De unde să începem cu securitatea și sănătatea în muncă la o întreprindere (nuanțe)? Securitatea și sănătatea în muncă la întreprindere: cine ar trebui să facă ce? Ce trebuie să știți pe tema securității și sănătății în muncă

Un specialist în securitatea muncii este o persoană care organizează instruire în domeniul securității muncii într-o organizație, asigură funcționarea sistemului de management al securității muncii, monitorizează respectarea cerințelor legale în domeniul securității muncii și monitorizează siguranța condițiilor de muncă pentru viață și sănătatea angajaţilor întreprinderii.

Responsabilitățile postului și cerințele de calificare pentru un specialist în securitate sunt determinate de:

1. (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 4 august 2014 N 524n).
2. Secțiunea „caracteristicile de calificare a posturilor de manageri și specialiști care desfășoară activități în domeniul protecției muncii” din directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și salariați

Un specialist în securitatea muncii ajută angajatorul să-și îndeplinească responsabilitățile în domeniul securității muncii. Prin urmare, unele dintre responsabilitățile definite de Secțiunea X a Codului Muncii al Federației Ruse, în special cele specificate la articolul 212, se încadrează fără probleme în responsabilitățile unui specialist în protecția muncii și cad pe umerii acestuia.

În acest articol ne vom uita la funcțiile de bază pe care toată lumea ar trebui să le poată îndeplini.

În conformitate cu cerințele, specialistul în securitatea muncii participă la dezvoltarea și monitorizarea funcționării sistemului de management al securității și sănătății în muncă (OSMS).

Pe baza cerințelor Decretului Ministerului Muncii și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003

• desfășoară un briefing introductiv privind protecția muncii;
• controlează desfășurarea de către persoanele responsabile a briefing-urilor privind siguranța la locul de muncă (inițiale, repetate, neprogramate, vizate);
• identifică nevoia de pregătire a lucrătorilor în domeniul protecției muncii și organizează pregătirea managerilor și specialiștilor din centrul de învățământ pentru protecția muncii;
• participă la comisia de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii angajații organizației;
• controlează frecvența testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii.

După cum se menționează în paragraful 2.3.2 din Decretul Ministerului Muncii și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29, un specialist în siguranță trebuie să studieze la centrul educațional pentru siguranța muncii.
În plus, fiecare specialist în securitatea muncii trebuie să urmeze o pregătire avansată o dată la cinci ani. Acest lucru este menționat în clauza 1.6 din GOST

Pentru a reduce nivelul de expunere a lucrătorilor la factori de producție nocivi și periculoși, pentru a reduce nivelul accidentelor industriale, un specialist în protecția muncii, pe baza cerințelor Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 01.06. 2009 nr.:

1. lucrătorii sunt informați despre echipamentul individual de protecție la care au dreptul și măsurile luate pentru a proteja lucrătorii de expunerea la factori de producție periculoși și nocivi;
2. munca este organizata:
   a) pentru furnizarea echipamentelor individuale și colective de protecție
   b) pe baza evaluării echipamentelor individuale și colective de protecție primite de la furnizori
3. controlul se exercită asupra:
   a) asigurarea la timp și completă a lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție;
   b) starea și funcționalitatea echipamentului de protecție individuală și colectivă;
   c) contabilizarea și controlul corespunzător al eliberării echipamentului individual de protecție;
   d) procedura de organizare, depozitare și îngrijire a echipamentului individual de protecție.

Pentru a identifica condițiile de muncă la locul de muncă, un specialist în protecția muncii participă la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT) în organizație, în conformitate cu Legea federală-426. Specialistul în securitatea muncii participă la lucrările comisiei pentru efectuarea evaluării speciale a siguranței și organizează interacțiunea membrilor comisiei pentru realizarea evaluării speciale a siguranței. De asemenea, pe baza rezultatelor evaluării speciale, specialistul în securitatea muncii trebuie să explice angajaților ce înseamnă rezultatele obținute în cadrul evaluării speciale și evaluării securității, să familiarizeze lucrătorii cu condițiile de muncă la locul de muncă - fișe speciale de evaluare a locului de muncă, care conțin toate informațiile despre starea condițiilor și protecția muncii la locul de muncă.

Pentru a minimiza riscul ca lucrătorii să sufere de boli profesionale, să evalueze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși asupra lucrătorilor, să le mențină sănătatea și să se determine adecvarea muncii atribuite pentru starea lor de sănătate, precum și să prevină accidentele de muncă, un specialist în securitatea muncii în baza articolului 213 Codul Muncii al Federației Ruse și a cerințelor Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n, ghidat de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, întocmește o listă a lucrătorilor supuși examenelor medicale obligatorii.

Pentru a respecta drepturile lucrătorilor, precum și pentru a identifica nivelul de organizare a muncii privind protecția muncii în diviziile organizației, un specialist în protecția muncii, în conformitate cu recomandările, monitorizează:

• respectarea în diviziile structurale ale organizației cu actele legislative și de reglementare privind protecția muncii;
• efectuarea de lucrări preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• implementarea măsurilor menite să creeze condiții de muncă sănătoase și sigure în organizație;
• oferirea angajaților o compensație stabilită pentru condițiile de muncă prevăzute la articolele 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, eliberarea de alimente terapeutice și preventive, lapte și alte produse alimentare echivalente în conformitate cu articolul 222 din Codul Muncii al Rusiei Federația și Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 Nr. 45n.

În cazul depistarii unor încălcări ale cerințelor de protecție a muncii, specialistul în protecția muncii este obligat să prezinte instrucțiuni obligatorii șefilor de departamente și altor funcționari. Forma recomandată a instrucțiunii este dată în anexa la Recomandările de organizare a muncii serviciului de protecția muncii.

În conformitate cu articolul 226 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să aloce fonduri pentru finanțarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței. Este legal stabilit că angajatorul trebuie să cheltuiască cel puțin 0,2 la sută din costul total de producție al produselor (lucrări, servicii) pe măsurile de protecție a muncii. Pentru a facilita sarcina angajatorului de unde să cheltuiască banii pentru protecția muncii, Ordinul nr. al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 martie 2012 a aprobat o listă standard de măsuri implementate anual de către angajator pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii și reduce nivelul riscurilor profesionale. În conformitate cu aceasta, specialistul în securitatea muncii este responsabil pentru monitorizarea execuției bugetului organizației în domeniul securității muncii și utilizarea direcționată a fondurilor pentru implementarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței.

De asemenea, aș dori să menționez că un specialist în securitatea muncii nu doar cheltuiește banii companiei pe măsurile de securitate a muncii, ci poate să organizeze și o reducere la cota de asigurare pentru accidente de muncă și să primească compensații anuale de la Fondul de asigurări sociale pentru măsurile implementate în domeniu. de securitate a muncii.

Fiecare accident industrial este supus înregistrării și investigației. Acest lucru este prevăzut în articolele 227 – 231 din Codul muncii. Investigația se desfășoară în funcție de cerințele documentelor:

• Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2002 nr., prin care s-a aprobat formularele de documente necesare pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale, precum și Regulamentul privind particularitățile investigației industriale. accidente în anumite industrii și organizații.
• Legea federală din 24 iulie 1998 nr. „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale”

Un specialist în securitatea muncii este implicat direct în lucrările comisiei de investigare a accidentelor de muncă, efectuează o anchetă, intervievează victima și martorii oculari, întocmește toate documentele necesare, analizează cauzele vătămărilor profesionale și face propuneri pentru prevenirea incidentelor similare în viitor. De asemenea, la investigarea și înregistrarea accidentelor, funcțiile specialistului în securitatea muncii includ interacțiunea cu organele Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, cărora le sunt transferate toate materialele necesare investigației.

Specialistul în securitatea muncii întocmește și transmite rapoarte organelor federale de monitorizare statistică:

1. Informații privind starea condițiilor de muncă și compensarea muncii cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase conform. Baza - Ordinul Rosstat nr. 357 din 3 august 2015. Raportul se depune la data de 20 ianuarie a fiecărui an următor anului de raportare.
2. Informații despre accidente de muncă și boli profesionale conform. Motiv – Ordinul Rosstat nr. 216 din 19 iunie 2013. Raportul se depune la data de 25 ianuarie a fiecărui an următor anului de raportare.
3. Informații privind distribuția numărului de victime în accidente industriale pe principalele tipuri de incidente și cauzele accidentelor de. Baza - Ordinul Rosstat nr. 216 din 19 iunie 2013 Raportul este furnizat o dată la 3 ani împreună cu datele din Formularul nr. 7 „răniri”.

În conformitate cu responsabilitățile postului de specialist în protecția muncii, prevăzute în Directorul de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37 , un specialist în protecția muncii oferă asistență metodologică diviziilor întreprinderii în elaborarea de noi și revizuirea instrucțiunilor actuale de protecție a muncii, precum și în pregătirea programelor de formare la locul de muncă, instruirea lucrătorilor în tehnici și metode de lucru sigure.

Securitatea și sănătatea în muncă la o întreprindere reprezintă un set de măsuri menite să păstreze sănătatea și viața lucrătorilor care lucrează acolo. Asigurarea că aceasta este una dintre activitățile cheie ale managementului companiei. În articolul nostru veți găsi informații despre principalele elemente ale protecției muncii, caracteristicile asigurării acesteia în practică și rolul managementului în implementarea unor astfel de activități.

Protecția muncii la întreprindere (dispoziții generale)

Potrivit prevederilor art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea securității lucrătorilor și crearea unui sistem de management al protecției muncii la întreprindere este responsabilitatea angajatorului. Aceasta înseamnă că pur și simplu nu are dreptul de a nu întreprinde nicio acțiune menită să păstreze viața și sănătatea lucrătorilor.

De altfel, potrivit art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, la orice întreprindere al cărei personal este format din mai mult de 50 de angajați, trebuie să se înființeze o unitate a cărei activitate principală este organizarea protecției muncii. Cu toate acestea, la discreția conducerii, aceste responsabilități pot fi atribuite unui singur specialist specializat. Dar chiar și atunci când numărul de angajați la întreprindere nu depășește 50, conducerea ar trebui să se gândească la cum să le asigure siguranța în timpul procesului de muncă.

De ce este necesară protecția muncii într-o întreprindere de producție?

Asigurarea securității muncii lucrătorilor și reducerea la minimum a riscului de accidente profesionale și boli profesionale este motivul pentru care protecția muncii este necesară într-o organizație. În plus, abordarea corectă a organizării protecției muncii are un impact pozitiv asupra întregului proces de funcționare a întreprinderii în ansamblu: numărul plăților de concediu medical este redus, valoarea compensației plătite pentru munca în condiții de producție periculoase este redusă, se reduce timpul de nefuncţionare asociat cu absenţa unei persoane accidentate de la locul de muncă.angajat.

Introducerea unui sistem de protecție a muncii la o întreprindere presupune:

1. Instruirea lucrătorilor cu privire la regulile de desfășurare în siguranță a activităților la locul de muncă.
2. Dotarea locurilor de muncă în conformitate cu normele și reglementările sanitare stabilite legal.
3. Formarea unui regim corect de muncă și odihnă care să nu aibă un impact negativ asupra corpului uman.
4. Furnizarea participanților la procesul de producție cu echipamentul individual de protecție necesar împotriva influenței factorilor externi negativi.
5. Dezvoltarea unei metode de depășire a situațiilor critice asociate cu accidentarea unui angajat la locul de muncă.
6. Asigurarea unui tratament adecvat angajaților care au suferit o accidentare sau o boală profesională în cursul îndeplinirii funcțiilor lor de muncă.

Siguranta ocupationala întreprindere: de unde să încep

Implementarea măsurilor care vizează asigurarea securității muncii presupune mai multe etape.

1. Crearea unui serviciu de protectia muncii sau angajarea unui specialist specializat
   Prima opțiune este indicată de utilizat dacă organizația este mare, are divizii și sucursale și, de asemenea, datorită particularităților de desfășurare a activităților de producție și economice, trebuie să pregătească o cantitate mare de documentație. A doua optiune este optima pentru intreprinderile mici unde nu este nevoie de mentinerea mai multor specialisti responsabili cu protectia muncii.
2. Dezvoltarea unei baze documentare
   Este format din documente de reglementare interne precum:
   • manual de securitate a muncii;
   • fișele postului angajaților responsabili cu siguranța muncii;
   • reglementari privind compartimentul protectia muncii;
   • instrucțiuni privind protecția muncii (pentru fiecare post disponibil în organizație);
   • ordinele conducătorului direct legate de activitățile serviciului de protecția muncii etc.

   În plus, va trebui să păstrați jurnalele care vor înregistra informații despre briefing-urile desfășurate, echipamentele disponibile de stingere a incendiilor, rănirile la locul de muncă etc.

3. Efectuarea instruirii
   Toți angajații organizației, inclusiv managerii, trebuie să urmeze o pregătire periodică privind protecția muncii la întreprindere. Dacă implementarea sistemului la întreprindere tocmai a început, este necesar să se efectueze o familiarizare în masă a angajaților cu instrucțiunile dezvoltate. După ce toate informațiile necesare au fost comunicate angajaților, aceștia trebuie să semneze fișa de familiarizare și să indice pe aceasta data la care au citit documentul.

Cerințe de protecție a muncii la locul de muncă

În conformitate cu art. 211 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele de protecție a muncii la nivelul întreprinderii determină regulile și criteriile care vizează asigurarea securității vieții și sănătății lucrătorilor.

În special, lista acestor cerințe include:

• examenele medicale obligatorii ale lucrătorilor, a căror frecvență depinde de tipul de activitate;
• cerințe pentru nivelul de iluminat industrial, procentul de umiditate din aer, temperatura camerei;
• respectarea reglementărilor privind influența factorilor de producție nocivi și periculoși;
• respectarea regulilor de localizare a comunicațiilor, precum și de organizare a locurilor de muncă;
• respectarea recomandărilor de utilizare a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• asigurarea securității procesului de încărcare și descărcare a semifabricatelor, materiilor prime, consumabilelor, semifabricatelor și produselor finite;
• respectarea termenelor de evaluare specială a locurilor de muncă.

Managementul muncii de protecție a muncii într-o organizație, cerințe pentru manageri și specialiști

În conformitate cu prevederile Secțiunii I a Anexei la Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea...” din 02/08/2000 nr. 14, managementul protecției muncii la întreprindere este efectuat de către capul ei. Pentru organizarea muncii de protectie a muncii, acesta creeaza serviciul corespunzator, functionand sub controlul sau direct sau sub supravegherea loctiitorului sau. Specificul organizării muncii acestui serviciu este stabilit de Secțiunea a V-a din prezentul act normativ. Managerul trebuie să ofere condiții pentru îndeplinirea deplină de către angajați a serviciului a atribuțiilor ce le revin. În plus, managerului i se recomandă organizarea sistematică a evenimentelor de formare care vizează îmbunătățirea nivelului profesional al lucrătorilor, precum și testarea periodică a cunoștințelor de specialitate ale acestora.

Gestionarea directă a activităților de protecție a muncii la întreprindere este efectuată de un angajat căruia, în conformitate cu documentele de reglementare interne în vigoare în organizație, i se încredințează îndeplinirea unor astfel de atribuții. Managementul muncii de protecție a muncii la o întreprindere se exprimă în pregătirea, adoptarea și implementarea deciziilor care vizează implementarea măsurilor care asigură securitatea activităților de muncă ale angajaților organizației.

Potrivit prevederilor art. 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toate persoanele din personalul organizației trebuie să urmeze formare în asigurarea securității muncii și testarea ulterioară a cunoștințelor în acest domeniu. Regulile de implementare a acestei proceduri sunt stabilite prin prevederile rezoluției Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse „La aprobare...” din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29, în conformitate cu clauza 2.3 din care angajații trebuie să urmeze formare în termen de o lună calendaristică de la admiterea în organizație. Antrenamentul repetat se efectuează cel puțin o dată la 3 ani. Evenimentele educaționale se pot desfășura atât pe baza întreprinderii în sine, cât și în afara acesteia, cu implicarea specialiștilor din instituții de învățământ terțe.

Managerii și specialiștii își vor putea începe atribuțiile oficiale numai după ce reprezentantul angajatorului îi va familiariza cu prevederile regulamentelor interne în vigoare la întreprindere care stabilesc procedura de organizare a muncii de protecție a muncii.

Acest acord este încheiat între angajator și un reprezentant al forței de muncă (de exemplu, președintele sindicatului). Exemplul de document nu este reglementat de legislația în vigoare, deci poate fi întocmit sub orice formă.

Cu toate acestea, atunci când dezvoltați un astfel de acord, este important să rețineți că merită să includeți elemente precum:

• denumirea documentului și data adoptării acestuia;
• o listă de termeni utilizați în acord și definiția acestora;
• drepturile și obligațiile părților;
• grafice de realizare a măsurilor organizatorice, tehnice, de tratament, preventive și sanitare, precum și măsuri de securitate la incendiu și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție;
• aplicații (dacă este necesar).

De exemplu, un astfel de document ar putea arăta astfel:

1. Mai întâi vine partea introductivă:

   Acord privind protecția muncii la întreprindere

   pentru 2018-2021

   Moscova

   09.01.2018

   sunt de acord

   Nu-ți cunoști drepturile?

După cum știți, fiecare angajat din orice întreprindere trebuie să aibă propria fișă a postului. Un specialist în securitatea muncii nu face excepție de la această regulă. El, ca și alți angajați, are o serie de responsabilități și funcții care necesită, fără îndoială, o prezentare detaliată pe hârtie. Să ne uităm la ce trăsături specifice deosebesc această poziție, ce trebuie avut în vedere la întocmirea fișelor de post pentru managerii și specialiștii care lucrează în domeniul asigurării securității angajaților organizației.

Ce este un inginer de sănătate și siguranță?

Orice ar face compania, legislația țării noastre impune proprietarilor săi să aibă grijă să asigure siguranța lucrătorilor în beneficiul lucrătorilor săi. Se înțelege că atunci când numărul de personal depășește 50 de persoane, în tabelul de personal este inclusă o unitate specială, denumită cel mai adesea inginer de protecția muncii, pentru care este angajată o persoană fizică sau care se îmbină cu funcția principală a uneia dintre persoane. deja angajat la companie. Cu cât numărul de angajați și lucrători la întreprindere este mai mare, cu atât serviciul responsabil cu siguranța muncii devine mai mare.

Un inginer de securitate (sănătatea muncii) este un specialist tehnic implicat în depanarea și monitorizarea funcționării sistemului de securitate a muncii la o întreprindere și prevenirea accidentelor industriale. Cel mai adesea, el raportează direct șefului de departament, inginer șef sau director al organizației (în funcție de structura și dimensiunea acesteia).

Cerințe pentru candidații pentru post

Ce vrei să știi?

După cum arată fișa standard de post a unui inginer în protecția muncii, un eșantion din care luăm în considerare, se așteaptă ca acest specialist să aibă următoarele cunoștințe:

• legislatia in domeniul protectiei muncii;
• metode de organizare a activităților de sănătate și securitate în muncă, sisteme de standarde de protecție a muncii;
• modalități de familiarizare cu condițiile de muncă la locul de muncă;
• indicatori psihofiziologici ai stării unei persoane, acceptabili la angajare, în funcție de gravitatea muncii;
• principalele prevederi ale legislatiei muncii;
• termenele și procedurile de depunere a rapoartelor privind măsurile de securitate a muncii;
• mijloace și reguli de monitorizare a conformității stării tehnologiei și echipamentelor utilizate în întreprindere cu standardele de siguranță;
• caracteristici ale funcționării echipamentelor care funcționează la întreprindere și proceselor desfășurate în timpul activităților acesteia.

Funcționalitate principală

O fișă tipică a postului pentru un specialist în securitatea muncii include o secțiune numită „funcții”. De regulă, scopul acestui angajat este de a supraveghea respectarea de către întreprindere a legislației, precum și a altor reglementări privind protecția și securitatea muncii, inclusiv cele interne locale.

În plus, funcționalitatea specialistului include elaborarea, pregătirea și implementarea măsurilor legate de prevenirea și prevenirea bolilor profesionale și a eventualelor accidente care apar în timpul procesului de muncă. Inginerul HSE trebuie să întocmească rapoarte privind activitățile sale și să le prezinte în intervalul de timp alocat și să ofere angajaților o bază metodologică pentru a le asigura siguranța.

Principalele responsabilități ale unui specialist în protecția muncii

Pentru a-și îndeplini funcțiile, un inginer îndeplinește anumite sarcini. Și anume:

• identifică dăunătoare și periculoase;
• efectuează o analiză a cauzelor accidentelor și vătămărilor la locul de muncă și a îmbolnăvirilor angajaților;
• la efectuarea certificării locurilor de muncă, evaluarea siguranței echipamentelor, certificarea spațiilor, participă activ și oferă asistență specialiștilor care au organizat aceste evenimente;
• informează echipa în numele conducerii despre condițiile de muncă existente, măsurile luate pentru protejarea lucrătorilor de efectele periculoase ale factorilor nocivi de pe șantier.

Principalele responsabilități ale unui inginer HSE includ, de asemenea:

• participarea la pregătirea contractelor colective și a contractelor privind protecția muncii;
• elaborarea și implementarea măsurilor de prevenire a vătămărilor, bolilor profesionale, accidentelor, eliminarea încălcărilor normelor de siguranță, împreună cu șefii de departamente;
• întocmirea listelor pentru examinările medicale periodice ale angajaților;
• întocmirea unei liste de profesii care au dreptul la beneficii și compensații pentru munca în condiții dificile, periculoase și vătămătoare;
• instruire și implementare pentru angajații nou angajați;
• intocmirea si prezentarea rapoartelor de securitate a muncii in formele si termenii ceruti.

Instrucțiunile completează, de obicei, gama largă de sarcini pe care le îndeplinește un specialist în securitatea muncii, acceptând cereri, plângeri și scrisori care vin de la angajați și abordează probleme de securitate și sănătate în muncă, redactând propuneri către administrație pentru a le elimina și pregătind răspunsuri pentru solicitanți.

Exercitarea controlului

Dar munca acestui inginer nu se limitează la asta. Cea mai mare parte constă în realizarea unor măsuri cuprinzătoare de control în domeniul siguranței activităților întreprinderii, așa cum ne spune fișa standard a postului. Specialistul în securitatea muncii este obligat să monitorizeze următoarele puncte:

• în ce măsură sunt implementate măsurile de securitate a muncii prevăzute în contractele colective, acordurile de protecție a muncii și altele menite să creeze condiții de muncă sigure și sănătoase;
• Sunt disponibile instrucțiuni de siguranță în fiecare departament?
• dacă testele și examinările tehnice ale echipamentelor de producție au fost efectuate la timp;
• dacă sistemele de aspirație și ventilație, dispozitivele de siguranță și de protecție ale mecanismelor funcționează eficient;
• Se efectuează inspecții anuale programate ale împământării instalațiilor electrice și izolației cablajelor electrice?
• dacă lucrătorilor li se asigură îmbrăcămintea și încălțămintea specială necesară, în ce stare se află, dacă sunt curățate, spălate și reparate în timp util.

Disponibilitatea drepturilor

Ce alte puncte ar trebui să conțină fișa postului? Un specialist în protecția muncii, pe lângă atribuțiile sale, are anumite drepturi. Acestea includ familiarizarea cu proiectele de ordine de conducere referitoare la activitatea sa. El poate înainta propuneri de îmbunătățire a sistemului de sănătate și securitate în muncă care funcționează la întreprindere spre examinare de către managerul său.

Drepturile unui inginer în protecția muncii includ primirea de informații și documente de la departamentele care iau în considerare probleme de competența sa, angajarea specialiștilor din orice departamente și divizii pentru rezolvarea sarcinilor care îi sunt atribuite (cu permisiunea managerului, sau dacă acest moment este prevăzut pentru prin regulamentele interne ale diviziilor structurale) .

Responsabilitate

Ce responsabilități are un specialist în securitatea muncii? Instrucțiunea standard prevede că trebuie să fie tras la răspundere în cea mai mare măsură pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor specificate în fișa postului, în limitele legislației muncii actuale a Federației Ruse.

De asemenea, inginerul HSE răspunde pentru infracțiunile săvârșite de acesta în cursul activității sale, pentru pagubele materiale cauzate întreprinderii sau terților, pentru furnizarea de informații false cu privire la îndeplinirea funcțiilor sale, precum și pentru neluarea măsurilor de eliminare identificate. încălcări ale siguranței.

Documente pentru munca

Pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu, un specialist în protecția muncii necesită următoarele documente:

• reglementări care reglementează funcționarea sistemului de protecție a muncii la întreprindere;
• reguli de securitate la incendiu;
• instructiuni de siguranta si protectia muncii;
• reviste, afise, standuri, semne de siguranta si protectia muncii;
• instrucțiuni de lucru în locuri de muncă cu risc ridicat;
• documente tehnologice și alte documente.

În funcție de specificul activităților întreprinderii, această listă poate fi completată cu o serie de alte acte administrative și de reglementare.

Structura descrierii postului

Pe baza tuturor celor de mai sus, este evident că o fișă tipică a postului pentru un specialist în securitatea muncii include următoarele secțiuni:

1. Prevederi generale (caracteristicile postului; cerințe pentru angajatul care se angajează; indicarea cui raportează direct; documente care ghidează salariatul în desfășurarea activităților sale; cunoștințe pe care trebuie să le aibă un specialist).

2. Funcțiile unui specialist în sănătate și siguranță.

3. Responsabilitățile sale de serviciu, inclusiv funcțiile de control.

4. Drepturi inalienabile ale salariatului.

5. Cazuri de apariție a răspunderii sale.

Dacă dorește, angajatorul poate împărți secțiunile existente în altele și poate adăuga elemente lipsă în structura fișei postului. Cu alte cuvinte, editați în funcție de nevoile și caracteristicile organizației.

Un specialist în securitatea și sănătatea muncii este un angajat care răspunde de funcționarea eficientă a întregului sistem de protecție a muncii într-o instituție. Vă vom spune ce cerințe de calificare necesită specialitatea „sănătate și securitate în muncă” și ce responsabilități sunt așteptate.

Angajatorul are posibilitatea de a controla munca în siguranță în instituție prin adăugarea în tabelul de personal a postului de „specialist în securitatea muncii (securitatea traficului)”.

De regulă, șeful serviciului de sănătate și securitate în muncă, precum și inginerul de securitate și sănătate în muncă, sunt subordonați direct directorului întreprinderii. Angajații cu experiență în îndeplinirea unor astfel de funcții sunt încrezători că îndatoririle unui inginer de sănătate și securitate în muncă ar trebui îndeplinite de o persoană dezvoltată în diferite domenii, care înțelege atât activitatea organizației în ansamblu, cât și procesele structurilor individuale.

Este necesar să aveți în personal

Să ne dăm seama mai întâi: este nevoie de o persoană responsabilă cu protecția muncii și siguranța industrială în fiecare instituție?

Angajatorul este obligat să respecte cerințele de securitate din organizație. De asemenea, el este obligat nu doar să monitorizeze implementarea acestora, ci și să formeze o unitate numită serviciul specialiștilor în securitatea muncii. Opțional, puteți include postul de „specialist în sănătatea muncii și siguranță industrială” în tabelul de personal al companiei. Această prevedere, prevăzută în partea 1 a art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, este utilizat atunci când organizația are mai mult de 50 de angajați și desfășoară activități de producție. Această activitate se desfășoară în diverse sectoare economice și se corelează cu producția de bunuri, prestarea muncii și prestarea de servicii.

Astfel, legislația în acest domeniu se aplică instituțiilor destul de mari care îndeplinesc o gamă largă de funcții de producție.

Cerințe de calificare

Hotărârea Ministerului Muncii din 02/08/2000 nr.14 a aprobat clarificări cu privire la modul de stabilire a activităților de securitate a muncii, la modul de organizare a pregătirii pentru a deveni inginer în securitatea muncii și ce calificări trebuie să aibă un inspector de sănătate și securitate în muncă.

Legislația actuală conține conceptul de „standard profesional”. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse în art. 195.1 conține o definiție a conceptului care stabilește un set de indicatori ai nivelului de calificare al salariatului necesar pentru a efectua tipul de muncă stabilit (funcția de muncă). Pentru un specialist OT, acesta este standardul profesional 192, care este aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 4 august 2014 nr. 524n.

De la 1 iulie 2016, utilizarea standardului este obligatorie atât la denumirea unui post, cât și la determinarea cerințelor pentru nivelul de studii și competențe de muncă.

O persoană numită într-un astfel de post vacant trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:

1. De educatie:
   • studii superioare în domeniul „Siguranță Tehnosferă” sau specialități similare;
   • studii superioare și prezența învățământului profesional suplimentar (recalificarea profesională) în securitatea muncii;
   • învăţământul profesional secundar şi suplimentar (recalificare profesională) în securitatea muncii.
2. Pe baza experienței de muncă:
   • fără cerințe pentru experiență în muncă;
   • Dacă aveți studii medii profesionale, trebuie să aveți mai mult de 3 ani de experiență în acest domeniu.

În cazul în care angajatorul dispune de instalații periculoase, sunt necesare pregătire specială în domeniul siguranței industriale și certificare.

Principalul domeniu în care acești lucrători trebuie să studieze este specialitatea „securitatea muncii”.

Încheiați un acord cu o organizație sau luați o muncă cu jumătate de normă

Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că șeful unei instituții trebuie să asigure condiții de funcționare sigure.

Articolul 217 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește condițiile în care o instituție trebuie să aibă un angajat care să asigure condiții și procese adecvate de muncă: numărul de angajați este mai mare de 50. Astfel, dacă personalul are mai puțin de 50 de persoane, angajatorul decide în mod independent cu privire la problema creării unui serviciu de securitate sau a introducerii unei unități de personal. Aceasta înseamnă că societatea în astfel de condiții nu este obligată să aibă un angajat cu normă întreagă.

Dacă nu există serviciu (sau inginer) în personal, directorul întreprinderii trebuie să preia funcțiile. Cu toate acestea, managerul are dreptul de a încheia un acord de drept civil cu o instituție sau un specialist care prestează servicii în domeniul securității muncii.

În plus, dacă există mai mult de 50 de unități în personal (adică, angajatorul este obligat să introducă un post de specialist), Codul Muncii al Federației Ruse nu forțează identificarea unui angajat individual pentru care o astfel de muncă va deveni principala. . Aceasta înseamnă că responsabilitățile postului pot fi împărțite între alți angajați cu normă parțială dacă calificările acestora le îndeplinesc pe cele necesare.

Responsabilitati

Inginerul de sanatate si securitate industriala este responsabil de organizarea muncii in urmatoarele domenii:

• asigurarea faptului că angajații respectă cerințele actuale de securitate a muncii;
• monitorizarea conformarii de catre angajati a legislatiei in vigoare in domeniul de activitate;
• implementarea măsurilor preventive menite să prevină încălcările standardelor și accidentările la locul de muncă;
• efectuarea de consultări cu angajații privind procesele de securitate a muncii;
• implementarea unor metode inovatoare de furnizare;
• desfășurarea de briefing-uri și instruire în acest domeniu;
• participarea la investigarea accidentelor.

Atribuțiile de serviciu ale salariatului sunt stabilite în detaliu prin Ordinul Ministerului Sănătății din 17 mai 2012 nr. 559n.

Responsabilitatea angajatului

Articolul 419 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că cei care se fac vinovați de nerespectarea legislației și reglementărilor, care includ prevederi ale legislației muncii, sunt supuși diferitelor tipuri de răspundere:

• disciplinar;
• material;
• drept civil;
• administrativ;
• penal

Astfel, un angajat care îndeplinește funcții în departamentul de siguranță al unei întreprinderi este responsabil pentru:

1. În sfera de aplicare a fișei postului:
   • în caz de performanță slabă sau neîndeplinire pe deplin a sarcinilor atribuite;
   • pentru încălcarea legislației în vigoare în domeniul de competență;
   • pentru cauzarea unor pagube materiale.
2. Conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse:
   • în conformitate cu capitolul 5, sunt prevăzute sancțiuni, variind de la o amendă de până la 200.000 de ruble până la suspendarea întreprinderii pe o perioadă de trei luni.
3. Conform Codului Penal al Federației Ruse:
   • Artă. 143 protejează standardele care trebuie respectate în toate industriile;
   • Artă. 215, 216, 217 - special, care vizează protejarea standardelor în anumite industrii.

Pedeapsa conform Codului penal, în funcție de circumstanțe, variază de la o amendă de 400.000 de ruble până la închisoare de 5 ani.

Pune întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!

Ce să faci dacă în urmă cu 5 minute ai fost numit inginer în securitatea muncii? Instrucțiuni pas cu pas pentru un începător sau pe scurt despre lucrul principal

S-a întâmplat - sunteți inginer în protecția muncii. Ce să faci și de unde să încep...

Instrucțiuni pas cu pas pentru un începător sau pe scurt despre lucrul principal.

Pasul 1. Funcțiile și sarcinile serviciului de protecție a muncii în organizație

Principalele sarcini ale departamentului de protecția muncii (precum și ale inginerului în protecția muncii) sunt:

· organizarea muncii pentru a se asigura că angajații respectă cerințele de protecție a muncii;

· controlul asupra respectării de către angajați a legilor și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte acte juridice de reglementare locale ale organizației;

· organizarea muncii preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă, a bolilor profesionale și a îmbolnăvirilor cauzate de factorii de producție, precum și a lucrărilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

· informarea și consultarea angajaților organizației, inclusiv a managerului acesteia, cu privire la aspectele legate de securitatea muncii;

· studiul și diseminarea celor mai bune practici în protecția muncii, promovarea problemelor de protecție a muncii.

Pentru a îndeplini aceste sarcini și alte sarcini atribuite, departamentul de protecție a muncii, în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea Recomandărilor pentru organizarea activității biroului de protecție a muncii și a colțului de protecție a muncii”, trebuie să țină evidențe și analizează starea și cauzele accidentelor de muncă și bolilor profesionale; acordă asistență departamentelor în organizarea și efectuarea măsurătorilor parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și în evaluarea siguranței echipamentelor și dispozitivelor; organizează munca biroului de protecția muncii sau pregătește standuri de informare, colțuri de protecția muncii în secții.

Angajații departamentului organizează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a lucrărilor privind protecția muncii, precum și inspecții ale stării tehnice a clădirilor, structurilor, echipamentelor, mașinilor și mecanismelor, dispozitivelor, echipamentelor de protecție colectivă și individuală, sanitară și tehnică. dispozitive, sisteme de ventilație din punct de vedere al respectării cerințelor de protecție a muncii.

În plus, departamentul de protecție a muncii coordonează documentația de proiectare, inginerie, tehnologică și de altă natură elaborată în organizație în ceea ce privește respectarea cerințelor de protecție a muncii, și oferă, de asemenea, programe de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii.

Angajații departamentului de protecție a muncii trebuie să asiste șefii de secții la întocmirea listelor de profesii și posturi pentru care lucrătorii sunt supuși examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii, precum și a listelor de profesii și posturi în conformitate cu care, în baza legislației în vigoare, se acordă compensații pentru munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Compartimentul pentru Siguranța Muncii organizează cercetarea accidentelor industriale în conformitate cu art. Artă. 227–231 din Codul Muncii al Federației Ruse și rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea formularelor de documente necesare pentru investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și Regulamentul privind particularitățile investigației industriale. accidente în anumite industrii și organizații”;

Participă la lucrările comisiilor de investigare a accidentelor; întocmește și stochează documentele necesare (acte în formularul N-1, alte documente privind investigarea accidentelor industriale, protocoale de măsurare a parametrilor factorilor de producție periculoși și nocivi, evaluarea echipamentelor pentru factorul de siguranță la accidentare, materiale pentru certificarea locurilor de muncă pt. condiţiile de muncă etc.).

Cele mai importante funcții ale departamentului includ: elaborarea de programe de instruire privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv managerul; desfășurarea de formare de inițiere pentru toate persoanele care intră în muncă (inclusiv temporar), călătorii de afaceri, precum și studenții care sosesc pentru formare la locul de muncă sau stagiu; organizarea de instruire în timp util în protecția muncii (rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei și a Ministerului Educației din Rusia /29 „Cu privire la procedura de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor”).

Este necesar să se întocmească (cu participarea șefilor de departamente) liste de profesii și tipuri de muncă pentru care ar trebui elaborate instrucțiuni de siguranță a muncii.

Pasul 2. Crearea unui serviciu de protectia muncii

În conformitate cu art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a respecta cerințele de protecție a muncii și pentru a monitoriza implementarea acestora, fiecare angajator care desfășoară activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, trebuie să creeze un serviciu de protecție a muncii sau să introducă funcția de muncă. specialist in protectie. Dacă sunt mai puțin de 50 de angajați, atunci angajatorul ia o decizie ținând cont de specificul activităților sale de producție. Dacă crede că nu va avea nevoie nici de una, nici de alta, atunci va îndeplini funcțiile de protecție a muncii în organizație în mod independent.

Nu trebuie să vă concentrați pe cuvintele „activitate de producție” și să vă gândiți că, dacă o organizație oferă servicii sau este angajată în comerț, atunci prevederile art. 217 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică.

Partea 9 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că activitatea de producție este înțeleasă ca un ansamblu de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare pentru a transforma resursele în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții și furnizarea de diverse tipuri de servicii.

În același timp, un angajator (inclusiv un antreprenor individual) poate încheia un contract civil de prestare de servicii în domeniul protecției muncii cu un specialist sau organizație care furnizează astfel de servicii.

Acest drept este acordat angajatorului prin partea 3 a art. 217 Codul Muncii al Federației Ruse.

Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii.

Lista serviciilor pentru care este necesară acreditarea și regulile acesteia sunt stabilite de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Deci, dacă numărul mediu de angajați ai organizației (în absența lucrătorilor angajați în muncă grea și munca asociată cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase):

· peste 700 de persoane, atunci este de preferat să se creeze un birou de protecția muncii (număr de personal - 3-5 persoane, inclusiv șeful) sau un departament (număr de personal - de la 6 persoane).

Introducerea postului de specialist în securitatea muncii

Dacă un angajator decide să aprobe postul de specialist în securitatea muncii, acesta trebuie:

· introducerea unui nou post personalului prin emiterea unui ordin de modificare a tabloului de personal;

Pasul 3. Lista actelor serviciului de protectia muncii la intreprindere

Serviciul de protectie a muncii (departament, birou sau specialist individual) trebuie sa detina documente care reglementeaza activitatile interne ale serviciului, precum si activitatile sale de protectia muncii. Astfel de documente includ:

· acord cu fondatorul;

· pașapoarte tehnice ale clădirilor;

· masa de personal;

· fișele postului lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;

· un set de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților instituției (aprobate de șeful întreprinderii);

· reglementări privind organizarea muncii de protecţie a muncii la întreprindere;

· ordin privind crearea serviciului de protecția muncii (departament), reglementări privind compartimentul;

· lista de instrucțiuni privind protecția muncii pe profesie sau tip de muncă;

· instructiuni de protectia muncii;

· jurnalul de instrucțiuni de securitate a muncii și jurnalul de emitere a instrucțiunilor de protecție a muncii;

· jurnalul de înregistrare a briefing-ului introductiv;

· program de inductie;

· jurnalul de informare la locul de muncă;

· program de formare initiala la locul de munca;

· o listă a profesiilor și posturilor care sunt supuse instrucțiunilor inițiale, repetate și de altă natură privind protecția muncii, aprobate de șeful organizației;

· lista posturilor de angajat scutite de la briefingurile inițiale și repetate;

· lista locurilor de muncă și profesiilor lucrătorilor care fac obiectul unor cerințe de siguranță sporite;

· programe de instruire pentru practicile de lucru sigure și primul ajutor;

· programe de control al producţiei pentru starea protecţiei muncii în organizaţie;

· ordine privind crearea unei comisii de testare a cunoștințelor metodelor de muncă sigure, protocoale ale comisiei;

· protocoale de testare a cunoștințelor lucrătorilor privind siguranța muncii, certificate, jurnalele de protocoale și certificate;

· certificate (protocoale de testare a cunoștințelor) ale managerilor și specialiștilor în securitatea muncii, jurnalele de protocoale și certificate;

· ordin de numire a responsabililor cu organizarea și efectuarea muncii cu risc ridicat;

· jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru muncă cu risc crescut;

· carnete personale de înregistrare pentru EIP eliberate;

· registrul accidentelor industriale;

· rapoarte de accidente și materiale de investigare a acestora;

· lista industriilor și profesiilor pentru care sunt necesare examene medicale;

· informații despre examinările medicale ale angajaților;

· programul de control medical periodic;

· ordine de numire a responsabililor pentru funcționarea în siguranță a echipamentelor electrice și de ridicat;

· lista posturilor de angajati care trebuie sa aiba 1 grup de siguranta electrica;

· Jurnal de bord pentru atribuirea unui grup de siguranță electrică personalului neelectric (Anexa 6 la Regulile interindustriale pentru protecția muncii (Reguli de siguranță) pentru exploatarea instalațiilor electrice, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei; ordin al Ministerului de Energie a Rusiei);

· jurnalele de contabilitate și întreținere a echipamentelor de protecție, recepție și inspecție schele și schele, protocoale de măsurare a factorilor nocivi de producție;

· lista posturilor de ingineri si personal electrotehnic care trebuie sa aiba un grup corespunzator de siguranta electrica;

· certificate ale inginerilor și personalului electrotehnic privind testarea cunoștințelor, jurnalele de protocoale și certificatele;

· ordin de aprobare a listei standardelor locale pentru furnizarea echipamentului individual de protecție, cu indicarea termenilor de utilizare;

· o listă de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală eliberate gratuit;

· o listă a profesiilor și funcțiilor lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase, care au dreptul să primească lapte și alimentație terapeutică și preventivă; concediu suplimentar și program redus de lucru;

· instrucțiuni ale autorităților de supraveghere ale statului;

· materiale privind certificarea locului de muncă;

Pasul 5. Organizarea muncii individuale a unui specialist în protecția muncii

Serviciul de protecție a muncii al organizației sau specialistul în protecția muncii trebuie să se raporteze direct șefului organizației sau, în numele acestuia, unuia dintre adjuncții acestuia.

Ținând cont de noile forme de proprietate și de specificul activității organizației, este recomandabil, pe baza Recomandărilor de organizare a activității serviciului de protecție a muncii în organizație, să se convină și să aprobe de către șeful organizației drepturile și responsabilitățile specialistului în protecția muncii și planul de lucru individual al acestuia (Tabel).

Planificarea securității muncii

Planificarea siguranței muncii este definirea scopurilor și obiectivelor pentru o anumită perioadă de timp, stabilirea sarcinilor rezonabile pentru departamente și funcționari. Planificarea poate fi pe termen lung, anuală și operațională.

Un plan pe termen lung (pe 2-3 ani) este un plan cuprinzător tradițional pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței, a cărui pregătire, după cum a arătat practica, este destul de justificată.

Planul anual trebuie să includă o parte dintr-un plan cuprinzător, un contract colectiv (acord privind protecția muncii).

Planul operațional este conceput pentru a implementa sarcini noi de securitate și sănătate în muncă.

Într-o anumită industrie, asociații și organizații se întocmesc planuri de dezvoltare socială și economică pentru o anumită perioadă, care reflectă direct sau indirect măsurile de securitate a muncii.

Planul de dezvoltare socială și economică este o direcție tehnică și economică, incluzând reconstrucția atelierelor, secțiilor, modernizarea utilajelor, utilizarea de noi echipamente și tehnologii, adică raționalizarea producției în vederea creșterii productivității muncii și a indicatorilor economici, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței.

Un plan cuprinzător pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței constă din următoarele secțiuni:

· aducerea stării condițiilor de muncă la locul de muncă în conformitate cu standardele și cerințele de protecție a muncii;

· măsuri de reducere a numărului de lucrători angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă periculoase și în ture de noapte;

· măsuri pentru eliminarea muncii fizice grele;

· construirea si extinderea spatiilor sanitare si auxiliare.

Elaborarea acestui plan este precedată de o analiză a stării condiţiilor de muncă şi a protecţiei muncii şi certificării locurilor de muncă. Toate departamentele și serviciile organizației ar trebui să fie implicate în pregătirea planurilor. Elaborarea planului este condusă de manager. Proiectul se examinează în ședința comună a comitetului sindical și a administrației, aprobată de șef și anunțată prin ordin.

Atunci când planificați, trebuie să utilizați Recomandările pentru planificarea măsurilor de siguranță a muncii și Recomandările pentru elaborarea de programe de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de siguranță în organizații, inclusiv măsuri organizatorice, tehnice, socio-economice și măsuri pentru asigurarea condițiilor sanitare și a serviciilor medicale și preventive.

Pe baza materialelor postate pe site: