Uzorak rezimea direktora za preuzimanje u obliku riječi. Lične kvalitete lidera

Pozicija direktora je najvažnija u svakoj kompaniji. Dobar direktor je kompetentna i odgovorna osoba koja poznaje specifičnosti aktivnosti organizacije i ume da organizuje delotvoran rad svake njene karike. Lako je napisati direktorsku biografiju samo ako već imate iskustva u sličnim poslovima i vještine upravljanja velikim brojem ljudi, ali ako ih nemate, morat ćete se potruditi tražeći sve svoje prednosti.

Glavni pokazatelj profesionalizma kandidata za poziciju direktora je prisustvo visokog obrazovanja, koje je vezano za oblast poslovanja kompanije, kao i iskustvo na rukovodećim pozicijama; sve to detaljno opišite, navodeći period rad (mjesec, godina), puni naziv organizacije i obaveze na poslu. Ukoliko imate sertifikate o završenim kursevima upravljanja ljudskim resursima, obavezno ih uključite u svoj životopis, to će privući pažnju poslodavca.

Pa, glavna stvar koju svaki direktor treba da ima je harizma, da bude ljubazan, prijateljski nastrojen, pristojan, pošten, pažljiv, uporan i tako dalje - sve to mora biti naznačeno u rubrici "lične kvalitete". Sve ostalo zavisi od sposobnosti da ostavite utisak na intervjuu, ali da biste do toga došli, pristupite pisanju biografije sa potpunom ozbiljnošću.

Pogledajte i druge primjere životopisa:

Preuzmite uzorak životopisa direktora:

Torop Andrej Nikolajevič
(Andrej Torop)

Cilj: Popunjavanje pozicije direktora kompanije.

obrazovanje:

Septembar 1994. – jun 1999. Kijevski nacionalni univerzitet. Ševčenko, Mašinski fakultet, specijalnost - „inženjer mašinstva“, specijalistička diploma (odsek sa punim radnim vremenom).

Dodatna edukacija:

Avgust 2010. Obuka „Metodologija upravljanja kadrovima u proizvodnji“.
Januar 2011. Trening „Psihologija efikasnog vodstva“.
Januar 2012 – Maj 2012 Kursevi za proučavanje programa 1C: Enterprise

iskustvo:

Mašinski inženjer, glavni inženjer

Juli 1999 – Novembar 2005 DOO Arttehnobud, Sumi.
Funkcionalne odgovornosti:
— obezbeđivanje rada opreme preduzeća;
— izvođenje radova na modernizaciji;
— obezbjeđivanje praćenja rada opreme;
— priprema tehničke dokumentacije;
— organizacija računovodstva obavljenog posla.

Glavni inženjer, menadžer preduzeća

Novembar 2005 – danas, Fotopribor CJSC, Kijev
Funkcionalne odgovornosti:
— organizacija nesmetanog rada opreme;
— priprema projekata za modernizaciju proizvodnje;
— kontrolu planiranih popravki;
— verifikacija i priprema tehničke dokumentacije;
— podnošenje izvještaja;
— vođenje pregovora sa dobavljačima i kupcima;
— kontrolu finansijskog i ekonomskog stanja preduzeća;
— rad sa regulatornim organima.

Profesionalne vještine:

— Siguran korisnik računara, poznavanje programa neophodnih za rad;
— Poznavanje poslovnog bontona;
— Iskustvo u radu sa velikom količinom informacija;
— Iskustvo u pregovorima;
— Iskustvo u upravljanju ljudima, sposobnost ujedinjavanja tima;
— Iskustvo u strateškom planiranju;
— Poznavanje jezika: ruski i ukrajinski jezici tečno govore; engleski – poslovni.

Lični kvaliteti:

Organizacija, samopouzdanje, komunikativnost, istrajnost, logičko razmišljanje, sposobnost za timski rad, odgovornost, posvećenost, otpornost na stres, želja za inovacijama, analitičke sposobnosti, usmjerenost na postizanje rezultata, liderske kvalitete, aktivna životna pozicija.

Dodatne informacije:

Bračno stanje: oženjen.
Imate li djecu.
Vozačka dozvola: da.
Mogućnost poslovnog putovanja: da.
Mogućnost preseljenja u drugi grad: da.

Nadamo se da vam je uzorak životopisa koji smo sastavili za poziciju direktora pomogao u kreiranju vašeg životopisa za posao. Povratak na odjeljak..

Današnje tržište rada pruža kvalifikovano osoblje i obučene stručnjake koji su spremni da rade za dobrobit društva. Obrazovni proces potencijalnim kadrovima pruža svaku priliku da vremenom i gomilanjem radnog iskustva postanu pravi majstori svog zanata i osjećaju se kao riba u vodi u svom profesionalnom području. Ali dešava se da su čak i visokokvalifikovane kadrovske jedinice, koje predstavljaju bivši menadžeri velikih kompanija sa prestižnim radnim iskustvom, u potrazi za novim poslom. A onda moraju pripremiti životopis za direktora ili regionalnog top menadžera za novog potencijalnog poslodavca.

Karakteristike životopisa za poziciju menadžera

Biografija za rukovodeću poziciju zahtijeva poseban pristup svom sadržaju. Ovdje nećete moći proći sa par općih fraza o vašim ličnim kvalitetima i želji za radom i razvojem. Pozicija direktora bilo koje renomirane kompanije dodjeljuje se najdostojnijem kandidatu iz mase kandidata. Potencijalni direktor prodavnice sebe opisuje kao perspektivnog i iskusnog profesionalca u oblasti prodaje i uspostavljanja prodajnog procesa za robu koju kompanija prodaje. Ovdje je akcenat na kompletnom skupu kvaliteta dobrog menadžera, sposobnog da organizira rad na način da se kao rezultat obavljenog posla količina robe stavljene na prodaju poveća za jedan i po do dva, ili čak i više puta. Eventualni direktor fabrike koji se prijavljuje za rukovodeću poziciju uglavnom će u svom životopisu opisati svoje iskustvo u proizvodnji proizvoda i uspostavljanju procesa stvaranja kvalitetnog proizvoda. No, bez obzira na smjer aktivnosti, menadžer mora biti u stanju postaviti sebi razumne ciljeve, postići ih i biti sposoban da se predstavi na način da mu poslodavac vjeruje i želi da ga zaposli.

Kako se pravilno predstaviti u životopisu

Rad direktora uključuje niz poteškoća sa kojima se svakodnevno suočava. Nije svaki zaposlenik u mogućnosti da se profesionalno razvije do nivoa menadžera. Da biste dobili ovu poziciju, morate zaista biti sposobni da obavljate posao direktora, a da pritom posjedujete dosta specifičnih potrebnih kvaliteta. Prvi od njih su odlike lidera, bez kojih se osoba ne može ostvariti kao šef i podstaći ljude da efikasno obavljaju svoj radni proces. Ali liderstvo nije jedini važan znak dobrog vođe. Mora biti dovoljno obrazovan i imati ozbiljnu zalihu znanja i prakse iza sebe kako bi samouvjereno počeo obavljati svoje dužnosti. Zato je u životopisu važno da se pravilno predstavite, da prikažete ne samo standardnu listu prethodnih mesta rada, već i da ispod svakog od njih uvrstite fusnotu o tome šta je uspeo da postigne na ovoj rukovodećim pozicijama kao mentor za određeni projekat.

Uzorak životopisa za rukovodeću poziciju

Da biste razumjeli kako ispravno izgraditi izjavu o sebi za poslodavca, morate proučiti uzorke potencijalnih direktorskih životopisa od ljudi koji također traže posao i pokušavaju privući pažnju izgradnjom prave preporuke o vlastitim vještinama i sposobnostima. Izvucite nešto novo, korisno i važno iz njih i ne propustite glavne potporne tačke. Opet, vrijedi zapamtiti da bi životopis za rukovodeću poziciju trebao biti širi i dublji od uobičajene standardne prijave kandidata ostavljene na bilo kojoj burzi za traženje posla.

Nastavi gradivni blokovi

Dobar, zaista kvalitetan životopis treba biti jasno strukturiran i dobro napisan. Niko nije zainteresovan da čita „list“ iz monologa podnosioca predstavke o sebi, njegovoj voljenoj. Zato svaki korektno napisan životopis direktora sadrži jasno definisane strukturne blokove koji potencijalnom poslodavcu pomažu da iz njega brzo izvuče podatke o budućem šefu svoje kompanije. Konkretno i koncizno, bez nepotrebnog prevrtanja, s naglaskom na vaše istinski bitne kvalitete kao profesionalca u svojoj oblasti, trebate ocrtati svoje vještine i sposobnosti u povoljnom svjetlu i organizirati ih u strukturalni sadržaj.

Informacije o iskustvu

Biografija direktora, kao i svaki drugi tražitelj posla, mora početi primarnim podacima o njegovim ličnim podacima. U zaglavlju profila potrebno je da navedete svoje prezime i ime. Zatim je naznačeno radno mjesto i, po želji, iznos za koji se potencijalni direktor prijavljuje, odvojen zarezom. Dakle, može se odmah odbiti one ponude koje bi mogle doći od poslodavaca sa nižim nivoom plate od one koju bi on želio da dobije. Zatim se navode podaci o vrsti zaposlenja (puno radno vrijeme, skraćeno ili udaljeno), podaci o godinama i kontakti preko kojih možete održavati kontakt sa ovom osobom.

Nakon standardnog sažetka ličnih podataka, autor prelazi na blok o radnom iskustvu. Ovo je vjerovatno najznačajniji i najvažniji aspekt na koji poslodavci obraćaju pažnju kada traže pravog zaposlenika za svoju organizaciju. Upravo staž sa svojim trajanjem i intenzivnom radnom aktivnošću određuje početni odnos poslodavca prema svom potencijalnom radniku. Posebna se pažnja poklanja onim prijavama koje uključuju kandidata koji je prethodno bio na visokim pozicijama u velikim renomiranim kompanijama: bivši direktor prodavnice odjeće ili šef odjela velikog veleprodajnog megamarketa - takve pozicije u preduzećima privlače dužnu pažnju i ne prolaze nezapaženo . Ovdje ne samo da trebate navesti sva mjesta na kojima je rukovodstvo vršeno, već i navesti listu odgovornosti koje su bile uključene u opis posla kandidata za ulogu nove rukovodeće pozicije. Bilo da se radi o direktoru pogona ili regionalnom menadžeru veleprodajnog i maloprodajnog lanca prehrambenih proizvoda, svaki takav kandidat mora navesti svoja postignuća koja su ostvarena njegovim marljivim radom. Za uspješan životopis ovo je obavezna stavka u bloku s podacima o iskustvu.

Profesionalna dostignuća u dosadašnjim radnim aktivnostima

Čak i najuspješnija prezentacija od strane kandidata svojih iskusnih i praktičnih vještina, kao i višestruko i višestepeno obrazovanje, neće imati efekta na poslodavca koji traži novog menadžera za svoju kompaniju ako u životopisu ne naznači posebno obrasci prioriteta poslovnih procesa razvijeni u prethodnoj poziciji. Na tržištu rada biće tražen samo direktor koji je uspeo da uspostavi ekonomski proces u prethodnom preduzeću, uvede neke uspešne novine u njegovo funkcionisanje, ali i doprinese povećanju profita preduzeća u celini. Zbog toga se velika pažnja posvećuje proučavanju profesionalnih dostignuća kandidata u prethodnim radnim aktivnostima.

Obrazovanje

Drugi važan blok u strukturi životopisa je obrazovanje. Kandidati koji su završili devet godina srednje škole, a zatim godinu dana služenja vojnog roka, vjerovatno neće postati direktori velikih kompanija. Poželjno je visoko obrazovanje, od ostalih se izdvajaju kandidati sa diplomom magistra. Životopis koji navodi ne jedan, već nekoliko univerziteta na kojima je aplikant završio, postaje još atraktivniji.

Dodatne obuke

Treba napomenuti da se tokom godina nauka razvija, obrazovni proces se poboljšava, a izvori naučnih podataka popunjavaju se novim rezultatima istraživanja. Dakle, osoba koja je diplomirala na fakultetu prije jedne ili dvije decenije i za to vrijeme nije nahranila svoje znanje nijednim dodatnim specijalizovanim lekcijama i aktivnostima više se ne smatra dovoljno kvalifikovanom i informatičkom prosvijećenom, budući da inovacija i progresivno kretanje svih sfera aktivnosti ne omogućavaju da se zaglavite na jednom mjestu. Biografiju direktora treba, da tako kažemo, „ukrasiti“ spiskom dodatnih obuka, seminara, radionica, konferencija o ekonomskom menadžmentu ili poslovnom menadžmentu. Tada će potencijalni poslodavac vidjeti želju svog budućeg zaposlenika da se razvija, ide naprijed, ide u korak s vremenom. Ovo je nesumnjivo samo plus za kandidata za poziciju menadžera.

Profesionalne vještine

Direktor je lice kompanije. Osoba izabrana za ovu ulogu mora biti dobro zaokružena. Stoga je u njegovom životopisu posebna pažnja posvećena njegovim sposobnostima: vladanju računarom, svim vrstama programa koji mu omogućavaju da se spretno i brzo nosi sa zadacima koji su mu dodeljeni, kao i sposobnosti da utiče na svoje podređene i dokaže svoje liderstvo ne samo na rečima, već i na delu.

Poznavanje jezika

Bez obzira na poziciju, koje god mjesto osoba zauzela u hijerarhiji osoblja svoje kompanije, put je otvoren za poliglote svuda. Poznavanje jezika je uvijek dobrodošlo, jer je ključno za mnoge moderne procese u ozbiljnim preduzećima koja rade sa stranim dobavljačima, kupcima, investitorima i potencijalnim klijentima. Šta tek reći o direktoru - garantovano će mnogo brže stupiti na dužnost ako njegov životopis sadrži napomenu o savršenom poznavanju engleskog, njemačkog, francuskog ili drugih jezika. Ovo ne samo da će mu, kao menadžeru, omogućiti da lako zaključuje transakcije važne za preduzeće, već će mu dati i priliku da se brzo i lako nosi sa savremenim tehnologijama i njihovim aplikacijama na engleskom jeziku bez ikakve pomoći sa strane (misli se na pomoć prevodioca).

Dodatne informacije

Da biste ispravno popunili životopis direktora, morate razmisliti o ispravnosti i značaju bloka o dodatnim informacijama o podnosiocu zahtjeva. Mnogi ljudi kopiraju i pečatiraju pet ozloglašenih riječi o komunikacijskim vještinama, tačnosti, odgovornosti, otpornosti na stres i aktivnoj sposobnosti za rad. Ali ova opcija neće raditi s životopisom direktora. Kompetentna prezentacija budućeg lidera o sebi treba da bude upotpunjena njegovim specifičnim sposobnostima, šta sve može i šta će nastojati da postigne na svojoj novoj poziciji i na novoj poziciji. Pokazivanje smisla za svrhu, otkrivanje svojih funkcionalnih sposobnosti, demonstriranje fokusa na rezultate - to je ono čime bi trebao završiti dobro napisan životopis.

Danas ćemo naučiti kako pravilno napisati uspješan životopis. Šef odjela prodaje - ovo je radno mjesto na koje ćete se morati prijaviti. Za ovu poziciju morat ćete kreirati ispravan i kompetentan životopis. Koje kvalitete takav zaposlenik treba da ima? Kakvo znanje ima? Koje tačke se mogu i trebaju specificirati, a koje će se morati napustiti? Više o svemu tome kasnije.

Šta on radi?

Prvo morate razumjeti šta radi kadrovska jedinica. Na kraju krajeva, moraćete da se „odgurnete“ od ovoga ako želite da napišete dobar životopis. Šef odjela prodaje ima svoje ciljeve i zadatke, odgovornosti i poslove. Svemu ovome vrijedi posvetiti veliku pažnju. Uostalom, to je jedini način da u potpunosti sastavite dobar životopis koji će privući pažnju poslodavca.

Koje su odgovornosti menadžera prodaje? Životopis treba napisati tek nakon potpunog razumijevanja šta tačno trebate učiniti. Generalno, mnogo zavisi od vaše kompanije. Na kraju krajeva, menadžerima se, po pravilu, daju različiti ciljevi i zadaci. Što je veća korporacija, to će vaše akcije biti uže fokusirane.

Najčešće, šef odjela prodaje izrađuje marketinške strategije i, naravno, prati prodaju i svoje podređene. Takođe, takvo osoblje analizira tržišta roba i usluga, često se bavi nabavkom i snabdijevanjem, razmišlja o razvoju kompanije i razvija metode širenja

Vrlo često, menadžeri odjela prodaje komuniciraju s potencijalnim kupcima i pregovaraju. Generalno, oni su u potpunosti odgovorni za kupoprodajne transakcije i razvoj kompanije kao prodavca. Odgovornost je velika, ima dosta posla, kao što vidite. Dakle, kako napisati životopis za menadžera prodaje? Nemoguće je ponuditi (tačan) uzorak, ali je lako dati praktičan savjet kako ga sastaviti.

Obrazovanje

Prva važna tačka u "vizit karti" svakog kandidata je obrazovanje. Mnogi poslodavci gledaju na to, iako su u nekim slučajevima spremni napraviti „popust“ i zažmiriti na nedostatak „tornja“. Ali općenito je prihvaćeno da morate imati visoko obrazovanje prije nego što pronađete posao.

Koji tačno? Biografije za poziciju šefa odjela prodaje su prilično kontroverzna oblast. I postoji mnogo opcija za razvoj događaja. Zaposleni najčešće završavaju smjerove „Menadžment“, „Marketing“, „Odnosi s javnošću“, „Tehnologije prodaje“. Ovi smjerovi (posebno prva dva) se stalno nalaze u „vizit kartama“.

Također je prihvatljivo stjecanje bilo kakvog drugog ekonomskog obrazovanja. U nekim slučajevima čak i zaposleni koji su završili isključivo humanitarne studije mogu postati šefovi odjela prodaje. Glavna stvar je imati visoko obrazovanje i lične kvalitete.

Jezici

Sljedeća tačka nije obavezna, ali je teško zamisliti bilo kojeg lidera općenito bez nje. Riječ je o poznavanju stranog jezika, ne nužno u slobodnoj konverzacijskoj formi, ali su dovoljne osnovne vještine ili napredno poznavanje.

Najčešće primjer životopisa za menadžera prodaje sadrži naznaku znanja engleskog jezika. Upravo je taj fokus danas najcjenjeniji. Na drugom mjestu je njemački.

Zapamtite, svaki vođa koji zna strane jezike će biti cijenjen. Uostalom, nije poznato s kojim klijentima ćete morati komunicirati u budućnosti. Najmanje morate govoriti engleski. Barem osnovno znanje. Bez njih je malo vjerovatno da ćemo uspjeti postići uspjeh u sadašnjem pravcu.

Kompjuteri

Nastavljamo sa pisanjem naše biografije. Šef odjela prodaje, da budem iskren, mora imati ne samo jezičke, već i mentalne vještine. Sada je glavni indikator njih kompjuter. a vještine se visoko cijene na bilo kojoj poziciji. Stoga ćete im morati obratiti posebnu pažnju.

Koje programe treba tačno znati naš menadžer? Različiti, ali najčešće istaknuti ovdje:

"Photoshop";
"Corel Draw";
"Sony Vegas";
"Office" ("Excel", "Word" i tako dalje);
"1C";
Outlook Express;
Baza podataka.

Također je vrijedno napomenuti da se lista može proširiti. Obično je on taj koji pomaže gotovo svakom zaposleniku da pronađe posao. Dobro će doći i znanje obrade i sortiranja informacija, kao i sposobnost rada sa elektronskom poštom i raznim virtuelnim komunikacionim servisima. Obavezno ih uključite.

Komunikacija

Sljedeća je komunikacija. To igra važnu ulogu za naše trenutno upražnjeno radno mjesto. To znači da životopis šefa odjela prodaje mora nužno sadržavati točke koje se odnose na njegove komunikacijske vještine.

Šta možeš da napišeš? Lakoća komunikacije, pregovaranje, ljubaznost i otvorenost - to je ono što će privući pažnju na vašu kandidaturu. Također bi bilo lijepo imati poznavanje ljudske psihologije. Ako ste završili neke kurseve iz ove oblasti, obavezno ih naznačite.

Raditi kao menadžer prodaje znači stalno komunicirati. I često morate nekako uticati na klijenta da biste sklopili posao sa njim. Tu pomaže poznavanje psihologije. Dakle, očigledno neće biti suvišni.

Aktivnost

Na šta još vrijedi obratiti pažnju? Propratno pismo za životopis šefa odjela prodaje, kao i sama "vizit karta" podnositelja zahtjeva, često uključuje ne toliko stručna i naučna znanja koliko lične kvalitete. Oni su važni za svakog zaposlenog.

Šta je prikladno za naš današnji snimak? Šef odjela prodaje je stalni inicijator i izumitelj. On mora imati odgovarajuće vještine. Tu spadaju: kreativnost razmišljanja, inicijativa, aktivnost i samostalnost, vještine kontrole osoblja, sposobnost uvjeravanja i donošenja nestandardnih i neobičnih odluka, aktivnost.Sve će to blagotvorno uticati na vašu „vizit kartu“.

Mirno i samo mirno

Također, ne smijemo zaboraviti da je najbolji životopis za menadžera prodaje onaj koji ističe sve vaše vještine, znanja i sposobnosti. Posebno one koje se najviše cijene na poslu. Svaki položaj je stresan. Stoga će otpornost na stres i smirenost morati igrati važnu ulogu u „vizit karti“.

Navedite ove kvalitete u svojim ličnim. Preporučljivo je početi s njima. Preporučuje se i da napišete da znate da se brzo „ohladite“, da imate dobru samokontrolu i da možete da radite monoton posao. Ovo takođe uključuje kvalitetu istrajnosti. Ne zaboravite ni na brzo učenje. Ali otpornost na stres i smirenost igraju mnogo važniju ulogu u životopisu. Niko neće zaposliti ljutu i agresivnu osobu za rukovodeću poziciju.

Ostalo

Naravno, ovo nije kraj pisanju “vizit karte” za zapošljavanje. Činjenica je da postoji mnogo više tačaka koje se mogu naznačiti prilikom pisanja životopisa. Šef odjela prodaje - koji je podložan mnogima.

Pored svega navedenog, ponekad se preporučuje naznačiti i tačke kao što su sposobnost donošenja rizičnih odluka (ne brkati se sa nestandardnim), erudicija, organizacione sposobnosti, sposobnost „prilagođavanja“ situaciji i logičko razmišljanje. Zapamtite, šef odjela prodaje je lider. I on mora imati odgovarajuće kvalitete. Hrabrost, upornost, sposobnost razmišljanja nekoliko koraka unaprijed, neovisnost - sve će to samo privući pažnju na vašu kandidaturu. Nemojte zanemariti ove tačke.

Općenito, svaki životopis bi također trebao odražavati vaše prethodno radno iskustvo. Često je ovdje dobrodošla svaka aktivnost vezana za prodaju. Najčešće, uspjeh čeka najjednostavnije menadžere sa velikim iskustvom. Kao što vidite, pisanje uspješnog životopisa zapravo nije tako teško. Obično je dovoljno promijeniti samo obrazovanje - inače je "vizit karta" gotovo univerzalna za bilo koju poziciju.

Poštovani kandidati, u ovom dijelu naše web stranice možete se upoznati s besplatnim primjerima uspješnih životopisa na ruskom i engleskom jeziku i odabrati uzorak koji odgovara vašoj strukturi. Molimo Vas: koristite predložene formulare za pripremu za pisanje stručnog životopisa - oni su životno testirani, ali ih ispunite samo istinitim sadržajem o Vašim profesionalnim uspjesima. Zapamtite! o jednostavnim istinama da postoji samo jedna šansa da se ostavi dobar utisak i da u njih veruje onaj ko nikada nije dozvolio da se sumnja u njega.

…… Jurij Jurijevič

Svrha biografije: prijavljivanje za poziciju generalnog direktora.
Očekivani mjesečni prihod od 5.000 USD

Informacije o sebi:
Datum rođenja: .. …. 19.. godina.
Mjesto stanovanja: po mjestu zaposlenja moguće preseljenje.
Trenutno Moskva, područje metroa Begovaya
Mobilni telefon +7 ……………
E-mail: (…@mail.ru …@ya.ru …@rambler.ru)

obrazovanje:
Viša osnovna
1979 – 1984 - Kalinjingradska viša mornarička škola, inženjer radio komunikacija;
Poslovna edukacija:
2005 – 2007 - MBA. Kijevski univerzitet za tržišne odnose, magistrirao, diplomu sa odlikom.

Dodatna edukacija (kursevi i obuke):
2008 Stručna prekvalifikacija u smeru „Strateški menadžment“.
Državna akademija stručnjaka za sferu ulaganja (GASIS). Diploma

iskustvo:
Oktobar 2008 - danas V. DOO "MultiPulti", Moskva. www.my-resume.ru

kao dio diversifikovanog holdinga.
Radno mjesto: Direktor strateškog razvoja, ugovor o radu na određeno vrijeme, projekat.
Ključna područja:
izrada i implementacija strategije razvoja trgovačkog i proizvodnog preduzeća
baziran na BSC (BSC, uravnotežena kartica).
razvoj marketinške strategije za promociju roba i usluga.

Podaci o kompaniji: Veliko industrijsko, proizvodno i trgovačko preduzeće,
kao dio ruskog diversifikovanog holdinga.

Poslovi: Upravljanje administrativnim, ekonomskim, proizvodnim, komercijalnim,
finansijske i ekonomske aktivnosti preduzeća;
Izrada i implementacija strateškog plana razvoja preduzeća;
Operativno upravljanje imovinom poduzeća;
Organizacija rada i efektivna interakcija svih strukturnih podjela preduzeća;
Formiranje upravljačkog tima preduzeća;
Osiguravanje realizacije proizvodnih planova preduzeća;
Upravljanje troškovima poduzeća;
Kontrola spoljnoekonomske aktivnosti preduzeća;
Interakcija sa Holding kompanijom;
Interakcija sa vladinim agencijama.

Dostignuća: Doveo preduzeće na nivo efikasne, profitabilne proizvodnje;
Uspostavljen i usavršen redovni sistem upravljanja:
- formiran efikasan proizvodni i upravljački tim;
Razvio i implementirao efikasan sistem motivacije osoblja;
Realizovan program razvoja i uvođenja novih vrsta proizvoda na tržište
(pun ciklus rada);
Instalirali smo efikasan sistem budžetiranja;
Realizovan program tehničkog opremanja i modernizacije proizvodnje;
Realizovan je inovativni projekat za povećanje proizvodnih kapaciteta preduzeća;
Kompanija je certificirana prema standardu sistema kvaliteta ISO 9001.

Podaci o kompaniji: Trgovačko društvo, u sastavu Holding kompanije.
Funkcija: generalni direktor.

Poslovi i zadaci: Upravljanje komercijalnim i finansijskim aktivnostima kompanije;
Izrada i implementacija strategije razvoja kompanije;
Operativno upravljanje;
Organizacija spoljnoekonomske delatnosti preduzeća;
Interakcija sa Holding kompanijom.

Postignuća: Organizovao kompaniju od nule;
Pokrenuo i razvio efikasan, profitabilan posao;
Uspostavljen redovan sistem upravljanja: formiran efikasan tim;
Implementiran efikasan sistem budžetiranja.