Μερική απασχόληση, μερική απασχόληση. Υπολογισμός μισθού για μερικό μήνα Μερική απασχόληση και υπολογισμός μισθού

Στη λογιστική πρακτική, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι μισθοί για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα. Είναι περιπτώσεις που ένας ειδικός παραιτείται, δεν γράφτηκε την 1η, όταν έπαιρνε ρεπό με δικά του έξοδα, ήταν άρρωστος ή συμφώνησε σε μειωμένο πρόγραμμα με τους ανωτέρους του. Για να αποφύγετε λάθη στους υπολογισμούς και να αποφύγετε συγκρούσεις με το προσωπικό, πρέπει να επιλέξετε τη σωστή φόρμουλα λαμβάνοντας υπόψη το σύστημα αποδοχών που ισχύει στην επιχείρηση.

Το πιο κοινό σύστημα για τον υπολογισμό της αμοιβής εργασίας στη Ρωσία είναι το σύστημα τιμολόγησης. Η ουσία του έγκειται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος ορίζεται συντελεστής ή μισθός για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα που εργάστηκε. Στην πρώτη περίπτωση, οι τοπικοί νόμοι και η σύμβαση εργασίας ορίζουν το κόστος μιας ώρας (βάρδια, εβδομάδα ή άλλο χρονικό διάστημα), στη δεύτερη - ένα μήνα.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της αμοιβής για μια ημιτελή περίοδο, πρέπει να λάβετε δύο δείκτες:

• πραγματικός χρόνος εργασίας από τον ειδικό.
• μέγεθος μισθού (ποσοστό).

Για να καθορίσει την πρώτη τιμή, ο λογιστής πρέπει να εξετάσει το φύλλο χρόνου. Οι εργάσιμες ημέρες των «μισθωτών» σημειώνονται στο έγγραφο με το γράμμα «Ι»· για όσους τους ανατίθεται συντελεστής, ο αριθμός των ωρών εργασίας καταχωρείται σε κάθε ημερομηνία απόλυσής τους.

Εάν ένας ειδικός απασχολείται με μισθό, ο υπολογισμός γίνεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Μισθός = O/ ChD * NFD, όπου:

О – ποσό μισθού που αναγράφεται στη σύμβαση εργασίας.

BH – ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα που αναφέρεται στο ημερολόγιο παραγωγής.

NFD – ο αριθμός των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από έναν ειδικό.

Χρησιμοποιώντας αυτόν τον τύπο, προκύπτει ένας «βασικός» αριθμός, στον οποίο ο εργοδότης προσθέτει μπόνους, μπόνους, επιδόματα και κοινωνικές παροχές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Παράδειγμα 1

Petrov B.Yu. έπιασε δουλειά ως οικονομολόγος στην Romashka LLC στις 12 Μαρτίου 2018. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, δικαιούται μισθό 50.000 ρούβλια· δεν παρέχονται πληρωμές κινήτρων και επιδόματα. Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για έναν ημιτελή μήνα με μισθό;

Ας ρίξουμε μια ματιά στο ημερολόγιο παραγωγής για το 2018. Αναφέρει ότι ο αριθμός των εργάσιμων ημερών τον Μάρτιο είναι 20. Έχοντας εγκατασταθεί στις 12 Μαρτίου, ο ειδικός εργάστηκε στην πραγματικότητα για 15 ημέρες. Ας αντικαταστήσουμε αυτές τις τιμές στον τύπο και ας βρούμε το ποσό της οφειλόμενης αμοιβής:

Μισθός = 50.000/20*15 = 37.500 ρούβλια.

Πώς να κάνετε έναν υπολογισμό εάν ένας ειδικός απασχολείται με ωριαία χρέωση; Ο τύπος θα είναι απλούστερος:

Μισθός = FC*C + PD*D, όπου

FC – ο αριθμός των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά από προσληφθέντες ειδικούς.

Γ – ωρομίσθιο που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.

ΠΔ* Δ – πρόσθετη αμοιβή για αργίες όταν ο εργαζόμενος δεν ασχολούνταν με την εργασία. Η τιμή του «PD», δηλ. το κόστος μιας ημέρας απουσίας ορίζεται στους τοπικούς κανονισμούς της επιχείρησης. Αυτή η παράμετρος καθορίζεται από την εταιρεία λαμβάνοντας υπόψη τις δικές της οικονομικές δυνατότητες· δεν υπάρχουν νομικοί περιορισμοί. D είναι ο αριθμός των αργιών που ο εργαζόμενος δεν ήταν σε βάρδια.

Παράδειγμα 2

Κλειδαράς Ivanov A.Yu. έπιασε δουλειά στην εταιρεία στις 12 Μαρτίου 2018, η ωριαία τιμή του ορίστηκε στα 200 ρούβλια. σε μια ώρα. Πριν το τέλος του μήνα, ο ειδικός δούλευε 30 ώρες. Πώς να καθορίσετε το ποσό της χρηματικής ανταμοιβής;

Ας δούμε το ημερολόγιο παραγωγής: από τις 12.03 έως τις 31.03 δεν υπάρχουν αργίες, πράγμα που σημαίνει ότι ο δείκτης PD*D δεν χρειάζεται να υπολογιστεί. Ας αντικαταστήσουμε τις αρχικές τιμές στον τύπο:

Μισθός = 200* 30 = 6.000 τρίψιμο.

Παρόμοια διαδικασία υπολογισμού θα χρησιμοποιηθεί και για τους εργαζόμενους που έχουν σταθερό επιτόκιο ανά βάρδια. Θα χρειαστεί να πολλαπλασιαστεί η αξία του με τον αριθμό των βάρδιων που εργάστηκαν πραγματικά τον μήνα.

Αν οι πρώτες μέρες του μήνα ήταν αργίες

Στην πράξη, συμβαίνει συχνά ένας προσλαμβανόμενος ειδικός να μην πηγαίνει στη δουλειά την 1η ημέρα του μήνα, επειδή οι πρώτες ημέρες ήταν αργίες που ορίστηκαν ως μη εργάσιμες ημερομηνίες στο ημερολόγιο παραγωγής.

Παρόμοια κατάσταση είναι χαρακτηριστική για τον Ιανουάριο και τον Μάιο. Πώς να κάνετε υπολογισμούς εάν ένας υπάλληλος που έφυγε από την πρώτη μέρα εργασίας στη συνέχεια δεν έχασε ούτε μια βάρδια και εργάστηκε όσο οι συνάδελφοί του; Σε αυτή την περίπτωση, ο ειδικός θα λάβει τον πλήρη μισθό που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας.

Παράδειγμα 3

Sidorova A.G. Έπιασα δουλειά στη Luch LLC ως λογιστής τον Ιανουάριο του 2018 με μισθό 45.000 ρούβλια. Πήγε στη δουλειά της 01/09 γιατί τις προηγούμενες μέρες του μήνα ήταν αργίες. Η υπάλληλος δεν πήρε άδεια με δικά της έξοδα και δεν έλειπε λόγω ασθένειας. Τι μισθό της αναλογεί;

Το λογιστήριο της επιχείρησης είναι υποχρεωμένο να πληρώσει στη Sidorova έναν πλήρη μισθό - 45.000 ρούβλια, επειδή εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες της περιόδου.

Σπουδαίος! Εάν κάποιος ειδικός που εργαζόταν στο παρελθόν στην εταιρεία γράψει αίτηση από 09.01 έως τέλος Ιανουαρίου, δεν θα λάβει μισθό. Αυτό εξηγείται από το εξής: οι ημερομηνίες από 01/01 έως 01/08 ήταν αργίες και στη συνέχεια δεν εργάστηκε ούτε μια μέρα.

Υπολογισμός μισθών για έναν ημιτελή μήνα με χρήση συστήματος τεμαχίου

Ένα σύστημα πληρωμών ανά τεμάχιο σημαίνει ότι το προσωπικό λαμβάνει χρήματα όχι για τις ώρες που είναι σε υπηρεσία, αλλά για τον αριθμό των μονάδων των προϊόντων που παράγονται. Αυτή η προσέγγιση εφαρμόζεται σε τομείς όπου είναι δυνατό να παρακολουθήσετε με σαφήνεια το υλικό αποτέλεσμα της δραστηριότητας ενός ειδικού και να ορίσετε ένα μηνιαίο (ημερήσιο) ρυθμό παραγωγής για αυτόν: στην παραγωγή, στη γεωργία, στις κατασκευές κ.λπ.

Εάν η επιχείρηση έχει ένα σύστημα τεμαχίου, ο λογιστής δεν ενδιαφέρεται πόσες ημέρες (ώρες) εργάστηκε ο εργαζόμενος· οι μισθοί επηρεάζονται μόνο από τον αριθμό των μονάδων παραγωγής που παρήγαγε. Με βάση αυτό υπολογίζεται η χρηματική ανταμοιβή.

Παράδειγμα 4

Maltsev A.A. εργάζεται σε μια επιχείρηση με σύστημα μισθοδοσίας και παράγει 10 προϊόντα την ημέρα, το κόστος καθενός ορίζεται σε 200 ρούβλια. Τον Φεβρουάριο του 2018 πήρε πέντε ημέρες άδεια άνευ αποδοχών λόγω ασθένειας. Πώς να καθορίσετε το ποσό της μηνιαίας αμοιβής;

Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, ο Φεβρουάριος 2018 έχει 19 εργάσιμες ημέρες. Ο Μάλτσεφ εργάστηκε από αυτούς:

Ας υπολογίσουμε τις οφειλόμενες αποδοχές:

Μισθός = 14* 10* 200 = 28.000 τρίψιμο.

Ας αλλάξουμε τις συνθήκες του προβλήματος, φανταζόμαστε ότι ο Μάλτσεφ καταπονήθηκε την τελευταία πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα και παρήγαγε όχι 10, αλλά 11 προϊόντα την ημέρα. Οι υπολογισμοί θα είναι πιο περίπλοκοι:

Μισθός = 9* 10* 200+5* 11* 200 = 29.000 τρίψιμο.

Εάν ο Maltsev οφείλει μπόνους και επιδόματα, πρέπει να προστεθούν στον υπολογισμένο αριθμό.

Μισθός για λιγότερο από ένα μήνα με σύστημα προμήθειας

Το σύστημα προμήθειας είναι ατιμολόγητο. Περιλαμβάνει τον υπολογισμό των μισθών με βάση τα έσοδα που απέφερε η εργασία του ειδικού στην εργοδοτική εταιρεία. Για παράδειγμα, οι συνολικές πωλήσεις ενός συγκεκριμένου διευθυντή ανήλθαν σε 300 χιλιάδες ρούβλια και σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας δικαιούται το 10% αυτού του αριθμού.

Εάν η εταιρεία έχει ένα «καθαρό» σύστημα προμήθειας, δεν έχει σημασία πότε ο ειδικός ήταν παρών στη δουλειά και πότε απουσίαζε. Το κύριο πράγμα είναι να επιτευχθεί ένα ορισμένο επίπεδο χρησιμότητας και, στη συνέχεια, η χρηματική ανταμοιβή θα παραμείνει σε σταθερό επίπεδο.

Στην πράξη, οι εταιρείες συχνά συνδυάζουν ένα σύστημα προμήθειας με ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο. Πως δουλεύει? Ένας εργαζόμενος λαμβάνει δύο είδη αμοιβής:

• μισθός για ημέρες εργασίας?
• μερίδα μπόνους, που υπολογίζεται ως ποσοστό των αποδοχών του εργαζομένου.

Με αυτήν την προσέγγιση, ο μισθός ενός ειδικού θα πρέπει να υπολογίζεται ως εξής:

1. Προσδιορίστε τον μισθό σε αναλογία με τον αριθμό των ημερών εργασίας, όπως σε ένα σύστημα με βάση το χρόνο.
2. Υπολογίστε το μπόνους με βάση το εισόδημα που έφερε ο εργαζόμενος.

Οι δύο αξίες που αποκτήθηκαν προστίθενται και σχηματίζεται το ποσό της χρηματικής ανταμοιβής για έναν ημιτελή μήνα.

Εάν ένας ειδικός απασχολείται με μειωμένο ή μερικό ωράριο

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η εβδομάδα εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ώρες. Η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει καταστάσεις όπου η εργοδοτική εταιρεία υποχρεούται να μειώσει τη διάρκειά της χωρίς να χάσει τα κέρδη του ειδικού.

Παρόμοιες καταστάσεις αναφέρονται στο άρθρο. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προβλέπεται μείωση της εργάσιμης εβδομάδας για:

• ανήλικοι υπάλληλοι·
• εργαζόμενοι σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες·
• άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1-2.
• άλλες κατηγορίες ειδικών που αναφέρονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Οι μισθοί των εργαζομένων με μειωμένο ωράριο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παραμένουν ίσοι με το εισόδημα των συναδέλφων τους που εργάζονταν με πλήρες ωράριο (δηλαδή, το «κανονικό» 40 ώρες την εβδομάδα).

Η αντίθετη κατάσταση είναι η μερική απασχόληση. Η εταιρεία και ο εργαζόμενος συμφωνούν ότι μειώνονται οι εβδομαδιαίες ώρες εργασίας, για τις οποίες μειώνεται αναλογικά ο μισθός του ειδικού. Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε με ποσοστό ½, θα είναι το 50% του πιθανού εισοδήματος για μια εβδομάδα 40 ωρών.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Οι λογιστές αντιμετωπίζουν συχνά το ερώτημα: πώς υπολογίζονται οι μισθοί για ένα μήνα που δεν εργάζονται πλήρως; Ο υπολογισμός των μισθών για έναν ημιτελή μήνα με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας γίνεται μόνο με βάση τις εργάσιμες ημέρες. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως για ένα μήνα, ο μισθός του υπολογίζεται ανάλογα με τις ημέρες εργασίας του μήνα. Ο αριθμός των ημερών εργασίας υπολογίζεται στο λογιστικό φύλλο, το οποίο οι εταιρείες υποχρεούνται να τηρούν με βάση το άρθ. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Λαμβάνονται υπόψη οι ημερολογιακές ημέρες κατά τον υπολογισμό των κερδών για έναν μήνα που δεν εργάστηκαν πλήρως; Όχι, λαμβάνουμε υπόψη μόνο τις εργάσιμες ημέρες.

Εάν ο μήνας δεν έχει λειτουργήσει πλήρως, ο υπολογισμός του μισθού υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Παράδειγμα 1.

Η Kvarta LLC λειτουργεί βάσει πενθήμερου ωραρίου εργασίας. Ο υπάλληλος της Kamysheva I.K. εργάζεται ως ανώτερος ταμίας με μισθό 20.000 ρούβλια το μήνα. Τον Ιούνιο του 2014 Kamysheva I.K. έγραψε δήλωση ζητώντας να μετατεθεί σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης από Δευτέρα έως Πέμπτη. Ο εργαζόμενος μετατέθηκε σε διαφορετικό πρόγραμμα εργασίας την 1η Ιουλίου με εντολή του διευθυντή με την κατάλληλη εκτέλεση πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Ας υπολογίσουμε τον μισθό του Kamysheva I.K. για τον μήνα που δεν εργάστηκε πλήρως - τον Ιούλιο.

Εργάσιμες ημέρες τον Ιούλιο 2014 – 23 ημέρες. Ο υπάλληλος δεν δούλευε τις Παρασκευές - 4, 11, 18, 25 Ιουλίου. Εκείνοι. το σύνολο του Ιουλίου

23 - 4 = 19 εργάσιμες ημέρες.

Ας υπολογίσουμε τον μισθό της Kamysheva για τον Ιούλιο του 2014.

20.000 / 23 ημέρες x 19 ημέρες = 16.521,74 ρούβλια.

Ας εξετάσουμε άλλες καταστάσεις όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει διακοπές.

Παράδειγμα 2.

Μισθός του υπαλλήλου Koklyushkina I.N. στην Autoship LLC 25.000 ρούβλια. Το ωράριο λειτουργίας της εταιρείας είναι πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Ας υπολογίσουμε τα κέρδη Ιουλίου 2014.

Υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες τον Ιούλιο. Τον Ιούλιο ο εργαζόμενος εργαζόταν από την 15η έως την 31η - 13 εργάσιμες ημέρες. Δηλαδή εκτός από το επίδομα αδείας ο εργαζόμενος δικαιούται και μισθό στο ύψος του

25.000 τρίψιμο. / 23 ημέρες x 13 ημέρες = 14130,43 ρούβλια

Επιλογή 2

Koklyushkina I.N. ήταν σε διακοπές από τις 9 Ιανουαρίου έως τις 2 Φεβρουαρίου 2014. Δεδομένου ότι υπήρξαν αργίες από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου, δεν πληρώνονται· επομένως, ο εργαζόμενος θα λάβει μόνο επίδομα αδείας για τον Ιανουάριο. Αν μια εργαζόμενη δουλεύει όλες τις μέρες του Φεβρουαρίου, θα πάρει πλήρη μισθό άσχετα με το ότι δεν δούλεψε 1 και 2.

Ομοίως, υπολογίζει τις αποδοχές για εργαζόμενους που μόλις έπιασαν δουλειά ή εγκατέλειψαν.

Παράδειγμα 3.

Εργάτης Kirilenko S.I. Έπιασα δουλειά στις 28 Ιουλίου. Ας υπολογίσουμε τον μισθό της αν ο μισθός της είναι 18.000 ρούβλια. Τον Ιούλιο - 23 εργάσιμες ημέρες.

Μισθός Kirilenko S.I. για το χρόνο που εργάστηκε τον Ιούλιο.

18000/23*4 = 3130,43 τρίψτε.

Υπολογισμός αποδοχών για μερική απασχόληση.

Παράδειγμα 4.
Υπάλληλος Ivashova K.O. εργάζεται μια πενθήμερη εβδομάδα εργασίας. Εργάζεται ως συσκευάστρια με μισθό 20.000 ρούβλια. Τον Ιούλιο του 2014, υπέβαλε αίτημα μείωσης της εργάσιμης ημέρας κατά 1 ώρα για οικογενειακούς λόγους.

Από τον Αύγουστο του 2014, η Ivashova K.O. ιδρύθηκε σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, για το οποίο εκδόθηκε εντολή και συντάχθηκε πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Θα υπολογίσουμε τον μισθό της Ivashova K.O. για λιγότερο από ένα μήνα - Αύγουστο.

Τον Αύγουστο του 2014, 21 εργάσιμες ημέρες, 168 ώρες. Η Ivashova K.O δούλευε 1 ώρα λιγότερο κάθε μέρα, δηλ. τον Αύγουστο δούλευε 168 – 21 = 147 ώρες.

Ας υπολογίσουμε τον μισθό του Ivashova K.O για τον Αύγουστο:
20.000 τρίψιμο. : 168 ώρες x 147 ώρες = 17.500 τρίψιμο.

Εάν ο μισθός για λιγότερο από έναν ολόκληρο μήνα είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό

Όπως δείχνει η πρακτική, πολύ συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως ένα μήνα και το ποσό των μισθών είναι κάτω από τον κατώτατο μισθό (5.554 RUB αυτή τη στιγμή) ή το περιφερειακό ελάχιστο. Ή ο υπάλληλος δεν πληρώθηκε καθόλου. Σε αυτή την περίπτωση, δεν χρειάζεται να καταβληθεί ο κατώτατος μισθός στον εργαζόμενο. Απλώς δεν υπάρχει λόγος για αυτό. Δεδομένου ότι το άρθρο 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι οι μισθοί δεν μπορούν να υπολογιστούν κάτω από τον κατώτατο μισθό για υπαλλήλους που έχουν εργαστεί ολόκληρο το ωράριο εργασίας τους, δηλ. για όσους δούλεψαν έναν ολόκληρο μήνα. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί πλήρως για ένα μήνα, οι αποδοχές του μπορεί να είναι κάτω από τον «κατώτατο μισθό». Δεν υπάρχουν παραβιάσεις σε αυτό, το κύριο πράγμα είναι ότι οι μηνιαίες αποδοχές για έναν πλήρως εργαζόμενο μήνα δεν είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό ή το περιφερειακό ελάχιστο.

Παράδειγμα 5.
Υπάλληλος Komereva I.L. έπιασε δουλειά στις 30 Ιουλίου 2014. Τον Ιούλιο – 23 εργάσιμες ημέρες. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 30.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε τα κέρδη της Komereva I.L. τον Ιούλιο.

30.000 τρίψιμο. : 23 ημέρες x 2 ημέρες = 2608,70 τρίψτε

Αυτό το ποσό είναι κάτω από 5.554 RUB. Αλλά δεν χρειάζεται να πληρώσει επιπλέον στο ελάχιστο.

Δωρεάν βιβλίο

Πηγαίνετε διακοπές σύντομα!

Για να λάβετε ένα δωρεάν βιβλίο, εισαγάγετε τα στοιχεία σας στην παρακάτω φόρμα και κάντε κλικ στο κουμπί "Λήψη βιβλίου".

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, οι μισθοί του εργαζομένου καταβάλλονται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσε. Επιπλέον, η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τον εργαζόμενο περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας κ.λπ. Θα δώσουμε παραδείγματα υπολογισμού των αποδοχών ενός εργαζομένου βάσει του μισθού του υπό μερική απασχόληση και καθεστώτα εβδομαδιαίας μερικής απασχόλησης. Παράδειγμα 1. Το ίδρυμα λειτουργούσε 40 ώρες την εβδομάδα (πέντε ημέρες την εβδομάδα). Από την 04/01/2015, το ίδρυμα έχει καθιερώσει καθεστώς μερικής απασχόλησης: η εργάσιμη ημέρα μειώθηκε κατά δύο ώρες, δηλαδή η εργάσιμη εβδομάδα έγινε 30 ώρες. Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 25.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε τον μισθό του Απριλίου Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής του 2015.

Υπολογισμός μισθοδοσίας για μερική απασχόληση

Για τον υπολογισμό του μισθού για μια τέτοια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο Ιούνιος έχει 21 εργάσιμες ημέρες και εάν ο εργαζόμενος εργαζόταν σύμφωνα με μια τυπική εβδομάδα εργασίας, τότε στο τέλος θα είχε εργαστεί 167 ώρες σε ένα μήνα . Ωστόσο, με μερική εργάσιμη ημέρα, συνολικά δούλευαν μόνο 125 ώρες, με την προϋπόθεση ότι η 11η Ιουνίου ήταν πεντάωρη, λόγω του ότι ήταν ημέρα προαργίας. Με βάση αυτό, οι μισθοί θα υπολογιστούν χρησιμοποιώντας τον τύπο: μισθός = 25.000 ρούβλια μισθού / 167 ώρες τυπικού χρόνου εργασίας * 125 ώρες πραγματικού χρόνου εργασίας = 18.712 ρούβλια μισθού για τον Ιούνιο.

Πώς να υπολογίσετε τους μισθούς για μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης Όσο για τον υπολογισμό των μισθών για μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, χρησιμοποιείται εδώ ένα σχεδόν παρόμοιο σχήμα όπως περιγράφεται παραπάνω.

Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για μερική απασχόληση

Κατηγορίες εργαζομένων Ένας οργανισμός μπορεί να μεταφέρει οποιονδήποτε εργαζόμενο στην εργασία με ωράριο μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματός του (αίτηση) ή κατόπιν συμφωνίας των μερών της σύμβασης εργασίας. Επιπλέον, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διοίκηση υποχρεούται να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για έναν εργαζόμενο. Αυτό πρέπει να γίνει όπως ζητήθηκε:

• έγκυος γυναίκα;
• ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (ανάπηρο παιδί κάτω των 18 ετών).
• υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Αυτή η διαδικασία προβλέπεται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επιπλέον, ένας οργανισμός μπορεί να εισαγάγει τη μερική απασχόληση με δική του πρωτοβουλία.

Ιδιαιτερότητες αμοιβής για μερική απασχόληση (Soboleva E.A.)

Pravoved.RU Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο στο διαδίκτυο 384 δικηγόροι είναι έτοιμοι να απαντήσουν τώρα Απαντήστε σε 15 λεπτά 384 δικηγόροι βρίσκονται τώρα στον ιστότοπο

1. Εργατικό δίκαιο
2. Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων

Καλό απόγευμα Παρακαλώ πείτε μου, η σύμβαση εργασίας αναφέρει: «Για την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται από τη σύμβαση, καταβάλλεται στον Υπάλληλο μισθός ύψους 50.000 ρούβλια. Η αμοιβή γίνεται για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.» Παράλληλα, καθιερώνεται εβδομάδα μερικής απασχόλησης (Δευτ., Τρ., Τετ., Πέμ.).

Με ποιο ποσό υπολογίζεται ο μισθός; Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, συγκεντρώθηκαν: μισθός - 13%, στη συνέχεια έγινε επανυπολογισμός "λόγω σφάλματος στο πρόγραμμα" και άρχισαν να συγκεντρώνονται: μισθός / αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα * αριθμός ημερών εργασίας - 13% .

Πώς να υποδείξετε τον μισθό σε μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση;

Στην περίπτωση αυτή, το δικαίωμα αυτό προκύπτει για τον εργοδότη: - σε περίπτωση αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.), - σε περίπτωση αλλαγών που έγιναν από τον εργοδότη, οι οποίες μπορεί να οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων Σημειώστε ότι σχετικά με την επικείμενη αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, καθώς και για τους λόγους που επέβαλλαν τέτοιες αλλαγές, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα, εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από τον Εργατικό Κώδικα Επιπλέον, οι εργαζόμενοι μπορούν να αρνηθούν να συνεχίσουν να εργάζονται με μερική απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, οι συμβάσεις εργασίας μαζί τους πρέπει να λυθούν σύμφωνα με την ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού).

Prednalog.ru

Σε λειτουργία μερικής απασχόλησης, αυτός ο υπάλληλος εργαζόταν 132 ώρες το μήνα (6 ώρες x 22 ημέρες) Έτσι, ο μισθός του θα είναι 18.857,14 ρούβλια. (25.000 RUB / 175 h x 132 h). Παράδειγμα 2. Το ίδρυμα λειτουργούσε 40 ώρες την εβδομάδα (πέντε ημέρες την εβδομάδα). Από 01/04/2015 έχει καθιερωθεί ωράριο μερικής απασχόλησης: τέσσερις εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα.
Ο μισθός του υπαλλήλου είναι 25.000 ρούβλια. Ας υπολογίσουμε τον μισθό του για τον Απρίλιο Σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής του 2015, υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες τον Απρίλιο, ωστόσο, λόγω καθιέρωσης εβδομάδας μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δούλεψε μόνο 18 εργάσιμες ημέρες.Έτσι ο μισθός του εργαζομένου για τον Απρίλιο θα είναι ίσο με 20.454,55 τρίψιμο. (25.000 RUB / 22 εργάσιμες x 18 εργάσιμες).

Μισθοδοσία για μερική απασχόληση

Λόγω της τρέχουσας οικονομικής κατάστασης, πολλά ιδρύματα αναγκάζονται να μεταφέρουν τους υπαλλήλους τους σε μερική απασχόληση. Αυτό γίνεται για να διατηρηθούν οι θέσεις εργασίας και να αποφευχθούν οι μαζικές απολύσεις. Στο άρθρο θα εξετάσουμε τις ακόλουθες ερωτήσεις: πώς να επισημοποιήσετε σωστά ένα καθεστώς μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να το αναφέρετε στην υπηρεσία απασχόλησης, πώς να πληρώνετε τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση; Εισαγωγή ωραρίου μερικής απασχόλησης
5 κ.σ. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, προκειμένου να διατηρήσει τις θέσεις εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την υιοθέτηση τοπικών κανονισμών, εισάγει μια εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης για περίοδο έως έξι μήνες.

Υπολογισμός μισθοδοσίας για μερική απασχόληση

Πληροφορίες

Η βραχυχρόνια και η μερική απασχόληση, αν και έχουν παρόμοια σημασία, δεν σημαίνουν το ίδιο πράγμα στα αρχεία προσωπικού. Οι έφηβοι που δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους και τα άτομα με αναπηρία εργάζονται μικρότερες ώρες εργασίας. Η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας τους δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 36 ώρες (ή 35,34 κατόπιν συμφωνίας με τον διευθυντή), και ο εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για 40 ώρες εργασίας.

Προσοχή

Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, ο αριθμός των ωρών εργασίας καθορίζεται βάσει συμφωνίας και συναφθείσας σύμβασης και η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Σπουδαίος! Μια συντομευμένη ημέρα μπορεί να είναι για άτομα κάτω των 18 ετών ή για άτομα με περιορισμένες ικανότητες. Μερική απασχόληση για όλες τις άλλες κατηγορίες πολιτών.

• άλλες προσαυξήσεις.

Πρόσθετος:

• πληρωμή για τις απαιτούμενες διακοπές και αναρρωτική άδεια σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία·
• επιστροφή εξόδων που πραγματοποιήθηκαν σε σχέση με ταξίδια, διαμονή και γεύματα (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών)·
• πληρωμές μπόνους που δεν αποτελούν μέρος της κύριας σύμβασης εργασίας.

Οι καθιερωμένοι τύποι υπολογισμού εφαρμόζονται ανάλογα με τις μορφές αποδοχών:

1. Για τους μισθούς τεμαχίων, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος υπολογισμός: Μισθός = κόστος παραγωγής που καθορίζεται στη σύμβαση * όγκος προϊόντων που παράγονται για την περίοδο + δεδουλευμένα μπόνους + άλλες πρόσθετες πληρωμές - φόρος εισοδήματος - άλλες κρατήσεις.
2. Η πληρωμή βάσει χρόνου υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον τύπο: Μισθός = ποσό μισθού / συνολικός αριθμός εργάσιμων ημερών * αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά + ποσό μπόνους - φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - παρακρατημένα ποσά.

Εάν έχει καθοριστεί ο μισθός του υπαλλήλου, πώς υπολογίζεται η μερική απασχόληση;

Σπουδαίος

Αυτό σημαίνει ότι η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει τον μισθό στο ποσό που καταβάλλεται κατά την επεξεργασία ολόκληρου του προτύπου χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης δεν επεξεργάζονται μηνιαία ποσόστωση, επομένως τους καταβάλλεται μόνο ένα μέρος του μισθού που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας για τον μήνα. Αυτό το μέρος καθορίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.

Για να καταλάβετε πώς να υπολογίσετε τον μισθό ενός δασκάλου για λιγότερο από ένα μήνα, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τις ιδιαιτερότητες του τρόπου με τον οποίο εκτελεί τα καθήκοντά του. Η κατάσταση είναι παρόμοια με τις αμοιβές του διευθυντή και άλλων ανώτερων στελεχών. Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών είναι αρκετά απλή, καθώς όλα τα πιο σημαντικά σημεία αντικατοπτρίζονται απευθείας στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλα κανονιστικά έγγραφα.

Θα πρέπει πρώτα να κατανοήσετε τις ακόλουθες σημαντικές ερωτήσεις:

• τον τύπο μισθού που χρησιμοποιείται·
• αν σε διακοπές?
• παράδειγμα υπολογισμού.

Ο εφαρμοσμένος τύπος μισθού Τις περισσότερες φορές, κατά τον υπολογισμό των μισθών για έναν ημιτελή μήνα, χρησιμοποιείται ο τύπος υπολογισμού μισθού. Ο μισθός για έναν ολόκληρο μήνα πρέπει να διαιρείται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σε έναν συγκεκριμένο εργάσιμο μήνα.

Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης θεωρείται ειδικός τρόπος εργασίας στον οποίο οι ώρες εργασίας είναι μικρότερες από το κανονικό, δηλαδή λιγότερο από 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ακόμα κι αν κάθε εργάσιμη ημέρα είναι 12 λεπτά λιγότερη από τους άλλους εργαζόμενους (απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας Ουραλίων της 10ης Δεκεμβρίου 2008 Αρ. F09-9217/08-S2 στην υπόθεση Αρ. A71-2756/08).

Όταν πληρώνει για εργασία σε τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης έχει συχνά ερωτήσεις. Συνδέονται με το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι συγχέουν τις ώρες εργασίας μερικής και μικρής απασχόλησης (πίνακας παρακάτω). Πώς να υπολογίσετε τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για έναν εργαζόμενο στον οποίο έχει ανατεθεί εργασία μερικής απασχόλησης; Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, είναι απαραίτητο να μειωθούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανάλογα με τις ώρες εργασίας; Πώς πληρώνονται οι υπερωρίες για έναν ειδικό που εργάζεται με μερική απασχόληση;

Συγκριτικά χαρακτηριστικά ωραρίου μερικής και μικρής απασχόλησης

Μερική απασχόληση για μια νεαρή μητέρα

Συχνά, μια εργαζόμενη που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, χωρίς να τη διακόψει, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, πηγαίνει στη δουλειά με μερική απασχόληση. Ταυτόχρονα, διατηρεί το δικαίωμα να λαμβάνει επιδόματα για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας έως ενάμιση ετών (Μέρος 2 του άρθρου 11.1 του νόμου αριθ. 255-FZ). Ο νόμος δεν θεσπίζει όρια για τη μείωση των ωρών εργασίας στις οποίες μια νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα σε μια τέτοια πληρωμή (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ωστόσο, τα περιφερειακά υποκαταστήματα του FSS της Ρωσίας ενδέχεται να μην δέχονται επιδόματα παιδικής μέριμνας για πίστωση σε περιπτώσεις όπου η εργάσιμη ημέρα μειώνεται μόνο κατά λίγα λεπτά. Διότι, σύμφωνα με τους ειδικούς του Ιδρύματος, ο χρόνος αυτός δεν μπορεί να θεωρηθεί ελλιπής. Αν και τα δικαστήρια έχουν αντίθετη γνώμη (ψήφισμα της Περιφέρειας Άπω Ανατολής της FAS με ημερομηνία 19 Σεπτεμβρίου 2012 Αρ. F03-3632/2012 στην υπόθεση αριθ. F09-9217/08-S2 στην υπόθεση Αρ. A71-2756/08).

Όταν ορίζετε ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης για μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, είναι ασφαλέστερο να ακούτε τις συστάσεις του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας. Όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση, η εργάσιμη ημέρα (βάρδια) θα πρέπει να είναι μικρότερη από τη συνήθη διάρκεια 1 . Και η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας είναι μεγαλύτερη από 20–24 ώρες με πέντε και έξι ημέρες εβδομάδα, αντίστοιχα.

Για έναν εργαζόμενο που εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 19 Απριλίου 2010 Αρ. 1073-6-1)

Μερική απασχόληση για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόζει εργασία μερικής απασχόλησης όχι μόνο για τους κύριους υπαλλήλους, αλλά και για τους μερικής απασχόλησης που εργάζονται με μερική απασχόληση. Αυτό σημαίνει ότι η μερική απασχόληση για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι δύο ή τρεις ώρες την ημέρα. Ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας που πραγματοποιήθηκαν σε ένα μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του μηνιαίου προτύπου χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για τους κύριους υπαλλήλους (άρθρο 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο Κώδικας Εργασίας δεν καθορίζει ελάχιστο αριθμό ωρών εργασίας την εβδομάδα (μέρος δεύτερο του άρθρου 91 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης μπορούν να λάβουν μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα με αμοιβή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας (άρθρο 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας φανταστούμε ότι μια γυναίκα, ενώ βρίσκεται σε άδεια μητρότητας για έως και ενάμιση χρόνο, εργάζεται με μερική απασχόληση στην κύρια εργασία της και παίρνει εργασία μερικής απασχόλησης σε άλλο οργανισμό (άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μεταξύ των δύο εργασιών, θα εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Σε αυτή την περίπτωση, διατηρεί επίσης το δικαίωμα λήψης κρατικών παροχών κοινωνικής ασφάλισης (άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου της 19ης Μαΐου 1995 Αρ. 81-FZ). Αυτό επιτρέπεται αφού ο νόμος δεν απαιτεί να λαμβάνεται υπόψη ο συνολικός χρόνος εργασίας μιας εργαζόμενης στον κύριο χώρο της και η μερική απασχόληση. Αυτό δεν επηρεάζει το δικαίωμα λήψης επιδομάτων για τη φροντίδα των παιδιών ηλικίας έως ενάμιση ετών. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει σε ποιον τόπο εργασίας θα λάβει μια τέτοια πληρωμή (Μέρη 2–2.2 του άρθρου 13 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Επηρεάζει το ωράριο εργασίας τον υπολογισμό των αδειών και των αποδοχών ασθενείας;

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας, δεν είναι απαραίτητο να μειωθούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Για την πληρωμή των διακοπών, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες και ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά (άρθροι 4, 12 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922) .

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για μερική απασχόληση υπολογίζονται για όλες τις ημερολογιακές ημέρες για τις οποίες εκδόθηκε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Το ποσό του επιδόματος επηρεάζεται από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του (άρθρα 7, 8, 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ, παράγραφος 16 των κανονισμών που εγκρίθηκαν με διάταγμα του Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375).

Το πόσες ημέρες εργάζεται ένας εργαζόμενος μέσα στην εβδομάδα έχει σημασία μόνο σε μία περίπτωση. Όταν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του υπολογισμού, οι μέσες αποδοχές για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα είναι χαμηλότερες από τον κατώτατο μισθό (κατώτατος μισθός) που καθορίστηκε την ημέρα έναρξης της ασθένειας. Στη συνέχεια υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό. Στην περίπτωση αυτή ο κατώτατος μισθός μειώνεται ανάλογα με τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται για τέσσερις ώρες, τότε πρέπει να λάβετε 0,5 κατώτατο μισθό (Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).

Κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, θεωρήστε τις ημερολογιακές ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης ως κανονικά Σαββατοκύριακα (ρήτρα 5 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922)

Παράδειγμα

Ο φύλακας Mikhail V. εργάζεται στη Garage LLC με μερική απασχόληση, 6 ώρες την ημέρα, 5 ημέρες την εβδομάδα, που είναι το 0,75 του επίσημου μισθού. Σύμφωνα με το πρόγραμμα στελέχωσης, ο μισθός για μισθό πλήρους απασχόλησης είναι 28.000 ρούβλια και για 0,75 φορές ο μισθός είναι 21.000 ρούβλια. (28.000 x 0,75 RUB). Ο Μιχαήλ εργάζεται στον οργανισμό εδώ και τέσσερα χρόνια και έχει 9 χρόνια ασφαλιστική εμπειρία. Η προσωρινή αναπηρία του Μιχαήλ Β. ξεκίνησε το 2013. Αριθμός ημερών ανικανότητας για εργασία 7. Οι μέσες αποδοχές για το 2011 και το 2012 θα είναι: 690,41 ρούβλια. (RUB 21.000 x 12 μήνες x 2 χρόνια) / 730 ημέρες). Ο Μιχαήλ έχει περισσότερα από 8 χρόνια ασφαλιστικής εμπειρίας, επομένως τα επιδόματα αναπηρίας δικαιούνται το 100 τοις εκατό των μέσων αποδοχών.

Έτσι, το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας θα είναι: 4832,87 ρούβλια. (690,41 RUB x 7 ημέρες).

Πώς να πληρώσετε για ένα επαγγελματικό ταξίδι

Κατά την αποστολή εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε επαγγελματικό ταξίδι δεν ισχύει ο κανόνας της αναλογικής αμοιβής που ορίζει το άρθρο 93 του εργατικού κώδικα. Για ημέρες που δαπανώνται σε επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος καταβάλλεται μέσο μισθό, ο οποίος υπολογίζεται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα (ρήτρα 4 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922). Ταυτόχρονα, το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης που χορηγείται σε έναν εργαζόμενο δεν εξαρτάται επίσης από τον τρόπο εργασίας του. Εξάλλου, τα ημερήσια επιδόματα δεν είναι μισθός, καταβάλλονται πλήρως (άρθρα 167, 168 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 11 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749).

Για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, υπολογίστε τον μισθό σας σε αναλογία με τον χρόνο εργασίας ενός συγκεκριμένου μήνα (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Παράδειγμα

Ο Victor M. εργάζεται στη Volga LLC. Από τις 9 Ιανουαρίου 2013 του δόθηκε μερική απασχόληση από Δευτέρα έως Πέμπτη. Από τις 2 έως τις 5 Δεκεμβρίου 2013 στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για τέσσερις εργάσιμες ημέρες. Η περίοδος χρέωσης είναι οι τελευταίοι 12 μήνες (από 1 Δεκεμβρίου 2012 έως 30 Νοεμβρίου 2013). Δεν εξαιρούνται περίοδοι (διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι, αναρρωτική άδεια, διακοπές κ.λπ.). Ο μισθός του Victor είναι 30.000 ρούβλια. κάθε μήνα. Τον Δεκέμβριο του 2012, του πιστώθηκαν 30.000 ρούβλια. εντός 21 εργάσιμων ημερών. Από 1 Ιανουαρίου 2013 έως 30 Νοεμβρίου 2013 – 265.468,30 RUB. σε 181 εργάσιμες ημέρες. Έτσι, συνολικά για την περίοδο χρέωσης, τα κέρδη του Victor ανήλθαν σε 295.468,30 ρούβλια. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).

Ο μέσος ημερήσιος μισθός για την περίοδο χρέωσης είναι 1.462,71 ρούβλια. (295.468,30 RUB: 202 ημέρες). Έτσι, για τέσσερις ημέρες επαγγελματικού ταξιδιού του Victor M., η πληρωμή θα είναι 5850,84 ρούβλια. (RUB 1.462,71 x 4 ημέρες).

Εάν το επαγγελματικό ταξίδι εμπίπτει σε ρεπό μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης, τότε θα πρέπει να καταβληθεί στο ποσό του διπλάσιου μισθού (άρθρο 153 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 5 του Διατάγματος της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία της 13ης Οκτωβρίου 2008 αριθ. 749). Για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος του οποίου η εβδομάδα εργασίας έχει οριστεί από Δευτέρα έως Πέμπτη πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι την Παρασκευή (την ρεπό του).

Παροχές και εγγυήσεις για μερικώς απασχολούμενους

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση απολαμβάνουν τα ίδια εργασιακά δικαιώματα με εκείνους που έχουν κανονικό ωράριο (Μέρος Τρίτο του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, ανεξάρτητα από τις ώρες εργασίας και τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι εργάζονται μία ώρα λιγότερη σε εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές (άρθρο 95 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 1 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2009 Αρ. 588n). Σε αυτή την περίπτωση, μια τέτοια ημέρα πληρώνεται πλήρως. Εάν είναι αδύνατο να συντομευτεί η ημέρα πριν από τις διακοπές (για παράδειγμα, σε έναν οργανισμό που λειτουργεί συνεχώς), τότε οι υπερωρίες αντισταθμίζονται με πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης ή καταβάλλονται ως υπερωρίες (μέρος δεύτερο του άρθρου 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Στην περίπτωση που εργαζόµενος µε µερική απασχόληση πραγµατικά εργάζεται όλη την ηµέρα, οι ώρες εργασίας µε πρωτοβουλία του εργοδότη πέραν του καθορισµένου ωραρίου είναι υπερωρίες. Καταβάλλονται με αυξημένο επιτόκιο (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 1 Μαρτίου 2007 No. 474-6-0).

Η μερική απασχόληση περιλαμβάνεται στην ειδική προϋπηρεσία για πρόωρη συνταξιοδότηση;

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται στον χρόνο ασφάλισης ως ώρες εργασίας πλήρους απασχόλησης. Εξαίρεση αποτελούν οι εργαζόμενοι που έχουν δικαίωμα σε πρόωρη σύνταξη γήρατος (ρήτρα 2 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Ιουλίου 2002 αριθ. 516 (στο εξής αναφερόμενοι ως Κανόνες Νο. 516)). Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα πρόωρης χορήγησης σύνταξης γήρατος περιλαμβάνει περιόδους εργασίας που εκτελούνται συνεχώς για μια ολόκληρη εργάσιμη ημέρα, με την επιφύλαξη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων για τις περιόδους αυτές. Ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση δεν θα χάσει την ειδική προϋπηρεσία, υπό την προϋπόθεση ότι εργάστηκε με μερική απασχόληση αλλά με πλήρη απασχόληση λόγω μείωσης του όγκου παραγωγής (ρήτρα 6 του Κανονισμού Αρ. 516).

– Η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας άδειας, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα. Ωστόσο, όσοι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης ενδέχεται να χάσουν την ειδική προϋπηρεσία εάν εργάζονται με μερική απασχόληση

Προετοιμασμένο υλικό Όλγα Πλεχάνοβα– επικεφαλής λογιστής της LLC AF "PHOENIX-audit" (Τσελιάμπινσκ), ειδικός σε περιοδικά«Υποθέσεις προσωπικού»

1 Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2010 αριθ. Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 Αρ. 111/8-51.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να καθοριστούν με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη κατά την πρόσληψη ή κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας.

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης πρέπει να παρέχονται κατόπιν αιτήματος εγκύου, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των 14 ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει για άρρωστο μέλος οικογένειες σύμφωνα με ιατρικές ενδείξεις.

Επιπλέον, η εισαγωγή καθεστώτος μερικής απασχόλησης σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να συμβεί μαζικά για περίοδο έως έξι μηνών σε σχέση με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, οι οποίες μπορεί να οδηγήσουν σε μαζικές απολύσεις εργαζομένων. Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση εισαγωγής καθεστώτος μερικής απασχόλησης λαμβάνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για τη διατήρηση των θέσεων εργασίας. Η κατάργηση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης σε αυτή την περίπτωση πραγματοποιείται επίσης λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων του οργανισμού.

Εάν, κατά την εισαγωγή σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης, ένας εργαζόμενος (εργαζόμενοι) αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται υπό τις συνθήκες ενός καθεστώτος μερικής απασχόλησης, η σύμβαση εργασίας μαζί του (μαζί τους) τερματίζεται σύμφωνα με με τη ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σε σχέση με τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού" με την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στον εργαζόμενο (συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης, μέσες αποδοχές για μήνες απασχόλησης σύμφωνα με με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πληρωμή για εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση. Ταυτόχρονα, η διάταξη για την καταβολή μισθών σε ποσό όχι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό (από την 1η Μαΐου 2006 - 1.100 ρούβλια το μήνα) δεν ισχύει για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση, καθώς αυτό απαιτεί επεξεργασία ολόκληρης της μηνιαίας εργασίας χρονική νόρμα.

Η μερική απασχόληση μπορεί να χρησιμοποιηθεί με μερική απασχόληση (βάρδια) ή μερική απασχόληση.

Στο μερικής απασχόλησης (βάρδια)ο εργαζόμενος εργάζεται λιγότερες ώρες από ό,τι καθορίζεται από τη ρουτίνα ή το πρόγραμμα σε έναν δεδομένο οργανισμό για μια δεδομένη κατηγορία εργαζομένων (βλ. παράδειγμα 1).

Στο εβδομάδα μερικής απασχόλησηςο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται έναντι μιας πενθήμερης ή εξαήμερης εβδομάδας εργασίας και, επομένως, των ωρών εργασίας την εβδομάδα (βλ. παράδειγμα 2).

Επιπλέον, η μερική απασχόληση μπορεί να συνίσταται στη μείωση της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) και της εβδομάδας εργασίας (βλ. παράδειγμα 3).

Παράδειγμα 1

Ας υποθέσουμε ότι από την 1η ημέρα του μήνα του τρέχοντος έτους, ένας υπάλληλος απευθύνθηκε στη διοίκηση του οργανισμού με αίτημα τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης, που εργάζεται 4 ώρες ημερησίως έναντι των καθορισμένων 8 ωρών την ημέρα και 40 ωρών ανά ημέρα εβδομάδα.

Πριν από αυτόν τον μήνα, παρέχονται στον εργαζόμενο τα ακόλουθα ανά μήνα:

– επίσημος μισθός - 2.400 ρούβλια.

– πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας - 20% του επίσημου μισθού.

– μπόνους - 50% του μισθού.

Με την καθιέρωση καθεστώτος μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος θα κληθεί να εργάζεται 4 ώρες την ημέρα ή 20 ώρες την εβδομάδα (4 ώρες x 5 ημέρες την εβδομάδα). Συνολικά, κατά τον τρέχοντα μήνα ο εργαζόμενος εργάστηκε 87 ώρες (με τον τυπικό χρόνο εργασίας να είναι 175 ώρες).

– επίσημος μισθός - 1.193 ρούβλια. 14 καπίκια (2.400 RUB / 175 ώρες σύμφωνα με τις τυπικές ώρες εργασίας x 87 ώρες εργασίας).

– πρόσθετη πληρωμή για τη διάρκεια υπηρεσίας (20% του επίσημου μισθού) - 238 ρούβλια. 63 καπίκια (1.193 RUB 14 καπίκια x 20%).

– μπόνους (50% των δεδουλευμένων μισθών) - 715 ρούβλια. 89 καπίκια ((1.193 RUB 14 καπίκια + 238 63 καπίκια) x 50%).

Ο συνολικός μηνιαίος μισθός είναι 2.147 ρούβλια. 66 καπίκια

Παράδειγμα 2

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης έχει υποβάλει αίτηση για τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης από τον τρέχοντα μήνα, εργαζόμενη 2-3 ημέρες την εβδομάδα σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα που έχει συμφωνηθεί με τη διοίκηση του οργανισμού.

Συνολικά, ο εργαζόμενος εργάστηκε 9 εργάσιμες ημέρες, ή 72 εργάσιμες ώρες, σε ένα μήνα.

Πριν από την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου ήταν:

– δασμολογικός συντελεστής - 3.200 ρούβλια.

– προσαύξηση ειδικών ωρών εργασίας - 40% του τιμολογίου.

Το ύψος των δεδουλευμένων μισθών για τον τρέχοντα μήνα θα είναι:

– δασμολογικός συντελεστής - 1.316 ρούβλια. 57 καπίκια (3.200 ρούβλια / 175 ώρες x 72 ώρες, όπου 175 ώρες είναι ο τυπικός χρόνος εργασίας για το κανονικό (εάν ο εργαζόμενος απολαμβάνει το δικαίωμα σε μειωμένες ώρες εργασίας, τότε το πρότυπο θα πρέπει να υιοθετηθεί με βάση τον μειωμένο χρόνο) ώρες εργασίας για την αναφορά μήνας);

– επίδομα για ειδικές ώρες εργασίας - 526 ρούβλια. 63 καπίκια (RUB 1.316,57 x 40%).

Σύνολο - 1.843 τρίψτε. 20 καπίκια (1.316 ρούβλια 57 καπίκια + 526 ρούβλια 63 καπίκια).

Παράδειγμα 3

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης απευθύνθηκε στον εργοδότη ζητώντας να καθορίσει ένα πρόγραμμα μερικής απασχόλησης, στο οποίο θα εργαζόταν 4 ημέρες την εβδομάδα για 5 ώρες εργασίας. Ο εργοδότης συμφώνησε με τους όρους της εργασιακής σχέσης.

Συνολικά, κατά τον μήνα αναφοράς του τρέχοντος έτους, ο εργαζόμενος εργάστηκε 16 εργάσιμες ημέρες ή 80 ώρες εργασίας.

Το μηνιαίο τιμολόγιο του εργαζομένου είναι 4.000 ρούβλια, το μπόνους είναι 40% του τιμολογίου.

Ο μηνιαίος μισθός θα είναι:

– επίσημος μισθός - 1.828 ρούβλια. 57 καπίκια (4.000 ρούβλια / 175 ώρες x 80 ώρες, όπου 175 ώρες είναι ο τυπικός χρόνος εργασίας για τον μήνα Μάρτιο).

– μπόνους - 731 τρίψιμο. 43 καπίκια (RUB 1.828,57 x 40%).

Συνολικός μισθός ανά μήνα - 2.560 ρούβλια.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι οι ώρες εργασίας υπερβαίνουν τις καθορισμένες ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης ανά ημέρα (βάρδια), εβδομάδα ή μήνα, αλλά εντός της νόμιμης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) σύμφωνα με το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της ΕΣΣΔ της 24ης Νοεμβρίου 1978 αρ. 10 «Περί εφαρμογής από δικαστήρια νομοθεσίας που ρυθμίζει τις αμοιβές εργαζομένων και εργαζομένων» (όπως τροποποιήθηκε) δεν θεωρείται υπερωρία .

Τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση καταβάλλονται, υπό γενικούς όρους, μπόνους για εργασία σε πολλαπλές βάρδιες ύψους 20 τοις εκατό για κάθε ώρα εργασίας στη βραδινή βάρδια και στο ποσό 40 τοις εκατό για κάθε ώρα εργασίας στη νυχτερινή βάρδια ( ρήτρα 9 του ψηφίσματος της Κεντρικής Επιτροπής του ΚΚΣΕ, του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 12ης Φεβρουαρίου 1987 αριθ. 194 «Σχετικά με τη μετάβαση των ενώσεων, επιχειρήσεων και οργανώσεων της βιομηχανίας και άλλων τομέων της εθνικής οικονομίας σε έναν τρόπο λειτουργίας πολλαπλών βάρδιων προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγική αποδοτικότητα»· παράγραφος 2 των εξηγήσεων της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 7ης Μαΐου, 1987 Αρ. 14/14-38).

Εάν η εργασία τη νύχτα (από τις 10 μ.μ. έως τις 6 π.μ.) δεν εκτελείται υπό συνθήκες εργασίας με βάρδιες, για κάθε ώρα εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης, πρέπει να καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο ποσό που ορίζεται από νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις ( Άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε τέτοιες περιπτώσεις, το πρόσθετο ποσό της αμοιβής είναι συνήθως 35 ή 40 τοις εκατό του επίσημου μισθού (τιμολόγιο).

Όταν καθιερωθεί η μερική απασχόληση, πολλοί υπάλληλοι μπορούν να προσληφθούν για μία θέση, συμπεριλαμβανομένων των δημοσιονομικών ιδρυμάτων και άλλων οργανισμών που λειτουργούν βάσει δεόντως εγκεκριμένων επιπέδων στελέχωσης (προγράμματα στελέχωσης).

Κατά τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης για τις γυναίκες, οι οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν τις διατάξεις των ψηφισμάτων της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 αριθ. ΙΙΙ/8-51 «Περί έγκρισης Κανονισμών για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις χρήσης της εργασίας για γυναίκες με παιδιά και μερικής απασχόλησης», καθώς και της 6ης Ιουνίου 1984 αριθμ. 170/10-101 « Περί έγκρισης Κανονισμών για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις εφαρμογής συρόμενου (ευέλικτου) προγράμματος εργασίας για γυναίκες με παιδιά.» Επιπλέον, και οι δύο ρυθμίσεις σύμφωνα με το άρθρο. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκεινται σε εφαρμογή στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η μερική απασχόληση μπορεί να παρασχεθεί σε μια γυναίκα, συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του 1,5 ή 3 ετών (βλ., για παράδειγμα, την παράγραφο 12 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία Δεκεμβρίου 25, 1990 Αρ. 6 «Σε ορισμένα ζητήματα που προκύπτουν όταν τα δικαστήρια εφαρμόζουν νομοθεσία που ρυθμίζει την εργασία των γυναικών»).

Κατόπιν αιτήματος των μαθητών, η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να καθιερωθεί βάσει της ρήτρας 12 των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις εθελοντικής εργασίας μαθητών δευτεροβάθμιας και επαγγελματικής εκπαίδευσης στον ελεύθερο χρόνο τους, που εγκρίθηκε με την απόφαση του η Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ, η Κρατική Εκπαίδευση της ΕΣΣΔ, η Γραμματεία του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων και η Γραμματεία της Κεντρικής Επιτροπής της Komsomol της 3ης Ιουνίου 1988 Αρ. 343/90-01-490 /25-01/17-30/43/34-α.

Κατά τον καθορισμό ενός προγράμματος μερικής απασχόλησης, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), κατά κανόνα, δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 4 ώρες και η εργάσιμη εβδομάδα δεν πρέπει να είναι μικρότερη από 20-24 ώρες. Ωστόσο, ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες παραγωγής, μπορεί να καθοριστούν και άλλοι όροι για τη διάρκεια των ωρών εργασίας.

Τα προγράμματα μερικής απασχόλησης μπορεί να περιλαμβάνουν εργασία με ή χωρίς διαλείμματα για ξεκούραση και γεύματα.

Εάν καθιερωθεί πρόγραμμα μερικής απασχόλησης με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη (διοίκηση του οργανισμού), τότε για να αιτιολογήσει τους λόγους αυτών των συνθηκών, ο εργαζόμενος μπορεί να παρέχει ιατρικές συστάσεις για άτομα με αναπηρία, συμπεράσματα ιατρικών συμβουλευτικών επιτροπών για τη μεταφορά ένας υπάλληλος που έχει υποστεί ασθένεια να εργαστεί με ωράριο μερικής απασχόλησης και ούτω καθεξής.

Εάν η πρωτοβουλία για τη θέσπιση προγράμματος μερικής απασχόλησης για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων ή ατόμων προέρχεται από τη διοίκηση του οργανισμού, τότε πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι πρέπει να προειδοποιούνται γραπτώς για τέτοια μέτρα δύο μήνες πριν από την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να συνεχίσει να εργάζεται υπό νέες συνθήκες, ο εργοδότης υποχρεούται να του προσφέρει γραπτώς άλλη θέση εργασίας διαθέσιμη στον οργανισμό που αντιστοιχεί στα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του και, ελλείψει τέτοιας εργασίας, μια κενή κατώτερη θέση. ή λιγότερο αμειβόμενη εργασία που μπορεί να ασκήσει ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα και την κατάσταση της υγείας του. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο όλες τις κενές θέσεις εργασίας στη συγκεκριμένη περιοχή που πληρούν τις καθορισμένες προϋποθέσεις. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες, εάν αυτό προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις ή τη σύμβαση εργασίας. Εάν δεν υπάρχει αντίστοιχη εργασία ή ο εργαζόμενος αρνηθεί την προσφερόμενη εργασία, η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί μαζί του λύεται σύμφωνα με την ρήτρα 7, μέρος 1, άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη".

Οι όροι για μερική απασχόληση μπορούν να καθορίζονται από τους όρους γραπτής σύμβασης εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι όσοι απασχολούνται με μερική απασχόληση απολαμβάνουν όλα τα προνόμια, τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που προβλέπονται από την κείμενη νομοθεσία.

Σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία, παρέχεται στα άτομα αυτά ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρα 114 και 116 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία και ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία μέχρι συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών, που προβλέπεται στο άρθ. 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο κατοχυρώνεται στη ρήτρα 10 των διευκρινίσεων του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Απριλίου 2000 αριθ. 3/02-18/05- 2256 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής και πληρωμής πρόσθετων ημερών άδειας ανά μήνα σε έναν από τους εργαζόμενους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία». Αυτές οι διευκρινίσεις εγκρίθηκαν με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Απριλίου 2000 Αρ. 26/34).

Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι οι εργαζόμενοι με παράτυπο ωράριο εργασίας, κατά τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης, ενδέχεται να χάσουν το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια για παράτυπες ώρες εργασίας, όπως προβλέπεται στο άρθρο. 119 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν καθιερωθεί εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια μπορεί να διατηρηθεί.

Για τους εργαζομένους που εργάζονται με μερική απασχόληση σε κλάδους, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες εργάστηκαν πράγματι σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας για τουλάχιστον το ήμισυ υπολογίζονται στο χρόνο υπηρεσίας που τους παρέχει το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια την εργάσιμη ημέρα που καθορίζεται για εργαζομένους μιας δεδομένης παραγωγής, εργαστηρίου, επαγγέλματος ή θέσης (Οδηγίες σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής του καταλόγου παραγωγών, εργαστηρίων, επαγγελμάτων και θέσεων με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία παρέχεται δικαίωμα πρόσθετης άδειας και μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας και Προεδρείου της ΕΣΣΔ του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 21ης ​​Νοεμβρίου 1975 Αρ. 273/P-20).

Η χρήση της μερικής απασχόλησης από οργανισμούς έχει τα δικά της χαρακτηριστικά κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών και τη λήψη υπόψη του αριθμού των εργαζομένων κατά τη συμπλήρωση των κρατικών φορμών στατιστικής αναφοράς.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για υπαλλήλους που υπόκεινται σε μερική απασχόληση πραγματοποιείται σύμφωνα με το άρθρο. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους κανονισμούς σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 αριθ. 213.

Από τις 6 Οκτωβρίου 2006, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών για την περίοδο των αδειών που χορηγήθηκαν και (ή) η πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές γίνεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του εργαζομένου για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα έναρξης των διακοπών. Ταυτόχρονα, η συλλογική σύμβαση ή άλλη τοπική κανονιστική πράξη που ισχύει στον οργανισμό μπορεί να προβλέπει άλλες περιόδους για τον υπολογισμό του μέσου μισθού, εκτός εάν αυτό επιδεινώσει την κατάσταση των εργαζομένων.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές αδειών και την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών στην περίοδο τιμολόγησης με 12 (ο αριθμός ημερολογιακών μηνών της περιόδου χρέωσης) και με 29,4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών) . Εάν κάποιος από τους μήνες της περιόδου τιμολόγησης δεν έχει ολοκληρωθεί πλήρως, ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών πρέπει να πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της ρήτρας 9 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού με χρήση συντελεστή μετατροπής εργάσιμων ημερών σε ημερολογιακές ημέρες ίσες με 1,4 (βλ. παράδειγμα 4) .

Για όλες τις άλλες περιπτώσεις υπολογισμού των μέσων αποδοχών που καθορίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν σε έναν εργαζόμενο ανατίθεται εργασία μερικής απασχόλησης (εβδομάδα μερικής απασχόλησης, εργασία μερικής απασχόλησης), οι μέσες ημερήσιες αποδοχές σύμφωνα με την ρήτρα 8 του οι κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού υπολογίζονται διαιρώντας το ποσό των πραγματικά δεδουλευμένων μισθών για τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο μιας πενθήμερης (εξάημερης) εργάσιμης εβδομάδας που αντιστοιχεί στον χρόνο εργασίας στην περίοδος χρέωσης (βλ. παράδειγμα 5).

Παράδειγμα 4

Από την 1η Φεβρουαρίου του τρέχοντος έτους, η διοίκηση της επιχείρησης, σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία, λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης, εισήγαγε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης - 4 ημέρες την εβδομάδα.

Κατά την περίοδο τιμολόγησης από την 1η Οκτωβρίου του περασμένου έτους έως τις 30 Σεπτεμβρίου του τρέχοντος έτους, η οποία επεξεργάστηκε πλήρως, ο υπάλληλος πιστώθηκε με 156.000 ρούβλια.

Ο μέσος μισθός ανά διακοπές θα είναι 12.380 ρούβλια. 95 καπίκια (156.000 RUB / 12 μήνες περιόδου χρέωσης / 29,4 x 28 ημερολογιακές ημέρες).

Παράδειγμα 5

Ας χρησιμοποιήσουμε τις προϋποθέσεις του παραδείγματος 5 και ας υποθέσουμε ότι από τις 16 Οκτωβρίου έως τις 20 Οκτωβρίου του τρέχοντος έτους ο εργαζόμενος βρισκόταν σε επαγγελματικό ταξίδι. Η καθορισμένη περίοδος σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου αντιστοιχεί σε 4 εργάσιμες ημέρες.

Κατά την περίοδο τιμολόγησης, ο εργαζόμενος εργάστηκε στην πραγματικότητα 182 εργάσιμες ημέρες και το ποσό των μισθών που ελήφθη υπόψη ανήλθε σε 165.200 ρούβλια.

Το ποσό των μέσων κερδών για τις ημέρες ενός επαγγελματικού ταξιδιού θα είναι 3.630 ρούβλια. 77 κοπ. (165.200 RUB / 182 ημέρες x 4 εργάσιμες ημέρες).

Η διαδικασία καταγραφής των εργαζομένων που εκτελούν τα εργατικά τους καθήκοντα σε βάση μερικής απασχόλησης κατά τον προσδιορισμό των δεικτών μέσου αριθμού απασχολουμένων ρυθμίζεται σύμφωνα με το ψήφισμα της Rostat No. κρατική στατιστική παρατήρηση: Αρ. P-1 «Πληροφορίες για την παραγωγή και αποστολή αγαθών και υπηρεσιών», Αρ. Ρ-2 «Πληροφορίες για επενδύσεις», Αρ. Ρ-3 «Πληροφορίες για την οικονομική κατάσταση του οργανισμού», Αρ. P-4 «Πληροφορίες για τον αριθμό, τους μισθούς και τις μετακινήσεις των εργαζομένων», Αρ. P -5 (ιβ) «Βασικές πληροφορίες για τις δραστηριότητες του οργανισμού».

Σύμφωνα με το άρθρο 87.3 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε με το εν λόγω ψήφισμα της Rosstat, άτομα που εργάστηκαν με μερική απασχόληση σύμφωνα με σύμβαση εργασίας ή μετατέθηκαν με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου να εργαστούν με μερική απασχόληση, κατά τον προσδιορισμό του μέσου αριθμού εργαζομένων , λαμβάνονται υπόψη αναλογικά με τον χρόνο εργασίας.

Το καθεστώς μερικής απασχόλησης μπορεί επίσης να εφαρμοστεί υπό τους όρους που καθορίζονται από τους κανονισμούς για τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις απασχόλησης γυναικών με παιδιά και μερικής απασχόλησης, που εγκρίθηκαν με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Απριλίου 1980 Αρ. 111/8-51. Υπό τους όρους του νέου Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εφαρμογή του παρόντος κανονισμού είναι δυνατή σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου. 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά μόνο εν μέρει που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον νέο Κώδικα.

Ο χρόνος εργασίας μερικής απασχόλησης (εργάσιμη εβδομάδα μερικής ή μερικής απασχόλησης) μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ της διοίκησης και μιας γυναίκας (άλλος γονέας, κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδιά κατά την πρόσληψη της, καθώς και μεταξύ της διοίκησης και ενός εργαζόμενου εργαζόμενος, εάν λόγω Με την ανάγκη φροντίδας παιδιών, δεν μπορεί να εργαστεί με πλήρες ωράριο.

Επιπλέον, οι γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας έως ότου το παιδί συμπληρώσει την ηλικία του ενάμιση έτους μπορούν να εργαστούν με μερική απασχόληση.

Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να καθοριστούν με συμφωνία των μερών χωρίς χρονικό περιορισμό ή για οποιαδήποτε περίοδο βολεύει τον εργαζόμενο - έως ότου το παιδί φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία, για την περίοδο του σχολικού έτους κ.λπ.

Η εντολή πρόσληψης υπαλλήλου ή η εντολή για τη θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης για εργαζόμενο εργαζόμενο υποδεικνύει την περίοδο εργασίας υπό τους όρους αυτού του καθεστώτος, τη διάρκεια των ωρών εργασίας, το πρόγραμμα εργασίας κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της εβδομάδας, ανάγκη για επαγγελματική κατάρτιση ή επανεκπαίδευση και άλλες προϋποθέσεις.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το αίτημα ενός εργαζομένου κατά την πρόσληψή του να καθορίσει πρόγραμμα μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να αποτελεί λόγο άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας μαζί του.

Η θέσπιση καθεστώτος μερικής απασχόλησης συνεπάγεται ασφαλώς αμοιβή ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή ανάλογα με την απόδοση.

Οι ώρες εργασίας που καθορίζονται για μερική απασχόληση μπορεί να περιλαμβάνουν:

· μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας όλες τις ημέρες της εργάσιμης εβδομάδας·

· μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα διατηρώντας παράλληλα την κανονική διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια).

· μείωση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας (βάρδια) κατά ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας με ταυτόχρονη μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Αυτά τα καθεστώτα εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν τη διαίρεση της διάρκειας της καθημερινής εργασίας σε μέρη (για παράδειγμα, παράδοση πρωινής και βραδινής αλληλογραφίας, πώληση εφημερίδων και περιοδικών, κ.λπ.).

Κατά κανόνα, η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) είναι τουλάχιστον 4 ώρες και η εργάσιμη εβδομάδα είναι τουλάχιστον 20–24 ώρες. Ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες παραγωγής, μπορεί να καθοριστούν άλλες ώρες εργασίας.

Ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης καθορίζεται, κατά κανόνα, στην περίπτωση που η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) είναι μεγαλύτερη από 4 ώρες την ημέρα. Οι ώρες έναρξης και λήξης του διαλείμματος καθορίζονται από τη διοίκηση του οργανισμού κατόπιν συμφωνίας και λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Σημειώστε ότι το διάλειμμα δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας και δεν υπόκειται σε πληρωμή.

Μητέρες που θηλάζουν και γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του ενάμιση έτους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που εργάζονται με μερική απασχόληση, εκτός από ένα διάλειμμα για ξεκούραση και φαγητό σύμφωνα με το άρθρο. 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να παρέχονται πρόσθετα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) τουλάχιστον κάθε τρεις ώρες συνεχούς εργασίας, διάρκειας τουλάχιστον 30 λεπτών το καθένα. Εάν υπάρχουν δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω του ενός έτους, η διάρκεια του διαλείμματος ορίζεται τουλάχιστον μία ώρα.

Κατόπιν αιτήματος της γυναίκας, τα διαλείμματα για τη σίτιση του παιδιού (παιδιά) μπορούν να προστεθούν στο διάλειμμα για ξεκούραση και διατροφή ή σε συγκεντρωτική μορφή μπορούν να μεταφερθούν τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος της εργάσιμης ημέρας (βάρδια εργασίας) με αντίστοιχη μείωση. Με βάση αυτό, η ημερήσια περίοδος εργασίας του εργαζομένου μπορεί να μειωθεί κατά τη διάρκεια αυτών των διαλειμμάτων.

Σε αντίθεση με τα διαλείμματα για ξεκούραση και φαγητό, τα διαλείμματα για τη σίτιση ενός παιδιού (παιδιά) περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας και υπόκεινται σε πληρωμή στο ποσό των μέσων αποδοχών. Στην περίπτωση αυτή, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με τον τρόπο που ορίζεται από το άρθρο. 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Κανονισμούς για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού, ο οποίος εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 αριθ. 213.

Εναλλακτικά, η εργασία των γυναικών και άλλων εργαζομένων με παιδιά μπορεί να οργανωθεί σύμφωνα με τους όρους των Κανονισμών σχετικά με τη διαδικασία και τις προϋποθέσεις εφαρμογής ενός κυλιόμενου (ευέλικτου) προγράμματος εργασίας για γυναίκες με παιδιά, που εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας του ΕΣΣΔ και η Γραμματεία του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 6ης Ιουνίου 1984 Αρ. 170 /10-101. Η εξέταση των διατάξεων της παρούσας κανονιστικής πράξης αποτελεί αντικείμενο μεταγενέστερων δημοσιεύσεων του περιοδικού.

Από τους εν λόγω Κανονισμούς, ιδιαίτερα αξιοσημείωτη είναι η παράγραφος 11, σύμφωνα με την οποία η εμπλοκή γυναικών με παιδιά και η μερική απασχόληση σε εργασία πέραν των ωρών εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί υπό όρους αυξημένης αμοιβής σύμφωνα με τους κανόνες. της εργατικής νομοθεσίας.

Για παράδειγμα, εάν σε έναν εργαζόμενο έχει ανατεθεί 4 ώρες μερικής απασχόλησης και συμμετέχει στην εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων πέραν της καθορισμένης διάρκειας, τότε ο χρόνος εργασίας που εργάστηκε πέραν των 4 ωρών θα πρέπει να αναγνωρίζεται ως υπερωρία με αυξημένη αμοιβή σύμφωνα με το άρθ. 152 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για τις δύο πρώτες ώρες, η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται τουλάχιστον μιάμιση φορά του συντελεστή, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον διπλάσιο του συντελεστή. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία μπορεί να καθορίζονται με συλλογική σύμβαση ή απευθείας με σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η υπερωριακή εργασία, αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή επιπλέον χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι μικρότερο από τον υπερωριακό χρόνο.

Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος, σε συμφωνία με τη διοίκηση, εμπλέκεται στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε μια ημέρα που, σύμφωνα με το πρόγραμμα μερικής απασχόλησης (ιδίως, μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης), εμπίπτει σε μη εργάσιμη ημέρα γι 'αυτόν, είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για πληρωμή για εργασία σε μια τέτοια ημέρα όπως για εργασία σε μια ημέρα άδειας.

Σύμφωνα με το άρθ. 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε ρεπό πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Το συγκεκριμένο ποσό της αυξημένης αμοιβής καθορίζεται σε συλλογική σύμβαση, άλλη τοπική κανονιστική πράξη ή απευθείας στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με τον εργαζόμενο.

Κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου που εργάστηκε σε ρεπό, μπορεί να του δοθεί άλλη μια ημέρα ανάπαυσης.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται καθόλου υπερωρίες και οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται γι' αυτούς για λόγους υγείας. σύμφωνα με ιατρική έκθεση, και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Συμμετοχή γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες σύμφωνα με το άρθρο. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπεται επίσης μόνο εάν μια τέτοια εργασία δεν απαγορεύεται για ιατρικούς λόγους. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώνονται γραπτώς για το δικαίωμα άρνησης μιας τέτοιας εργασίας.

Για την προσέλκυση υπερωριακής εργασίας, καθώς και για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε ρεπό για έναν εργαζόμενο, οι ρεπό μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με βάση τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.