورالعمل - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه. 4.2. برای جرائمی که در حین انجام فعالیت های خود مرتکب شده اند - در حدود تعیین شده توسط قوانین اداری، کیفری و مدنی فعلی فدراسیون روسیه.

4.3. برای ایجاد خسارت مادی به کارفرما - در محدوده تعیین شده توسط قانون کار فعلی و مدنی فدراسیون روسیه. شرح شغل مطابق با [نام، شماره و تاریخ سند] تدوین شده است.

شرح وظایف معاونت مرکز فرهنگی و اوقات فراغت

جذب اسپانسر برای رویدادهای فرهنگی. 2.12. تهیه برآورد هزینه برای برگزاری رویدادهای فرهنگی.

2.13. تنظیم برنامه کلاس ها به همراه سرپرست گروه ها، تایید رپرتوار، طرح تمرین و فعالیت های کنسرت. 2.14. نگهداری گزارشات تثبیت شده 2.15. سازماندهی مطالعه و تبادل تجربیات سایر گروه های هنری آماتور، شرکت آنها در جشنواره ها، نمایش ها، مسابقات و سایر برنامه های خلاقانه. 2.16.

برگزاری جشنواره ها، مسابقات، نمایش گروه های خلاق، جشن ها و آیین ها و سایر اشکال اجتماعی کار با مردم. 2.17. حصول اطمینان از رعایت قانون در فعالیت سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت، تقویت انضباط قراردادی و مالی.

2.18. [سایر مسئولیت های شغلی]. 3.

من تایید میکنم:

[عنوان شغلی]

_______________________________

_______________________________

[نام شرکت]

_______________________________

_______________________/[نام و نام خانوادگی.]/

"_____" _______________ 20___

شرح شغل

مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه

1. مقررات عمومی

1.1. این شرح وظایف، اختیارات، مسئولیت‌های عملکردی و شغلی، حقوق و مسئولیت‌های مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه [نام سازمان در حالت ژنی] (از این پس سازمان نامیده می‌شود) را تعریف و تنظیم می‌کند.

1.2. مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاهی متعلق به گروه مدیران بوده و با حکم رئیس سازمان به ترتیبی که در قانون کار جاری تعیین شده است به سمت خود منصوب و از سمت برکنار می شود.

1.3. مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه، مستقیماً به [نام سمت سرپرست بلافصل در پرونده دایوتی] سازمان گزارش می‌دهد.

1.4. فردی با تحصیلات عالی حرفه ای (اقتصادی، فرهنگی و هنری، آموزشی) و سابقه کار در سمت های رهبری در سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت به مدت حداقل 2 سال یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (اقتصادی، فرهنگی و هنری) به سمت مدیر منصوب می شود. یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاهی.

1.5. مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه باید بداند:

• قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد مسائل فرهنگی؛
• اسناد نظارتی و روش شناختی تنظیم کننده تولید و فعالیت های مالی و اقتصادی یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه.
• ساختار یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه؛
• فناوری فرآیند خلاق و تولید؛
• روش تهیه و توافق بر روی برنامه های بلند مدت خلاقانه و تولیدی؛ روش های بازار مدیریت و مدیریت؛
• مراحل انعقاد و اجرای قراردادها؛
• دستاوردهای هنری، خلاقانه، علمی، فنی در زمینه فرهنگ، هنر، هنر عامیانه و سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه؛
• اشکال و روش های کار سازمانی و خلاق با جمعیت با در نظر گرفتن ویژگی های ملی و جمعیتی.
• روند توسعه و انعقاد موافقت نامه های تعرفه بخشی، قراردادهای جمعی و تنظیم روابط اجتماعی و کار.
• تئوری و عمل مدیریت؛
• روانشناسی مدیریت؛
• جامعه شناسی حوزه فرهنگی و اوقات فراغت؛
• اصول کار، قانون مدنی، کپی رایت؛
• مقررات داخلی کار؛
• قوانین حفاظت از کار و ایمنی در برابر آتش.

1.6. در مدت غیبت موقت مدیرعامل سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه، وظایف وی به [نام معاونت] محول می شود.

2. مسئولیت های شغلی

مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه وظایف زیر را انجام می دهد:

2.1. مدیریت فعالیت های تولیدی، مالی و اقتصادی یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاهی که مسئولیت ایمنی و استفاده از اموال را بر عهده دارد.

2.2. توسعه و کنترل اجرای جهت‌های اصلی فعالیت‌های فرهنگی، آموزشی و اوقات فراغت در بین جمعیت در حوزه فعالیت سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه.

2.3. طرح هایی را برای فعالیت های خلاقانه، تولیدی و مالی و اقتصادی یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه با در نظر گرفتن شرایط جدید اجتماعی-اقتصادی و توسعه روابط بازار ترسیم می کند.

2.4. تعامل کلیه خدمات یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه را انجام می دهد، فعالیت های خود را به سمت توسعه و بهبود فرآیند خلاقیت و تولید هدایت می کند تا با در نظر گرفتن هنری و اجتماعی خاص، مطلوب ترین شرایط را برای خلاقیت جمعی ایجاد کند. اهداف

2.5. او به همراه مدیر هنری تضمین می کند که سازمان کلیه تعهدات خود را در قبال کارکنان سازمان، تماشاگران (شنوندگان)، نویسندگان و مجریان آثار مورد استفاده، بودجه فدرال، منطقه ای و محلی، بودجه خارج از بودجه ایالتی، تامین کنندگان، مشتریان، و شرکای قراردادی

2.6. اقداماتی را برای اطمینان از سازماندهی پرسنل واجد شرایط خدمات فنی و اقتصادی ، استفاده منطقی و توسعه دانش و مهارت های حرفه ای آنها ، ایجاد شرایط کار ایمن و مطلوب برای زندگی و سلامت و رعایت الزامات قانون کار انجام می دهد.

2.7. تلفیقی از وحدت فرماندهی و همدلی در بحث و حل و فصل مسائل افزایش بهره وری تولید و فعالیت های اقتصادی یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت باشگاهی با اعمال اصل نفع مادی و مسئولیت هر یک از کارکنان خدمات فنی و اقتصادی سازمان برای کارهای محول شده به او و نتایج کار کل تیم.

2.8. از طرف مدیریت سازمان در تدوین، انعقاد و اجرای قرارداد جمعی مشارکت می کند.

2.9. همراه با مدیر هنری، جمعی کارگری و هیئت نمایندگی کارگران، بر اساس اصول مشارکت اجتماعی، توسعه، انعقاد و اجرای یک قرارداد جمعی را تضمین می کند.

2.10. تضمین رعایت انضباط کار و تولید در خدمات فنی و اقتصادی یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه.

2.11. در حدود حقوقی که به موجب اسناد تشکیل دهنده یا قرارداد کار به وی اعطا می شود، در مورد مسائل مربوط به فعالیت های خلاقانه، تولیدی و مالی و اقتصادی یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه تصمیم گیری می کند و مدیریت مناطق خاصی را در داخل به او واگذار می کند. چارچوب این فعالیت به سایر مقامات - معاونان مدیران، روسای بخش های عملکردی، متخصصان.

2.12. ایجاد تشکل های باشگاهی را فراهم می کند، اشکال مختلف اوقات فراغت جمعی را سازماندهی می کند، مفهومی برای فعالیت های یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه ایجاد می کند.

2.13. جشنواره‌ها، مسابقات، نمایش فیلم‌ها، تورهای گروه‌های خلاق را برگزار می‌کند، تعطیلات و آیین‌ها و دیگر اشکال اجتماعی کار با مردم را برگزار می‌کند.

2.14. تضمین رعایت قانون در فعالیت های سازمان های فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه، تقویت انضباط قراردادی و مالی و تنظیم روابط اجتماعی و کار.

در صورت ضرورت رسمی، مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه می‌تواند در انجام وظایف رسمی خود به ترتیبی که قانون تعیین می‌کند، مشمول اضافه کاری شود.

3. حقوق

مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه حق دارد:

3.1. ارائه رهبری به زیردستان.

3.2. کار مقرر در قرارداد کار را برای او فراهم کند.

3.3. به محل کار که الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار و شرایط مقرر در توافقنامه جمعی را برآورده می کند.

3.4. اطلاعات قابل اعتماد کامل در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار دریافت کنید.

3.5. آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال تعیین شده است انجام دهید.

3.6. مطالب و مدارک مربوط به مسائل مربوط به فعالیت های خود را دریافت کنید.

3.7. تعامل با کلیه بخشهای سازمان برای حل مسائل عملیاتی فعالیتهای حرفه ای آنها.

4. مسئولیت و ارزیابی عملکرد

4.1. مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه مسئولیت اداری، انضباطی و مادی (و در برخی موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، جنایی) را بر عهده دارد:

4.1.1. عدم انجام یا اجرای نادرست دستورالعمل های رسمی از سوی سرپرست فوری.

4.1.2. عدم انجام یا انجام نادرست وظایف شغلی و وظایف محوله.

4.1.3. استفاده غیرقانونی از اختیارات رسمی اعطا شده و همچنین استفاده از آنها برای مقاصد شخصی.

4.1.4. اطلاعات نادرست در مورد وضعیت کاری که به او محول شده است.

4.1.5. عدم انجام اقدامات برای سرکوب نقض شناسایی شده مقررات ایمنی، ایمنی آتش سوزی و سایر قوانینی که تهدیدی برای فعالیت های شرکت و کارکنان آن است.

4.1.6. عدم اطمینان از رعایت انضباط کار.

4.2. ارزیابی کار مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه انجام می شود:

4.2.1. توسط سرپرست فوری - به طور منظم، در طول انجام روزانه کارمند از وظایف کاری خود.

4.2.2. توسط کمیسیون صدور گواهینامه شرکت - به صورت دوره ای، اما حداقل هر دو سال یک بار، بر اساس نتایج مستند کار برای دوره ارزیابی.

4.3. ملاک اصلی ارزیابی کار مدیر یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه، کیفیت، کامل بودن و به موقع بودن انجام وظایف پیش بینی شده در این دستورالعمل است.

5. شرایط کار

5.1. برنامه کاری مدیرعامل یک سازمان فرهنگی و اوقات فراغت از نوع باشگاه طبق آیین نامه داخلی کار تعیین شده در سازمان تعیین می شود.

5.2. به دلیل نیاز تولیدی، مدیرعامل سازمان فرهنگی و اوقات فراغت نوع باشگاه موظف به سفرهای کاری (از جمله محلی) می باشد.

من دستورالعمل ها را خوانده ام ___________/___________/ "____" _______ 20__