Cum se calculează salariile pe baza indicelui prețurilor de consum. Angajatorul este obligat să indexeze salariile? Indexarea salariilor: obligația sau dreptul angajatorului

Indexarea salariilor este o creștere a salariilor angajaților în funcție de noul nivel al prețurilor de consum. În 2019, este obligatoriu pentru organizațiile comerciale. Articolul conține totul despre relatare: procedură, formule, exemple, mostre de comenzi și documente locale, cărți de referință și link-uri utile.

Documente importante care vă vor ajuta să vă indexați corect salariile și să completați toate documentele necesare:

Indexarea salariilor: ce este și de ce este necesară?

Indexarea salariilor este una dintre modalitățile de creștere a salariilor. Și este responsabilitatea liderului. Mai mult, atât organizațiile bugetare, cât și cele comerciale sunt obligate să efectueze procedura. Doar procedura de efectuare a renumărării diferă în unele nuanțe. În plus, pe lângă interesele angajaților, aceștia pot lua în considerare și propriile beneficii.

Indexarea este considerată a fi o creștere reală a nivelului salariilor pentru toți angajații companiei, și nu pentru o anumită parte a acestora.

Practică judiciară privind recalcularea salariilor

Pentru nerespectarea cerințelor de indexare a salariilor, o companie, managerul acesteia sau antreprenorul individual pot fi trași la răspundere (pentru valoarea amenzilor, vezi tabelul de mai jos).

În cazul în care angajatorul a efectuat efectiv indexarea, dar nu are documentație internă care să reglementeze această procedură, atunci poate primi ordin de la inspectoratul de muncă pentru implementarea acestor acte.

De asemenea, în cazul în care indexarea nu a fost efectuată, un angajat al companiei are toate motivele să facă apel la o autoritate judiciară. Dar practica judiciară privind recalcularea salariilor este ambiguă. Se poate lua o decizie fie de a recupera venitul pierdut de angajat, fie de a scuti angajatorul de la plata.

În plus, angajatorul poate primi penalități pentru neplata impozitelor. Salariile neindexate sunt mai mici. În consecință, contribuțiile la buget s-au făcut într-o sumă mai mică.

Artă. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse privind indexarea salariilor: principalele prevederi ale Codului Muncii

Regula principală privind indexarea salariilor este art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Indexarea este efectuată pentru a alinia salariile cu prețurile bunurilor și serviciilor de consum.

Standardele după care sunt indexate salariile la creșterea salariilor pentru agențiile guvernamentale și întreprinderile bugetare sunt stabilite prin legislație și alte reglementări în acest domeniu. Indicele de creștere a prețurilor propriu-zis este determinat în conformitate cu Dispozițiile de bază, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 25 martie 2002 nr. 23 (denumite în continuare Regulile pentru determinarea indicelui).

Pentru întreprinderile din sectorul privat, sursa o reprezintă reglementările locale. Legea nu indică prezența unui astfel de act ca fiind obligatorie.

Dar în alin. 3 scrisori ale Rostrud din 19.04.2010 Nr. 1073-6-1 precizează că dacă regulamentul intern al organizației nu conține o procedură de indexare, atunci se recomandă adăugarea acesteia acolo. În raportul lui Rostrud pentru trimestrul 3. 2017 conține opinia că autoritățile de supraveghere ar trebui să oblige angajatorul atât să efectueze indexarea, cât și să adopte un act local. La rândul său, natura instrucțiunilor lui Rostrud cu privire la această problemă este percepută de instanțe în două moduri:

• unele instanțe le evaluează ca fiind obligatorii (hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 20 august 2015 în dosarul nr. 33-7280/2015);
• alții le consideră consultative (hotărârea Tribunalului Regional Altai din 29 iulie 2015 în dosarul nr. 33-6987/2015).

Iti recomandam! Având în vedere această poziție a instanțelor, se pare de dorit adoptarea unui act local privind procedura de indexare. În lipsa acestuia, vă puteți ghida după acordurile din industrie, care vor fi discutate mai jos.

Procedura de indexare a salariilor într-o organizație

Procedura de indexare a salariilor, în sensul art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate fi stabilit prin decizii ale asociațiilor, organizațiilor sindicale din diferite sectoare ale economiei. Astăzi, există o serie de acorduri industriale în vigoare, conform cărora se stabilește procedura de indexare a salariilor lucrătorilor angajați în industriile relevante:

• Acordul industrial privind silvicultură al Federației Ruse pentru 2016-2019 din 1 iulie 2016;
• acord industrial privind organizațiile complexului industriei lemnului din Federația Rusă pentru 2018 - 2020 din 27 decembrie 2017 etc.

Procedura de indexare poate fi stabilită prin reglementări departamentale. A se vedea, de exemplu, ordinul Agenției Federale pentru Pescuit „Cu privire la introducerea unui nou sistem de remunerare a lucrătorilor...” din 2 octombrie 2008 nr. 218.

Exemplu de regulament privind indexarea salariilor

În cap. 7 din Codul Muncii al Federației Ruse explică procedura conform căreia sunt stabilite regulile de indexare în contractele colective. Dacă un astfel de acord nu există sau nu există o regulă corespunzătoare în el, atunci potrivit art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a adopta un act local care reglementează acest domeniu al relațiilor de muncă.

În art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că atunci când se elaborează un act local, este necesar să se țină seama de opinia unei organizații sindicale sau a unui alt organism care reprezintă interesele lucrătorilor. Procedura relațiilor cu organul sindical la elaborarea actelor locale este reglementată de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

IMPORTANT! Artă. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că regulile unui act local care înrăutățesc poziția lucrătorilor stabilite de legislația muncii sunt recunoscute automat ca fiind ilegale și nu pot fi aplicate. La adoptarea unui astfel de act local, este necesar să îl aduceți în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse, cu alte acte juridice, precum și cu contractul colectiv în vigoare la întreprindere.

Dacă, potrivit actului local, nu s-a ajuns la un acord între angajator și organul sindical, atunci litigiul care a apărut în temeiul art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse este decis de inspectoratul de muncă sau de instanță. În acest caz, se întocmește un protocol privind faptul că a apărut un dezacord, angajatorul primește dreptul de a adopta un act fără acordul sindicatului, care va fi în vigoare până la soluționarea litigiului (sau după acesta, dacă litigiul este soluționat în favoarea angajatorului).

Este indexarea obligatorie din 2018 și care este coeficientul acesteia în 2018 - 2019

Conform Regulilor de determinare a indicelui, valoarea acestui indicator este stabilită de Comitetul de Stat pentru Statistică și publicată de acesta în raportul economic lunar.

Referitor la indicele prețurilor pentru perioada 2018 - 2019, este de remarcat faptul că, conform raportului economic al Comitetului de Stat pentru Statistică pe luna noiembrie 2018, indicele a fost de 103,8% față de indicele din noiembrie 2017.

Important! Cu toate acestea, analiza regulilor art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse ne permite să concluzionam că o modificare reală a indicelui nu este o bază care obligă angajatorul să efectueze indexarea. Un astfel de document este un act local intern al organizației sau un contract colectiv.

Riscuri! În cazul nerespectării condițiilor de indexare prevăzute de aceste documente, angajatorul trebuie să fie tras la răspundere pentru încălcarea legislației muncii (a se vedea scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 26 decembrie 2017 nr. 14-3/). B-1135).

Creșterea efectivă a salariilor în instituțiile bugetare se realizează pe cheltuiala bugetului corespunzător, prin urmare regulile și timpul în care indicii identificați de Goskomstat vor fi implementați în salarii sunt determinați în documentul bugetar (a se vedea scrisoarea lui Rostrud din 11 octombrie, 2016 Nr 14-1 / OOG-9076.

De exemplu, legea „Cu privire la bugetul federal pentru 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2017” din 1 decembrie 2014 nr. 384-FZ a determinat o creștere a salariului angajaților guvernamentali cu 5,5%. Cu toate acestea, prin legea din 20 aprilie 2015 Nr. 93-FZ, această indexare a fost anulată.

Obligația angajatorului: este obligat să indexeze salariile?

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în decizia sa din 19 noiembrie 2015 nr. 2618-O, a remarcat că salariile tuturor angajaților care operează în baza unui contract de muncă sunt supuse indexării. Astfel, conform poziției acestui organ judiciar, contractul de muncă acționează ca garant al majorărilor salariale.

De menționat că autoritățile judiciare înțeleg obligația angajatorului de a indexa ca fiind relativă:

• În funcție de faptul dacă indexarea în sine este prevăzută de prevederile regulamentelor interne sau acordurile din industrie. O concluzie similară a fost făcută în decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 24 aprilie 2017 nr. 18-KG17-10 și în hotărârea de casare a Curții Supreme a Republicii Karelia din 4 mai 2010 nr. 33 -1248/2010.
• Respectat, chiar dacă de fapt a existat o creștere salarială, dar nu în ordinea indexării, ci în altă ordine (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 28 august 2014 în dosarul nr. 33-34136).

Concluzie! Pe baza acestor hotărâri, putem concluziona că instanțele de judecată recunosc angajatorului obligația de a majora salariile și nu de a le indexa, ceea ce este pe deplin în concordanță cu garanția de stat a asigurării unei creșteri a salariului real (în temeiul înțelesului alin. 4 al art. 130). din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indexarea salariilor intr-un contract de munca

Condiția contractului de muncă privind indexarea salariilor nu este inclusă în lista condițiilor obligatorii specificate la art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit părții 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, absența oricăror condiții menționate într-un contract de muncă nu îl privează de forță legală.

În plus, articolul face referire la faptul că contractul de muncă poate indica și alte condiții în baza normelor legislației muncii și a altor izvoare de drept în acest domeniu. Astfel, este permisă includerea unei clauze de indexare în acest acord.

În acest caz, este necesar să se determine termenii de indexare, de exemplu, indexarea anuală a salariilor. De asemenea, trebuie să determinați coeficientul de indexare. De exemplu, 105%. Părțile la acord au dreptul de a stabili în mod independent regulile de indexare specificate.

Dar drepturile unui angajat nu pot fi încălcate în comparație cu legea. Aceasta înseamnă că coeficientul de indexare din contractul de muncă nu poate fi mai mic decât indicele de creștere a prețurilor de consum.

Este convenabil să se stabilească procedura de indexare direct în contractul de muncă în întreprinderile mici care angajează 1 sau 2 persoane.

Ordine privind indexarea salariilor: eșantion

Ordinul de indexare este un document administrativ, baza directă pentru indexarea salariilor. Este întocmit într-o formă care respectă regulile de lucru de birou la întreprindere (GOST R 7.0.97-2016 poate fi luat ca bază).

• efectuarea indexării pentru întreprindere;
• efectuarea modificărilor corespunzătoare la tabloul de personal și la contractele de muncă;
• calculul salariilor oficiale/plata la cota tarifară în formă indexată de la o anumită dată.

Riscuri! Deoarece indexarea va modifica valoarea salariilor, este necesar să se încheie contracte adiționale la contractele de muncă. În caz contrar, există riscul ca inspectorii Rostrud să o considere ca o modificare a condițiilor de muncă la inițiativa angajatorului și să considere necesară anunțarea angajatului cu 2 luni înainte.

Astfel, legislația muncii lasă angajatorului dreptul de a decide asupra indexării. La rândul lor, angajații au dreptul de a cere indexarea numai dacă un act departamental, un acord de industrie sau un document local prevede aceasta și/sau nu s-au făcut alte creșteri salariale.

Numai atunci când veniturile cresc, angajații mențin o atitudine pozitivă și rămân loiali organizațiilor în care lucrează. Din păcate, din cauza inflației devine mai dificil nu doar pentru afaceri, ci și pentru economia națională. Cu toate acestea, atunci când tarifele cresc, cei care suferă cel mai mult sunt cei care trăiesc din salarii.

De ce se face indexarea salariilor?

Când salariile sunt indexate, mărimea acestora crește în funcție de inflație și de creșterea prețurilor la alimente și alte produse. Indexarea salariilor în Federația Rusă face posibilă menținerea dezvoltării economice a țării la un nivel adecvat, deoarece cetățenii își păstrează puterea de cumpărare atunci când veniturile le satisfac nevoile.

Odată cu indexarea, veniturile gospodăriilor, care sunt direct afectate de indicele inflației, cresc. Este indicele care devine baza pentru recalcularea salariilor cetățenilor care lucrează.

Există două tipuri de indexare a salariilor:

• retrospectiv, care ține cont de nivelul creșterii tarifelor în timp (aici, de regulă, scade capacitatea de consum a populației; indexarea retroactivă a salariilor este utilizată pentru stabilizarea economiei);
• așteptat, care se bazează pe creșterea estimată a prețului.

Este important ca majorarea indemnizatiei de munca pentru unii specialisti la intreprinderile producatoare sa nu avantajeze produsele realizate. Calitatea sa se deteriorează adesea pe măsură ce compania începe să folosească componente și materii prime mai ieftine. O altă opțiune este că prețurile pentru produsele fabricate sunt în creștere.

Dacă calitatea este menținută, dar prețurile produselor cresc, poate apărea o inflație mare. Și aici ar trebui să vă amintiți următoarele puncte.

• Indexarea acoperă doar modificările asociate cu inflația și nu creșterile prețurilor de pe piață. Indexarea se realizează numai atunci când a fost atins un anumit preț, și nu cu orice creștere a prețurilor la alimente și alte bunuri.
• Indexarea se realizează în raport cu anumite tipuri de venituri ale populației. În special, pensiile, salariile, bursele și indemnizațiile de șomaj sunt indexate.
• Indexarea nu se aplică veniturilor întreprinzătorilor individuali. Acestea includ și fonduri din închirierea locuințelor, deoarece o astfel de activitate este antreprenorială.

Sunt indexate doar veniturile anumitor categorii de cetățeni, de exemplu, lucrătorii din sectorul public care primesc salariul minim.

Cum să-i faci pe angajați să lucreze fără indexare a salariilor

Afirmația că banii sunt cea mai bună motivație pentru angajați nu mai funcționează în companiile moderne. Managerii nu vor depune eforturi suplimentare dacă știu că vor primi un mic bonus pentru asta - vor prefera să nu suprasolicită.

Ce cinci metode nemateriale de motivare sunt mai eficiente și cum să faceți personalul să lucreze mai bine și, în același timp, să economisiți bugetul, a spus R.Consiliul de redacție al revistei „Director comercial”.

Indexarea salariilor și diferența acesteia față de creștere

Indexarea este o creștere a salariilor cauzată de o creștere a costului de consum al bunurilor și serviciilor de pe piață. Decizia de majorare a salariilor se ia direct de angajator, daca are suficiente resurse financiare pentru aceasta. Dar mulți oameni confundă aceste concepte. Cum diferă indexarea salariilor într-o organizație de creșterile salariale?

Scopul principal atât al indexării, cât și al creșterilor salariale este creșterea sumei plăților. Cu ajutorul indexării, statul permite cetățenilor să mențină puterea de cumpărare la același nivel sau să o crească. În consecință, indexarea este o garanție de stat a salariilor pentru populația activă (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О).

Promovarea are aceleași obiective. Cu toate acestea, de fapt, indexarea nu este o creștere a salariului. Conținutul real al remunerației nu se modifică. Cu ajutorul indexării, statul nu protejează decât populația de inflație. Dacă salariul crește, conținutul său real crește.

Mai jos sunt alte diferențe între indexare și creșteri salariale.

Daca nu exista procedura de indexare in actele locale, angajatorul poate fi tras la raspundere, chiar daca mareste salariile in fiecare an.

Cât de des ar trebui angajatorii să indexeze salariile?

Nu se cunoaște cât de des și la ce oră trebuie indexate salariile. Nu există informații în acest sens în Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, dacă se știe oficial despre creșterea costului bunurilor și serviciilor de consum, cu siguranță trebuie efectuată indexarea salariilor.

Codul Muncii al Federației Ruse specifică exact modul în care ar trebui efectuată indexarea salariilor în raport cu angajații din sectorul public. Organizația comercială în sine prescrie procedura într-un contract colectiv, acord sau act de reglementare local (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă nu există prevederi corespunzătoare, acestea sunt elaborate (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 Nr. 1073-6-1).

Se întâmplă adesea ca un act local să includă informații despre ordinea de indexare. În același timp, nu se spune nimic despre indicatorul financiar și economic. În cazul în care un angajat depune plângere, instanța poate utiliza indicele de creștere a prețurilor de consum propus de organele de statistică de stat.

Uneori, acordurile din industrie prevăd ce indicator și cum ar trebui efectuată indexarea salariilor. Unii angajatori sunt obligați să indexeze salariile în fiecare trimestru, ținând cont de creșterea costurilor de consum pentru bunuri și servicii.

De regulă, salariile sunt indexate atunci când:

• Salariul minim crește (salariul muncitorilor devine mai mic decât salariul minim);
• rata inflației crește;
• prețurile de consum sunt în creștere în regiune;
• costul vieții cetățenilor care lucrează într-o anumită regiune sau în toată Rusia crește;
• se observă inflația, iar acest fapt se reflectă în legea bugetului federal sau regional.

Nu se poate spune că indexarea salariilor este responsabilitatea angajatorului. Este dreptul lui. Conducerea poate crește salariile în orice moment, indiferent de circumstanțele externe. Salariile cresc de obicei atunci când:

• personalul începe să lucreze mai eficient;
• veniturile sunt în creștere;
• majorarea este prevăzută printr-un contract colectiv sau alt act local.

• Schimbarea contractului de munca: ce ar trebui sa stie orice manager

Opinia expertului

Compania poate alege data de indexare în mod independent

Aida Ibragimova,

Șeful departamentului de resurse umane al KSK Group, Moscova

Legea nu spune cum trebuie efectuată indexarea salariilor. Organizația comercială însăși determină modul de realizare a acestei proceduri. În contractele colective, acordurile și reglementările locale, companiile stipulează când și cum să schimbe salariile.

Angajatorul are dreptul de a indexa salariile în orice zi: de exemplu, 5 sau 15 a lunii. Dar există o condiție: comanda trebuie menționată în documentația internă. De exemplu, ziua indexării salariilor este adesea prescrisă în Regulamentul privind salariile. Cu toate acestea, după cum arată practica, majoritatea organizațiilor indexează salariile pe primul loc. Acest lucru facilitează calcularea indexării salariilor din punct de vedere tehnic.

Procedura de indexare a salariilor

Salariile ar trebui să fie indexate în orice structură, atât de stat, cât și municipală. Totodată, salariile persoanelor fizice care lucrează cu contracte civile nu sunt indexate.

Elaborarea unei proceduri de indexare a salariilor în structurile comerciale este sarcina managerilor de top. Principiile și procedura de majorare a salariilor pot fi menționate în contractele și acordurile colective. În consecință, angajații aleși sau sindicatele pot determina principiul după care se realizează indexarea. Responsabilitățile acestora includ desfășurarea negocierilor cu administrația și consolidarea rezultatelor întâlnirilor prin încheierea de acorduri sau contracte.

Dacă nu există angajați aleși în companie, conducerea, la discreția sa, decide cum să indexeze salariile. În baza ordinului angajatorului intră în vigoare Reglementările care prevăd indexarea salariilor. Un exemplu de document de reglementare este prezentat mai jos.

Este bine dacă procedura de indexare a salariilor este prevăzută în organizație încă de la început. Dar dacă din anumite motive este absent, o schemă poate fi întotdeauna dezvoltată. Conducerea stabilește procedura de indexare a salariilor prin eliberarea unui singur document independent sau includerea acestuia într-un singur Regulament privind salarizarea.

Parametri principali pentru recalcularea salariului- Acest:

• frecvența de indexare;
• schema de calcul.

Legislația nu spune nimic despre regulile care guvernează ambii parametri și, prin urmare, șeful întreprinderii le poate dezvolta el însuși. În conformitate cu procedurile interne, indexarea salariilor se realizează lunar, trimestrial, semestrial, anual etc. În mediul de afaceri, se acceptă ca salariile angajaților să fie majorate anual - cel puțin. Dacă promovarea durează mai mult, se consideră a fi în detrimentul angajatului.

Metodele prin care se calculează indexarea salariilor sunt diferite. De regulă, angajatorii indexează salariile și tarifele. Nu se modifică doar plățile calculate ca procent din partea principală a salariului. Dacă plățile suplimentare la întreprindere sunt fixe, acestea pot fi, de asemenea, majorate. Managerii de obicei nu modifică această sumă. Cu toate acestea, experiența arată că uneori încă indexează părți din salariu în limitele stabilite.

Coeficientul de indexare este legat de un parametru macroeconomic. Există IPC, sau indicele prețurilor de consum, care este calculat de biroul de statistică. Fiecare regiune are propriii indicatori, dar totul este stabilit de Rosstat. Există un sens comun pentru țară în ansamblu.

Angajatorul are dreptul de a face calcule pe baza oricărui indicator. În plus, companiile pot aplica rate ale inflației reale sau estimate și modificări ale costului vieții. Indicatorii așteptați nu sunt foarte convenabil de utilizat.

Indicele costului de consum al bunurilor și serviciilor, precum și rata inflației, pot fi găsite pe site-ul serviciului de statistică www.gks.ru. Legea bugetului federal include date despre creșterea estimată a inflației. Autoritățile regionale raportează întotdeauna costul vieții în regiunile rusești. Informațiile despre indicatorul general din țară sunt publicate de Guvernul Federației Ruse.

Un exemplu de indexare a salariilor. La Spectr LLC, angajații departamentului de contabilitate primesc:

• 35 de mii de ruble. - Contabil șef;
• 20 de mii de ruble. - contabil grup contabil;
• 22 de mii de ruble. - contabil al grupului de contabilitate și costuri mărfuri.

Salariile sunt indexate în fiecare an în conformitate cu indicatorul IPC. Recalculările sunt efectuate la începutul anului, pe baza indicatorilor finali de anul trecut.

Creșterea prețului pentru ianuarie-decembrie 2016 față de aceeași perioadă a anului trecut a fost de 107,1%. Factor de conversie – 1,07. Astfel, în 2017 datele vor fi următoarele:

• Salariul contabilului șef este de 35 de mii de ruble. x 1,07 = 37.450 ruble;
• Salariul unui contabil într-un grup de decontare este de 20 de mii de ruble. x 1,07 = 21.400 de ruble;
• Salariul unui contabil al grupului de contabilitate și costuri de mărfuri este de 22 mii de ruble. x 1,07 = 23.540 rub.

Începând din ianuarie 2017, salariile trebuie să corespundă valorilor stabilite.

• Cum să angajezi un angajat și să nu faci o alegere greșită

Un exemplu de aplicare a coeficientului de indexare a salariilor

În Rusia, există anumite servicii publice, una dintre responsabilitățile cărora este formarea indicilor de recalculare a salariilor. Printre aceste agenții guvernamentale:

• buget de stat: furnizează indici de recalculare pentru organizațiile bugetare;
• fondul de asigurări sociale și bugetul federal: trece indici pentru recalcularea oricăror beneficii;
• Fondul de pensii al Federației Ruse: furnizează coeficienți pentru recalcularea angajărilor pensiilor;
• afaceri private: decide ce coeficienți vor fi utilizați la recalcularea salariilor.

Coeficientul de recalculare a salariului mediu se calculează în două etape:

1. salariile după ce toate recalculările sunt împărțite la valoarea salariului de pornire;
2. bonusurile însumate după indexare sunt împărțite la suma dinaintea acesteia (dacă angajatul a fost plătit bonusuri, plăți suplimentare, indemnizații pentru partea principală a salariului).

Metodele de plată sunt alese individual. Acestea iau în considerare nu numai indexarea salariilor complete, ci și stimulentele materiale. Pentru calcul utilizați:

• marime fixa(de exemplu, 5 mii de ruble);
• gamă– să zicem două salarii sau 10% din salariul plătit anterior.

Atunci când alegeți un coeficient care va servi drept bază pentru modificările periodice ale salariilor angajaților, calculați în avans ce salarii vor primi în cele din urmă.

Exemplu

Să aflăm cum s-a schimbat salariul unui angajat al Shar LLC în 2016 față de 2015. Să remarcăm că angajatul și-a îndeplinit bine sarcinile de serviciu. Rezultatele calculului sunt prezentate în tabelul de mai jos.

În 2015, Petrov a primit un salariu egal cu 30 de mii de ruble. Valoarea bonusului lunar pentru îndeplinirea obiectivelor planificate este de 15%, pentru respectarea strictă a programelor de lucru – 5%. În 2015, salariul lui Petrov, luând în considerare toate plățile suplimentare, sa ridicat la 36 de mii de ruble.

Să determinăm valoarea salariului pentru diferiți coeficienți de indexare a salariului (opțiunile 1–3). Salariile sunt indexate în fiecare an la 1 ianuarie după mai multe scheme.

• Schema 1: salariul minim în vigoare în noul an, comparativ cu trecutul.

În 2015, salariul minim în Rusia a fost de 5.965 mii de ruble. În 2016 - 6204 ruble.

În consecință, mărimea coeficientului de creștere a salariului va depinde de creșterea salariului minim:

6204 / 5965 = 1,04.

Salariul lui Petrov în 2016 conform primei scheme va crește cu 4%:

36 de mii de ruble. x 1,04 = 37.440 rub.

• Schema a 2-a: pentru nivelul inflației prezis oficial anul viitor.

În 2016, conform previziunilor guvernamentale, inflația va fi de 6,4%. În consecință, salariile vor crește în conformitate cu același indicator:

36 de mii de ruble. x 1,064 = 38.304 rub.

• Schema a 3-a: conform coeficientului de creștere salarială al companiei – 1,05.

În 2016, cuantumul salariului în conformitate cu această schemă va fi:

36 de mii de ruble. x 1,05 = 37.800 rub.

Acest exemplu arată: este indicatorul de indexare ales care determină modul în care vor crește salariile.

Plățile pentru angajații organizațiilor sunt calculate ca procent din salarii, tarife, tarife la bucată sau rămân neschimbate.

Exemplu

Să presupunem că în fiecare lună Petrov nu primește plăți suplimentare, care sunt calculate ca procent din partea neschimbată a salariului, ci un bonus fix în valoare de 6.000 de ruble. Vă rugăm să rețineți că compania indexează numai salariile; valoarea altor plăți nu se modifică.

Din exemplu, reiese clar că astfel de calcule ale bonusurilor și părților fixe sunt neprofitabile pentru angajați.

• Pentru ce poți oferi un bonus: cele mai bune scheme de motivare în 2017

Cum se elaborează un regulament privind indexarea salariilor

Modul în care trebuie efectuată indexarea salariilor este prescris de o organizație comercială în următoarele documente:

• acord comun;
• act local;
• acord.

De regulă, procedura de indexare este inclusă în Regulamentul de remunerare.

Procedura de recalculare a salariilor ar trebui inclusă într-un act local, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile (pentru o întreprindere comercială). Acest document devine baza pentru formarea unui ordin de indexare. Un eșantion pe baza căruia se întocmește un ordin de indexare a salariilor este prezentat mai jos. Forma sa arbitrară este acceptabilă.

Ordinul privind indexarea salariilor include un link către documentația legislativă. O persoană este desemnată responsabilă de indexarea salariului angajatului.

Comanda trebuie sa contina:

• semnăturile subordonaților și ale angajatului responsabil;
• semnătura managerului;
• ștampila sau sigiliul organizației;
• numărul de înregistrare înregistrat în registrul comenzilor.

Regulamentul privind indexarea salariilor, al cărui eșantion este disponibil pe internet, constă din mai multe părți. Primul oferă informații detaliate despre ce este indexarea salariilor și în ce scop este efectuată. Ordinul menționează adesea că indexarea salariilor salariaților este o garanție a statului.

În continuare, în document, acestea oferă calcule detaliate ale salariului indexat, indică ce coeficient au folosit specialiștii și după ce reguli s-a efectuat recalcularea. Ordinul descrie, de asemenea, ce tipuri de plăți sunt supuse indexării.

Organizația numește specialiști responsabili de procedură și creează reguli de control. Dacă există condiții suplimentare (de exemplu, posibilitatea neindexării salariilor prin acord cu sindicatul), acestea sunt incluse și în ordinul privind indexarea salariilor. Documentația internă este aprobată de manager. În continuare, toți angajații se familiarizează cu acesta, semnând după ce îl citesc.

Pentru fiecare angajat, salariile pot fi calculate diferit: totul depinde de categoria lui și tipul de organizație. De exemplu, atunci când se indexează salariile la întreprinderile de producție, se ia ca bază tariful orar sau zilnic, și nu valoarea salariilor, ca în cazul lucrătorilor de birou. La calcularea salariilor se creează adesea provizioane separate pentru categorii de angajați.

Cuantumul salariului este un punct important în contractul de muncă. Dacă se modifică, se reflectă în document. Pentru a nu face modificări regulate la contract, completați-l cu un link către actul intern al companiei. Toți angajații noi ar trebui să fie familiarizați cu acesta și numai atunci ar trebui să li se permită să-și asume sarcinile de serviciu. Dacă nu există informații detaliate despre indexare, atunci când salariul crește, se semnează acorduri bilaterale adiționale la acordul privind modificările salariale.

Dacă sunt puțini angajați în companie, este nevoie de un minim de timp pentru a formaliza acordurile. Dacă numărul lor este de mii, este destul de dificil să ajustați periodic termenii contractului.

Rețineți, contractul de muncă se modifică la inițiativa angajatorului. Prin urmare, este necesar să se respecte cu strictețe condițiile art. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul este obligat să anunțe angajatul cu două luni înainte de inovații. După citirea documentului, angajatul îl semnează. Dacă nu este de acord cu noile condiții, managerul îl transferă sau îl concediază. În ciuda faptului că angajații percep de obicei schimbările asociate cu creșterile salariale în mod pozitiv, situațiile dificile nu pot fi excluse. Personalul contestă adesea valoarea indexării și, prin urmare, este imperativ ca toate procedurile să fie urmate în conformitate cu legea.

Opinia expertului

Nu este necesar să se efectueze indexarea anual

Anastasia Novikova,

Director HR al companiei „GIPRONIIAVIAPROM”

Dacă indicați în Regulament că indexarea salariilor se realizează la inițiativa managerului, aceasta va fi incorectă. Indexarea depinde de rata inflației din țară. Dacă se efectuează indexarea, înseamnă că există inflație. Desigur, managementul poate lua și decizii cu privire la indexare, dar acest lucru pare ciudat.

Amintiți-vă, o clauză de indexare ar trebui introdusă numai atunci când compania are încredere în capacitatea sa de a crește salariile în fiecare an.

Să dăm un exemplu de indexare a salariilor. La sfârșitul anului, comisia de muncă decide indexarea salariilor. Se bazează pe indicatorii financiari ai întreprinderii și pe indicele de inflație pentru Rusia. Pe baza acestora, se calculează modificările salariale și se stabilește valoarea indexării în termeni procentuali, care nu trebuie să fie mai mici sau mai mari decât indicele oficial de inflație.

În același timp, unele organizații își leagă decizia de a indexa salariile de nivelul inflației – indiferent dacă este critic în acest moment. În Regulament, managerii precizează: „Dacă inflația în țară devine semnificativă și depășește 10%, întreprinderea va recalcula salariile. Valoarea majorărilor salariale este determinată de echipa de conducere, în funcție de capacitățile financiare ale acestora.”

• Cum să nu faci comentarii subordonaților: 10 fraze interzise

Răspunderea angajatorului pentru neindexarea salariilor angajaților

Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile personalului, dar sunt prevăzute sancțiuni administrative pentru astfel de acțiuni. Dacă necesitatea creșterii salariilor este menționată într-un contract colectiv sau într-un act local, dar conducerea ignoră indexarea salariilor, se aplică răspunderea administrativă - o amendă de 3-5 mii de ruble. (Articolul 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă documentul intern al organizației nu menționează indexarea și angajatorul nu o realizează, amenda este de 1-5 mii de ruble. Organizația în sine plătește 30-50 de mii de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Dacă această încălcare este detectată din nou, oficialii sunt amendați cu 10-20 mii de ruble. (pot fi, de asemenea, descalificați pentru 1–3 ani), iar cele legale – cu 50–70 de mii de ruble. În plus, persoanelor care încalcă termenii de indexare li se interzice adesea să lucreze în funcții de conducere și să lucreze în general. Angajatorii nu trebuie doar să răspundă conform legii pentru încălcările comise, ci trebuie să indexeze salariile și să acopere toate datoriile. Sa întâmplat ca angajatorii să plătească datorii de indexare în ultimii ani. Astfel de ordine le-au fost emise de către inspectorii de muncă.

Exemplu

Inspectoratul de Stat al Muncii a monitorizat în mod curent compania pentru respectarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse. Auditul a arătat că procedura de indexare în legătură cu creșterile de preț din Regulamentul salarial nu a fost respectată. Conducerea a fost chemată la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Directorul organizației a cerut să se noteze procesul-verbal de încălcare administrativă și să se închidă cazul. El a fost însă refuzat în instanță pentru că nu existau motive pentru respingerea cauzei.

Exemplu

O sucursală a unei întreprinderi non-profit dintr-una dintre regiunile Rusiei a fost adusă la răspundere administrativă din cauza lipsei procedurilor de indexare. Șeful secției a mers în instanță, cerând anularea deciziei de aplicare a sancțiunilor. Potrivit conducerii, încălcarea a fost minoră. În plus, compania nu a desfășurat activități comerciale.

Managerul a mai indicat că în timpul studierii materialelor cazului au fost rezolvate toate problemele controversate, iar angajatul a retras plângerea care a devenit baza inspecției. După cum a remarcat reclamantul, acesta a indexat salariile personalului, plătind prime în fiecare lună. Instanța a ținut cont de poziția reclamantei, dar nu a respins cauza. Potrivit instanței, plata primelor nu putea fi privită ca indexare.

Practica judiciara legata de indexarea salariilor

Curtea Constituțională a Federației Ruse a subliniat în mod repetat că salariile tuturor lucrătorilor trebuie să crească. Instanța consideră că regulile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse sunt destul de clare și nu pot exista discrepanțe în ele. În special, potrivit art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, absolut toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile personalului. Această cerință se aplică tuturor managerilor, chiar și celor care nu lucrează în organizații bugetare.

Aceeași poziție este exprimată și de Rostrud, care a clarificat anterior că, dacă actul de reglementare local al unei organizații nu conține reguli de indexare, managerii sunt obligați să creeze un document corespunzător sau să ajusteze unul existent (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1). Ulterior, în septembrie 2015, Rostrud și-a confirmat punctul de vedere. Mai mult, departamentul a remarcat că angajatorii nu ar trebui să ignore în niciun caz această obligație; aceasta este considerată o încălcare a normelor Codului Muncii al Federației Ruse.

Pentru protejarea drepturilor populației muncitoare funcționează inspectoratele de stat teritoriale de muncă (GIT). Cetățenii ale căror drepturi de muncă, în special legate de indexare, au fost încălcate, pot oricând să apeleze la aceste organisme. Inspectorii de muncă de stat au dreptul de a impune răspundere administrativă angajatorilor pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse în conformitate cu partea 1 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. În plus, autoritățile de control îi obligă adesea pe șefii diferitelor organizații să elaboreze o procedură de indexare a salariilor. În aceste cazuri, amenzile nu sunt de obicei aplicate.

Apelarea la inspectoratul de stat de muncă nu suspendă perioada alocată pentru depunerea în justiție. Este de 3 luni din ziua în care angajatul a aflat de încălcare (Partea 1 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a rămâne în cadrul legal, dacă vinovăția managerului cu privire la indexarea salariilor nu este evidentă (de exemplu, atunci când angajatul nu este de acord cu valoarea plăților suplimentare), este mai bine să depuneți o cerere la instanță.

Totodată, potrivit instanțelor, perioada de 3 luni se calculează nu din momentul încetării contractului de muncă, ci din momentul în care salariatul a aflat sau ar fi trebuit să afle despre încălcarea drepturilor muncii pentru indexarea salariului. pentru un anumit timp. Un astfel de moment poate fi ziua plății salariului sau a plății în avans, a căror valoare a fost contestată de reclamant.

Autoritățile judiciare obligă adesea angajatorii să plătească salariile neplătite angajaților. Astfel de datorii trebuie să fi fost emise în termenul de prescripție, adică cu 3 luni înainte de depunerea cererii.

Situația este complet diferită dacă reglementările locale, contractele de muncă sau contractele colective ale organizației nu spun despre obligația managerului de a efectua indexarea, dar în același timp angajații insistă să le acorde partea „neplătită” din salariu din cauza inflatia. În astfel de cazuri, autoritățile judiciare, de regulă, refuză să recalculeze salariile, chiar dacă termenul de prescripție nu a expirat încă.

5 motive pentru refuzul de a satisface o cerere de indexare a salariilor

1. Compania nu are reguli aprobate pentru indexarea salariilor

După cum se precizează în art. 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile private, regulile de indexare sunt prescrise în reglementările locale, contractele colective și acordurile. Autoritățile judiciare decid adesea că, deoarece nu există cerințe interne corespunzătoare, indexarea nu este necesară. Instanțele notează: numai angajatorul stabilește dacă să efectueze indexarea. Aceasta înseamnă că nu există nicio bază legală pentru a cere fonduri „neplătite” de la el.

1. Indexarea nu este singura modalitate de a crește salariile

Instanțele constată adesea că angajatorii au dreptul de a crește salariile în orice mod. Ei pot echivala emiterea de bonusuri și creșteri salariale cu indexarea. Instanțele, atunci când analizează problemele de încălcare sau păstrare a drepturilor unui angajat la compensare pentru pierderile datorate inflației, iau în considerare creșterea reală a salariilor. Cu toate acestea, este posibil să nu aibă legătură cu indexarea. Dacă, în examinarea cauzei, rezultă că salariul salariatului a fost majorat cel puțin o dată, acesta nu mai trebuie indexat.

1. Indexarea salariilor– garantie de stat

În acest sens, poziția instanțelor este următoarea: angajatorul nu este obligat să indexeze salariul salariatului dacă cerința corespunzătoare nu este în reglementările locale ale organizației și dacă statul nu alocă fonduri în acest scop. În plus, instanțele în astfel de cereri nu impun managerilor obligații de a dezvolta reguli de indexare.

1. Angajatorul are dificultăți financiare

Instanțele nu satisfac cererile de creștere a salariilor chiar și în cazurile în care documentele locale de reglementare prevăd condiția indexării – atingerea unor obiective financiare specifice de către organizație. Cu toate acestea, nu a fost posibil să le atingă.

Dacă documentul conține o prevedere pentru indexare, aceasta nu înseamnă că salariile în organizație vor fi cu siguranță majorate. În astfel de situații, instanțele de judecată nu satisfac cererile de majorare a salariilor împotriva managerilor care se află într-o situație financiară dificilă (de exemplu, din cauza problemelor financiare ale întreprinderii).

1. Gradul de indexare a salariilor nu este prevăzut de lege

Judecătorii dau acest motiv de refuz în cazurile în care salariul a fost indexat, dar, în opinia salariatului, într-o sumă insuficientă. În consecință, la creștere, angajatorul a folosit un coeficient care nu corespundea indicelui costului de consum al bunurilor și serviciilor.

Instanțele consideră că, pe măsură ce costul de consum al bunurilor și serviciilor crește, salariile ar trebui indexate. Cu toate acestea, nu se spune nimic despre mărimea creșterii și, prin urmare, angajatorii sunt liberi să stabilească orice coeficienți pentru indexare, inclusiv cei care nu acoperă în totalitate pierderile din cauza inflației.

Cu toate acestea, uneori judecătorii sunt de partea angajaților și satisfac cererile pentru părțile neplătite din salariu, chiar dacă regulile de indexare nu sunt precizate în documentele interne. Instanțele rețin adesea că, dacă angajatorul este obligat să stabilească procedura de indexare, atunci absența unei astfel de proceduri nu înseamnă privarea angajatului de dreptul la un salariu indexat. Pe baza acestui fapt, judecătorii iau decizii de a recupera sumele neplătite de la conducere după ce a fost efectuată indexarea salariilor. Practica judiciară arată că autoritățile iau adesea poziția angajaților în materie de indexare nu numai a părții fixe a salariului, ci și a întregului salariu - cu indemnizații și plăți de stimulente.

Deoarece clauza privind indexarea din Codul Muncii al Federației Ruse este formulată ambiguu, drepturile muncii ale populației active sunt uneori încălcate. Cu toate acestea, legea până în prezent nu înăsprește nici cerințele, nici sancțiunile pentru angajatori pentru încălcarea drepturilor personalului prevăzute la art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse. Și, cel mai probabil, angajații nu ar trebui să mizeze pe o siguranță financiară 100% în viitorul apropiat, chiar și cu pierderi din cauza inflației. În acest sens, atunci când aplică pentru un loc de muncă la o întreprindere, un solicitant ar trebui să înțeleagă dacă respectă cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, cum sunt plătite salariile, dacă există întârzieri în plăți, în ce măsură salariile sunt indexate. , etc. Angajatorii ar trebui să rețină că, pentru ignorarea cerințelor conform indexării, se confruntă cu răspunderea administrativă împreună cu plata forțată a despăgubirilor (dacă subordonații lor câștigă în instanță).

Apar situații și atunci când instanțele de judecată hotărăsc să recupereze de la angajatori diferența dintre salarii, indexată ținând cont de creșterea valorii de consum, și salariile efective emise, pentru indexarea cărora s-a folosit un coeficient mai mic. Judecătorii notează că salariile indexate cu un factor sub indicele valorii de consum nu măresc salariul efectiv, iar acest lucru contrazice garanțiile statului.

Indexarea salariilor, prevăzută la articolul 134 din Codul muncii, diferă de sporuri, compensații, subvenții și alte plăți suplimentare. Daca aceste angajamente depind de productie, realizari sau, dimpotriva, orice conditii negative ale procesului de munca, atunci recalcularea veniturilor depinde de situatia economica din tara in ansamblu.

Articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse include obligații de creștere a câștigurilor în garanțiile oferite de stat. Majorarea salariilor este însă prevăzută doar pentru acei personal cu care s-au încheiat contracte de muncă.

Pentru acei angajați care primesc remunerație în temeiul convențiilor de drept civil, indexarea salariilor nu este prevăzută.

Indexarea salarială se calculează în funcție de modul și din ce sursă este finanțată organizația.

Întreprinderile bugetare indexează câștigurile angajaților lor pe baza legislației muncii și a altor documente de reglementare.

Dar companiile private sunt ghidate de regulile interne, care sunt descrise în actele locale și contractele colective.

Citeste si:

În ciuda faptului că legiuitorul a încercat să protejeze drepturile angajaților și să prevadă creșteri regulate ale câștigurilor în legătură cu procesele inflaționiste care au loc în țară, mecanismul de implementare a acestor prevederi nu a fost pe deplin pus la punct.

Deci, de exemplu, legea nu spune nimic despre perioadele de indexare a salariilor din 2018 și despre procedura de calcul, care oferă conducerii fără scrupule posibilitatea de a interpreta liber normele legale. Cu toate acestea, practica judiciară emergentă în acest domeniu face posibilă determinarea principiilor de bază care umple golurile din mecanismul de implementare.

Obligatia sau dreptul angajatorului

După cum reiese din normele legale, indexarea este responsabilitatea angajatorului. Acest lucru este confirmat.Se precizează în mod direct că angajatorii ar trebui să prescrie procedura de recalculare în reglementările locale ale întreprinderii.

Oamenii de afaceri se pot concentra pe:

• creșterea prețurilor în regiuni;
• creșterea costului vieții;
• inflația la nivel regional;
• inflația la nivel federal.

Fiecare angajator stabilește în felul său frecvența și coeficientul de indexare a salariilor pentru anul 2018; legea nu prevede obligația majorării salariilor, ghidată de publicațiile Rosstat. Cu toate acestea, practica judiciară consacrată demonstrează că astfel de indicatori ar trebui acceptați ca cel mai mic prag de creștere a salariilor.

Citeste si:

Procedura de indexare

În primul rând, trebuie să creați un document care să justifice creșterea salariului. Un astfel de act local ar trebui să conțină următoarele informații:

• plăți care trebuie majorate;
• frecvență;
• ordin de calcul;
• Cum vor fi calculate salariile după recalculare?

Notă

Plățile care trebuie indexate sunt salariile sau tarifele stabilite la întreprindere. Trebuie avut în vedere că nu întregul salariu poate fi recalculat, ci doar o parte din acesta.

Cel mai adesea, conducerea lasă neschimbate toate plățile suplimentare, care sunt calculate ca procent din câștigul de bază.

Citeste si:

Frecvența creșterilor de plată este lăsată la latitudinea angajatorului. Recalcularea poate fi efectuată o dată pe lună, trimestru, șase luni, an sau alte perioade. Dar obiceiurile stabilite de afaceri indică faptul că câștigurile ar trebui să fie crescute cel puțin o dată pe an. Calculul coeficientului determină pe ce anume se concentrează angajatorul atunci când crește salariile.

Exemplu de calcul al indexării salariilor

La Lokomotiv LLC, tehnologul șef primește 35.000 de ruble, tehnologul senior are un salariu de 20.000 de ruble, iar tehnologul asistent are un salariu de 14.000 de ruble.

Reglementările interne ale companiei stabilesc că salariile sunt indexate anual pe baza indicatorului IPC pentru Federația Rusă. Câștigurile sunt recalculate în ianuarie pe baza rezultatelor anului precedent.

Creșterea prețului pentru perioada ianuarie-noiembrie 2017 în raport cu valorile lunii ianuarie-decembrie 2016 a fost determinată la 102,1%. Factorul de conversie 1,02.

Prin urmare, salariile pentru 2018 vor fi după cum urmează: tehnolog șef 35.000 rub. * 1,02 = 35.700 rub. tehnolog senior 20.000 rub. * 1,02 = 20.400 rub. asistent tehnolog 14.000 rub. * 1,02 = 14.280 rub. De la începutul anului 2018, remunerarea acestor specialiști trebuie făcută în sumele calculate.

Indexarea salarială a angajaților din sectorul public în 2018: cele mai recente știri

Dacă o organizație crește salariile angajaților, concentrându-se pe indicatorii IPC pentru Rusia, atunci coeficientul de indexare a salariilor pentru 2018 va fi de 1,02 (creșterea prețului pentru ianuarie-noiembrie 2017 în raport cu valorile din ianuarie-decembrie 2016 este stabilită la 102,1). %). Cu toate acestea, există câteva nuanțe.

În sectorul public

Anterior, prin așa-numitele „decrete de mai” ale președintelui, emise în 2012, unii angajați din sectorul public erau indexați în funcție de rata inflației.

În 2018, salariile angajaților din sectorul public „nedeclarați” (lucrători în acele profesii care nu au fost incluse în „decretele mai”) vor fi indexate cu 4%.

Această prevedere a fost stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 decembrie 2017 Nr. 2716-r. Se spune că salariile bugetarilor ar trebui majorate de la 1 ianuarie 2018 cu rata inflației din 2017 (același 4%).

Citeste si:

Acest coeficient se va aplica veniturilor:

• angajații guvernului federal, ai instituțiilor bugetare și autonome;
• angajații agențiilor guvernamentale federale;
• personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent.

Instituțiile rămase, finanțate de la trezoreria statului sau municipală, trebuie să majoreze salariile angajaților lor conform regulilor care sunt elaborate de autoritățile superioare în baza legilor în vigoare.

Indexarea salariilor in 2018 in organizatiile comerciale

Organizațiile comerciale își stabilesc în continuare propriile proceduri de indexare.

Cu toate acestea, oamenii de afaceri ar trebui să țină cont de faptul că, conform previziunilor Băncii Centrale a Federației Ruse, inflația în 2018 va fi de aproximativ 4%, iar indicatorii IPC sunt de 102,1%.

Citeste si:

Citiți și despre când instanța nu va permite concedierea pentru absenteism, cum să rețineți un angajat care dorește să renunțe și cum să returnați banii pe care i-ați cheltuit pe un apartament.

Ordin privind indexarea salariilor în 2018

Pentru a recalcula plățile, trebuie să întocmiți o comandă. Legiuitorul nu a prevăzut o formă uniformă pentru un astfel de document, astfel că acesta este întocmit arbitrar, cu referire la legislație. O astfel de comandă afișează de obicei următoarele informații:

• valoarea indexării salariilor;
• baza de calcul al coeficientului;
• angajat care este responsabil pentru recalculări;
• detaliile comenzii (data, numar);
• note privind familiarizarea cu ordinea angajaților menționate în acesta.

Recalcularea modifică automat termenii contractelor de muncă cu persoane. Prin urmare, este necesar să se încheie acorduri suplimentare cu angajații la contractele de muncă.

„Nota suplimentară” conține informații despre valoarea noilor câștiguri și data de la care va fi plătită plata majorată. Merită să luați în considerare faptul că astfel de acorduri suplimentare vor trebui semnate de fiecare dată, deoarece mărimea salariului (sau tariful) se va schimba de fiecare dată.

Noile norme legale stabilesc obligația entităților comerciale care acționează în calitate de angajatori de a indexa anual salariile angajaților companiei care lucrează în baza contractelor de muncă. Mulți angajatori cred că numai organizațiile din sectorul public ar trebui să facă acest lucru. Cu toate acestea, nu este. Indexarea salariilor in 2018 in organizatiile comerciale este si ea obligatorie.

Actele legislative stabilesc că este necesară creșterea salariilor dacă agențiile guvernamentale stabilesc inflația în anul curent. Indexarea remunerației poate fi efectuată de companii în mod independent, pe bază voluntară.

Indexarea voluntară

Procedura de indexare este stabilită legislativ numai pentru organizațiile din sectorul public. Firmele comerciale o pot desfășura în modul prevăzut de reglementările lor. Dar, în același timp, trebuie să-și amintească că creșterea salariului în sine trebuie efectuată.

Companiile pot emite un regulament separat privind indexarea salariilor sau pot include o secțiune cu același nume în regulamentul salarial.

În conformitate cu acestea, conducerea emite un ordin de indexare a salariilor în 2019, care stă la baza implementării acestuia în companie.

Indexare obligatorie

În urmă cu câțiva ani, o hotărâre a Curții Constituționale stabilea obligația angajatorilor de a efectua indexarea remunerațiilor în mod obligatoriu pentru toate organizațiile, indiferent de forma lor de proprietate și tipul de activitate.

De îndată ce o agenție guvernamentală emite un regulament, conform căruia nivelul oficial al inflației este fix în țară, toate companiile sunt obligate să majoreze salariile. În același timp, eludarea acesteia în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este o încălcare a prevederilor legislației muncii.

În 2018, Hotărârea Guvernului a stabilit rata inflației în scopul creșterilor salariale la 4%. Acest coeficient ar trebui utilizat la indexarea salariilor angajaților din sectorul public. Companiile comerciale îl pot folosi sau pot seta singure acest indicator.

Important! De asemenea, conducerea companiei trebuie să rețină că dacă , atunci nivelul salariilor la întreprindere trebuie adus la o nouă valoare.

Pentru ca această creștere să fie considerată indexare, trebuie să afecteze toți angajații companiei. În cazul în care salariul a fost majorat doar pentru o parte din personal la aducerea nivelului acestuia la salariul minim, societatea poate fi pedepsită pentru neindexare.

Când se realizează?

Momentul de indexare este stabilit de conducerea companiei de comun acord cu organul sindical în Contractul Colectiv și este reflectat în Regulamentele relevante.

Multe companii aleg o dată precum 1 februarie, deoarece tocmai la această dată se emite Hotărârea Guvernului, care stabilește nivelul de creștere a prețurilor de consum.

Documentul precizează:

1. La baza este Codul Muncii, precum si sectiunea din Regulamentele de Plata privind indexarea;
2. Un ordin de realizare a indexării după coeficientul stabilit;
3. Ordin de punere în aplicare a unui nou tablou de personal;
4. Un ordin de efectuare a calculelor salariale suplimentare ținând cont de acest ordin.