من أين نبدأ بالسلامة والصحة المهنية في المؤسسة (الفروق الدقيقة)؟ السلامة والصحة المهنية في المؤسسة: من يجب أن يفعل ماذا؟ما تحتاج إلى معرفته حول موضوع السلامة والصحة المهنية

أخصائي السلامة المهنية هو الشخص الذي ينظم التدريب على السلامة المهنية في المنظمة، ويضمن عمل نظام إدارة السلامة المهنية، ويراقب الامتثال للمتطلبات القانونية في مجال السلامة المهنية، ويراقب سلامة ظروف العمل للحياة و صحة موظفي المؤسسة.

يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية ومتطلبات التأهيل لأخصائي الأمن من خلال:

1. (تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 4 أغسطس 2014 رقم 524 ن).
2. قسم "الخصائص التأهيلية لوظائف المديرين والمتخصصين الذين يقومون بأعمال في مجال حماية العمال" من دليل المؤهلات الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين

يساعد أخصائي السلامة المهنية صاحب العمل على القيام بمسؤولياته في مجال السلامة المهنية. لذلك، فإن بعض المسؤوليات المحددة في القسم العاشر من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولا سيما تلك المحددة في المادة 212، تتدفق بسلاسة إلى مسؤوليات أخصائي حماية العمل وتقع على عاتقه.

في هذه المقالة سوف نلقي نظرة على الوظائف الأساسية التي يجب أن يكون الجميع قادرين على القيام بها.

وفقًا للمتطلبات، يشارك أخصائي السلامة المهنية في تطوير ومراقبة أداء نظام إدارة السلامة والصحة المهنية (OSMS).

بناءً على متطلبات مرسوم وزارة العمل ووزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003

• إجراء إحاطة تمهيدية حول حماية العمال؛
• يتحكم في سلوك الأشخاص المسؤولين عن جلسات الإحاطة المتعلقة بالسلامة في مكان العمل (الأولية، والمتكررة، وغير المجدولة، والمستهدفة)؛
• تحديد الحاجة إلى تدريب العاملين في مجال حماية العمال وتنظيم التدريب للمديرين والمتخصصين في المركز التعليمي لحماية العمال؛
• يشارك في لجنة اختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمال موظفو المنظمة؛
• يتحكم في وتيرة اختبار المعرفة بمتطلبات السلامة المهنية.

كما هو مذكور في الفقرة 2.3.2 من مرسوم وزارة العمل ووزارة التعليم في روسيا بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29، يجب أن يدرس أخصائي السلامة في المركز التعليمي للسلامة المهنية.
بالإضافة إلى ذلك، يجب على كل متخصص في السلامة المهنية أن يخضع لتدريب متقدم مرة كل خمس سنوات. هذا مذكور في البند 1.6 من GOST

من أجل تقليل مستوى تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة، لتقليل مستوى الإصابات الصناعية، متخصص في حماية العمال، بناءً على متطلبات أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 01.06.2019. رقم 2009:

1. وإعلام العمال بمعدات الحماية الشخصية التي يحق لهم الحصول عليها والتدابير المتخذة لحماية العمال من التعرض لعوامل الإنتاج الخطرة والضارة؛
2. يتم تنظيم العمل:
   أ) لتوريد معدات الحماية الشخصية والجماعية
   ب) بناءً على تقييم معدات الحماية الشخصية والجماعية الواردة من الموردين
3. تتم السيطرة على:
   أ) تزويد العمال بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى في الوقت المناسب وبشكل كامل؛
   ب) حالة وصلاحية معدات الحماية الفردية والجماعية؛
   ج) المحاسبة والرقابة السليمة على إصدار معدات الحماية الشخصية؛
   د) إجراءات تنظيم وتخزين ورعاية معدات الحماية الشخصية.

لتحديد ظروف العمل في مكان العمل، يشارك أخصائي حماية العمل في إجراء تقييم خاص لظروف العمل (SOUT) في المنظمة وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426. يشارك أخصائي السلامة المهنية في عمل لجنة إجراء تقييم السلامة الخاص وينظم تفاعل أعضاء اللجنة لإجراء تقييم السلامة الخاص. وأيضًا، بناءً على نتائج التقييم الخاص، يجب على أخصائي السلامة المهنية أن يشرح للموظفين ما تعنيه النتائج التي تم الحصول عليها خلال التقييم الخاص وتقييم السلامة، وتعريف العمال بظروف العمل في مكان العمل - بطاقات التقييم الخاصة بمكان العمل، والتي تحتوي على جميع المعلومات حول حالة الظروف وحماية العمل في مكان العمل.

من أجل التقليل إلى أدنى حد من مخاطر إصابة العمال بالأمراض المهنية، وتقييم مستوى تعرض العمال لعوامل الإنتاج الضارة والخطرة، والحفاظ على صحتهم وتحديد مدى ملاءمة العمل المنوط بهم لحالتهم الصحية، وكذلك منع وقوع حوادث العمل، متخصص في السلامة المهنية على أساس المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ومتطلبات أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، مسترشدًا بنتائج تقييم خاص لظروف العمل، يقوم بتجميع قائمة العمال الخاضعين لفحوصات طبية إلزامية.

من أجل احترام حقوق العمال، وكذلك التعرف على مستوى تنظيم العمل في مجال حماية العمل في أقسام المنظمة، يقوم أخصائي حماية العمل، وفقًا للتوصيات، بمراقبة:

• الامتثال في الأقسام الهيكلية للمنظمة مع القوانين التشريعية والتنظيمية المتعلقة بحماية العمل ؛
• القيام بالأعمال الوقائية للوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية؛
• تنفيذ التدابير الرامية إلى خلق ظروف عمل صحية وآمنة في المنظمة؛
• تزويد الموظفين بتعويض ثابت عن ظروف العمل المنصوص عليها في المواد 92، 117، 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإصدار الأغذية العلاجية والوقائية والحليب وغيرها من المنتجات الغذائية المماثلة وفقًا للمادة 222 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاتحاد وأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 16 فبراير 2009 رقم 45 ن.

في حالة اكتشاف انتهاكات متطلبات حماية العمل، يلتزم أخصائي حماية العمل بتقديم تعليمات إلزامية إلى رؤساء الإدارات والمسؤولين الآخرين. ويرد نموذج التعليمات الموصى به في ملحق التوصيات الخاصة بتنظيم عمل خدمة حماية العمال.

وفقا للمادة 226 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل تخصيص الأموال لتمويل التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل والسلامة. من المقرر قانونًا أنه يجب على صاحب العمل أن ينفق ما لا يقل عن 0.2 بالمائة من التكلفة الإجمالية لإنتاج المنتجات (الأعمال والخدمات) على تدابير حماية العمال. لتسهيل مهمة صاحب العمل فيما يتعلق بمكان إنفاق الأموال على حماية العمال، وافق الأمر رقم الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 1 مارس 2012 على قائمة قياسية من التدابير التي ينفذها صاحب العمل سنويًا لتحسين الظروف وحماية العمال و تقليل مستويات المخاطر المهنية. ووفقًا لهذا، يكون أخصائي السلامة المهنية مسؤولاً عن مراقبة تنفيذ ميزانية المنظمة في مجال السلامة المهنية والاستخدام المستهدف للأموال لتنفيذ التدابير الرامية إلى تحسين ظروف العمل والسلامة.

أود أيضًا أن أشير إلى أن أخصائي السلامة المهنية لا ينفق أموال الشركة على تدابير السلامة المهنية فحسب، بل يمكنه أيضًا تنظيم خصم على سعر التأمين على إصابات العمل والحصول على تعويض سنوي من صندوق التأمين الاجتماعي عن التدابير المطبقة في هذا المجال. للسلامة المهنية.

كل حادث صناعي يخضع للتسجيل والتحقيق. جاء ذلك في المواد 227 – 231 من قانون العمل. يتم التحقيق بناءً على متطلبات المستندات:

• قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 24 أكتوبر 2002 رقم، الذي وافق على نماذج الوثائق اللازمة للتحقيق في الحوادث الصناعية وتسجيلها، وكذلك اللوائح الخاصة بخصائص التحقيق في الحوادث الصناعية الحوادث في بعض الصناعات والمنظمات.
• القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 1998 رقم "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية"

يشارك أخصائي السلامة المهنية بشكل مباشر في عمل لجنة التحقيق في الحوادث الصناعية، ويقوم بإجراء التحقيق، ومقابلة الضحايا وشهود العيان، وإعداد جميع المستندات اللازمة، وتحليل أسباب الإصابات الصناعية، وتقديم المقترحات لمنع وقوع حوادث مماثلة في المنطقة. مستقبل. أيضًا، عند التحقيق في الحوادث وتسجيلها، تشمل وظائف أخصائي السلامة المهنية التفاعل مع هيئات صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والتي يتم نقل جميع المواد اللازمة للتحقيق إليها.

يقوم أخصائي السلامة المهنية بإعداد وتقديم التقارير إلى هيئات الرصد الإحصائية الاتحادية:

1. معلومات عن حالة ظروف العمل والتعويض عن العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة وفقًا لـ. الأساس - أمر Rosstat رقم 357 بتاريخ 3 أغسطس 2015. يتم تقديم التقرير في 20 يناير من كل عام بعد سنة التقرير.
2. معلومات حول إصابات العمل والأمراض المهنية حسب. السبب - أمر Rosstat رقم 216 بتاريخ 19 يونيو 2013. يتم تقديم التقرير في 25 يناير من كل عام بعد سنة التقرير.
3. معلومات عن توزيع عدد ضحايا الحوادث الصناعية حسب الأنواع الرئيسية للحوادث وأسباب الحوادث حسب. الأساس - أمر Rosstat رقم 216 بتاريخ 19 يونيو 2013 يتم تقديم التقرير مرة كل 3 سنوات مع البيانات في النموذج رقم 7 "الإصابات".

وفقًا للمسؤوليات الوظيفية لأخصائي حماية العمل المنصوص عليها في دليل مؤهلات وظائف المديرين والمتخصصين وغيرهم من الموظفين، المعتمد بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أغسطس 1998 N 37 ، يقدم أخصائي حماية العمال المساعدة المنهجية لأقسام المؤسسة في تطوير ومراجعة تعليمات حماية العمل الحالية، وكذلك في إعداد برامج التدريب في مكان العمل، وتدريب العمال على التقنيات الآمنة وأساليب العمل.

السلامة والصحة المهنية في المؤسسة هي مجموعة من التدابير التي تهدف إلى الحفاظ على صحة وحياة العمال العاملين هناك. ويعد التأكد من ذلك أحد الأنشطة الرئيسية لإدارة الشركة. ستجد في مقالتنا معلومات حول العناصر الرئيسية لحماية العمال وميزات ضمانها عمليًا ودور الإدارة في تنفيذ مثل هذه الأنشطة.

حماية العمل في المؤسسة (أحكام عامة)

وفقا لأحكام الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تقع مسؤولية ضمان سلامة العمال وإنشاء نظام إدارة سلامة العمل في المؤسسة على عاتق صاحب العمل. وهذا يعني أنه ببساطة ليس له الحق في عدم اتخاذ أي إجراءات تهدف إلى الحفاظ على حياة وصحة العمال.

علاوة على ذلك، وفقا للفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، في أي مؤسسة يتكون موظفوها من أكثر من 50 موظفًا، يجب تشكيل وحدة يكون نشاطها الرئيسي هو تنظيم حماية العمال. ومع ذلك، وفقًا لتقدير الإدارة، قد يتم تعيين هذه المسؤوليات إلى متخصص واحد متخصص. ولكن حتى عندما لا يتجاوز عدد الموظفين في المؤسسة 50، يجب على الإدارة التفكير في كيفية ضمان سلامتهم أثناء عملية العمل.

لماذا هناك حاجة إلى حماية العمال في مؤسسة التصنيع؟

إن ضمان سلامة عمل العمال وتقليل مخاطر الإصابات والأمراض المهنية هو سبب الحاجة إلى حماية العمال في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك، فإن النهج الصحيح لتنظيم حماية العمال له تأثير إيجابي على عملية تشغيل المؤسسة ككل: يتم تقليل عدد مدفوعات الإجازات المرضية، ويتم تقليل مبلغ التعويض المدفوع مقابل العمل في ظروف الإنتاج الخطرة، يتم تقليل وقت التوقف عن العمل المرتبط بغياب الشخص المصاب عن مكان العمل.

يتضمن إدخال نظام حماية العمال في المؤسسة ما يلي:

1. تدريب العاملين على قواعد السلوك الآمن للأنشطة في مكان العمل.
2. تجهيز أماكن العمل وفقا للقواعد واللوائح الصحية المقررة قانونا.
3. تكوين نظام عمل وراحة صحيح ليس له تأثير سلبي على جسم الإنسان.
4. تزويد المشاركين في عملية الإنتاج بمعدات الحماية الشخصية اللازمة من تأثير العوامل الخارجية السلبية.
5. تطوير طريقة للتغلب على المواقف الحرجة المرتبطة بإصابة الموظف في العمل.
6. ضمان العلاج المناسب للموظفين الذين تعرضوا لإصابة أو مرض مهني أثناء أداء مهام عملهم.

السلامة المهنية المؤسسة: من أين تبدأ

يتضمن تنفيذ التدابير الرامية إلى ضمان سلامة العمل عدة مراحل.

1. إنشاء خدمة حماية العمال أو الاستعانة بمتخصص متخصص
   يُنصح باستخدام الخيار الأول إذا كانت المنظمة كبيرة ولديها أقسام وفروع، وأيضًا، نظرًا لخصائص إجراء الأنشطة الإنتاجية والاقتصادية، تحتاج إلى إعداد كمية كبيرة من الوثائق. الخيار الثاني هو الأمثل للمؤسسات الصغيرة حيث ليست هناك حاجة للاحتفاظ بالعديد من المتخصصين المسؤولين عن حماية العمال.
2. تطوير قاعدة وثائقية
   وتتكون من وثائق تنظيمية داخلية مثل:
   • دليل السلامة المهنية؛
   • التوصيف الوظيفي للموظفين المسؤولين عن سلامة العمل؛
   • اللوائح الخاصة بإدارة حماية العمل ؛
   • تعليمات حول حماية العمل (لكل منصب متاح في المنظمة)؛
   • أوامر المدير المتعلقة مباشرة بأنشطة خدمة حماية العمال، وما إلى ذلك.

   بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى الاحتفاظ بسجلات تسجل المعلومات حول جلسات الإحاطة التي تم إجراؤها، ومعدات إطفاء الحرائق المتوفرة، والإصابات في العمل، وما إلى ذلك.

3. إجراء التدريب
   يجب على جميع موظفي المنظمة، بما في ذلك المديرين، الخضوع لتدريب دوري على حماية العمل في المؤسسة. إذا كان تنفيذ النظام في المؤسسة قد بدأ للتو، فمن الضروري إجراء تعريف جماعي للموظفين بالتعليمات المطورة. بعد أن يتم إرسال جميع المعلومات اللازمة إلى الموظفين، يجب عليهم التوقيع على ورقة التعريف والإشارة فيها إلى تاريخ قراءة الوثيقة.

متطلبات حماية العمل في العمل

وفقا للفن. 211 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تحدد متطلبات حماية العمل في المؤسسة القواعد والمعايير التي تهدف إلى ضمان سلامة حياة العمال وصحتهم.

على وجه الخصوص، تتضمن قائمة هذه المتطلبات ما يلي:

• الفحوصات الطبية الإلزامية للعمال، والتي يعتمد تكرارها على نوع النشاط؛
• متطلبات مستوى الإضاءة الصناعية، نسبة الرطوبة في الهواء، درجة حرارة الغرفة؛
• الامتثال للوائح المتعلقة بتأثير عوامل الإنتاج الضارة والخطرة؛
• الامتثال لقواعد موقع الاتصالات، وكذلك تنظيم أماكن العمل؛
• الامتثال للتوصيات المتعلقة باستخدام معدات الحماية الشخصية من قبل الموظفين؛
• ضمان سلامة عملية التحميل والتفريغ للمنتجات شبه المصنعة والمواد الخام واللوازم والفراغات والمنتجات النهائية؛
• - الالتزام بالمواعيد النهائية للتقييم الخاص لأماكن العمل.

إدارة أعمال حماية العمال في المنظمة، متطلبات المديرين والمتخصصين

وفقًا لأحكام القسم الأول من ملحق مرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي "عند الموافقة..." بتاريخ 08/02/2000 رقم 14، يتم تنفيذ إدارة حماية العمل في المؤسسة بواسطة رأسا على عقب. من أجل تنظيم العمل في مجال حماية العمل، يقوم بإنشاء الخدمة المناسبة، التي تعمل تحت سيطرته المباشرة أو تحت إشراف نائبه. تم تحديد تفاصيل تنظيم عمل هذه الخدمة بموجب القسم الخامس من هذا القانون التنظيمي. يجب على المدير توفير شروط الأداء الكامل للموظفين في خدمة الواجبات المنوطة بهم. بالإضافة إلى ذلك، يوصى المدير بتنظيم أحداث تدريبية بشكل منهجي تهدف إلى تحسين المستوى المهني للعمال، وكذلك اختبار معرفتهم المتخصصة بشكل دوري.

يتم تنفيذ الإدارة المباشرة لأنشطة حماية العمال في المؤسسة من قبل موظف مكلف، وفقًا للوثائق التنظيمية الداخلية المعمول بها في المنظمة، بأداء هذه الواجبات. يتم التعبير عن إدارة أعمال حماية العمال في المؤسسة في إعداد واعتماد وتنفيذ القرارات الرامية إلى تنفيذ التدابير التي تضمن سلامة أنشطة العمل لموظفي المنظمة.

وفقا لأحكام الفن. 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على جميع الأشخاص العاملين في المنظمة الخضوع للتدريب على ضمان السلامة المهنية والاختبار اللاحق للمعرفة في هذا المجال. تم تحديد قواعد تنفيذ هذا الإجراء بموجب أحكام قرار وزارة العمل في الاتحاد الروسي ووزارة التعليم في الاتحاد الروسي "عند الموافقة ..." بتاريخ 13 يناير 2003 رقم 1/29، وفقًا للفقرة 2.3 التي يجب على الموظفين الخضوع للتدريب فيها خلال شهر تقويمي بعد القبول في المنظمة. يتم التدريب المتكرر مرة واحدة على الأقل كل 3 سنوات. يمكن تنفيذ الأحداث التعليمية على أساس المؤسسة نفسها وخارجها، بمشاركة متخصصين من مؤسسات تعليمية خارجية.

لن يتمكن المديرون والمتخصصون من بدء واجباتهم الرسمية إلا بعد أن يطلعهم ممثل صاحب العمل على أحكام اللوائح الداخلية المعمول بها في المؤسسة والتي تحدد إجراءات تنظيم أعمال حماية العمال.

يتم إبرام هذه الاتفاقية بين صاحب العمل وممثل عن القوى العاملة (على سبيل المثال، رئيس النقابة). لا يتم تنظيم وثيقة العينة بموجب التشريعات الحالية، لذلك يمكن إعدادها بأي شكل من الأشكال.

ومع ذلك، عند تطوير مثل هذه الاتفاقية، من المهم أن نتذكر أنه من المفيد تضمين بنود مثل:

• اسم الوثيقة وتاريخ اعتمادها؛
• قائمة المصطلحات المستخدمة في الاتفاقية وتعريفها؛
• حقوق والتزامات الأطراف؛
• جداول زمنية لتنفيذ التدابير التنظيمية والفنية والعلاجية والوقائية والصحية، وكذلك تدابير السلامة من الحرائق وتزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية؛
• التطبيقات (إذا لزم الأمر).

على سبيل المثال، قد يبدو مثل هذا المستند كما يلي:

1. أولاً يأتي الجزء التمهيدي:

   اتفاقية حماية العمال في المؤسسة

   للفترة 2018-2021

   موسكو

   09.01.2018

   أوافق

   لا تعرف حقوقك؟

كما تعلم، يجب أن يكون لكل موظف في أي مؤسسة وصف وظيفي خاص به. أخصائي السلامة المهنية ليس استثناءً من هذه القاعدة. إنه، مثل الموظفين الآخرين، لديه عدد من المسؤوليات والوظائف التي تتطلب بلا شك عرضا مفصلا على الورق. دعونا نلقي نظرة على الميزات المحددة التي تميز هذا المنصب، وما الذي يجب مراعاته عند إعداد التوصيف الوظيفي للمديرين والمتخصصين العاملين في مجال ضمان سلامة موظفي المنظمة.

ما هو مهندس الصحة والسلامة؟

مهما فعلت الشركة فإن تشريعات بلادنا تلزم أصحابها بالحرص على ضمان سلامة العاملين لصالح العاملين لديها. من المفهوم أنه عندما يتجاوز عدد الموظفين 50 شخصًا، يتم تضمين وحدة خاصة في جدول التوظيف، تسمى غالبًا مهندس حماية العمال، حيث يتم تعيين فرد لها أو يتم دمجها مع الوظيفة الرئيسية لأحد الأشخاص تم تعيينه بالفعل في الشركة. كلما زاد عدد الموظفين والعمال في المؤسسة، كلما أصبحت الخدمة المسؤولة عن سلامة العمل أكبر.

مهندس السلامة (الصحة المهنية) هو متخصص تقني يشارك في تصحيح الأخطاء ومراقبة تشغيل نظام السلامة المهنية في المؤسسة ومنع الحوادث الصناعية. في أغلب الأحيان، يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس القسم أو كبير المهندسين أو مدير المنظمة (حسب هيكلها وحجمها).

المتطلبات في المتقدمين للوظيفة

ماذا تريد ان تعرف؟

كما يوضح الوصف الوظيفي القياسي لمهندس حماية العمال، والذي ندرس عينة منه، فمن المتوقع أن يتمتع هذا المتخصص بالمعرفة التالية:

• التشريعات في مجال حماية العمل؛
• طرق تنظيم أنشطة الصحة والسلامة المهنية، وأنظمة معايير حماية العمل؛
• طرق التعرف على ظروف العمل في مكان العمل؛
• المؤشرات النفسية الفسيولوجية لحالة الشخص، المقبولة عند توظيفه، حسب خطورة العمل؛
• الأحكام الرئيسية لتشريعات العمل؛
• المواعيد النهائية وإجراءات تقديم التقارير المتعلقة بتدابير السلامة المهنية؛
• الوسائل والقواعد لمراقبة امتثال حالة التكنولوجيا والمعدات المستخدمة في المؤسسة لمعايير السلامة؛
• ميزات تشغيل المعدات العاملة في المؤسسة والعمليات التي تتم خلال أنشطتها.

الوظيفة الرئيسية

يتضمن الوصف الوظيفي النموذجي لأخصائي السلامة المهنية قسمًا يسمى "الوظائف". كقاعدة عامة، الغرض من هذا الموظف هو الإشراف على امتثال المؤسسة للتشريعات، بالإضافة إلى اللوائح الأخرى المتعلقة بحماية العمال وسلامتهم، بما في ذلك اللوائح المحلية الداخلية.

بالإضافة إلى ذلك، تتضمن وظيفة المتخصص تطوير وإعداد وتنفيذ التدابير المتعلقة بالوقاية والوقاية من الأمراض المهنية والحوادث المحتملة التي تنشأ أثناء عملية العمل. يجب على مهندس الصحة والسلامة والبيئة إعداد تقارير عن أنشطته وتقديمها خلال الإطار الزمني المخصص له، وتزويد الموظفين بأساس منهجي لضمان سلامتهم.

المسؤوليات الرئيسية لأخصائي حماية العمال

للقيام بوظائفه، يقوم المهندس بواجبات معينة. يسمى:

• يحدد الضارة والخطرة؛
• إجراء تحليل لأسباب الحوادث والإصابات في العمل، وأمراض الموظفين؛
• عند إجراء شهادة أماكن العمل، وتقييم سلامة المعدات، وإصدار الشهادات للمباني، يشارك بنشاط ويقدم المساعدة للمتخصصين الذين نظموا هذه الأحداث؛
• إبلاغ الفريق نيابة عن الإدارة بظروف العمل الحالية، والتدابير المتخذة لحماية العمال من الآثار الخطيرة للعوامل الضارة في الموقع.

تشمل المسؤوليات الرئيسية لمهندس الصحة والسلامة والبيئة أيضًا ما يلي:

• المشاركة في إعداد الاتفاقيات والعقود الجماعية المتعلقة بحماية العمال؛
• وضع وتنفيذ تدابير للوقاية من الإصابات والأمراض المهنية والحوادث والقضاء على انتهاكات قواعد السلامة، بالتعاون مع رؤساء الإدارات؛
• تجميع قوائم الفحوصات الطبية الدورية للموظفين؛
• تجميع قائمة المهن التي يحق لها الحصول على المزايا والتعويضات عن العمل في ظروف صعبة وخطيرة وضارة؛
• التدريب والتنفيذ للموظفين المعينين حديثا؛
• تجميع وعرض تقارير سلامة العمل بالنماذج والشروط المطلوبة.

عادة ما تكمل التعليمات مجموعة واسعة من الواجبات التي يؤديها أخصائي السلامة المهنية من خلال قبول الطلبات والشكاوى والرسائل التي تأتي من الموظفين وتتطرق إلى قضايا السلامة والصحة المهنية، وكتابة المقترحات إلى الإدارة لإلغائها وإعداد الردود على المتقدمين.

ممارسة السيطرة

لكن عمل هذا المهندس لا يقتصر على هذا. يتكون معظمها من تنفيذ تدابير رقابية شاملة في مجال سلامة أنشطة المؤسسة، كما يخبرنا الوصف الوظيفي القياسي. يشترط على أخصائي السلامة المهنية مراقبة النقاط التالية:

• إلى أي مدى يتم تنفيذ تدابير سلامة العمل المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية، واتفاقيات حماية العمال، وغيرها من الاتفاقيات التي تهدف إلى خلق ظروف عمل آمنة وصحية؛
• هل تتوفر تعليمات السلامة في كل قسم؟
• ما إذا كانت الاختبارات والفحوصات الفنية لمعدات الإنتاج قد تم إجراؤها في الوقت المحدد؛
• ما إذا كانت أنظمة الشفط والتهوية وأجهزة السلامة والحماية الخاصة بالآليات تعمل بفعالية؛
• هل يتم إجراء عمليات فحص سنوية مجدولة لتأريض التركيبات الكهربائية وعزل الأسلاك الكهربائية؟
• ما إذا كان يتم تزويد العمال بالملابس والأحذية الخاصة المطلوبة، وما هي حالتهم، وما إذا تم تنظيفها وغسلها وإصلاحها في الوقت المناسب.

توافر الحقوق

ما هي النقاط الأخرى التي يجب أن يحتوي عليها الوصف الوظيفي؟ يتمتع أخصائي حماية العمل، بالإضافة إلى واجباته، بحقوق معينة. وتشمل هذه التعرف على مشاريع أوامر الإدارة المتعلقة بعملها. يمكنه تقديم مقترحات لتحسين نظام الصحة والسلامة المهنية العامل في المؤسسة لينظر فيها مديره.

تشمل حقوق مهندس حماية العمال تلقي المعلومات والمستندات من الإدارات التي تنظر في القضايا التي تدخل في نطاق اختصاصه، والاستعانة بالمتخصصين من أي إدارات وأقسام لحل المهام الموكلة إليه (بإذن من المدير، أو إذا تم توفير هذه اللحظة باللائحة الداخلية للتقسيمات الهيكلية).

مسؤولية

ما هي المسؤوليات التي يتحملها أخصائي السلامة المهنية؟ تنص التعليمات القياسية على أنه يجب أن يكون مسؤولاً إلى أقصى حد عن الفشل في الوفاء بالمتطلبات المحددة في الوصف الوظيفي أو الوفاء بها بشكل غير صحيح، في حدود تشريعات العمل الحالية في الاتحاد الروسي.

كما يكون مهندس الصحة والسلامة والبيئة مسؤولاً عن المخالفات التي يرتكبها أثناء عمله، وعن الأضرار المادية التي تلحق بالمؤسسة أو للغير، وعن تقديم معلومات كاذبة فيما يتعلق بأداء وظائفه، وعن عدم اتخاذ التدابير اللازمة للقضاء على ما تم تحديده انتهاكات السلامة.

وثائق للعمل

للقيام بواجباته الوظيفية، يحتاج أخصائي حماية العمل إلى المستندات التالية:

• اللوائح التي تحكم تشغيل نظام حماية العمال في المؤسسة؛
• قواعد السلامة من الحرائق.
• تعليمات السلامة وحماية العمال؛
• المجلات والملصقات والمدرجات وعلامات السلامة وحماية العمال؛
• تعليمات للعمل في أماكن العمل عالية المخاطر؛
• الوثائق التكنولوجية وغيرها.

اعتمادا على تفاصيل أنشطة المؤسسة، يمكن استكمال هذه القائمة بعدد من الإجراءات الإدارية والتنظيمية الأخرى.

هيكل الوصف الوظيفي

وبناء على كل ما سبق يتبين أن الوصف الوظيفي النموذجي لأخصائي السلامة المهنية يشمل الأقسام التالية:

1. أحكام عامة (خصائص الوظيفة؛ متطلبات تعيين الموظف؛ إشارة إلى من يتبعه مباشرة؛ المستندات التي توجه الموظف أثناء أنشطته؛ المعرفة التي يجب أن يتمتع بها المتخصص).

2. مهام أخصائي الصحة والسلامة.

3. مسؤولياته الوظيفية بما في ذلك المهام الرقابية.

4. حقوق الموظف غير القابلة للتصرف.

5. حالات وقوع مسؤوليته.

إذا رغبت في ذلك، يمكن لصاحب العمل تقسيم الأقسام الموجودة إلى أقسام إضافية وإضافة العناصر المفقودة إلى هيكل الوصف الوظيفي. بمعنى آخر، قم بالتحرير وفقًا لاحتياجات وخصائص المنظمة.

أخصائي سلامة وصحة العمل هو الموظف المسؤول عن التشغيل الفعال لنظام حماية العمل بأكمله في المؤسسة. سنخبرك بمتطلبات التأهيل التي يتطلبها تخصص "الصحة والسلامة المهنية" وما هي المسؤوليات المتوقعة.

يتمتع صاحب العمل بفرصة التحكم في العمل الآمن في المؤسسة من خلال إضافة منصب "أخصائي السلامة المهنية (السلامة المرورية)" إلى جدول التوظيف.

وكقاعدة عامة، يخضع رئيس خدمة الصحة والسلامة المهنية، وكذلك مهندس السلامة والصحة المهنية، مباشرة لمدير المؤسسة. الموظفون ذوو الخبرة في أداء هذه الوظائف واثقون من أن واجبات مهندس الصحة والسلامة المهنية يجب أن يؤديها شخص تم تطويره في مختلف المجالات، ويفهم عمل المنظمة ككل وعمليات الهياكل الفردية.

هل من الضروري أن يكون على الموظفين

لنكتشف ذلك أولاً: هل هناك حاجة إلى شخص مسؤول عن حماية العمال والسلامة الصناعية في كل مؤسسة؟

يلتزم صاحب العمل بالامتثال للمتطلبات الأمنية في المنظمة. كما أنه ملزم ليس فقط بمراقبة تنفيذها، ولكن أيضًا بتشكيل وحدة تسمى خدمة المتخصصين في السلامة المهنية. كخيار، يمكنك إدراج منصب "أخصائي صحة العمل والسلامة الصناعية" في جدول التوظيف بالشركة. هذا الحكم المنصوص عليه في الجزء 1 من الفن. يتم استخدام 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عندما يكون لدى المنظمة أكثر من 50 موظفًا وتنفذ أنشطة الإنتاج. ويمارس هذا النشاط في مختلف القطاعات الاقتصادية، ويرتبط بإنتاج السلع، وأداء العمل، وتقديم الخدمات.

وبالتالي، ينطبق التشريع في هذا المجال على المؤسسات الكبيرة إلى حد ما التي تؤدي مجموعة واسعة من وظائف الإنتاج.

متطلبات التأهيل

قرار وزارة العمل بتاريخ 02/08/2000 رقم 14 يوافق على توضيحات حول كيفية إقامة أنشطة السلامة المهنية وكيفية تنظيم التدريب ليصبح مهندس سلامة مهنية وما هي المؤهلات التي يجب أن يتمتع بها مفتش الصحة والسلامة المهنية.

يتضمن التشريع الحالي مفهوم "المعيار المهني". وهكذا، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفن. 195.1 يحتوي على تعريف للمفهوم الذي يحدد مجموعة من المؤشرات لمستوى مهارة الموظف اللازم لأداء نوع العمل المحدد (وظيفة العمل). بالنسبة لأخصائي OT، هذا هو المعيار المهني 192، والذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العمل في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أغسطس 2014 رقم 524 ن.

اعتبارًا من 1 يوليو 2016، أصبح استخدام المعيار إلزاميًا عند تسمية الوظيفة وعند تحديد متطلبات مستوى التعليم ومهارات العمل.

يجب على الشخص المعين في مثل هذا المنصب الشاغر أن يستوفي عددًا من المتطلبات:

1. التعليم:
   • التعليم العالي في مجال "سلامة المحيط التكنولوجي" أو التخصصات المماثلة؛
   • التعليم العالي ووجود تعليم مهني إضافي (إعادة التدريب المهني) في مجال السلامة المهنية؛
   • التعليم المهني الثانوي والإضافي (إعادة التدريب المهني) في مجال السلامة المهنية.
2. على أساس الخبرة العملية:
   • لا توجد متطلبات للخبرة العملية؛
   • إذا كان لديك تعليم مهني ثانوي، فيجب أن يكون لديك أكثر من 3 سنوات من الخبرة في هذا المجال.

إذا كان صاحب العمل لديه مرافق خطرة، يلزم تدريب خاص في مجال السلامة الصناعية وإصدار الشهادات.

والمجال الرئيسي الذي يُطلب من هؤلاء العمال دراسته هو تخصص “السلامة المهنية”.

قم بإبرام اتفاقية مع منظمة أو العمل بدوام جزئي

تنص المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب على رئيس المؤسسة ضمان ظروف التشغيل الآمنة.

تحدد المادة 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الشروط التي بموجبها يجب أن يكون لدى المؤسسة موظف يضمن ظروف وعمليات العمل المناسبة: عدد الموظفين أكثر من 50. وبالتالي، إذا كان عدد الموظفين أقل من 50 شخصًا، فإن يقرر صاحب العمل بشكل مستقل مسألة إنشاء خدمة أمنية أو إنشاء وحدة للموظفين. وهذا يعني أن الشركة في ظل هذه الظروف ليست ملزمة بأن يكون لديها موظف بدوام كامل.

إذا لم يكن هناك خدمة (أو مهندس) على الموظفين، يجب أن يتولى مدير المؤسسة المهام. ومع ذلك، يحق للمدير إبرام اتفاقية قانون مدني مع مؤسسة أو متخصص يقدم خدمات في مجال السلامة المهنية.

علاوة على ذلك، إذا كان هناك أكثر من 50 وحدة في الموظفين (أي أن صاحب العمل ملزم بإدخال وظيفة متخصصة)، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يفرض تحديد هوية الموظف الفردي الذي سيصبح هذا العمل هو العمل الرئيسي له . وهذا يعني أنه يمكن تقسيم مسؤوليات الوظيفة بين الموظفين الآخرين بدوام جزئي إذا كانت مؤهلاتهم تلبي المؤهلات اللازمة.

المسؤوليات

يتولى مهندس الصحة المهنية والسلامة الصناعية مسؤولية تنظيم العمل في المجالات التالية:

• التأكد من امتثال الموظفين لمتطلبات السلامة المهنية الحالية؛
• مراقبة امتثال الموظفين للتشريعات الحالية في مجال النشاط؛
• تنفيذ التدابير الوقائية الرامية إلى منع انتهاكات المعايير والإصابات في العمل؛
• وإجراء مشاورات مع الموظفين بشأن عمليات السلامة المهنية؛
• تنفيذ طرق مبتكرة للتوفير؛
• وإجراء جلسات إحاطة وتدريب في هذا المجال؛
• المشاركة في التحقيقات في الحوادث.

تم تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظف بالتفصيل بأمر وزارة الصحة المؤرخ في 17 مايو 2012 رقم 559 ن.

مسؤولية الموظف

حددت المادة 419 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن المذنبين بعدم الامتثال للتشريعات واللوائح، التي تتضمن أحكام قانون العمل، يخضعون لأنواع مختلفة من المسؤولية:

• تأديبي؛
• مادة؛
• القانون المدني؛
• إداري؛
• مجرم

وبالتالي، فإن الموظف الذي يؤدي وظائف في قسم السلامة في المؤسسة يكون مسؤولاً عن:

1. ضمن نطاق الوصف الوظيفي:
   • في حالة ضعف الأداء أو الفشل في الوفاء بالواجبات الموكلة بشكل كامل؛
   • لانتهاك التشريعات الحالية في مجال الاختصاص؛
   • لتسببها في أضرار مادية.
2. وفقًا لقانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي:
   • وفقًا للفصل 5، يتم فرض عقوبات تتراوح من غرامة تصل إلى 200000 روبل إلى تعليق المشروع لمدة ثلاثة أشهر.
3. وفقًا للقانون الجنائي للاتحاد الروسي:
   • فن. 143 يحمي المعايير التي يجب مراعاتها في جميع الصناعات؛
   • فن. 215، 216، 217 - خاص يهدف إلى حماية المعايير في بعض الصناعات.

وتتراوح العقوبة بموجب القانون الجنائي، حسب الظروف، من غرامة قدرها 400000 روبل إلى السجن لمدة 5 سنوات.

اطرح أسئلة وسنكمل المقال بالإجابات والتوضيحات!

ماذا تفعل لو تم تعيينك مهندس سلامة مهنية قبل 5 دقائق؟تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين أو لفترة وجيزة عن الشيء الرئيسي

لقد حدث ذلك - أنت مهندس حماية العمل. ماذا تفعل وأين تبدأ...

تعليمات خطوة بخطوة للمبتدئين أو لفترة وجيزة عن الشيء الرئيسي.

الخطوة 1. وظائف ومهام خدمة حماية العمال في المنظمة

المهام الرئيسية لقسم حماية العمال (وكذلك مهندس حماية العمال) هي:

· تنظيم العمل لضمان امتثال الموظفين لمتطلبات حماية العمل.

· السيطرة على امتثال الموظفين للقوانين وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المتعلقة بحماية العمال، والاتفاقيات الجماعية، واتفاقيات حماية العمال، وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية المحلية للمنظمة؛

· تنظيم العمل الوقائي للوقاية من إصابات العمل والأمراض المهنية والأمراض الناجمة عن عوامل الإنتاج، وكذلك العمل على تحسين ظروف العمل؛

· إعلام واستشارة موظفي المنظمة، بما في ذلك مديرها، بشأن قضايا سلامة العمل؛

· دراسة ونشر أفضل الممارسات في مجال حماية العمل وتعزيز قضايا حماية العمل.

لتحقيق هذه المهام وغيرها من المهام المعينة، يجب على إدارة حماية العمل، وفقًا لقرار وزارة العمل في روسيا "بشأن الموافقة على توصيات تنظيم عمل مكتب حماية العمل وركن حماية العمل"، الاحتفاظ بالسجلات و تحليل حالة وأسباب الإصابات الصناعية والأمراض المهنية؛ تقديم المساعدة للإدارات في تنظيم وإجراء قياسات معلمات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة، وكذلك في تقييم سلامة المعدات والأجهزة؛ تنظيم عمل مكتب حماية العمال أو إعداد منصات المعلومات وزوايا حماية العمال في الإدارات.

ينظم موظفو القسم شهادة أماكن العمل لظروف العمل مع شهادة لاحقة للعمل في مجال حماية العمال، وكذلك عمليات التفتيش على الحالة الفنية للمباني والهياكل والمعدات والآلات والآليات والأجهزة ومعدات الحماية الجماعية والفردية والصحية والتقنية الأجهزة وأنظمة التهوية من حيث مطابقتها لمتطلبات حماية العمال.

بالإضافة إلى ذلك، يقوم قسم حماية العمال بتنسيق التصميم والهندسة والوثائق التكنولوجية وغيرها من الوثائق التي تم تطويرها في المنظمة من حيث الامتثال لمتطلبات حماية العمال، كما يقدم برامج لتحسين ظروف العمل وحماية العمال.

يجب على موظفي إدارة حماية العمل مساعدة رؤساء الإدارات في إعداد قوائم المهن والوظائف التي يخضع فيها العمال لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية، بالإضافة إلى قوائم المهن والوظائف التي بموجبها، على أساس التشريعات الحالية، يتم التعويض عن العمل العمل الجاد والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطرة.

تنظم إدارة سلامة العمل التحقيق في الحوادث الصناعية وفقًا للمادة. فن. 227-231 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقرار وزارة العمل في روسيا "بشأن الموافقة على نماذج المستندات المطلوبة للتحقيق في الحوادث الصناعية وتسجيلها، واللوائح الخاصة بخصائص التحقيق في الحوادث الصناعية" الحوادث في بعض الصناعات والمنظمات "؛

يشارك في أعمال لجان التحقيق في الحوادث. يقوم بإعداد وتخزين المستندات اللازمة (الأفعال في النموذج N-1، والوثائق الأخرى المتعلقة بالتحقيق في الحوادث الصناعية، وبروتوكولات قياس معلمات عوامل الإنتاج الخطرة والضارة، وتقييم المعدات لعامل السلامة من الإصابة، والمواد اللازمة لإصدار الشهادات لأماكن العمل ظروف العمل، الخ).

ومن أهم وظائف القسم ما يلي: تطوير برامج التدريب على حماية العمل لموظفي المنظمة، بما في ذلك المدير؛ إجراء تدريب تمهيدي لجميع الأشخاص الذين يدخلون العمل (بما في ذلك بشكل مؤقت)، والمسافرين بغرض الأعمال، وكذلك الطلاب القادمين للتدريب أثناء العمل أو التدريب الداخلي؛ تنظيم التدريب في الوقت المناسب على حماية العمل (قرار وزارة العمل الروسية ووزارة التعليم الروسية /29 "بشأن إجراءات التدريب على حماية العمل واختبار المعرفة بمتطلبات حماية العمل لموظفي المنظمات").

من الضروري وضع (بمشاركة رؤساء الأقسام) قوائم بالمهن وأنواع العمل التي يجب تطوير تعليمات سلامة العمل لها.

الخطوة 2. إنشاء خدمة حماية العمال

وفقا للفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من أجل الامتثال لمتطلبات حماية العمل ومراقبة تنفيذها، يجب على كل صاحب عمل يقوم بأنشطة إنتاجية، والذي يتجاوز عدد موظفيه 50 شخصًا، إنشاء خدمة حماية العمال أو تقديم منصب العمل أخصائي الحماية. إذا كان هناك أقل من 50 موظفا، فإن صاحب العمل يتخذ قرارا مع مراعاة تفاصيل أنشطته الإنتاجية. إذا كان يعتقد أنه لن يحتاج إلى واحد أو آخر، فسوف يؤدي وظائف حماية العمل في المنظمة بشكل مستقل.

يجب ألا تركز على عبارة "نشاط الإنتاج" وتعتقد أنه إذا كانت المنظمة تقدم خدمات أو تعمل في التجارة، فإن أحكام الفن. 217 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق.

الجزء 9 من الفن. 209 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن نشاط الإنتاج يُفهم على أنه مجموعة من تصرفات العمال الذين يستخدمون وسائل العمل اللازمة لتحويل الموارد إلى منتجات تامة الصنع، بما في ذلك إنتاج وتجهيز أنواع مختلفة من المواد الخام والبناء والتصنيع. توفير أنواع مختلفة من الخدمات.

وفي الوقت نفسه، يجوز لصاحب العمل (بما في ذلك رجل الأعمال الفردي) إبرام عقد مدني لتقديم الخدمات في مجال حماية العمل مع متخصص أو منظمة تقدم هذه الخدمات.

يُمنح هذا الحق لصاحب العمل بموجب الجزء 3 من الفن. 217 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تخضع المنظمات التي تقدم الخدمات في مجال حماية العمال للاعتماد الإلزامي.

يتم وضع قائمة الخدمات التي يتطلب الاعتماد وقواعدها من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية التي تمارس وظائف تطوير سياسة الدولة والتنظيم القانوني في مجال العمل.

لذلك، إذا كان متوسط ​​عدد موظفي المنظمة (في حالة عدم وجود عمال يعملون في الأعمال الشاقة والأعمال المرتبطة بظروف العمل الضارة والخطرة):

· أكثر من 700 شخص، يفضل إنشاء مكتب حماية العمال (عدد الموظفين - 3-5 أشخاص بما في ذلك الرئيس) أو قسم (عدد الموظفين - من 6 أشخاص).

التعريف بوظيفة أخصائي السلامة المهنية

إذا قرر صاحب العمل الموافقة على وظيفة أخصائي سلامة العمل، فيجب عليه:

· استحداث وظيفة جديدة للموظفين من خلال إصدار أمر تعديل جدول التوظيف.

الخطوة 3. قائمة وثائق خدمة حماية العمال في المؤسسة

يجب أن يكون لدى خدمة حماية العمال (الإدارة أو المكتب أو المتخصص الفردي) وثائق تنظم الأنشطة الداخلية للخدمة، بالإضافة إلى أنشطة حماية العمال. وتشمل هذه الوثائق ما يلي:

· الاتفاق مع المؤسس.

· جوازات السفر الفنية للمباني.

· جدول التوظيف؛

· التوصيف الوظيفي للعاملين في مجال السلامة والصحة المهنية.

· مجموعة من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على متطلبات حماية العمل وفقا لتفاصيل أنشطة المؤسسة (التي وافق عليها رئيس المؤسسة)؛

· لوائح تنظيم أعمال حماية العمال في المؤسسة؛

· أمر إنشاء خدمة (إدارة) لحماية العمل، واللوائح الخاصة بالإدارة؛

· قائمة التعليمات المتعلقة بحماية العمل حسب المهنة أو نوع العمل؛

· تعليمات حماية العمل.

· سجل تعليمات سلامة العمل وسجل إصدار تعليمات حماية العمال.

· سجل التسجيل للإحاطة التمهيدية.

· برنامج تعريفي؛

· سجل إحاطة مكان العمل.

· برنامج التدريب الأولي في مكان العمل.

· قائمة المهن والوظائف التي تخضع للتعليمات الأولية والمتكررة وغيرها من أنواع التعليمات المتعلقة بحماية العمل، والتي وافق عليها رئيس المنظمة؛

· قائمة وظائف الموظفين المستثناة من الإحاطات الأولية والمتكررة.

· قائمة وظائف ومهن العمال التي تخضع لمتطلبات السلامة المتزايدة.

· برامج التدريب على ممارسات العمل الآمنة والإسعافات الأولية.

· برامج مراقبة الإنتاج لحالة حماية العمال في المنظمة.

· أوامر بإنشاء لجنة لاختبار المعرفة بأساليب العمل الآمنة، وبروتوكولات اللجنة؛

· بروتوكولات اختبار معرفة العمال بسلامة العمل، والشهادات، وسجلات البروتوكولات والشهادات؛

· شهادات (بروتوكولات اختبار المعرفة) للمديرين والمتخصصين في السلامة المهنية، وسجلات البروتوكولات والشهادات؛

· الأمر بتعيين المسؤولين عن تنظيم وأداء الأعمال عالية المخاطر.

· مجلة تسجيل تصاريح العمل للأعمال ذات المخاطر العالية.

· بطاقات التسجيل الشخصية لمعدات الحماية الشخصية الصادرة؛

· سجل الحوادث الصناعية.

· تقارير الحوادث ومواد التحقيق فيها.

· قائمة الصناعات والمهن التي تتطلب إجراء فحوصات طبية.

· معلومات حول الفحوصات الطبية للموظفين.

· جدول الفحوصات الطبية الدورية.

· أوامر بتعيين المسؤولين عن التشغيل الآمن للمعدات الكهربائية ومعدات الرفع.

· قائمة وظائف الموظفين الذين يجب أن يكون لديهم مجموعة واحدة للسلامة الكهربائية؛

· سجل لتعيين مجموعة السلامة الكهربائية للعاملين غير الكهربائيين (الملحق 6 للقواعد المشتركة بين الصناعات لحماية العمال (قواعد السلامة) لتشغيل التركيبات الكهربائية، تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل في روسيا؛ بأمر من الوزارة الطاقة في روسيا)؛

· سجلات المحاسبة وصيانة معدات الحماية، وقبول وفحص السقالات والسقالات، وبروتوكولات قياس عوامل الإنتاج الضارة؛

· قائمة وظائف المهندسين وموظفي الهندسة الكهربائية الذين يحتاجون إلى مجموعة مناسبة للسلامة الكهربائية.

· شهادات المهندسين وموظفي الهندسة الكهربائية في اختبار المعرفة وسجلات البروتوكولات والشهادات.

· الأمر بالموافقة على قائمة المعايير المحلية لتوفير معدات الحماية الشخصية، مع الإشارة إلى شروط الاستخدام؛

· قائمة بالملابس الخاصة والأحذية الخاصة ومعدات الحماية الشخصية الأخرى التي يتم إصدارها مجانًا؛

· قائمة المهن والوظائف للعاملين في ظروف عمل خطرة، والذين يحق لهم الحصول على الحليب والتغذية العلاجية والوقائية؛ إجازة إضافية وتخفيض ساعات العمل؛

· تعليمات السلطات الإشرافية للدولة.

· مواد عن شهادة مكان العمل.

الخطوة 5. تنظيم العمل الفردي لأخصائي حماية العمل

يجب على خدمة حماية العمال في المنظمة أو أخصائي حماية العمل أن يقدم تقاريره مباشرة إلى رئيس المنظمة أو نيابة عنه إلى أحد نوابه.

مع الأخذ في الاعتبار الأشكال الجديدة للملكية وتفاصيل عمل المنظمة، فمن المستحسن، بناءً على التوصيات الخاصة بتنظيم عمل خدمة حماية العمال في المنظمة، الموافقة والموافقة من قبل رئيس المنظمة على الحقوق و مسؤوليات أخصائي حماية العمل وخطة عمله الفردية (الجدول).

تخطيط السلامة المهنية

تخطيط السلامة المهنية هو تحديد الأهداف والغايات لفترة زمنية معينة، وتحديد المهام المعقولة للإدارات والمسؤولين. يمكن أن يكون التخطيط طويل الأجل وسنويًا وتشغيليًا.

الخطة طويلة الأجل (لمدة 2-3 سنوات) هي خطة شاملة تقليدية لتحسين ظروف العمل والسلامة، والتي، كما أظهرت الممارسة، لها ما يبررها تماما.

ويجب أن تتضمن الخطة السنوية جزءًا من خطة شاملة، واتفاقية جماعية (اتفاقية حماية العمال).

تم تصميم الخطة التشغيلية لتنفيذ مهام السلامة والصحة المهنية الناشئة حديثًا.

في صناعة معينة والجمعيات والمنظمات، يتم وضع خطط للتنمية الاجتماعية والاقتصادية لفترة معينة، والتي تعكس بشكل مباشر أو غير مباشر تدابير السلامة المهنية.

خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية هي اتجاه فني واقتصادي، بما في ذلك إعادة بناء الورش والأقسام وتحديث المعدات واستخدام المعدات والتكنولوجيا الجديدة، أي ترشيد الإنتاج من أجل زيادة إنتاجية العمل والمؤشرات الاقتصادية، وكذلك تحسين ظروف العمل والسلامة.

تتكون الخطة الشاملة لتحسين ظروف العمل والسلامة من الأقسام التالية:

· مواءمة حالة ظروف العمل في مكان العمل مع معايير ومتطلبات حماية العمل؛

· التدابير الرامية إلى خفض عدد العمال العاملين في وظائف ذات ظروف عمل خطرة وفي نوبات ليلية.

· التدابير الرامية إلى القضاء على العمل البدني الثقيل.

· بناء وتوسيع المرافق الصحية والمساعدة.

يسبق تطوير هذه الخطة تحليل لحالة ظروف العمل وحماية العمال وإصدار الشهادات لأماكن العمل. يجب أن تشارك جميع إدارات وخدمات المنظمة في إعداد الخطط. تطوير الخطة يقوده المدير. تتم دراسة المشروع في اجتماع مشترك للجنة النقابية والإدارة ويوافق عليه النقيب ويعلن بأمر.

عند التخطيط، يجب عليك استخدام التوصيات لتخطيط تدابير السلامة المهنية وتوصيات لتطوير برامج لتحسين ظروف العمل والسلامة في المنظمات، بما في ذلك التدابير والتدابير التنظيمية والفنية والاجتماعية والاقتصادية لضمان الظروف الصحية والخدمات الطبية والوقائية.

بناءً على المواد المنشورة على الموقع: