Ish vaqtidan tashqari ish: ro'yxatga olish va to'lash xususiyatlari. Ish vaqtidan tashqari ish - buxgalteriya hisobi, to'lash tartibi, kompensatsiya va ortiqcha ishlarga jalb qilish Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak

Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi. Ammo ko'pincha xodimlar normadan tashqari ishlashga qarshi emaslar, chunki bu ish uchun to'lov ko'proq miqdorda amalga oshiriladi. Ammo xodimning roziligi bilan ham, ortiqcha ish belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Standart ish vaqti va uning ortiqcha

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan belgilangan me'yordan ortiq bajarilgan ish qo'shimcha ish hisoblanadi. Ya'ni, bir ish kuni yoki smenada belgilanganidan ko'proq soatlar soni. Va agar xodimda ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi bo'lsa, u holda ma'lum bir hisob-kitob davri uchun belgilangan ish vaqti normasidan oshib ketadi.

Haftada 40 soat mehnat qonunchiligida belgilangan norma hisoblanadi. Ish vaqtining bu uzunligi barcha ishchilar uchun norma sifatida qabul qilinadi. Va bu norma kompaniyaning qaysi faoliyat turi bilan shug'ullanishiga, uning tashkiliy-huquqiy shakliga, mehnat shartnomalari turiga va boshqa shartlarga bog'liq emas.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi

Belgilangan me'yordan ortiq ishning davomiyligi ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Va bir yilda bu soatlar soni 120 dan oshmasligi kerak. Bu raqam har bir xodim uchun ko'rsatiladi. Ish beruvchi xodimning qo'shimcha ishlagan vaqtini qat'iy ravishda hisobga olishi kerak. Qo'shimcha ishning har bir soati vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak.

Oyiga nechta qo'shimcha ish soatiga ruxsat beriladi?

Qo'shimcha ish uchun ruxsat etilgan soatlar soni kompaniyada qanday ish soatlari amal qilishiga va haftadagi ish kunlari soniga bog'liq.

Xodimning oyiga ish joyida qolishi mumkin bo'lgan maksimal soat sonini aniqlash uchun siz ushbu oydagi ish kunlari sonini hisoblashingiz kerak. Misol uchun, 2017 yil aprel oyida 5 kunlik ish haftasi (40 soat) bilan 20 ta shunday kun mavjud.

Keyin ketma-ket ikki ish kunida 4 soatdan ortiq bo'lmasligi kerakligini hisobga olib, mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqtini hisoblab chiqamiz. Agar siz har kuni xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, unda siz har kuni 2 soatdan ortiq bo'lmagan ortiqcha ishlashingiz mumkin. Biz 20 ish kunini 2 soatlik kundalik qo'shimcha ishga ko'paytiramiz, bu oyiga 40 soatga teng - aprel oyida mumkin bo'lgan maksimal ish soatlari soni. Lekin shuni ham unutmangki, yiliga umumiy chegara ham bor. Shuning uchun, keyingi oyda mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, avvalgi barcha qo'shimcha ish vaqtlarini hisobga olish kerak.

Yil davomida qo'shimcha ish vaqti qanday cheklangan?

Belgilangan me'yordan ortiq ishning davomiyligi yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Oldingi misoldan foydalanib, 2017 yil aprel oyida xodim oyiga 40 soat ishlashi mumkinligi ma'lum bo'ldi. Ammo u har oy bu rejimda ishlay olmaydi. Chunki yiliga 400 soatdan ortiq qo'shimcha ish bo'lardi (40 x 12). Shuning uchun ish beruvchi yiliga umumiy chegarani unutmasligi kerak.

Qo'shimcha ishlarning umumiy davomiyligi belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Agar menejer ushbu buyruqni buzsa, u javobgarlikka tortilishi mumkin. San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Va agar u yana shunday qoidabuzarlikka yo'l qo'ysa, xuddi shu moddaning ikkinchi qismi bilan jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Qo'shimcha ish uchun to'lov

Xodim qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishini tanlash huquqiga ega:

• qo'shimcha dam olish vaqti;
• yoki ish haqining oshishi.

Qo'shimcha ishning birinchi soatlari (birinchi ikki soat) odatdagi ish vaqtidan bir yarim baravar ko'p to'lanishi kerak. Qo'shimcha ishning keyingi soatlari qimmatroq - kamida ikki baravar ko'p to'lanadi. Yuqori stavkalar ish beruvchi tomonidan belgilanishi va quyidagi hollarda belgilanishi mumkin:

• mehnat yoki jamoa shartnomasi;
• mahalliy normativ akt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (99-modda) xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish holatlarini ajratadi:

1. sub'ektning yozma roziligini olgandan so'ng - agar nosozligi jamoaning muhim qismi mehnat funktsiyalarini bajara olmasligi mumkin bo'lgan uskunani ta'mirlash zarur bo'lsa; ish beruvchining moddiy boyliklariga zarar etkazish xavfi mavjud bo'lsa; agar xodimning almashtirilishi ko'rinmasa va hokazo.
2. Shaxsning yozma roziligini olgandan keyin, shuningdek, sog'lig'ining holati bunday ishlarni bajarishga imkon beradigan tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda - nogironlar va 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar uchun.
   MUHIM! Tibbiy hujjatni olish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
   
3. Shaxsning roziligini olmasdan, masalan, agar ish ofatning oldini olish yoki uning oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lsa (barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 7-9-bandlarida keltirilgan).
4. Xodimning va kasaba uyushma organining roziligini olgandan keyin - boshqa barcha hollarda.

Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak bo'lgan maksimal miqdor

Qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi bir yil ichida 120 soatni tashkil qiladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ketma-ket 2 kun ichida ortiqcha ish 4 soatdan oshmasligi kerak (ish beruvchi 4 soatlik muddatni qanday ajratishni mustaqil ravishda hal qiladi. 2 kun orasida).

Bundan tashqari, ma'lum maksimal ishlov berish vaqtlarini belgilovchi sanoat qoidalari mavjud. Shunday qilib, Rossiya Transport vazirligining 2004 yil 20 avgustdagi 15-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 23-bandiga binoan, haydovchining ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti yig'indisi. 1 ish kuni uchun soatlar 10 dan oshmasligi kerak, agar ishning kechikishi ish beruvchining mulkiga tahdid solmasa va smena haydovchisining ishda bo'lmasligi yoki kechikishi bilan bog'liq bo'lmasa. Istisno hollarda, qo'shimcha ishlarning davomiyligini 12 soatgacha oshirish mumkin.

Ish beruvchi har qanday jamoa a'zosining qo'shimcha ish vaqtini aniq hisobga oladi.

MUHIM! Noto'g'ri ish vaqti (bu rejim mahalliy qoidalar va mehnat shartnomalarida belgilangan) va qo'shimcha ish vaqtidan farqlanishi kerak. Birinchi xodim uchun u pul kompensatsiyasini emas, balki San'at bo'yicha qo'shimcha ta'til oladi. 119.

Smena jadvali bo'yicha qo'shimcha ish vaqti uchun to'lov va ish vaqtining umumiy hisobi (2018 - 2019)

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qo'shimcha ish uchun haq to'lashning asosiy printsipini belgilaydi: birinchi 2 soat - 1,5 baravar yuqori, keyingi vaqt - 2 baravar. Kompaniyaning mahalliy hujjatlari bilan bu ko'rsatkichlar oshirilishi mumkin, ammo kamaytirilmaydi.

Misol: agar 1 ish kunida me'yordan 3 soat oshib ketgan bo'lsa, birinchi 2 soat uchun bir yarim baravar, oxirgisi - ikki baravar to'lanadi, lekin 2 kun ichida - to'liq qo'shimcha ish haqi to'lanadi. 1,5 barobar ortishi bilan.

ESLATMA! Agar xodim xohlasa, to'lovlar o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish bilan qoplanishi mumkin, uning davomiyligi qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmasligi kerak.

Bunday holda, ortiqcha ish uchun to'lov odatiy stavka bo'yicha to'lanadi, dam olish esa ish haqini qayta ko'rib chiqishga olib kelmaydi.

To'lovni hisoblashdagi qiyinchiliklar, tashkilot moslashuvchan jadval bilan ish vaqtining umumiy hisobini yuritadigan holatlar tufayli yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2012 yil 15 oktyabrdagi AKPI12-1068-son qarorida, qo'shimcha ish smenadan tashqari ishlagan vaqt deb hisoblanishi kerakligini va vaqtni jamlagan holda, 2 soatdan keyingi faoliyatni to'lash kerakligini aniqladi. hisob-kitob davrida emas, balki ikki barobar miqdori 1 kun .

2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-son Qonuni Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 3-qism bilan to'ldirildi - ikkinchisi qo'shimcha ish vaqtidan tashqariga olib kirildi, dam olish va bayram kunlarida me'yordan tashqari ish, oshirilgan stavkada to'lanadi.

Ish beruvchilar xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibiga oid me'yoriy talablarga qat'iy rioya qilishlari kerak, ular tegishli toifalarga yoki bunday ishlarga ehtiyojni aniqlagan vaziyatga, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtining davomiyligiga qarab. Maxsus qoidalarga ko'ra, ortiqcha ish uchun to'lov tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritadigan hollarda hisoblanadi.

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishiga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, texnik ishlab chiqarish sharoitlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarib bo'lmaydigan (tugarilmagan) boshlangan ishlarni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (tugatish). to'liq) bu ish ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi yoki ish beruvchiga tahdid solishi mumkin. odamlarning hayoti va salomatligi;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni to'xtatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar almashtirilgan xodim kelmasa, ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenali ishchini boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Ish beruvchining xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb etishiga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;

2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirishda;

3) favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda, shoshilinch ishlarni bajarishda. ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifadagi ishchilar ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va federal qonunlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli taqiqlanmagan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar imzo qo'ygandan so'ng, ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

San'atga sharhlar. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan ish kuni (smenasi) davomida yoki hisob-kitob davrida xodim uchun belgilangan me'yoriy ish vaqtidan ortiq bajariladigan ish. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan sharhlangan maqolada ko'rsatilgan istisno hollarda va boshqa hollarda amalga oshiriladi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Ish beruvchining ish vaqtidan tashqari ishlash to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi quyidagilarni aniqlaydi:

1) ish vaqtidan tashqari ishlashning haqiqiy sabablari;

2) ushbu sabablar va holatlar Mehnat kodeksida nazarda tutilgan istisno hisoblanadimi;

3) xodimlarga nomzodlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga kiradimi.

2. Quyidagilar ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar va federal qonunga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar.

Amalda quyidagilar qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi:

1) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim tomonidan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqtdan tashqari, lekin qonun hujjatlarida belgilangan maksimal ish soatlari doirasida bajarilgan ish, garchi bunday ishlarga qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish bilan bir xil asoslarda ruxsat berilgan bo'lsa ham. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan shaxslar va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan ish vaqtidan oshib ketadigan qo'shimcha ish vaqti hisobga olinmaydi;

2) moslashuvchan ish jadvali bilan me'yoriy soatlarda ishlaganda belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash;

3) ma'lum kunlardagi kundalik ishning haqiqiy davomiyligi rejalashtirilgan smenaning davomiyligiga to'g'ri kelmasligi mumkin bo'lgan ish;

4) tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun, agar qo'shimcha ta'til bilan qoplanadigan bo'lsa, belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash;

5) ta'til vaqtidagi ish haqi to'lanmasdan, to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilgan ish (belgilangan ish vaqtidan ortiq), shuningdek xodim tomonidan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish vaqtidan ortiq, lekin belgilangan muddatda bajarilgan ish. ish kuni (smena), yarim kunlik ish kuni;

6) tashqi va ichki yarim kunlik ish shaklida bajariladigan belgilangan ish vaqtidan ortiq ish.

Qonun chiqaruvchi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilishning maxsus tartibini, ushbu ishni bajarish uchun xodimni jalb qilish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar ro'yxatini belgilab qo'ydi.

Ish beruvchi ish boshlashdan oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan qo'shimcha ishlarni bajarish uchun ruxsat olishi kerak. Faqat favqulodda holatlarda (tabiiy ofat, baxtsiz hodisa, smena ishchisining yo'qligi), oldindan ruxsat olishning iloji bo'lmagan taqdirda, kasaba uyushma organini keyinchalik xabardor qilgan holda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlar amalga oshirilishi mumkin.

3. Nogironlarni va 3 yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlarni bajarish taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Ular ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.

Xavfli va (yoki) zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek ish smenasi 12 soat davom etganda, ish vaqtidan tashqari ishlarga yo'l qo'yilmaydi.

4. Ish vaqtidan tashqari ish faqat istisno, kutilmagan holatlarda qo'llaniladi. Muntazam ishlarni bajarish uchun ortiqcha vaqt ishlatilmasligi kerak.

5. Ish beruvchi har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini yuritishga majburdir.

6. Agar kunlik ishning haqiqiy davomiyligi jadvalda nazarda tutilganidan ko'p yoki kamroq bo'lishi mumkin bo'lgan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llanilsa va bu og'ishlar hisob-kitob davri ichida muvozanatlangan (o'zaro bekor qilingan), u holda ortiqcha ish vaqti. jadval bo'yicha smenadan ortiq emas, balki hisob-kitob davri uchun ish vaqtining ortiqcha me'yorlarida e'tirof etiladi (Mehnat kodeksining 104-moddasiga sharhga qarang).

7. Ish beruvchi kasaba uyushma organining roziligini olgan holda ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ish turi va uni amalga oshirish sabablari, qo'shimcha ishlarga jalb qilingan ishchilar toifasi ko'rsatiladi. Biroq, agar ish beruvchi bunday buyruq bermagan bo'lsa-da, lekin uning og'zaki buyrug'i berilgan bo'lsa, u holda ish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Xodimning kasbi, mutaxassisligi bo'yicha odatdagi mehnat majburiyatlarining bir qismi bo'lganligi yoki xodim boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha ish beruvchi tomonidan unga yuklangan boshqa mehnat majburiyatini bajarganligidan qat'i nazar, qo'shimcha ish deb tan olinadi.

8. "Ushbu ish vaqtidan tashqari ish" va "tartibsiz ish vaqti" tushunchalari turli xil huquqiy mazmunga va shunga mos ravishda turli xil huquqiy tartibga solishga ega. Binobarin, ish vaqtidan tashqari ish vaqti bo'yicha cheklovlar tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Umumiy qoida tariqasida, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan qoplanadi.

Qo'shimcha ish, qoida tariqasida, ish haqining oshishi bilan qoplanadi, bu imkoniyat xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin.

Qo'shimcha vaqt tushunchasi

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi. Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish taqiqlanadi

Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq ish beruvchi huquqqa ega xodimlaringizni ortiqcha ishlarga jalb qiling, ya'ni. me'yoriy ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarish.

Ushbu maqolada biz bu amalda nimani anglatishini ko'rib chiqamiz ortiqcha ish, ish kunining davomiyligidan tashqari mehnat majburiyatlariga jalb qilingan xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar to'lanadi, qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi va qanday hujjatlar rasmiylashtiriladi.

Qo'shimcha vaqt tushunchasi

Ishdan tashqari ish- bu xodimning tashkilot rahbariyatining tashabbusi bilan kun davomida yoki buxgalteriya hisobi yuritilishi kerak bo'lgan ma'lum vaqt davomida ushbu shaxs uchun belgilangan muddatdan ortiq mehnat majburiyatlarini bajarishi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi qo'llanilganda, qo'shimcha ish deb hisoblanishi kerak bo'lgan davr uchun shaxs tomonidan ishlagan ish vaqtining asosiy soatlaridan ortiq ish vaqti tushuniladi. Agar xodimning ish kuni qisqartirilgan bo'lsa, unda undan ortiq ishlagan vaqt ham qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, nizom asosiy haftalik ish vaqti hajmida aniqlanadi 40 soat. Ishchilarning ayrim toifalari uchun ular bajaradigan mehnat vazifalarining o'ziga xos xususiyatlarini (o'qituvchilar, shifokorlar, Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar, zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar), shuningdek ularning jismoniy xususiyatlarini hisobga olgan holda qisqartiriladi. 1-2 toifadagi nogironlar).

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi

Ish beruvchi o'z xodimlarini faqat yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga haqli, agar:

1. Texnik sabablarga ko'ra belgilangan muddatda bajarilmagan boshlangan ishni yakunlash zarur, va uni bajarmaslik tashkilot mulkining shikastlanishiga yoki yo'q qilinishiga yoki ishchilarning sog'lig'i va hayotiga tahdid solishi mumkin. va boshqa odamlar;

2. Nosozlik tufayli tashkilotning ko'p sonli xodimlarining ishi to'xtatilishi mumkin bo'lgan tuzilmalarni, shuningdek mexanizmlarni ta'mirlash ishlarini yakunlash kerak;

3. Smenali ishchining yo'qligida ma'lum bir hududda uzluksiz ishlashni ta'minlash kerak. Bunday holda, ish beruvchi smenali ishchini imkon qadar tezroq boshqa shaxs bilan almashtirishni ta'minlashi shart.

Agar xodim belgilangan ish vaqtidan tashqari ishni bajarishni istamasa, u yozma ravishda rad etish huquqiga ega. Bunday rad etish hech qanday holatda mehnat intizomini buzish deb hisoblanmasligi kerak. Ammo San'atning 3-qismida nazarda tutilgan bir qator holatlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, agar ish beruvchi qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlash uchun xodimning roziligiga muhtoj bo'lmasa. Bu:

Mehnat intizomini buzganlik uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga rozilik berishga kelsak, u har bir alohida holatda xodim tomonidan alohida beriladi. Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni mehnat shartnomasida nazarda tutib bo'lmaydi.

Qo'shimcha ish vaqti va tartibsiz ish vaqti

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim rahbariyatning ko'rsatmasi bo'yicha emas, balki o'z iltimosiga binoan ishga kechiksa, uning ishi qo'shimcha ish deb hisoblanmaydi. Xuddi shunday, xodimga taqdim etilgan narsa ish vaqtidan tashqari ishlarga tenglashtirilmaydi. Bunday holda, ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, asosiy ish kuniga kiritilmagan vaqtlarda bo'ysunuvchilardan ba'zi mehnat funktsiyalarini bajarishni talab qilish huquqiga ega bo'lgan maxsus mehnat rejimi haqida gapiramiz. Xodim uchun belgilangan narsa haqida tartibsiz ish vaqti, mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak, imzolash orqali xodim bunday ish sharoitiga rozi bo'ladi. Shunga ko'ra, tartibsiz ish kuni jadvali bo'yicha belgilangan miqdordan ortiq ish haqi to'lanmaydi va kompensatsiya olish uchun xodimga kamida 3 kalendar kun qo'shimcha ta'til beriladi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til: qanday xususiyatlar bor?

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi

Mehnat kodeksida bir kishi ketma-ket 2 kun va yil davomida me'yordan ortiq ishlashi mumkin bo'lgan maksimal soatlar sonini nazarda tutadi. Bular mos ravishda 4 soat va 120 soat. Bundan tashqari, tashkilotning ichki qoidalari oyiga maksimal ish soatlarini belgilashi mumkin, bu ortiqcha ish vaqtidan oshmasligi kerak. Bu temir yo'l transporti xodimlari, haydovchilar va boshqalar uchun odatiy holdir, masalan, mikroavtobus haydovchisi uchun ish vaqtining umumiy miqdorini hisoblashda ish kuni 12 soatdan oshmasligi kerak. Bu erda istisno, parvozni yakunlash yoki almashtirishni kutish kerak bo'lgan holatlar bo'ladi. To'g'ri, 12 soatlik smenaning davomiyligi haydovchining ish jadvali bilan belgilanishi mumkin va ortiqcha ish haqida gap yo'q.

Ish vaqtidan tashqari ishning belgilangan chegaralariga rioya qilmaslik holatlarining oldini olish uchun ish beruvchi har bir xodim uchun alohida ishlagan vaqtni qat'iy hisobga olishi shart.

2017 yilda qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

Qo'shimcha ish soatlarini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi bilan tartibga solinadi. Normadan ortiq ishlagan soatlar uchun haq to'lashning avvalgi qoidalaridan farqli o'laroq, ushbu nashrda to'liq yoki ish vaqti bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ortiqcha ish uchun haq to'lashda farqlar yo'q. Ish beruvchi qo'shimcha ish uchun to'lovning aniq miqdorini mehnat yoki jamoa shartnomasida tasdiqlashi mumkin, ammo San'atda belgilanganidan kam bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ortiqcha ish soatlari uchun to'lovning minimal chegarasini belgilaydi.

Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavkada to'lanishi kerak ish beruvchining xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibiga rioya qilishidan qat'i nazar. Misol uchun, agar xodimning yozma roziligi yo'qligi aniqlansa, lekin rahbarning og'zaki buyrug'i bo'lsa, bajarilgan ish qo'shimcha vaqt hisoblanadi. Va to'g'ridan-to'g'ri ijrochi va guvohlarning tushuntirishlariga qo'shimcha ravishda, turli hujjatlar uning amalga oshirilishining isboti bo'lib xizmat qilishi mumkin, masalan, mansabdor shaxslarning avtomobilni jo'natish va garajga qaytarish vaqti, shuningdek joylashgan joyi to'g'risidagi belgilar bilan avtoulov varaqalari. ish kunining oxirida aniq manzillarda.

Qanday bo'lmasin, qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun ish haqining bir yarim baravar miqdorida, keyingi soatlar uchun - soatiga to'lanadi. 2x. Bu Mehnat kodeksida nazarda tutilgan minimal chegara bo'lib, undan pastroqda siz to'lay olmaysiz, lekin undan yuqori bo'lishi mumkin. Ushbu turdagi qoida jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda va korxona uchun boshqa normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha ish soatlari uchun oshirilgan ish haqiga qo'shimcha ravishda, muqobil ravishda normadan ortiq ishlaganidan kam bo'lmagan miqdorda qo'shimcha dam olish soatlarini ta'minlash mumkin. Bunday almashtirish uchun xodimning yozma roziligi olinishi kerak va bunday kompensatsiyadan foydalanish vaqti har ikki tomon tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ortiqcha ishlagan ish uchun kompensatsiya sifatida taqdim etilgan dam olish vaqtining maksimal davomiyligi belgilanmagan. Aniqrog'i, bu jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida ko'rsatilishi mumkin.

Mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar ortiqcha ishlaganlik uchun tovon to'lash turini to'g'ridan-to'g'ri xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga yozma roziligida ko'rsatishni tavsiya qiladi. Agar bu qo'shimcha dam olish soatlari bo'lsa, bu erda ularning raqamlarini yozish tavsiya etiladi.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi: hujjatlar

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, jamoaviy yoki mehnat shartnomasiga, shuningdek tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlariga xodimlarning ortiqcha ishlarni bajarishga roziligi to'g'risidagi qoidalarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi.

Qo'shimcha ish haqida xabarnoma namunasi: